看護師の求人募集において、求人広告の掲載内容は採用成功率を大きく左右する重要な要素です。ただ単に募集要項を羅列するだけでは、求職者の目に留まらず、結果として採用活動が長引いてしまうことも少なくありません。
特に看護師という専門職では、求職者が重視するポイントや魅力的に感じる情報を盛り込んだ求人募集の掲載が重要です。
本ページでは、看護師募集の求人広告を作成する際に押さえておきたいポイントや求人市場、さらに成功事例を交えながら効果的な伝え方をご紹介します。
これから求人広告を掲載しようと考えている方は、ぜひ参考にしてください。
看護師募集の求人広告掲載で参考にしたいポイント
看護師の求人広告を掲載する際には、市場データをしっかり把握することで、採用活動を有利に進めることが可能です。
例えば、月別の求人案件数を知ることで、最適な募集時期や掲載期間を見極めたり、看護師バイトの平均給与を参考にすることで競争力のある給与設定が可能になります。
また、応募者の属性を理解することで、求める人材像に合ったターゲティングが実現し、理想的な人材確保につながるでしょう。
ここでは、看護師バイトの求人案件数、平均時給（給与）、応募者の属性について詳しく見ていきます。
募集時期の参考にしたい月別で見る看護師バイトの求人案件数
バイトルのデータによると、看護師バイトの求人案件数が最も増えるのは、11月（7,709件）から3月（7,536件）の年末から春にかけてで、その数、7,000件を超えています（※）。求職者が活発に動く時期であることから、求人広告を掲載する際はこの時期を狙うと効果的でしょう。また、夏場の減少時期には、他社と差別化を図れる特典や、柔軟な条件を提示するなどの工夫が必要です。
※2023年11月～2024年10月のバイトルのデータより算出
※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県の案件から算出
募集条件の参考にしたい看護師バイトの平均時給（給与）
バイトルのデータによると、看護師バイトの平均時給は 1,724 円（※）です。平均時給は月によって若干の変動が見られ、特に2月は最も高い1,819円となっています。求職者が活発に動く時期に合わせて時給が上昇していることから、求人募集を行う際は、時期に応じて時給を適切に調整することで競争力を高めることができるでしょう。
※2023年11月～2024年10月のバイトルのデータより算出
※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県の案件から算出
採用ターゲットの参考にしたい看護師バイトに応募する属性
看護師バイトに応募する属性のデータを見ると、社員やその他が全体の25%以上を占め、次いで主婦（夫）・パート、アルバイト・フリーターがそれぞれ約19%と続いています（※）。一方、高校生や学生は約6%と割合は少ないものの、バイトルの募集案件には生活コーディネーターなど無資格でも可能な仕事内容が含まれており、幅広い層に対応した求人掲載が可能です。
※2023年11月～2024年10月のバイトルのデータより算出
※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県の案件から算出
求人広告掲載における看護師ならではの魅力の伝え方
看護師の仕事は、患者さんやその家族から直接感謝される機会が多く、大きなやりがいを感じられる職業です。求人広告では、これらのポイントを効果的にアピールし、さらに職場の雰囲気や働く環境を視覚的に伝えることで、求職者に安心感を与えることができるでしょう。
続いては、看護師ならではの具体的な魅力の伝え方をご紹介します。
患者から感謝、信頼される仕事であることを伝える
看護師という仕事の最大の魅力は、患者やその家族から感謝されるやりがいのある仕事である点です。求人広告の原稿では、「患者さんから直接感謝の言葉をもらえる環境」「地域医療に貢献できる職場」といった具体的なエピソードを盛り込むことで、求職者に共感を与えることができます。
特に、人と接することや社会貢献に価値を感じる求職者にとっては、このような情報が応募意欲を高める要因となるでしょう。
成長できる環境であることを伝える
看護師として働く中で、スキルアップやキャリア形成が可能であることも大きな魅力です。「新人研修制度が充実」「専門資格取得支援あり」「キャリアアップを目指せるポジションあり」など、成長をサポートする環境が整っていることを強調しましょう。
さらに、「先輩スタッフによる丁寧な指導」「チーム医療に携わる経験」など、具体的な内容を記載することで、求職者に将来性を感じてもらえる伝え方を心掛けることも重要です。
施設内の様子を動画でも伝える
文章だけでは伝えきれない職場の雰囲気やスタッフ同士の関係性は、写真や動画を活用することで視覚的にアピールできます。「スタッフ同士が笑顔で働く姿」「清潔感あふれる施設内の様子」などを動画で紹介することで、求職者に親近感を与えられるでしょう。
また、「実際に働く看護師からのメッセージ動画」を掲載することで、よりリアルな情報提供が可能になり、応募につながりやすくなります。
看護師採用の成功例
看護師の採用において、効果的な求人広告や採用ページの活用は、応募者数の増加や採用コストの削減に直結します。
ここでは、dip株式会社が提供する「バイトルPRO」や「採用ページコボット」を活用し、看護師の求人確保に成功した事例をご紹介します。
医療法人 沖縄徳洲会 武蔵野徳洲会病院
関連記事：採用コストを削減。“共感”重視の求人原稿で採用要件に合う人材からの応募を獲得。
武蔵野徳洲会病院では、質の高い医療体制を構築するために、看護助手の採用活動を実施。しかし、従来の人材紹介サービスや紙媒体の求人広告では、採用スピードが遅く、コストが増大するという課題に直面していました。特に、応募者の質や採用までのスピード感に不満を抱えていたため、新たな採用手法の導入を検討中でした。そこで、dip株式会社の「バイトルPRO」を導入。Web型の求人広告を活用し「当院ならではの働きがい」を写真とともに伝え、職場の雰囲気を視覚的に表現するなど、求職者が安心して応募できるような工夫を行いました。
結果として、「バイトルPRO」の導入から1ヶ月で10応募1採用という成果を上げ、その他にも採用コストの削減や面接設定率の向上を実現しています。
社会福祉法人平成会グループ
関連記事：バイトルPROで施設オープンに必要な有資格者の獲得に成功。採用単価も市内平均の8分の1に。
社会福祉法人平成会グループは、尼崎と大阪阿倍野で3つの特別養護老人ホームを運営しています。介護業界における採用難の中、看護師や介護職の採用は大きな課題でした。従来の紙媒体や人材紹介会社を利用した採用手段ではコストが高く、デジタル化によるコスト削減が求められていました。
そこで、dip株式会社の「バイトル」「バイトルPRO」「はたらこねっと」を導入し、採用活動をウェブに移行。また、「採用ページコボット」を活用して専用採用ページを作成し、他媒体との連携を自動化することで、管理業務の効率化も実現しました。
その結果、採用単価は市内平均の8分の1にあたる約10万円まで削減され、応募数も紙媒体と比較して大幅に増加。有資格者の採用もウェブを通じて可能となりました。
看護師の求人募集にはバイトルPROがおすすめ
看護師採用ならバイトルPROがおすすめです。資格保有者や業界経験者が集まりやすいため、スキル要件に合った人材の獲得が期待できます。応募時のミスマッチ防止、採用そしてその後の定着率アップ。長いスパンで効果が感じられる求人サービスです。
バイトルPROでは、営業担当が採用方法のご提案、原稿作成、フォローまでトータルでサポートします。これまでご自身で原稿作成してきたけれども応募が来なかった方や、初めての求人で何をすればよいか分からない方なども、ぜひ気軽にご相談ください。