株式会社ワークスワークスの正社員の求人情報

私たちが普段生きていく上で
必ず使用しているトイレ。

場所によって「デザイン」や「広さ」も異なります。
新築オフィス、商業施設、ホテル、
病院などのパブリックトイレに特化した
「非住宅向けのトイレ」の内装仕上げ
をトータルプロデュースしています。

トイレののデザインや内装の見栄えが良いと
そのオフィスでの働きやすさや
施設自体も「品」の向上にも繋がります。

お客様と一緒に完成させ携わったトイレが
実績として残ることがやりがいに繋がるお仕事です。

お取引先のお客様も大手ゼネコン会社が多いので
「安定」した仕事量と
無資格・未経験の方でも資格取得支援制度（全額会社負担）
＋資格手当（最大5万円/月）を活用して
自分自身のスキルアップも行いながら
「長く」勤務することができます。

勤務開始後は個人の能力によりますが
先輩社員と約1年ほど同行で仕事を覚えていただきます。

その後も基本的な知識、スキルを身につけていけるように
先輩社員がバックアップしていきます。

規則性が少ない業種なので慣れていくためのポイント、
テクニックなども随時アドバイスしていきます◎

お仕事内容

オフィスや商業施設のトイレの
内装仕上げ工事と施工マネジメントを担当

＜業務プロセス＞
＊設計図に基づいて見積もり提出
＊ゼネコン担当者との打ち合わせ
＊外注による図面作成（図面作成は外注依頼）
＊承認された図面を基にスケジュール調整
＊見積もりとスケジュールに基づいて各職人に依頼

※案件期間は平均半年～1年
※図面内容を読み取って見積りや外注業者へ
　作図指示をするため図面内容を理解しなければなりません。
　初めは先輩社員が同行の上、アドバイスします◎

■ゼネコンへの営業（既存顧客主体）
見積→発注→工事→集金まで一貫して対応し
顧客との信頼関係を構築しやすい環境です

考え方のスタイル

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• 考えるよりまず行動する
• じっくり考え計画的に行動する

仕事の取り組み方

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• 失敗を恐れず挑戦する
• 注意深く丁寧に進める

仕事のこだわり

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• 結果にこだわる
• プロセスにこだわる

人との接し方

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• 自分の考えを発信する
• 相手の意見に耳を傾ける

仕事のやりがいは
「自分の力で、数百人～千人以上が
利用するスペースを創った」という実績や
この先、自分の仕事を世の中に残せること。

「これは自分が創った」と、胸を張って
言えるような仕事ができるようになります。

また、建築のプロのゼネコンの方も
トイレの施工に関してノウハウがない場合が多く
当社を頼りにしてくださることが多いため
どこまで希望に沿った提案が
できるかが腕の見せ所です◎

• 学歴不問
• 未経験OK
• 正社員経験不問
• 職種未経験OK
• 新卒・第二
• ミドル
• ブランク
• 経験者優遇
• 資格習得

＼無資格・未経験OK／

【必須】
■高卒以上
■普通自動車免許を有する方(AT限定可)
■PC操作ができる方(Excel)

【優遇】
■施工管理経験がある方
■資格保有者

【歓迎】
■もの作りに興味がある方
■コミュニケーションをとることが好きな方
■責任を持ってオシゴトに取り組める方
■無資格の方
■業界未経験の方
■ゼネコンへの営業経験がある方

【資格取得支援に関して】
無資格・未経験の方でも将来のキャリアップを
当社は支えます。受講料、テキスト代など含めて
全額会社が負担します。

通勤時間やお昼の休憩時間などに
勉強されているスタッフが多いです。
最近ではWEB講座なども活用することができます！

▼内容詳細
資格保有者・新規取得者に関しては
月額5万円（年60万円）支給します。

資格取得報奨金（一時金）
＊1級建築士
┗100,000円

＊2級建築士
┗30,000円

＊2級施工管理技士（建築・管工事・電機工事）
┗100,000円

＊宅地建物取引主任者
┗30,000円

＊インテリアコーディネーター
┗10,000円

＊インテリアプランナー
┗10,000円

＊エクステリアプランナー
┗10,000円

＊溶接技能者評価試験（SA-2F SA-2H）
┗100,000円

＊その他
┗個別に定める

【昇格制度について】
当社ではG1～G7の等級制度を設けています。

*G7（部長）
*G6（次長）
*G5（課長）
*G4（副長）
*G3（係長）
*G2（主任）
*G1（一般）

【キャリアアップ例】
◆G1
　↓（約3年）
◆G2
　↓（約2年）
◆G3
　↓（約5年）
◆G4
　↓ （約5年）
◆G5
　↓ (約3年）
◆G6
　↓ (約5年）
◆G7

※未経験スタートでも約3年で
　G2までの昇格は可能です

▼昇格基準
(1)実績・成果による能力
┗上位の等級レベルの能力を安定的に発揮すること

(2)Valueの体現度
┗上位の等級に定められたValueの体現度を満たすこと

※Value
＊チームwork
（協同、協力、共に助け合い仕事を進めていくこと）

＊フットwork
（スピードと行動力、豊富な情報量で
　活動範囲、活動量を増やす）

＊workフロー
（ルールに則った適格な仕事の段取り（計画）手順で
　スムーズに業務を遂行すること）

※昇格査定は年1回（3月）

能力次第で早期昇格可能です◎
資格取得支援制度も活用して実績を積んで
どんどん上を目指していってください！