美容業界では人手不足が深刻化しており、ただでさえ店舗数の増加が見込まれている美容室では、優秀な人材の確保がますます難しくなると予想されています。また、採用にコストをかけても、短期間で離職されてしまうと悩む経営者や採用担当者も多いのではないでしょうか？
そこで本ページでは、美容室の求人募集を成功させるためのポイントや、求人動向について詳しく解説します。求人広告での魅力の伝え方や給与相場など、重要なポイントを余すことなく紹介しますので、求人掲載をお考えの方は、ぜひ参考にしてください。
美容室の求人募集・広告掲載で参考にしたいポイント
美容室にとって、美容師やスタッフはお店の評判や売り上げにもつながる重要な存在であり、適切な人材を確保することは、事業を成長させるための鍵となります。
しかし、美容室の数が年々増加している現在、採用競争も激化しています。そのような状況で、ただ闇雲に求人広告を出しても、理想的な人材には出会えません。
採用活動を成功させるには魅力的な条件を打ち出すことはもちろん、求人案件数の月別推移から適切な掲載期間を読み取り、給与相場、応募者の属性を理解することが大切です。
ここでは、それら3つのポイントについて詳しく解説していきます。
募集時期の参考にしたい月別で見る美容室バイトの求人案件数
バイトルのデータによると、美容室バイトの求人数は3月（100件）から6月（118件）にかけて増加し、平均100件以上の案件数となっています（※）。一方で12月（49件）は求人数が減少し、この時期は4月から7月の半分以下にまで落ち込む状況です。採用活動を計画する際には、このような求人案件数の推移を参考にし、効率的な掲載期間を設定することが重要です。
※2023年11月～2024年10月のバイトルのデータより算出
※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県の案件から算出
募集条件の参考にしたい美容室バイトの平均時給（給与）
バイトルのデータでは、美容室バイトの平均時給は1,224円で、年間を通して大きな変動はなく安定しています（※）。しかし、美容師は一般的に給与が低いといわれている職種です。競合他店との差別化を図るためにも、業界全体の時給動向を把握し給与設定を行いましょう。
※2023年11月～2024年10月のバイトルのデータより算出
※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県の案件から算出
採用ターゲットの参考にしたい美容室バイトに応募する属性
美容室の応募者属性は、「高校生・学生」が40％と最も多く、「アルバイト・フリーター」が28.7%と続いています。このデータから、現場で知識や技術を学びたい美容学生や、美容師免許取得を目指している方が多いと考えられます。このようなターゲット層には、「働きながらスキルアップできる環境」や「柔軟なシフト対応」といった内容を訴求することで、効果的に求職者へアプローチすることができるでしょう。
求人広告掲載における美容室ならではの魅力の伝え方
美容師という職種は、独立や指名客の獲得などで収入アップが期待される一方、多くの場合、給与水準が低いため、求職者は労働環境や待遇面を重視しています。そのため、自店舗ならではの魅力や強みを余すことなく発信し、求職者に響く内容の求人広告を作成することが重要です。もちろん、これは受付スタッフなども含まれます。
以下では、美容室のお仕事ならではの魅力の伝え方について具体的に解説します。
スキルアップとキャリアパスが図れることを伝える
美容師として成長するためには技術面だけでなく接客スキルも重要です。シャンプーやヘアカットなど具体的な技術習得方法について記載し、「ベテランスタッフによる丁寧な指導」や「日々行われる模擬練習」など実例も交えて伝えると効果的でしょう。
また、「どれくらいでスタイリストとしてデビューできるか」や「昇格基準」などキャリアパスについても明確に示すことで、求職者のモチベーション向上や採用後の定着率アップにつながります。
働きやすい環境であることを伝える
求職者はより良い労働環境を求めています。そのため、「給与」「福利厚生」「休日」など基本情報だけでなく、お店独自の評価制度やスタッフ間の雰囲気についても具体的に記載しましょう。
また、「スタッフからのコメント」や「1日のスケジュール例」を盛り込むことで、働くイメージが湧きやすくなります。
研修やサポートが十分であることを伝える
