【企業向け/公式】はたらこねっと – 掲載料金プランあり。派遣以外も！

販売接客の現場は営業時間にあわせて多くのスタッフを必要とするため、短時間勤務でも長期間継続して働いてくれる時給制の契約社員が望ましい。

dip営業スタッフによる業界に関する情報提供や、迅速で正確な原稿改善によって、主婦（夫）やフリーターを契約社員として採用できた。

弊社の人材派遣事業は発展途上にあるため、事業をさらに大きく伸ばすための施策を必要としていた。

「はたらこねっと」の導入当時から現在まで他社サービスと併用しているが、他社と比べて「はたらこねっと」での応募は安定している。また、派遣先企業への面談設定率も他社サービスを上回る。

「はたらこねっと」をはじめ求人媒体には多くの人材派遣会社が出稿しているが、通常は派遣会社で選ぶというよりは、案件内容で選んだ結果その派遣会社に入社するという流れが一般的だ。そのなかで、案件への応募ではなく、派遣会社に直接応募することは稀である。案件内容だけでなく「この派遣会社で働きたい」と思ってもらうための差別化が難しい。

ウィズ様が購入した「はたらこねっと」内の広告バナーでは、単に会社名を掲載するのではなく、あえて会社名は伏せた広告を展開した。ウィズ様の魅力を引き出すために考え抜かれたアイディアにより、会社への直接応募件数が3倍に増加した。

KOSMO様は年齢や経験を問わずとも、応募者・クライアントに満足してもらえる提案力を持っています。その強みを発揮するために必要なのは、まず母数を増やすことでした。

積極的な宣伝を行い認知拡大を続けるはたらこねっとを利用し始めたことで、年齢・経験問わずアプローチできる人材が増加。はたらこねっと経由の応募人数は、他社サービス経由に比べて5倍になっているとのこと。これにより就業決定数も増加しているといいます。