九州・沖縄のキッチンスタッフ、産休・育休取得実績ありの正社員・契約社員の求人・募集情報一覧

もつ鍋 一藤

• 仕事も自分も家庭も大事にしたい方必見！充実の福利厚生/月8日休

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動特に
• 失敗を恐れず挑戦
• プロセスにこだわる

ここでは、色んな性格やキャリアの 社員が活躍してます。 『未経験者』 『経験者』 その中でもさらに、 『コツコツ頑張る従業員』 『冷静に物事を判断できる従業員』 『熱い想いを持っている従業員』 『少し控えめな従業員』 等々。 それぞれの社員が活躍でき、 居場所を作ってあげたいという想いで、 業務スキル以外の人間性の部分での 評価や教育もおこなっております。

社風

• チャレンジ志向
• 文化系特に
• 実力主義
• アットホーム

★同業から転職をしたスタッフより★ 転職をして良かったと感じるのは、 『休みが増えたのに給与も待遇も良くなった事』です。 飲食店では休みが取れないのが 当たり前と思っておりました。 休みが増えたのもそうですが、 妻と子どもをサポートするため、 1週間の育休を取得させて頂きました！ 僕たち従業員の体調や家族にまで、 気遣いをして配慮してくれ、 僕も嬉しかったですが、 妻が1番喜んでます。笑

コメダ珈琲店 北九州本城店

• カフェ店員×年間休日121日＆賞与年3回｜安定経営×福利厚生充実

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活かせる持ち味

• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

就業前はもちろん、 現場デビュー後にも定期研修を行い サポートしています。 ●コメダ珈琲店の直営店での研修 ・センター研修（8日間） ・マネジメント研修（2日間） 　メニューやレシピなどを学びます 　シフトの設計や発注方法を学びます 【定期研修】 入社後も若手・中堅など キャリアごとに分かれて研修を行います （年4回／1日）

社風

• アットホーム

「堅実とチャレンジ」 エネルギー部門で安定経営をしながら、 フランチャイズ、保険、ホテル運営など 新しい事業にもチャレンジしている会社です。

コメダ珈琲店　福岡那珂川店

• カフェ店員×年間休日121日＆賞与年3回｜安定経営×福利厚生充実

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活かせる持ち味

• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

就業前はもちろん、 現場デビュー後にも定期研修を行い サポートしています。 ●コメダ珈琲店の直営店での研修 ・センター研修（8日間） ・マネジメント研修（2日間） 　メニューやレシピなどを学びます 　シフトの設計や発注方法を学びます 【定期研修】 入社後も若手・中堅など キャリアごとに分かれて研修を行います （年4回／1日）

社風

• アットホーム

「堅実とチャレンジ」 エネルギー部門で安定経営をしながら、 フランチャイズ、保険、ホテル運営など 新しい事業にもチャレンジしている会社です。

コメダ珈琲店 ゆめモール柳川店

• カフェ店員×年間休日121日＆賞与年3回｜安定経営×福利厚生充実

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活かせる持ち味

• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

就業前はもちろん、 現場デビュー後にも定期研修を行い サポートしています。 ●コメダ珈琲店の直営店での研修 ・センター研修（8日間） ・マネジメント研修（2日間） 　メニューやレシピなどを学びます 　シフトの設計や発注方法を学びます 【定期研修】 入社後も若手・中堅など キャリアごとに分かれて研修を行います （年4回／1日）

社風

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「堅実とチャレンジ」 エネルギー部門で安定経営をしながら、 フランチャイズ、保険、ホテル運営など 新しい事業にもチャレンジしている会社です。

コメダ珈琲店 福岡香椎浜店

• カフェ店員×年間休日121日＆賞与年3回｜安定経営×福利厚生充実

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活かせる持ち味

• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

就業前はもちろん、 現場デビュー後にも定期研修を行い サポートしています。 ●コメダ珈琲店の直営店での研修 ・センター研修（8日間） ・マネジメント研修（2日間） 　メニューやレシピなどを学びます 　シフトの設計や発注方法を学びます 【定期研修】 入社後も若手・中堅など キャリアごとに分かれて研修を行います （年4回／1日）

社風

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「堅実とチャレンジ」 エネルギー部門で安定経営をしながら、 フランチャイズ、保険、ホテル運営など 新しい事業にもチャレンジしている会社です。

