1．有効求人倍率・有効求人数・有効求職者数の推移（パートタイム除く一般）
※1．厚生労働省が公開している『一般職業紹介状況』から「第3、6、7表（パートタイム除く一般、季節調整値）」の掲載データをもとに作成
※2．令和7年12月以前の季節調整値は、令和8年1月分公表時に新季節指数により改定
前月からわずかに上昇、前年比では依然マイナス
2026年7月（※2026年8月28日 厚生労働省発表）の有効求人倍率（季節調整値）は、前月からわずかにアップの1.24倍でした。一方で前年同月比では0.03ptのマイナスです。
まだまだ物価高が続くとはいえ、求人をためらっている場合ではないといった気運は多少なりとも感じられます。また、フリーターや第二新卒の方々の動きも見逃せません。繁忙期に人手不足に陥るリスクを最大限回避すべく、積極的に求人を行うことが大切です。
業界全体、同業他社そしてもちろん、求職者の動きも逐一チェック！機会を逃さないよう、欲しい人材は先取りが肝要です。
そのほか、2024年問題によるドライバー不足もまだまだ影響が懸念されます。実際、軽作業を含めて、特に物流業界の求人が増えているように見受けられます。
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2．三大都市と全国有効求人数（正社員）
※厚生労働省が公開している『一般職業紹介状況』から「第19表 都道府県（受理地）別 正社員労働市場関係指標（実数）」のデータをもとに作成
前年水準から下がるものの前月からは増加
全国における正社員の有効求人数（実数ベース）は、前年と比べると減っているものの、前月からはプラスで推移。主要三都府県（東京都、愛知県、大阪府）にフォーカスしても同じ傾向といえます。季節要因も考えられますが、一方で採用の機運が高まる前兆と捉える向きもありそうです。
▶関連記事：有効求人数とは？求職者数や求人倍率との違い、推移傾向なども交えて解説
3．職種別の有効求人倍率（パート除く常用）
※厚生労働省が公開している『一般職業紹介状況』から「第21表 職業別労働市場関係指標（実数）有効求人倍率（パート除く常用）」のデータをもとに作成
生産工程の職業は前月、前年ともに上昇
主な職種別で見ると、前月、前年どちらもプラスで推移している「生産工程の職業」が印象的です。また、この数ヶ月の傾向では人手不足であってもなかなか採用に踏み切れていないように思えた「自動車運転の職業」ですが、前月比で上昇しています。介護サービスの職業も同様。定着に課題がある業界だからこそ採用難易度が上がる前に何かしらアクションを起こしたいところです。現状はもちろん、先々のことも見据えた戦略が求められるでしょう。
▶関連記事：運送業界は人手不足！データの考察から原因、対策まで解説
▶関連記事：介護業界の人手不足がやばい！？原因や解決策を交えて解説
▶関連記事：介護業界の課題とは？人手不足・経営難に陥る原因と解決に向けた対策も紹介
▶関連記事：介護業界は人手不足なのに採用難、定着難。その原因と対策を解説
以上が、社員採用における2026年7月のエリア・職種別有効求人倍率についてです。
なお、アルバイト・パート採用における有効求人倍率についてはこちらの記事で確認できます。
▶関連記事：【2026年7月】最新！アルバイト・パートの有効求人倍率（エリア・職種別あり）
また、有効求人倍率について基本的なことからくわしく知るなら、以下の記事が参考になるはずです。理解を深めるうえでぜひ、ご一読ください。
▶関連記事：有効求人倍率とは？推移や傾向、計算での求め方など簡単に解説
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