サンマルク北山通り店の正社員の求人情報

50年以上の歴史がある安定企業のもと
腰を据えて長く働きませんか？
あなたからのご応募お待ちしております。

◇キャリアアップ可能
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
明確なキャリアパスを
設定しているので、
将来に向けてのキャリアを
見据えた成長ができます。


◇異業種からOK
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
研修制度や
受け入れ体制が整っているので
異業種から挑戦したい方も
お待ちしています。


◇従業員ファースト
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
年2回のTOP面談で目標を共有し、
社員の意見や提案を尊重する
風土があります。


◇京都で安定した勤務
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
地元で安定して働きたい方に◎
多くの店舗が京都市内にあり、
勤務地は固定なので
転勤や異動などで系列店へ
行っていただくことはありません。


＼店長さんより♪／

とっても風通しの良い社風で、
アットホームで働きやすい環境です◎

正社員とアルバイトもみんな仲良しです！

＜主な仕事内容＞

■シフト作成
■発注業務
■オペレーション指導
■新メニューの落としこみ
■マニュアル作成
■レジ・接客業務　など

サービス業や飲食業の経験がある方は
京都で創業以来50年以上の歴史ある安定企業にて
転勤もなく、安心して働けます◎

現場で接客業を極めたい方や
キャリアアップを目指したい方にも
将来は希望に沿ったポジションを用意いたします！


＜研修制度＞

・入社後の新人研修
・2ヵ月目以降のフォローアップ研修
・定期的な社員勉強会

＜チームワーク重視＞

アイデアを形にできたり
現場での意見を出し合い
お店を共につくり上げる
チームワークを重要視しています。

考え方のスタイル

• 
• 
• 
• 
• 

• 考えるよりまず行動する
• じっくり考え計画的に行動する

仕事の取り組み方特に

• 
• 
• 
• 
• 

• 失敗を恐れず挑戦する
• 注意深く丁寧に進める

仕事のこだわり

• 
• 
• 
• 
• 

• 結果にこだわる
• プロセスにこだわる

人との接し方

• 
• 
• 
• 
• 

• 自分の考えを発信する
• 相手の意見に耳を傾ける

社員と同じ方向を見続けられるよう
面談の時間を作り
「こんな働き方をしたい」
「今こう思っている」
など、現場の声を1人1人
しっかりと聞いております。

あなたがやりたいことも全力で応援。
「もっとこうしたほうが…」
なんてことも気軽に相談してください。

お店のことは会社が全力バックアップ。
何事も失敗を恐れず
挑戦していくことが大切です。

• 学歴不問
• 正社員経験不問
• 職種未経験OK
• フリーター
• ミドル
• エルダー(50代)
• 主婦(夫)
• 女性活躍中
• Wワーク
• ブランク
• 経験者優遇
• 資格習得

＜必須＞
■65歳未満の方
…65歳定年の為


人柄重視の採用です。
まずは気軽にお問い合わせください。

＜優遇＞
■経験者

＜歓迎＞
■正社員デビューしたいとお考えの方
■食べることが好きな方
■コミュニケーションが好きな方
■飲食の経験がない方
■異種業から挑戦したい方
■ブラック企業で働きたくない方

■学歴不問
前職の雇用形態や転職回数
離職期間も不問

【株式会社黛について】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
京都を中心に18店舗を
展開している安心と安定のある会社です。

京町家をイメージした造りの
京料理のお店から、本格的な江戸前寿司店、
京懐石、季節の京野菜が味わえるお店、
居酒屋、コース料理と
焼きたてパンが愉しめるベーカリーレストラン、
昼はカフェ･夜はＢＡＲへ
雰囲気が変わるお店など、幅広い店舗展開をしております。


黛の経営方針は
「時代と共に発展する会社を目指す」
ということを掲げています。

各個人が「自分の仕事は、役目役割は何なのか」を
明確に知り個々の人達が力を出し切り、
会社という組織に貢献する、いわばエキスパートの
集合体が会社であるという考え方です。

会社としては働きやすい職場環境の提供や、
若い社員さんの力が発揮できるような機会の提供を
して行けるように取り組んでいます。


今回の時間限定社員も
上記のような背景で新たに作った働き方です！

店舗のアルバイトから社員になった
系列店「サンマルク京都伏見店」の店長
前田さん（29歳）にインタビュー♪


○入社経緯
アルバイトで約3年働き、
その後社員になって8年目です。
ずっとサンマルク伏見店勤務です。

ここで働き始めたのは
「家から近かったから」。
年1回あるバイトの表彰で選ばれて、
やりがいを感じたことと、
そのタイミングで声かけてもらって
社員になりました。

居酒屋にヘルプ行ったときにも
仕事が楽しいと感じていたので
スムーズに社員になると決意できました。

○社員になってみて
バイトの時は調理メインでしたが
社員になってからホールを学びました。
売り上げ管理なども教わって、
一般社員から主任、主任から副店長、
副店長から店長代行にキャリアアップしました。

本社でのホール研修と新人研修が
月2回ほどあり、
クレーム対応の仕方やアルバイトの
教育の仕方、玄関での対応方法なども
学ぶことができました。

○今後挑戦したいこと
元々はキッチンやってたので
調理をさらに極めることと、
他店舗での経験も積みたいです。