コメダ珈琲店 福岡赤坂店

• カフェ店員×年間休日121日＆賞与年3回｜安定経営×福利厚生充実

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活かせる持ち味

• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

就業前はもちろん、 現場デビュー後にも定期研修を行い サポートしています。 ●コメダ珈琲店の直営店での研修 ・センター研修（8日間） ・マネジメント研修（2日間） 　メニューやレシピなどを学びます 　シフトの設計や発注方法を学びます 【定期研修】 入社後も若手・中堅など キャリアごとに分かれて研修を行います （年4回／1日）

社風

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「堅実とチャレンジ」 エネルギー部門で安定経営をしながら、 フランチャイズ、保険、ホテル運営など 新しい事業にもチャレンジしている会社です。

コメダ珈琲店 イオンスタイル笹丘店

• カフェ店員×年間休日121日＆賞与年3回｜安定経営×福利厚生充実

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活かせる持ち味

• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

就業前はもちろん、 現場デビュー後にも定期研修を行い サポートしています。 ●コメダ珈琲店の直営店での研修 ・センター研修（8日間） ・マネジメント研修（2日間） 　メニューやレシピなどを学びます 　シフトの設計や発注方法を学びます 【定期研修】 入社後も若手・中堅など キャリアごとに分かれて研修を行います （年4回／1日）

社風

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「堅実とチャレンジ」 エネルギー部門で安定経営をしながら、 フランチャイズ、保険、ホテル運営など 新しい事業にもチャレンジしている会社です。

コメダ珈琲店　熊本大窪店

• カフェ店員×年間休日121日＆賞与年3回｜安定経営×福利厚生充実

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活かせる持ち味

• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

就業前はもちろん、 現場デビュー後にも定期研修を行い サポートしています。 ●コメダ珈琲店の直営店での研修 ・センター研修（8日間） ・マネジメント研修（2日間） 　メニューやレシピなどを学びます 　シフトの設計や発注方法を学びます 【定期研修】 入社後も若手・中堅など キャリアごとに分かれて研修を行います （年4回／1日）

社風

• アットホーム

「堅実とチャレンジ」 エネルギー部門で安定経営をしながら、 フランチャイズ、保険、ホテル運営など 新しい事業にもチャレンジしている会社です。

コメダ珈琲店 BRANCH博多パピヨンガーデン店

• カフェ店員×年間休日121日＆賞与年3回｜安定経営×福利厚生充実

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活かせる持ち味

• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

就業前はもちろん、 現場デビュー後にも定期研修を行い サポートしています。 ●コメダ珈琲店の直営店での研修 ・センター研修（8日間） ・マネジメント研修（2日間） 　メニューやレシピなどを学びます 　シフトの設計や発注方法を学びます 【定期研修】 入社後も若手・中堅など キャリアごとに分かれて研修を行います （年4回／1日）

社風

• アットホーム

「堅実とチャレンジ」 エネルギー部門で安定経営をしながら、 フランチャイズ、保険、ホテル運営など 新しい事業にもチャレンジしている会社です。

七宝麻辣湯 六本松店

• 七宝麻辣湯の店舗スタッフ×年間休日121日＆賞与年3回｜安定経営

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活かせる持ち味

• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

就業前はもちろん、 現場デビュー後にも定期研修を行い サポートしています。 【定期研修】 入社後も若手・中堅など キャリアごとに分かれて研修を行います （年4回／1日）

社風

• アットホーム

「堅実とチャレンジ」 エネルギー部門で安定経営をしながら、 フランチャイズ、保険、ホテル運営など 新しい事業にもチャレンジしている会社です。

七宝麻辣湯 天神西通り店

• 七宝麻辣湯の店舗スタッフ×年間休日121日＆賞与年3回｜安定経営

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活かせる持ち味

• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

就業前はもちろん、 現場デビュー後にも定期研修を行い サポートしています。 【定期研修】 入社後も若手・中堅など キャリアごとに分かれて研修を行います （年4回／1日）

社風

• アットホーム

「堅実とチャレンジ」 エネルギー部門で安定経営をしながら、 フランチャイズ、保険、ホテル運営など 新しい事業にもチャレンジしている会社です。

株式会社Be BLOOM（かこみ庵・あや鶏・八州など57店舗を運営）

• 【飲食店長経験者】数値管理・マネジメントに専念／月給36万円～

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活かせる持ち味

• 失敗を恐れず挑戦特に
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信

【キャリアアップイメージ】 ▼STEP1 店長候補（月給36万円～） ┗当社の運営理論やPL管理の手法を研修で学びます。 ▼STEP2 店長（月給36万円～41万円＋賞与）※最短半年で昇格可！ ┗1店舗の経営者として、 　数値管理やチームビルディングを実践。 ▼STEP3 エリアマネージャー（年収550万円以上可能） ┗複数店舗を統括し、より経営に近い視点で活躍！

