7月の求人市場の特徴
7月の求人市場は慌ただしく、その理由・背景には主に短期求人の増加、新入社員の退職が挙げられます。夏休みを利用してお仕事を探す学生や、夏のボーナスが支給された後の退職者は、まさに採用ターゲットとして狙い目です。他方、お盆の時期には帰省など休暇を取る人も出てくるでしょう。加えて、新型コロナの5類移行でその数は確実に増えるものと思われます。シフトが空くことになれば、当然人員確保が必要です。仮に6月の時点で準備できていなければ7月、なるべく前半のうちに採用活動を行うのが望ましいでしょう。
以下、こうした7月の求人を巡る状況について、もう少しくわしくお伝えします。
短期求人の増加
繰り返し述べますが、7月は短期求人が増える時期です。夏休みを利用してアルバイトやパートの仕事を探す学生が多くみられます。また、「遊びたい」「どこか行きたい」を理由に働く層がどんどん出てくるはずです。特に今年（2023年）の夏は、ここ数年の鬱憤を晴らすかのようにレジャー施設や観光地へと足を運ぶ方が続出することでしょう。裏を返せば、その分、忙しくなるお店や企業が増えることは容易に想定できます。と、そうやって活況を呈すると同時に人手が必要なのはいうまでもありません。こうした背景から、スポット的に求人を出すところが多くなるわけです。
▶関連記事：求人が多い時期はいつ？パート募集、正社員（中途）採用に適したタイミングも解説
退職者の動きにも注目
退職者の動きも7月の求人市場を特徴づける要素として無視できません。たとえば、新年度からの新しい環境が合わず夏のボーナスをもらうタイミングで退職する方など毎年多く見受けられます。そうやってフリーターになった方々をタイムリーに獲得していくことも採用戦略の一つです。
シフトに穴が開きやすい
夏休み、特にお盆休みにシフトを入れないスタッフが出てくることは既述のとおりです。だからこそ7月の採用で懸念される人手不足を補う必要があります。また、シフト管理に工夫を凝らすことも大切です。スタッフの休暇計画を早めに把握し、シフトを最適化することができれば、採用も円滑に進められるでしょう。
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7月、早めの採用活動がもたらすメリット
7月、なるべく早いうちに採用活動を行うことで、競合がひしめく多くの短期求人のなかから応募を獲得できる可能性が広がります。やはりタイミングを逃さず、前もって網を張ることは大事です。と同時に、早めに動くからこそ長期で働いてくれる方にもアプローチしやすくなります。早めのアクションが余裕を持った採用活動を可能とし、長期希望の求職者と出会えるチャンスにつながることは、れっきとしたメリットです。以下、補足します。
余裕を持った採用活動が可能
夏休みに入ってからでは業務が忙しくなり、いざ採用を進めようとしてもなかなかスムーズにいかないかもしれません。人手が足りなければ一人に対する仕事の負担がさらに増し悪循環に陥る恐れもあります。それを避けるためにも早めの求人がやはり大事です。そして何より、余裕を持てることがアドバンテージだといえます。切羽詰まって誰でもよいからと慌てて採用したところですぐに辞められることや、場合によっては何かしらトラブルに見舞われることも考えられます。一方で早めに動いた結果、多くの応募者から選ぶことができれば、慎重な判断のもと求める人材にも出会える期待が高まるでしょう。
長期希望の求職者と出会えるチャンス
前述した求める人材も然り、短期求人に対するニーズが集中するなかで、できれば長期で働いてくれる人を雇いたいのが本懐でしょう。そしてそれは現実的に叶えられる話です。というのも7月は夏休み終了後に本格的に働こうと考える人が出てくる時期でもあります。特にその傾向がみられる層が、主婦（主夫）や第二新卒はじめ転職を検討している方々です。早めに採用活動を行うことで、彼・彼女たちと接点が増える期待が持てます。いうなれば、短期ではなく長期で戦力となってくれる人材確保のチャンスです。
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こちらの記事では第二新卒について深掘りしています。採用にあたって参考にしてください。
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夏休み期間中の人材獲得と確保の難しさ
夏休み期間中に働きたいと考える学生が増える傾向は一見、雇える方々の供給が豊富であることを示しているように思えますが、反面、企業間で競争が激化し、欲しい人材を獲得するためにはより魅力的な求人を出す必要があります。そのため、求人の内容を工夫したり、待遇を改善したりするなど、採用活動における競争力を高めることが不可欠です。
▶関連記事：求める人材を明確化！求人募集での伝え方まで企業向けに解説
また、短期求人であってもその期間を全うせずに離職する方が少なからず存在します。特にこの時期忙しくなるレジャー施設や飲食店など、一時的であれば人手不足をカバーできる状態であったとしても、激務ですぐに辞められることまで想定しておかなければなりません。もちろん、学生や主婦（主夫）など、再三お伝えしているように各自で夏休みを取られる方も多いはずです。急な欠勤であれば、なおさらダメージは大きいでしょう。つまるところ、人材を確保し続ける観点からみてもやはり難易度の高さがうかがえます。
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7月の採用活動で意識したいポイントまとめ
6月の時点でうっすら危惧していたこと、もちろんある程度準備はしつつも7月に入ればより現実味を覚えるはずです。
▶関連記事：例年と違う人の動きに注意！備えがより重要な6月の採用
夏休みが進むにつれて忙しくなる一方で、思いがけず人手不足に陥ってしまっては、にっちもさっちもいかなくなるかもしれません。もちろん学生、主婦（主夫）、第二新卒、フリーターも含めてお仕事を探す方々が増える時期ですが、短期求人を出したところで求職者はとっくに他所に流れていたなんてことは往々にしてあります。出遅れないよう十分にケアしておきましょう。
加えて、長期求人も視野に入れたいところです。短期求人は一時的な人手不足を補うために有効ですが、長期的なビジョンを持つことで、企業あるいは店舗の成長や安定した業績を支える人材の確保につながります。したがって、短期求人と長期求人のバランスを考えた採用活動を行うことが重要です。
上記の戦略的な視点と、求人内容の工夫、待遇の改善、採用プロセスの見直しなど、あわせて行うことができれば、応募数増加も期待できます。さらには好意的な評判が集まれば、たちまちブランディングにも寄与するでしょう。
思い立ったが吉日。いずれにしても早めの行動が得策です。そして7月前半が肝になると考えます。後回しにしてしまうとどうしても忙しさに追われ、適切な人材精査、選定ができず、結果的に人を雇えたとしても戦力にならないまますぐに離職される可能性もあります。質の高い採用活動にすべく、前倒しの意識で取り組みましょう。
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