目次
スーパーのスタッフ募集で求人票には何を書く？
求人票には明示しなければならない項目があります。スーパーのスタッフ募集もまた、例にもれず以下のそれを記載する必要があります。
- 業務内容
- 契約期間
- 試用期間
- 就業場所
- 就業時間
- 休憩時間
- 時間外労働
- 休日
- 賃金
- 加入保険
- 募集者
- 受動喫煙防止措置の状況
- （派遣労働者として雇用する場合のみ）※“雇用形態：派遣社員”のように明記しなければならない
上記に加え、2024年4月1日以降は、職業安定法施行規則の改正により下記の情報も必要です。
- 従事すべき業務の変更範囲
- 就業場所の変更の範囲
- 有期労働契約を更新する場合の基準
まずは、法に抵触しないようこれらの項目に漏れがないかをしっかり確認するようにしましょう。
スーパーのスタッフ募集で載せる職種名の書き方
スーパーでのスタッフは、冒頭でもお伝えしたとおり、複数の職種が存在します。そのため職種名一つ書く際にも丁寧さや工夫が必要です。以下、ポイントと記載例を挙げていきます。
職種名を書くときのポイント
職種名を見ただけで、その仕事が何を含むのか求職者が直感的に理解できるようにしましょう。たとえ専門用語を反映した、あるいは店舗独自の部署名であっても、なるべく端的（そして普遍的）に伝えるのが鉄則です。
主な職種名
スーパーでいわゆる接客に当たる職種の多くは「レジスタッフ」あるいは「レジ担当」と記されることがほとんどです。
在庫管理とあわせて商品を店内に並べることがメイン業務の職種は、「商品陳列担当」に当たります。
食品の調理を行う方を募集する際は、職種名には文字どおり「調理スタッフ」と記すのが一般的です。この場合、衛生管理も含んだ食品全般に関するプロフェッショナルが含まれます。
スーパーのスタッフ募集で載せる職務内容の書き方
職種名だけである程度イメージが湧くとはいえ、実際の職務内容についても明確な記述がなければ求職者が困惑することが出てくるでしょう。以下、スーパーの職務内容について、どのように書けばよいのか説明します。
職務内容を書くときのポイント
職務内容は、当たり前のことであってもなるべく丁寧かつ詳細に書けることが望ましいでしょう。徐々にステップアップしていく過程なども伝えらえると、なおよいと考えます。
職務内容の記載例
前項で挙げた職種に対して、それぞれ記載例をまとめました。あくまで一例ですが、方向性など参考になれば幸いです。
| 項目 | 記載例 |
|---|---|
| レジスタッフ | 店舗でのレジ業務をお願いします。基本的にはお客様の会計、袋詰めなどを行っていただきます。慣れてきた方は、レジ締めなどの業務もお任せします。 |
| 商品陳列担当 | 食品や雑貨の品出し、陳列作業をお願いします。足りない分の補充や、期限切れの商品のピッキング、清掃なども行っていただきます。慣れてきた方は、お客様のご案内もお任せします。 |
| 調理スタッフ | ○○店新規オープンにつき調理スタッフの募集です。まずは調理補助、配膳業務、食材の運搬等々をお願いします。慣れてきた方は、食材の仕込みや盛り付けまでお任せします。 |
スーパーのスタッフ募集で載せる各ポジションの役割の書き方
求職者自身が働くイメージを持つためには、役割（加えて責任）の範囲を知ってもらうことも大事です。そのため、スーパーのスタッフ募集においても、各ポジションの役割を明確に伝えられるとよいでしょう。
役割を書くときのポイント
役割について書く際は、立ち位置を明らかにすることで、求職者が自身の役割に意識的になるよう促せます。何をすることでお店に貢献できるかがわかれば、モチベーションや興味を引き立てやすいでしょう。
求められる役割
以下、レジスタッフ、商品陳列担当、調理スタッフそれぞれに対して役割の趣旨をまとめました。
●レジスタッフ…お客様に快適なお買い物を体験してもらうお仕事です。お店の看板である意識を自覚でき、笑顔や元気に挨拶できる方が向いています。
