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バイトルで
応募×採用を
スピーディーに実現

バイトル＋面接コボットを導入した場合
  • 応募者対応工数37.5※削減
  • 面接設定率83※

※バイトル調べより

求める人材に素早くアプローチ
バイトル
4つ強み

01最短で当日から掲載※できる

急なアルバイト募集でも、当日掲載※が可能。しかも、掲載中は何度でも原稿修正し放題なので、職種や条件面の変更もリアルタイムで対応できます。

※新規掲載の場合は１営業日以上

最短で当日から掲載できる
応募効果
1.2※

02動画で職場の様子をアピール

テキストと写真のみで伝わりづらい職場の雰囲気やスタッフの人柄など、動画でしっかりアピールできます。

※動画なし原稿と動画あり原稿の応募効果の比較（バイトル調べ）

応募効果
1.3※

03採用後のミスマッチ防止

職場環境バロメーターで年齢層や男女の割合などを一目で表示。しごと体験・職場見学機能で応募前に仕事の様子や職場の雰囲気を体験・見学ができます。

※体験・見学なし原稿と体験・見学あり原稿の応募効果の比較（バイトル調べ）

動画で職場の様子をアピール

04安心のサポート体制

エリアの特性やニーズに合わせてご提案。
「紙媒体とWeb媒体の違い」や「求職者の動向」など、採用に関する情報から原稿作成、応募者の対応、面接時のポイントまで、採用業務をトータルでサポートします。

安心のサポート体制
応募対応も

面接コボットで
カンタン完結！

面接設定までに必用な全ての機能、応募者とのやりとり、面接日程の確定など、採用までの作業をスマホで完結できます。

  • 応募者対応工数
    37.5削減※
  • 面接設定率
    83※

機能一覧

  • 5分毎に媒体の応募者情報を自動取得

    5分毎に媒体の
    応募者情報を自動取得

  • 応募者へSMSとメールを自動配信

    応募者へSMSと
    メールを自動配信

  • 応募者への事前質問が自由に設定可能

    応募者への事前質問が
    自由に設定可能

  • 応募者の面接希望日回収

    応募者の
    面接希望日回収

  • 面接前日リマインドSMS/メール機能

    面接前日リマインド
    SMS／メール機能

  • 面接日の自動マッチング

    面接日の
    自動マッチング

  • 面接日の変更／キャンセル機能

    面接日の変更／
    キャンセル機能

  • 応募者のスケジュール管理

    応募者の
    スケジュール管理

※ バイトル調べより

お客さま成功事例

CASE.01株式会社エイアンドエフ様

1店舗に20件以上の応募。
採用コストを1/2以下に削減。

課題
新店舗オープン等の店舗人員を満たすため派遣会社を長年利用していました。そのため、派遣スタッフを雇用することにより発生するランニングコストが課題でした。
解決
名古屋エリアのオープニング募集店舗では、1ヵ月に20件以上の応募を獲得。直雇用中心の採用へと方向転換したことで、コストを従来の1/2以下へと大幅削減に成功することができました。
CASE.01 株式会社エイアンドエフ様
CASE.02株式会社フーズジャパン様

応募者対応を自動化。
工数はゼロ、面接設定率は89％へ。

課題
応募者対応を一人で担当。面接日を決定するまでに2～3日かかっていました。それが原因で応募者の意欲が高い内にアプローチできず、応募の取り逃しが発生していたのが課題でした。
解決
応募者対応から面接日の設定までを自動化し、かかる時間はほぼゼロにすることができました。おかげで、面接設定率は89％、採用率は29％へ向上。効率的な採用を実現することができて良かったです。
CASE.02 株式会社フーズジャパン様
CASE.03焼肉市場うまうま様

動画を活用し、
長期就労希望の学生・フリーターを7名採用。

課題
時給・シフトの柔軟性など、好条件を打ち出し、学生・フリーター層からの応募も一定数獲得できていました。しかし、単発・短期希望、お店のやり方になじめない経験者など、すぐに辞めてしまうリスクの高い人材からの応募が多かったことが課題でした。
解決
動画を活用したことで応募が56件に増え、そのうち7名を採用できました。大学1.2年生、長時間シフト希望のフリーターからの応募を獲得でき、シフトの安定稼働につながりました。研修を経て、お店のこだわりも吸収してくれているので、とても助かっています。
CASE.03 焼肉市場うまうま

お問い合わせから掲載まで

  • STEP01
    お問い合わせ・お打ち合わせ

    お問い合わせ・
    お打ち合わせ

    Webフォームまたはお電話よりお問い合わせ後、担当者が採用の課題・予算・期間などをヒアリングし、最適なプランをご提案します。

  • STEP02
    取材・原稿作成

    取材・原稿作成

    貴社のご要望や採用課題をもとに、求める人材に向けた求人原稿を作成します。

  • STEP03
    原稿確認・掲載開始

    原稿確認・掲載開始

    確認後、掲載スタート。アクセス数や応募数の分析レポートをご報告しますので、ご状況を見ながら何度でも原稿修正が可能です。

掲載後も

面接・採用をバックアップ

採用が成功するまで応募者のフォローや面接時のポイントなど、
具体的な方法をご提案します。

よくあるご質問

Q.お問い合わせや相談に費用はかかりますか？
A.無料です。掲載のご契約をした際に、初めて費用が発生します。
どんな内容でも構いませんので、少しでも不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
Q.求人原稿は自分で書く必要がありますか？
A.ご自身での原稿作成と営業担当の原稿作成、2つの方法からお選びいただけます。弊社で原稿作成をする際にも、料金に変動はございませんのでご安心ください。
Q.料金について教えてください。
A.募集エリアや課題感などを踏まえて、お客様に最適なプランをご提案させていただきます。お気軽にご相談ください。
Q.正社員の募集は可能ですか？
A.正社員募集プランもご用意しています。お気軽にお問い合わせください。

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