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茶寮 宮坂
TV番組や人気youtubeチャンネル 「東京カレンダー」など 多くのメディアなどに取り上げられる当店 他社との差別化や顧客感動 収益、働くスタッフの幸福度を常に考えており 他には真似できない仕掛けや仕組み を持っています レストランビジネスのブランディングや 戦略を学びたい方は是非お問合せください
今が狙い目！
採用予定人数：若干名
仕事No.240605_茶寮 宮坂
恵比寿 米ル
TV番組や人気youtubeチャンネル 「東京カレンダー」など 多くのメディアなどに取り上げられる当店 他社との差別化や顧客感動 収益、働くスタッフの幸福度を常に考えており 他には真似できない仕掛けや仕組み を持っています
今が狙い目！
採用予定人数：若干名
仕事No.240605_恵比寿 米ル
中目黒 いぐち 本店
当店はTV番組など多くのメディアなどに 取り上げられております。 他社との差別化や顧客感動、収益、 働くスタッフの幸福度を常に考えており、 他には真似できない仕掛けや仕組み を持っています。
今が狙い目！
採用予定人数：若干名
仕事No.240605_中目黒 いぐち
中目黒いぐち恵比寿店
今が狙い目！
採用予定人数：若干名
仕事No.240605_中目黒いぐち恵比寿店
白（G-FACTORY株式会社）
今が狙い目！
採用予定人数：若干名
仕事No.240605_白
中目黒 米ル
今が狙い目！
採用予定人数：若干名
仕事No.240605_中目黒 米ル
BOX cafe＆space GEMS渋谷
今が狙い目！
採用予定人数：10名募集
仕事No.BOXcafe＆space GEMS渋谷(N)
株式会社ジェイグループホールディングス
【入社後の流れ】 まずは、ホール、キッチンといった 基本的なオペレーションと、 仕事の流れを覚えて頂きます。 徐々にスタッフ管理、 店舗運営などを覚えて頂くと共に 商品部でのメニューの開発など 幅広く活躍して頂ける場を ご用意しております。 また、主任や店長といった 階級別の研修を受けることも可能です。
平均年齢30.6歳！ 20代～30代のスタッフが多いです！ どの店舗もスタッフ間の仲が良く、 プライベートを一緒に過ごすことも。 また、社内では多数の部活もあり、 他の店舗のスタッフと交流も可能です！ 特に野球部に特に力を入れており、 プロ野球でプレーしていた人が監督を務めています。
応募集中！
採用予定人数：大量採用
仕事No.渋谷ちゃんぷる～[社員]v9
株式会社ジェイグループホールディングス（あしびな～桜丘店）
【入社後の流れ】 まずは、ホール、キッチンといった 基本的なオペレーションと、 仕事の流れを覚えて頂きます。 徐々にスタッフ管理、 店舗運営などを覚えて頂くと共に 商品部でのメニューの開発など 幅広く活躍して頂ける場を ご用意しております。 また、主任や店長といった 階級別の研修を受けることも可能です。
平均年齢30.6歳！ 20代～30代のスタッフが多いです！ どの店舗もスタッフ間の仲が良く、 プライベートを一緒に過ごすことも。 また、社内では多数の部活もあり、 他の店舗のスタッフと交流も可能です！ 特に野球部に特に力を入れており、 プロ野球でプレーしていた人が監督を務めています。
応募集中！
採用予定人数：大量採用
仕事No.あしびな～桜丘店[社員]v9
株式会社ジェイグループホールディングス（芋蔵 渋谷新南口店）
【入社後の流れ】 まずは、ホール、キッチンといった 基本的なオペレーションと、 仕事の流れを覚えて頂きます。 徐々にスタッフ管理、 店舗運営などを覚えて頂くと共に 商品部でのメニューの開発など 幅広く活躍して頂ける場を ご用意しております。 また、主任や店長といった 階級別の研修を受けることも可能です。
平均年齢30.6歳！ 20代～30代のスタッフが多いです！ どの店舗もスタッフ間の仲が良く、 プライベートを一緒に過ごすことも。 また、社内では多数の部活もあり、 他の店舗のスタッフと交流も可能です！ 特に野球部に特に力を入れており、 プロ野球でプレーしていた人が監督を務めています。
応募集中！
採用予定人数：大量採用
仕事No.芋蔵渋谷新南口店[社員]v9
DartsCafe DELTA 渋谷店
バイトから、そのまま正社員に…というパターンも この会社では超多いです。 それは、アルバイトをしている中で 良い会社だと思ってくれた結果！ お客様にもスタッフにも思いやりと愛情を。 人から愛される人になることで、 多くのお客様に愛される。 そんなお店作りなので、 サービスに特別なマニュアルは必要なし！ 店舗独自の良さ、その人らしさを活かしながら働いてもらえます！
個性大大大歓迎☆彡髪色/ネイル/ピアス/ぜーんぶ自由◎ ⇒正社員でも長いネイルやストーン、スカルプ、エクステetc...なんでもOK!!!個性活かして働けます♪
