アルバイト・パートを
スピード採用できる
求人掲載サイト
※mybest バイト探しサイト・アプリ4年連続No1（2022年8月31日～2025年9月30日時点）
なら、スポットの求人も、レギュラーの求人も！
スポットバイトル×バイトルの組み合わせ活用で、ワーカーは自由に働き方を選べるようになり、事業主はスポットのアルバイトで今日のシフトを埋めながら、レギュラーのアルバイト採用を目指すことができます！
スポットのアルバイト経験のあるワーカーを対象としたアンケートでは、42％が「1週間（スポット勤務で5回相当）のお試し勤務でレギュラーのアルバイトへの応募意欲が高まる」と回答！
※ディップ調べ：調査概要「お仕事探しに関するアンケート」2024年11月01日～11月06日
求める人材に素早くアプローチ
4つの強み
01最短で当日から掲載※できる
急なアルバイト募集でも、当日掲載※が可能。しかも、掲載中は何度でも原稿修正し放題なので、職種や条件面の変更もリアルタイムで対応できます。
※新規掲載の場合は１営業日以上
1.2※
02動画で職場の様子をアピール
テキストと写真のみで伝わりづらい職場の雰囲気やスタッフの人柄など、動画でしっかりアピールできます。
※動画なし原稿と動画あり原稿の応募効果の比較（バイトル調べ）
1.3※
03採用後のミスマッチ防止
職場環境バロメーターで年齢層や男女の割合などを一目で表示。しごと体験・職場見学機能で応募前に仕事の様子や職場の雰囲気を体験・見学ができます。
※体験・見学なし原稿と体験・見学あり原稿の応募効果の比較（バイトル調べ）
04安心のサポート体制
エリアの特性やニーズに合わせてご提案。
「紙媒体とWeb媒体の違い」や「求職者の動向」など、採用に関する情報から原稿作成、応募者の対応、面接時のポイントまで、採用業務をトータルでサポートします。
に関する
お問い合わせ・資料請求などはこちらから
3つの特徴
スポットバイトルは、空いた時間で「働きたい」と「働いてほしい」をつなぐ求人マッチングサービスです。
「必要な日だけ採用したい……」「急な欠員が出てしまった……」「シフトが埋まらない……」このような事業主と、今すぐはたらきたいワーカーをマッチングします。
公式LINEから10秒でスピード掲載！
スポットバイトルは、公式LINEアカウントから簡単に募集できます。
「今すぐ人が欲しい方」「時間がない方」でも、お手元のスマホからLINEを開きすぐにご掲載が可能です。
バイトルの圧倒的集客力で
最速マッチング
求人アプリのダウンロード数の累計1,000万※を超えるバイトルに、スポットバイトルの導線を配置することで送客を強化！
はたらいてほしい時間帯の隙間を最速で埋めることが可能です。
※データ出典：data.ai（2024年7月31日時点の累計／iOS・Android合計）
Point01驚異的なマッチング
- A社
- 通常の求人では応募に繋がらなかったのに
募集出して5分でマッチング - B社
- ワーカーさんの保護者連絡先など
身元確認がしっかりできるため安心
Point02圧倒的なスタッフ充足率
- C社
- 充足7／掲載数7回（充足率100%）
※2024年10月1日～12日
- D社
- 金銭を扱うため、スポットバイトを敬遠していたが業種切り分けで販促用品配布をスポット募集！
手が回っていなかった販促業務を毎日行ってもらえて来店数が徐々に増加へ
質の高いワーカーが集まる
「Good Job ボーナス」
ワーカーの優良な働きに対してGood評価することで、通常の給与・交通費の他、「Good Job ボーナス」として給与に10%を上乗せし、ワーカーへ支払われます。
例：就業完了後（時給1,400円で5時間稼働した場合）「費用について」も併せてご参照下さい。
※ Good Job費用とは有期雇用労働者の待遇改善に賛同された企業にご負担いただく費用です。
に関する
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お客さま成功事例
1店舗に20件以上の応募。
採用コストを1/2以下に削減。
- 課題
- 新店舗オープン等の店舗人員を満たすため派遣会社を長年利用していました。そのため、派遣スタッフを雇用することにより発生するランニングコストが課題でした。
- 解決
- 名古屋エリアのオープニング募集店舗では、1ヵ月に20件以上の応募を獲得。直雇用中心の採用へと方向転換したことで、コストを従来の1/2以下へと大幅削減に成功することができました。
応募者対応を自動化。
工数はゼロ、面接設定率は89％へ。
- 課題
- 応募者対応を一人で担当。面接日を決定するまでに2～3日かかっていました。それが原因で応募者の意欲が高い内にアプローチできず、応募の取り逃しが発生していたのが課題でした。
- 解決
- 応募者対応から面接日の設定までを自動化し、かかる時間はほぼゼロにすることができました。おかげで、面接設定率は89％、採用率は29％へ向上。効率的な採用を実現することができて良かったです。
動画を活用し、
長期就労希望の学生・フリーターを7名採用。
- 課題
- 時給・シフトの柔軟性など、好条件を打ち出し、学生・フリーター層からの応募も一定数獲得できていました。しかし、単発・短期希望、お店のやり方になじめない経験者など、すぐに辞めてしまうリスクの高い人材からの応募が多かったことが課題でした。
- 解決
- 動画を活用したことで応募が56件に増え、そのうち7名を採用できました。大学1.2年生、長時間シフト希望のフリーターからの応募を獲得でき、シフトの安定稼働につながりました。研修を経て、お店のこだわりも吸収してくれているので、とても助かっています。
お問い合わせから掲載まで
- STEP01
お問い合わせ・
お打ち合わせWebフォームまたはお電話よりお問い合わせ後、担当者が採用の課題・予算・期間などをヒアリングし、最適なプランをご提案します。
- STEP02
取材・原稿作成
貴社のご要望や採用課題をもとに、求める人材に向けた求人原稿を作成します。
- STEP03
原稿確認・掲載開始
確認後、掲載スタート。アクセス数や応募数の分析レポートをご報告しますので、ご状況を見ながら何度でも原稿修正が可能です。
面接・採用をバックアップ
採用が成功するまで応募者のフォローや面接時のポイントなど、
具体的な方法をご提案します。
よくあるご質問
- Q.お問い合わせや相談に費用はかかりますか？
- A.無料です。
バイトルは求人掲載のご契約をした際に、初めて費用が発生します。スポットバイトルは、掲載費用はかかりません。
どんな内容でも構いませんので、少しでも不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
- Q.求人原稿は自分で書く必要がありますか？
- A.バイトルをご掲載の際は、ご自身での原稿作成と営業担当の原稿作成、2つの方法からお選びいただけます。弊社で原稿作成をする際にも、料金に変動はございませんのでご安心ください。
- Q.料金について教えてください。
- A.募集エリアや課題感などを踏まえて、お客様に最適なプランをご提案させていただきます。お気軽にご相談ください。
- Q.正社員の募集は可能ですか？
- A.バイトルでは、正社員募集プランもご用意しています。お気軽にお問い合わせください。
dipの関連サービス
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社員を目指す方のための求人サイト
ユーザーの55％が20～30代。「社員になりたい」という意欲の高い、第二新卒層を含めた若手社員の採用が見込めます。
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応募者の7割が業界経験者。加えて、有資格者や”プロ志向人材”の募集にもおすすめです。
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