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義特に
• アットホーム

▼収入例を公開！ 【店長候補／入社1年目】 年収432万円（月給36万円×12ヶ月）※最低スタートライン 【店長／入社2年目】 年収470万円（月給36万円＋賞与年2回） 【エリアマネージャー／入社5年目】 年収550万円（月給42万円＋賞与年2回）

株式会社Be BLOOM（かこみ庵・あや鶏・八州など57店舗を運営）

• 【飲食店長経験者】数値管理・マネジメントに専念／月給36万円～

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活かせる持ち味

• 失敗を恐れず挑戦特に
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信

【キャリアアップイメージ】 ▼STEP1 店長候補（月給36万円～） ┗当社の運営理論やPL管理の手法を研修で学びます。 ▼STEP2 店長（月給36万円～41万円＋賞与）※最短半年で昇格可！ ┗1店舗の経営者として、 　数値管理やチームビルディングを実践。 ▼STEP3 エリアマネージャー（年収550万円以上可能） ┗複数店舗を統括し、より経営に近い視点で活躍！

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義特に
• アットホーム

▼収入例を公開！ 【店長候補／入社1年目】 年収432万円（月給36万円×12ヶ月）※最低スタートライン 【店長／入社2年目】 年収470万円（月給36万円＋賞与年2回） 【エリアマネージャー／入社5年目】 年収550万円（月給42万円＋賞与年2回）

株式会社Be BLOOM（かこみ庵・あや鶏・八州など57店舗を運営）

• 【飲食店長経験者】数値管理・マネジメントに専念／月給36万円～

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活かせる持ち味

• 失敗を恐れず挑戦特に
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信

【キャリアアップイメージ】 ▼STEP1 店長候補（月給36万円～） ┗当社の運営理論やPL管理の手法を研修で学びます。 ▼STEP2 店長（月給36万円～41万円＋賞与）※最短半年で昇格可！ ┗1店舗の経営者として、 　数値管理やチームビルディングを実践。 ▼STEP3 エリアマネージャー（年収550万円以上可能） ┗複数店舗を統括し、より経営に近い視点で活躍！

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義特に
• アットホーム

▼収入例を公開！ 【店長候補／入社1年目】 年収432万円（月給36万円×12ヶ月）※最低スタートライン 【店長／入社2年目】 年収470万円（月給36万円＋賞与年2回） 【エリアマネージャー／入社5年目】 年収550万円（月給42万円＋賞与年2回）

株式会社Be BLOOM（かこみ庵・あや鶏・八州など57店舗を運営）

• 【飲食店長経験者】数値管理・マネジメントに専念／月給36万円～

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活かせる持ち味

• 失敗を恐れず挑戦特に
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信

【キャリアアップイメージ】 ▼STEP1 店長候補（月給36万円～） ┗当社の運営理論やPL管理の手法を研修で学びます。 ▼STEP2 店長（月給36万円～41万円＋賞与）※最短半年で昇格可！ ┗1店舗の経営者として、 　数値管理やチームビルディングを実践。 ▼STEP3 エリアマネージャー（年収550万円以上可能） ┗複数店舗を統括し、より経営に近い視点で活躍！

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義特に
• アットホーム

▼収入例を公開！ 【店長候補／入社1年目】 年収432万円（月給36万円×12ヶ月）※最低スタートライン 【店長／入社2年目】 年収470万円（月給36万円＋賞与年2回） 【エリアマネージャー／入社5年目】 年収550万円（月給42万円＋賞与年2回）

株式会社Be BLOOM（かこみ庵・あや鶏・八州など57店舗を運営）

• 【飲食店長経験者】数値管理・マネジメントに専念／月給36万円～

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活かせる持ち味

• 失敗を恐れず挑戦特に
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信

【キャリアアップイメージ】 ▼STEP1 店長候補（月給36万円～） ┗当社の運営理論やPL管理の手法を研修で学びます。 ▼STEP2 店長（月給36万円～41万円＋賞与）※最短半年で昇格可！ ┗1店舗の経営者として、 　数値管理やチームビルディングを実践。 ▼STEP3 エリアマネージャー（年収550万円以上可能） ┗複数店舗を統括し、より経営に近い視点で活躍！

