保育士不足が深刻化する中、多くの保育園が採用活動に力を注いでいます。優秀な人材を確保するためには、適切な時期に魅力的な条件でしっかりとアピールすることが欠かせません。
しかし、単に求人募集や求人広告を掲載するだけでは、思うように応募者を集めることは難しいでしょう。
そこで本ページでは、保育士の求人募集を成功させるための具体的なポイントや、求人案件数の推移や動向、平均時給、応募者属性など、採用活動に役立つ情報を詳しく解説します。知っておくべき情報を網羅した内容となっていますので、ぜひ参考にしてください。
保育士募集の求人広告掲載で参考にしたいポイント
保育士の求人広告を掲載する際には、効果的な採用活動を行うために、いくつか押さえておきたいポイントがあります。
ここでは、保育士募集の求人広告掲載で参考にしたいポイントについて、月別の求人案件数や平均時給、応募者の属性などのデータを交えながら解説します。
これらの情報を基に求人広告を作成することで、より多くの応募者にアプローチしやすくなるでしょう。
募集時期の参考にしたい月別で見る保育士バイトの求人案件数
バイトルのデータによると、保育士バイトの求人案件数は10月に7,049件と他の月に比べて突出して多くなっています（※）。次いで9月が5,371件と多く、1月から3月も比較的多い傾向にあります。一方、4月以降は減少傾向にあり、求人活動が落ち着いていることが分かります。
これらの時期に合わせて求人広告を掲載することで、より多くの応募者を集めることができるでしょう。ただし、求人案件数が増加する時期は競合も多くなるため、広告の内容や掲載方法に工夫が必要です。
※2023年11月～2024年10月のバイトルのデータより算出
※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県の案件から算出
募集条件の参考にしたい保育士バイトの平均時給（給与）
保育士バイトの平均時給は、1,308円で、10月にはもっとも高い1,489円となっています（※）。また、3月以降は1,200円台後半から1,300円台と、年間を通して比較的高めに推移していることが分かります。
時期を考慮し給与面での待遇を改善することで、応募者数を増やし、優秀な人材の確保に繋げることができるでしょう。また給与面だけでなく、賞与の支給や昇給制度、交通費支給など、他の園との差別化を図るための条件を検討することも重要です。
※2023年11月～2024年10月のバイトルのデータより算出
※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県の案件から算出
採用ターゲットの参考にしたい保育士バイトに応募する属性
保育士バイトに応募する人の属性を見てみると、高校生・学生が29.8%ともっとも多く、次いで主婦(夫)・パートが25.8%、アルバイト・フリーターが23.2%となっています（※）。このデータから、高校生や学生は、資格不要の保育補助として働きながら現場経験を積める点や、学業との両立が可能な柔軟なシフトが魅力です。一方、主婦(夫)層は家庭と両立しやすく、子育て経験を活かせる仕事として選ばれる傾向があります。
※2023年11月～2024年10月のバイトルのデータより算出
※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県の案件から算出
求人広告掲載における保育士ならではの魅力の伝え方
保育士の求人広告では、保育士ならではの魅力を具体的に伝えることが、応募者の心を動かす大きなポイントとなります。特に、子どもの成長に関われるやりがいや、職場環境、人間関係の安心感は、多くの応募者が重視する要素です。また、ここではこれらの魅力をどのように求人広告でアピールすべきか、具体的な方法をご紹介します。
子どもの成長に関われることのやりがいを伝える
保育士の仕事の大きな魅力の一つは、子どもの成長に直接立ち会えることです。毎日子どもたちと接する中で、できなかったことができるようになった瞬間や、新しいことにチャレンジする姿、笑顔が溢れる瞬間など、日々の中で子どもたちの成長を実感できる場面が数多くあります。このような瞬間は、保育士にとって大きな喜びとやりがいになります。
求人広告では、この「子どもの成長に関わるやりがい」を具体的に伝えることが重要です。例えば、実際のエピソードを交えたり、子どもたちの笑顔溢れる写真を掲載することで、働くイメージをより鮮明に伝えられるでしょう。また、現場で活躍する保育士へのインタビューを取り入れることで、仕事の魅力をリアルに感じてもらうことができます。こうした工夫を通じて「この仕事なら自分もやりがいを感じられそう」と応募者に思ってもらえる求人広告を目指すことがポイントです。
労働環境、人間関係の面で安心できることを伝える
保育士の仕事は、体力的にも精神的にも負担がかかる場面が多々あります。そのため、職場の雰囲気や同僚との人間関係は長く働き続けるための大きなポイントです。
求人広告では、こうした「安心して働ける環境」を具体的に伝えることが効果的です。例えば、休暇制度や福利厚生の充実ぶり、スタッフ同士の良好な関係性など、働きやすい環境づくりをアピールすることで、応募者に「ここなら働きやすそう」と感じてもらえるでしょう。
また、研修制度や資格取得支援といったキャリアアップをサポートする取り組みも記載することで、「スキルを磨きながら長期的に働ける職場」という印象を与えることができます。こうした情報を盛り込むことで、長期的に働きやすい魅力的な環境であることをアピールできるでしょう。
現場の様子を動画でも伝える
求人広告では、文章や写真だけでなく、動画を活用することで、さらに効果的に職場の魅力を伝えることができます。動画は、保育現場の雰囲気や子どもたちの様子、スタッフ同士の関わり方などを臨場感たっぷりに伝えられるため、応募者にとって働くイメージを具体的に持つ手助けとなります。
また、園の雰囲気や保育方針を伝えることもできるため、応募者とのミスマッチを防ぐ効果も期待できるでしょう。
例えば、園内で働くスタッフへのインタビュー動画を掲載することで、保育士としてのやりがいや職場環境についてリアルな声を届けることができます。また、子どもたちが楽しそうに過ごしている日常の様子や、スタッフ同士が協力して仕事を進めている姿を映すことで、「ここで働いてみたい」と応募者に感じてもらうことができるでしょう。
さらに、動画は園の保育方針や特徴を視覚的に伝える手段としても有効です。例えば、「アットホームな雰囲気」「チームワークの良さ」「充実した設備」といった強みを映像で表現することで、文章だけでは伝えきれない魅力をアピールできます。動画制作には一定のコストがかかりますが、その分応募者の関心を引きつける効果は高く、採用活動をより効果的に進めるための有力な手段と言えるでしょう。
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