日本の人口推移
そこかしこで深刻な問題として取り上げられる少子化ですが、データでみると、その状況が如実にわかります。とりわけ近年、そして将来的にも14歳以下の割合が減少の一途を辿っていることにはどうしたって危機意識を覚えざるを得ません。一方で高齢化は加速。結果、なんと2060年には総人口の約4割が65歳以上になると予想されています。まさに超高齢化社会です。したがって、学生アルバイト（の採用）に対する考え方を変えなければならないことは明らかだといえます。
※出典元：国立社会保障・人口問題研究所
表-1：総人口、年齢3区分（0～14歳、15～64歳、65歳以上）別人口及び年齢構造係数：1947～2015年
表1-1：係数、年齢3区分（0～14歳、15～64歳、65歳以上）別総人口及び年齢構造係数：出生中位（死亡中位）推計
高校生がアルバイト探しに動くとき
学生の母数が減るなかで、確実に採用につなげていくためには、彼・彼女たちの動きをある程度把握しておく必要があります。まずは高校生。学校によって行事スケジュールが異なることはあるにせよ、夏休み前や進路が決まる頃に、アルバイトの時間を取ろうとするきらいがあります。この時期、企業側は目配りが欠かせないでしょう。
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大学生がアルバイト探しに動くとき
大学生の場合、春・秋にアルバイト探しが活発化する傾向にあります。おそらく、長期休みや履修科目が決まる頃など、動きやすいタイミングがそうさせているのでしょう。もちろん、行事やテスト、休みなど学校ごとに違いはあるかもしれませんが、少なからずこの時期をマークしておくことは大事です。
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対面授業へ切り替わる影響
オンラインから徐々に対面へと授業形態がシフトしていく流れが、今後の学生採用のカギを握るかもしれません。たとえば、学生アルバイトのメリットであり採用手法に使えた「友達紹介」がいわば復権を得ることで、労せず人を雇える期待も持てます。とはいえ、そこに依存するのもまたリスクです。いずれにせよ、今のうちに媒体を使ってでも採用に力を入れるのが望ましいでしょう。
データをうまく活用し、学生を採用しよう！
冒頭からお伝えしたとおり、ターゲットのニーズを把っておかなければ、採用活動における打ち手は定まらないでしょう。そのためにも調査は必要です。アルバイトしたい学生が何を思いどう動くのか。仮説を立てつつも、データによって特性の一つを抽出することは、少なからず有効なヒントかと思われます。と同時に、そのデータが普遍的、絶対的なものではないことにも注意し、取り扱いましょう。つまりは、うまく活用することが求められます。
2023.12.28
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