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少子高齢化に伴う人手不足の解消策として高校生採用の可能性を探る資料です。

こんな方にオススメです

• 高校生の採用により、人手不足の解消や、企業ブランディングにも期待できる。
• 高校生の働きやすい環境整備や法律上の留意点をおさえておく必要がある。
• 学業との両立支援が重要。雇用する際の配慮が求められる。

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