美容師として成長するには、日々の練習や学びが欠かせません。そのため、店舗で行われている技術練習や研修内容を具体的に紹介することが重要です。例えば、新人向けのシャンプーやマッサージの基本技術の指導、先輩スタッフによるカット練習会、カラー剤の配合講習など、具体的な取り組みを挙げると求職者に安心感を与えられます。
また、外部講習やセミナーへの参加支援、新商品の説明会など、スキルアップの機会が豊富であることもアピールポイントです。「週1回の技術練習」「月1回の勉強会」など具体例を交えることで、職場環境の魅力が伝わりやすくなります。さらに写真やエピソードを添えることで信頼感を高め、応募意欲につなげましょう。
仕事の様子を動画でも伝える
職場環境や仕事風景を求職者に伝えるには、動画を活用することがおすすめです。動画では、普段の店舗の様子やスタッフの働く姿、インタビューなどを映像で伝えることで、文字情報だけでは伝えきれないリアルな雰囲気を求職者に届けられます。例えば、スタッフ同士のコミュニケーションや接客風景、新人研修の様子などを撮影することで、応募者が「自分がここで働くイメージ」を持ちやすくなります。
また、「バイトル」では無料で動画制作サービスを提供しており、企画から撮影、編集までをプロが対応します。これにより、ターゲット層に合わせたオーダーメイドの動画が作成可能です。こうした映像によるアプローチは、職場の魅力を効果的に伝え、応募者とのマッチング精度を高める手段として非常に有効となります。
美容師や受付スタッフ採用の成功例
ここでは、ディップ株式会社が提供する「バイトル」や「バイトルPRO」を活用し、美容師や受付スタッフの採用課題を解決した2社の成功事例をご紹介します。
採用活動で課題を抱えている場合は、自店舗の状況と照らし合わせながら、これらの事例を参考にしてみてください。具体的な取り組み内容や成功要因が、自社の採用戦略改善につながるヒントになるかもしれません。
株式会社マツミ
関連記事：「利用開始当初と変わらない熱量」 dipの丁寧なフォローが積極的な店舗拡大を支援
株式会社マツミは、兵庫県と大阪府で美容室「ゆうゆう」や理容室「NEXUS」、熊本県でカラー専門店「COCOCOLOR」を展開する企業です。多店舗運営に伴い、毎月のようにスタッフ募集が必要でしたが、単発利用の求人媒体では安定した採用基盤を構築できず、採用競争が激化する中で課題を抱えていました。そこで、「バイトル」や「バイトルPRO」を導入し、dipの丁寧なフォロー体制や動画作成サービスを活用。職場の雰囲気を伝える動画や原稿改善により、美容師2名と受付スタッフ2名の採用に成功しました。さらに「採用ページコボット」の導入によって求人情報や応募者情報を一元管理し、採用業務の効率化も実現しています。
これらの施策により、想像以上の応募数を得てスピーディーな採用が可能になり、既存店舗と新規店舗双方で安定した採用活動を継続しています。株式会社マツミは今後もdipとの連携を強化し、人材確保と事業拡大を両立させる計画です。
株式会社 A’Group
関連記事：リーズナブルな成果報酬。コストを抑えながら質の高い人材の獲得に成功。
株式会社A’Groupは、日本全国に250店舗、海外に14店舗のサロンを展開し、月4店舗ペースで新規出店を進める企業です。しかし、美容師の人材市場は母集団が少なく、採用要件を満たす人材を確保するのに苦戦していました。また、年間採用費が数千万円にも膨らむ中、採用単価の削減が大きな課題となっていました。そこで、「バイトルPRO」を導入し、成果報酬型の仕組みを活用。求人掲載費が0円で始められるリスクの低さと、他媒体よりコストを抑えられた成果報酬が導入の決め手となりました。ディップの担当者による丁寧なフォローや原稿改善の提案を受け、掲載開始から1ヵ月で数名の採用に成功。採用コストは通常の半分程度に抑えられました。また、地方からの応募も増加し、登録者の広さを実感。現在もディップとの連携を強化しながら、首都圏以外へのアプローチやターゲット層に合わせた採用活動を進めています。
美容室の求人募集にはバイトルやバイトルPROがおすすめ
資格保有者や業界経験者からの応募が多いバイトルPRO、方や認知度が高く幅広い層が集まってくるバイトル。両者を臨機応変に使えれば、美容室で働く人材を効果的に獲得できるでしょう。それぞれのサービスの特性はもちろん、業界にも精通した営業担当が採用方法のご提案、原稿作成、フォローまでトータルでサポートします。これまで、ご自身で原稿作成してきたけれども応募が来なかった方や、初めての求人で何をすればよいか分からない方なども、ぜひ気軽にご相談ください。