●商品陳列担当…ずばり、売り場の魅力を引き立てることが役割です。お客様が何を求めているかを理解し、商品を手に取りやすくするためにどう工夫すればよいかを考えていきます。
●調理スタッフ…いわばお店のブランディングにつながるお仕事です。提供する一つひとつの惣菜で、お客様に喜びや安心を届けていきます。そのため、衛生管理にも細心の注意を払える方が適材です。
スーパーのスタッフ募集で載せる勤務条件の書き方
求人票の勤務条件は、求職者が重視する項目であると同時に法的規定の観点でも気を付ける必要があります。以下お伝えするポイントや具体例を参考にしてください。
勤務条件を書くときのポイント
第一に労働基準法を遵守することが絶対です。お店の評判を損なうことのないよう気を付けましょう。また、明確な記述はもちろん、体系的に整理してあげることも大切です。見づらい求人は求職者のストレスにつながります。
勤務条件の記載例
勤務条件について、具体的には次のとおりです。
| 項目 | 記載例 |
|---|---|
| 勤務時間 | 週3日、1日4時間から勤務可能。シフトは月2回の希望提出で柔軟に調整できます。 |
| 勤務地 | ○○店（店舗に併設された駐輪場を利用可能） |
※○○は町名など
スーパーのスタッフ募集で載せる待遇の書き方
勤務条件に続いては待遇面の書き方です。（求職者が）どのスーパーで働くかを探していくなかで、少なからず判断材料にされることでしょう。だからこそ魅力的なポイントを伝えそびれないよう気を付けたいところです。
待遇について書くときのポイント
給与額や賞与額だけでなく昇給の基準まで書けると望ましいでしょう。給与・福利厚生、それぞれキャリアアップに関する情報も追記することで、長期的なキャリア形成へのイメージ喚起につながるかもしれません。うまくいけば、採用後の定着率アップが期待できます。そのほか店舗独自の福利厚生があれば、しっかりアピールしてください。
待遇の記載例
待遇面について、具体的には次のとおりです。
| 項目 | 記載例 |
|---|---|
| 給与 | 時給1,200円、土日祝は時給1,300円（時間外労働は25%増） 勤務評価に応じて年1回昇給のチャンスあり。 |
| 福利厚生 | 交通費全額支給、社員割引制度あり（商品購入時10%割引）、健康診断無料（年1回） 専門スキル習得支援制度を通じてキャリア形成を支援 |
スーパーのスタッフ募集で載せる応募方法の書き方
つい疎かにされがちなのが応募方法の書き方です。ここを曖昧にしてしまうと、たとえ魅力的に映る職場であっても応募が集まらないかもしれません。
応募方法を書くときのポイント
応募にあたって提出が求められる情報や書類（履歴書、職務経歴書など）を明確に指定します。提出方法（メール、郵送、オンラインフォームなど）も記載してください。また、応募に関する質問や確認などがしやすいように、連絡先（電話番号、メールアドレス）の記載も忘れずに対応しましょう。
応募方法の記載例
提出書類や連絡先も含めて応募方法の書き方については、具体的に次のとおりです。
| 項目 | 記載例 |
|---|---|
| 応募方法 | 当社Webサイトの応募フォームからご応募ください。必要事項を入力したうえで、履歴書と職務経歴書をアップロードし、送信をお願いします。 |
| 提出書類 | 履歴書（写真貼付）、職務経歴書をご用意ください。フォーマットは自由ですが、A4サイズでお願いします。 |
| 連絡先 | 応募に関するお問い合わせは、メール（recruit＠××××.com）または電話（○○〇-○○○○-〇〇〇〇）で受け付けております。 受付時間：平日9時～17時 |
スーパーのスタッフ募集で載せる応募要件の書き方
ミスマッチを防ぐべく、応募要件をどう設定するかは非常に重要です。あらかじめ求める人材は明確にしておきましょう。
▶関連記事：求める人材を獲得するには？原稿の書き方など企業向けに解説
