【公式】コボット – 人事業務を手軽に効率化！採用DXサービス

バイトル導入前は出稿しても十分な応募が集まらなかった。また面接設定を人力で行っており、業務上の負担になっていた。

バイトルを導入後、応募数が増加。また面接コボットのSMSとメールの自動配信機能により、業務の効率化に成功。応募者の見落としなどのトラブルも減少した。

「求人情報を見た応募者がお店に電話を掛け、それを店長が対応する」といったフローであったため、各店舗で採用業務が大きな負担になっていた。

採用ページコボットを利用いただくことで、応募者は本社で受付・管理され、それらの情報はまとめて店舗へ渡されるフローに改変。結果、店長の負担を大幅に減らせるようになった。

年間2,500件の応募があるなかで2,000件が他社に流れていた。また、事業拡大のためには現状の応募数では足りず、新たな求人媒体が必要。

dip媒体では飲食店経験のある人材を多く採用でき、面接コボットによって日程調整もスムーズになった。

食品スーパーでは未経験でもできる業務だけでなく、食材を捌くなどスキルが必要な仕事まで幅広くあるため、たとえ沢山の応募が来ても、面接設定まで至らないことも多い。

スーパー内の各部門の担当者を戦国武将に見立てる遊び心を見せながらも、会社の方針を理解してもらえるこだわりの採用ページを作成。志望度の高い前向きな応募が増加した。

面接設定は電話対応がメイン。
採用のミスマッチ発生に加え、面接設定の時間ロスで他社での採用が先に決定し、応募辞退が増加していた。

面接コボットを利用して応募と同時に面接設定を開始。欲しかった就業意欲の高い応募者を取りこぼさず、面接まで導くことに成功した。

多額の費用をかけて求人媒体に出稿していたが、必要としていた人材ではない未経験者からの応募が多く、ミスマッチを起こしていた。

採用ページに記載された職務条件が求職者のニーズと一致し、有資格者2名の採用に成功。応募者数についてもこれまで利用してきたサービスのなかでもっとも多かった。