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dipは実際に採用された方や既に勤務している方に独自のインタビューを実施し、そこから得たユーザーのリアルな声を届け、企業と求職者間でよりミスマッチのない採用活動を目指す活動も行っています。本資料は、求職者の動向やインタビューから得られたリアルな声を集め、応募数UPに繋がる募集のヒント7つをQ＆A形式でまとめています。

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