以下、応募要件のポイントと記載例をお伝えします。
応募要件を書くときのポイント
必要なスキルや経験はなるべく具体的に記述しましょう。あれば望ましい条件は明確に区別してください。何を求められていて、＋αで何が期待されているかを、応募段階で知ることができれば、求職者も自身が目指すビジョンと重ねやすいでしょう。また、人柄についても要件に組み込むことで、より応募に至るマッチング精度が高められるはずです。一方で資格を問わない場合はその旨を伝えられると、（心理的にもハードルが低い分）応募者が集まりやすくなると考えます。
応募要件の記載例
応募要件についての記載例は次のとおりです。
| 項目 | 記載例 |
|---|---|
| 必須条件 | 接客経験1年以上。基本的なPC操作が可能なこと。 |
| 経験 | スーパーでの勤務経験。 |
| 資格 | 食品衛生責任者の資格があれば尚可。無資格者でも入社後の取得を支援します。 |
| 求める人物像 | 明るく元気な対応ができ、チームワークを大切にできる方。 こまやかな気配りができ、清潔感を持って業務に取り組める方。 |
スーパーのスタッフ募集で載せる職場風土や雰囲気の書き方
スーパーの雰囲気も伝えられる情報はしっかりと打ち出せるとよいでしょう。特にスーパーは従業員同士で息の合った連携が求められます。応募を検討している方々の不安をかき消すためにも、そうした組織風土を示すことは大事です。あわせて、従業員の声を載せることで、よりその魅力が伝わるでしょう。以下、いくつか記載例を挙げます。
仲の良さをアピール
毎月の社員ミーティングでは、みんなで意見を出し合い、お互いの良いところを褒め合う時間があります。
実際、新人スタッフもすぐに馴染めると評判です。
ワークライフバランスをアピール
当店では、スタッフの「働きやすさ」を最優先にシフトはみんなの意見を聞いて決めています。
フルタイムで働きたい人も、短時間勤務で趣味の時間を大切にしたい人も、みんなで支え合いながら働いています。
価値観をアピール
これは、オリエンテーションでしっかりと共有され、日々の仕事のなかで具体的な行動へと落とし込まれています。
「店内の清潔さを保つ」「品出しを丁寧に行う」そして何よりも「お客様一人ひとりに笑顔で接する」。これらすべてが私たち共通の価値観です。
▼スタッフAさんの声
私たちのお仕事は、ただ商品を売るだけではありません。
お客様がまた来たいと思えるような店づくりに、一人ひとりが貢献しています。
お客様からの「ありがとう」をいただくことも少なくなく、そのときには筆舌しがたい喜びを覚えます。
やりがいをアピール
全員が店舗運営の重要な一員です。
実際、毎週開催されるスタッフミーティングでは、新しい商品やお客様へのサービス向上策のアイデアが議論のなかで飛び交っています。
前回は入ったばかりのスタッフBさんが地元産野菜の特設コーナーを提案してくれました。それが今すでに大好評。すっかり人気スポットです。
▼スタッフBさんの声
私が提案したイベントが実際に採用されたときは、本当にうれしかったです。
お客様からの反響も大きく、自分のアイデアが店舗に貢献している実感が湧きました。
こうした経験が、毎日の仕事に新鮮さとやりがいをもたらしています。
スーパーのスタッフ募集原稿はバイトルを使うのもアリ！
求人票は求職者との最初の接点です。スーパーのスタッフ募集においても当然例外ではありません。そのため、職種名や職務内容のような基本情報から、勤務条件や待遇、応募方法にいたるまですべてを一貫したストーリーと考えて作成することが大切です。加えて、具体的なエピソードや従業員の声を交えて紹介することで、求職者は職場のリアルな雰囲気を感じ取ってくれます。これによってお店が大事にしている価値観やビジョンにマッチする人材を惹きつけることが期待できるでしょう。
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