応募集中！
採用予定人数：5名程度
仕事No.NEXT_B_デルタ渋谷店
OLAS▲H
バイトから、そのまま正社員に…というパターンも この会社では超多いです。 それは、アルバイトをしている中で 良い会社だと思ってくれた結果！ お客様にもスタッフにも思いやりと愛情を。 人から愛される人になることで、 多くのお客様に愛される。 そんなお店作りなので、 サービスに特別なマニュアルは必要なし！ 店舗独自の良さ、その人らしさを活かしながら働いてもらえます！
個性大大大歓迎☆彡髪色/ネイル/ピアス/ぜーんぶ自由◎ ⇒正社員でも長いネイルやストーン、スカルプ、エクステetc...なんでもOK!!!個性活かして働けます♪
応募集中！
採用予定人数：5名程度
仕事No.NEXT_B_OLAS▲H
株式会社The DINING（宮崎料理 万作 渋谷ヒカリエ店）
失敗しても大丈夫です。 その経験を 次に活かせるように 前向きにとらえてください。 なのでどんどんチャレンジしてください！ いろんな経験をしてくださいね！
正社員で働いたことのなかった 新人スタッフにも 即店長を任したこともあります！ やる気さえあれば、どんどんお任せしていきますよ！
応募集中！
採用予定人数：若干名
仕事No.【社】渋谷万作＿B0313
テンアライド株式会社
弊社が求めるものは、率直さ・謙虚さ・情熱を持ち、何事にもチャレンジ精神旺盛な気持ちです。 弊社の経営理念に共感できる方とお会いしたいと思っています。
■SV・エリアマネージャー制度なし 店長と社長が直に繋がる仕組みで、社内の風通しが急激に良くなりました。 新メニュー開発や経営の会議にも店長達が参加し、現場の声の反映に努めています。 ■360°評価制度 売上や上司からの評価だけではなく、近隣店舗や同じ店で働く同僚たちからも評価される360°評価制度を導入。 学歴、経験、年齢、性別に関係なく、熱心に仕事に向き合い仲間を大切にできる人が評価される環境です。
今が狙い目！
採用予定人数：2～3名
仕事No.社員募集_NEXT_027
すし萬 西武渋谷店
応募集中！
採用予定人数：若干名
仕事No.正_K_西武渋谷店_N
恵比寿餃子 大豊記 弐號房（えびすぎょうざ たいほうき にごうぼう）
社歴や年齢問わず、 頑張り次第で責任のある ポジション就任が可能です。 若手からでも決定権をもって、 リーダーポジションに挑戦が出来ます。 「マネジメントスキルを習得したい」 「決定権を持って働きたい」 「リーダーポジションを経験したい」 そんな方にピッタリの環境が整っています。
お店の実績が給与や賞与に反映されるやりがいのある環境です！ 社歴＜実績で公平に評価 年2回の賞与は実績からのインセンティブ制
人気上昇中！
採用予定人数：若干名
仕事No.SPK_大豊記弐號房
山内農場 渋谷南口駅前店
どうやったらお客様に喜んでもらえるのか、 どうやったら売上が上がるのか、 常に考え、工夫をしています。 結果が出たらその分、評価にしっかり反映。 社員のモチベーション向上に繋がっています！
昇格基準が会社で定められているので、 基準をクリアしていけばどんどん昇格いたします。 最短で入社から3ヵ月で店長になる方も！
応募者増加中！
採用予定人数：積極採用中
仕事No.859174_山内_渋谷南口
ＳＵＳＨＩ 権八 渋谷
当社では、 以下の４つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 １．言いたい事をいう権利 ２．徹底した情報公開 ３．必ず公開討論 ４．決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
応募集中！
採用予定人数：若干名
仕事No.寿司渋谷_702_社_寿司
創作和食 権八 渋谷
当社では、 以下の４つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 １．言いたい事をいう権利 ２．徹底した情報公開 ３．必ず公開討論 ４．決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
応募集中！
採用予定人数：若干名
仕事No.G渋谷_707_社_H
ＳＵＳＨＩ 権八 渋谷
当社では、 以下の４つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 １．言いたい事をいう権利 ２．徹底した情報公開 ３．必ず公開討論 ４．決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
応募集中！
採用予定人数：若干名
仕事No.寿司渋谷_702_社_H
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