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義特に
• アットホーム

▼収入例を公開！ 【店長候補／入社1年目】 年収432万円（月給36万円×12ヶ月）※最低スタートライン 【店長／入社2年目】 年収470万円（月給36万円＋賞与年2回） 【エリアマネージャー／入社5年目】 年収550万円（月給42万円＋賞与年2回）

株式会社Be BLOOM（かこみ庵・あや鶏・八州など57店舗を運営）

• 【飲食店長経験者】数値管理・マネジメントに専念／月給36万円～

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活かせる持ち味

• 失敗を恐れず挑戦特に
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信

【キャリアアップイメージ】 ▼STEP1 店長候補（月給36万円～） ┗当社の運営理論やPL管理の手法を研修で学びます。 ▼STEP2 店長（月給36万円～41万円＋賞与）※最短半年で昇格可！ ┗1店舗の経営者として、 　数値管理やチームビルディングを実践。 ▼STEP3 エリアマネージャー（年収550万円以上可能） ┗複数店舗を統括し、より経営に近い視点で活躍！

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義特に
• アットホーム

▼収入例を公開！ 【店長候補／入社1年目】 年収432万円（月給36万円×12ヶ月）※最低スタートライン 【店長／入社2年目】 年収470万円（月給36万円＋賞与年2回） 【エリアマネージャー／入社5年目】 年収550万円（月給42万円＋賞与年2回）

株式会社Be BLOOM（かこみ庵・あや鶏・八州など57店舗を運営）

• 【飲食店長経験者】数値管理・マネジメントに専念／月給36万円～

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活かせる持ち味

• 失敗を恐れず挑戦特に
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信

【キャリアアップイメージ】 ▼STEP1 店長候補（月給36万円～） ┗当社の運営理論やPL管理の手法を研修で学びます。 ▼STEP2 店長（月給36万円～41万円＋賞与）※最短半年で昇格可！ ┗1店舗の経営者として、 　数値管理やチームビルディングを実践。 ▼STEP3 エリアマネージャー（年収550万円以上可能） ┗複数店舗を統括し、より経営に近い視点で活躍！

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義特に
• アットホーム

▼収入例を公開！ 【店長候補／入社1年目】 年収432万円（月給36万円×12ヶ月）※最低スタートライン 【店長／入社2年目】 年収470万円（月給36万円＋賞与年2回） 【エリアマネージャー／入社5年目】 年収550万円（月給42万円＋賞与年2回）

株式会社Be BLOOM（かこみ庵・あや鶏・八州など57店舗を運営）

• 【飲食店長経験者】数値管理・マネジメントに専念／月給36万円～

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活かせる持ち味

• 失敗を恐れず挑戦特に
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信

【キャリアアップイメージ】 ▼STEP1 店長候補（月給36万円～） ┗当社の運営理論やPL管理の手法を研修で学びます。 ▼STEP2 店長（月給36万円～41万円＋賞与）※最短半年で昇格可！ ┗1店舗の経営者として、 　数値管理やチームビルディングを実践。 ▼STEP3 エリアマネージャー（年収550万円以上可能） ┗複数店舗を統括し、より経営に近い視点で活躍！

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義特に
• アットホーム

▼収入例を公開！ 【店長候補／入社1年目】 年収432万円（月給36万円×12ヶ月）※最低スタートライン 【店長／入社2年目】 年収470万円（月給36万円＋賞与年2回） 【エリアマネージャー／入社5年目】 年収550万円（月給42万円＋賞与年2回）

株式会社Be BLOOM（かこみ庵・あや鶏・八州など57店舗を運営）

• 【飲食店長経験者】数値管理・マネジメントに専念／月給36万円～

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活かせる持ち味

• 失敗を恐れず挑戦特に
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信

【キャリアアップイメージ】 ▼STEP1 店長候補（月給36万円～） ┗当社の運営理論やPL管理の手法を研修で学びます。 ▼STEP2 店長（月給36万円～41万円＋賞与）※最短半年で昇格可！ ┗1店舗の経営者として、 　数値管理やチームビルディングを実践。 ▼STEP3 エリアマネージャー（年収550万円以上可能） ┗複数店舗を統括し、より経営に近い視点で活躍！

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義特に
• アットホーム

▼収入例を公開！ 【店長候補／入社1年目】 年収432万円（月給36万円×12ヶ月）※最低スタートライン 【店長／入社2年目】 年収470万円（月給36万円＋賞与年2回） 【エリアマネージャー／入社5年目】 年収550万円（月給42万円＋賞与年2回）