グラン・エム株式会社の正社員の求人情報

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「あなたに合わせたキャリアを選択！」
多角的な事業を展開しているグラン・エムで、
人として、ビジネスパーソンとして成長してみませんか？
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入社後は企画営業として、
お仕事をスタートしていただきますが、
あなたのやりたいこと・状況に合わせて、
新しいキャリアへと進むことができます。


例えば…
「人をサポートする方が向いてるかも…」
「クリエイティブ職に興味が湧いてきた！」
「やっぱり、飲食業を経験してみたい！」

■ 企画営業 → 営業アシスタントへ
■ 企画営業 → 制作(クリエイティブ)へ
■ 企画営業 → 飲食店の店長へ


企画営業としてキャリアUPはもちろん、
社内でのジョブチェンジや
グループ会社の飲食店で
店長を目指すことも可能です。

実際に、企画営業から営業アシスタントへ
ジョブチェンジを行い
新しいキャリアを築いた先輩もいます。


転職も1つの手段ですが、
1つの会社で様々なキャリアへと挑戦できる。
…そんな環境が当社にはあります。

人材ビジネスを中心に
多角的に事業を行っている当社では、
社員一人ひとりの『可能性・キャリア』と
向き合っていきます。

都内・関東を中心に全国の企業や店舗など
人材を必要といている・組織の悩みを抱えているお客様への
求人広告の案内、採用方法の企画・提案の仕事

具体的には
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◆担当顧客は新規と既存が半々
　既存顧客/1人1日平均10～30件程
◆じっくり信頼関係を築き長いお付き合いをお願いします

仕事の流れ
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▼ヒアリング
　顧客の持つ課題や欲しい人材の具体化
▼取材
　実際に働く方への取材や写真撮影を行い
　制作と打合せ・原稿発注
▼提案
　原稿と共にどのように欲しい人材に
　アプローチし採用するかを提案
▼アフターフォロー
　掲載後、応募や面接、採用状況を把握
　結果を踏まえ今後の採用検証も

考え方のスタイル特に

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• 考えるよりまず行動する
• じっくり考え計画的に行動する

仕事の取り組み方

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• 失敗を恐れず挑戦する
• 注意深く丁寧に進める

仕事のこだわり

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• 結果にこだわる
• プロセスにこだわる

人との接し方

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• 自分の考えを発信する
• 相手の意見に耳を傾ける

当社が、あなたに求めているのは、
知識ではなく「前向きな気持ち」、そして「素直さ」。

知識は業務に慣れていくことで
後からついてくるものです。


『 “就職・転職”は、人生で大きなイベント 』
自分自身の可能性を信じ、向上心を持って、
様々なことにチャレンジしてほしいと考えています。

私たちは、
あなたが "最大限の力を発揮できる場所" を用意して
お待ちしております！

• 学歴不問
• 未経験OK
• 正社員経験不問
• 職種未経験OK
• 新卒・第二
• フリーター
• ミドル
• 女性活躍中
• ブランク
• 経験者優遇
• 資格習得
• 将来は独立

学歴不問　＜まだまだ、4月入社間に合います！＞
□ 2024年3月卒業の方大歓迎！
□ 第二新卒も応相談！

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【【 Webでの即時面接もOK！】】

＜こんな方大歓迎！＞
□ 自分の成長と向き合いたい方
□ 多彩な選択の中から、ニーズに合ったものを提案したい
□ 採用支援を通して企業の成長に貢献したい
□ WebコンテンツやDX商材について知見を深めたい

企業の成長に欠かせない「人材」

　◇◇　企業が「人」によって成長する
　◇◇　「人」が楽しく働くことを応援する

そこに携わるのが人材広告代理店

　◇◇　人と人との関わりが
　◇◇　世の中をよくしていく

どんなにAI化が進んでも
絶対に欠かすことのできない「人の力」

グラン・エムは

　◇◇　働く人の楽しみや遣り甲斐を大切にし
　◇◇　「人材力」でお客様の悩みにお応えする

時代の流れとは少し逆行するような
「自分の企画や提案」で
自身の力で、人材採用を成功させたい！

そんな熱い想いを持った営業経験者と
一緒に仕事をしたいと考えています


■早期キャリアアップも
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20～30代のメンバーが活躍中の当社
最短3ヶ月で複数メンバーをまとめる
リーダーへの昇格も可能

最短2年でマネージャーも目指せるため
20代で役職に就いた仲間もいます


■成長市場でコンサル力が磨ける
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かといって、人の思考だけでは
勝負にならない採用の世界
扱う媒体はdipの「バイトル」をはじめ200媒体
動画・Web連動企画など時代にマッチした
豊富なサービスも強みです

物流や情報、工業、生産、様々なことがAI化され
業務効率やミスの軽減、収支を考えた仕組み作りなど
人の力を持たずとも
テクノロジーでの解決が力を発揮し進化を続ける昨今

これから益々、人材採用の世界も
そんなAI技術での情報交換が
主流になるとも考えられています

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例えば、
・あなたがやりたい仕事の面談を
・会社組織の立て直し方法を
・どの地域にどんな人材が存在するかを
『全てAIがやってくれる』
そんなことも可能となっていくのです

ですが、先にも書いたように
人が持つ本当の気持ちや
お客様が抱える様々な課題は
やはり、人と人が会話することで
解決されていくと思うのです

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また、職場環境とは
『人と人とが心を通わせて作られるもの』
でもありますよね

当社が大切にする
”誰”と”どんな環境”で働くか
これが、
どの人材採用の裏側にある
大事な大事な要素でもあるのです

AIに頼れるものは大いに頼り
人にしかできない部分は
最大限に「人材力」で勝負する

働くわたしたちも、
担当するお客様先の誰かも、
『仕事を心から楽しめる』
そんな人材採用の現場で
在り続けたいと思っています