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日本運輸株式会社 梱包センター営業所
入社後はまず商品の検品・梱包からスタートし、 その後フォークリフトで商品の整理・移動を行います。 積み込み作業よりマイペースで進められるので、未経験でも安心です。
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採用予定人数：積極採用中
仕事No.フォークリフト_04
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株式会社ワイズ・プラスワン
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採用予定人数：若干名
仕事No.【伊勢崎市】フォーク_202609夜
ヤオコー 高崎井野店
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ヤオコーでは昇格にあたって 10個の等級からなる 等級制度を導入しています。 各等級には 求められる姿勢と専門スキルの 2種類の基準で構成されており、 評価基準も細かく定められています。 評価基準を満たしていれば 昇格できる制度となっているので、 なかには、20代でマネージャー職に 昇進された方もいらっしゃいます。 年齢・年次にかかわらず 頑張りを評価する環境です。
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採用予定人数：若干名
仕事No.【QC】1055_正_c
ヤオコー 前橋箱田店
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採用予定人数：若干名
仕事No.【QC】1159_正_c
ヤオコー 桐生相生店
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採用予定人数：若干名
仕事No.【QC】1106_正_s
ヤオコー 前橋箱田店
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採用予定人数：若干名
仕事No.【QC】1159_正_s
ヤオコー 中之条店
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採用予定人数：若干名
仕事No.【QC】1051_正_c
ヤオコー 高崎井野店
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採用予定人数：若干名
仕事No.【QC】1055_正_s
ヤオコー 前橋六供店
各店舗ごと地域に合った 店舗作りを実現するために、 部門を横断したコミュニケーションは 盛んに行っています。 また、立場に関係なく 活発な意見交換を重んじる会社なので、 各部門のアルバイトさんやパートさんと 会話する機会も多い職場です。 自身の考えを発信していくだけでなく 周囲の社員・スタッフの意見を 取り入れながら業務に取り組んでいきます。
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採用予定人数：若干名
仕事No.【QC】1070_正_c
ヤオコー 渋川店
各店舗ごと地域に合った 店舗作りを実現するために、 部門を横断したコミュニケーションは 盛んに行っています。 また、立場に関係なく 活発な意見交換を重んじる会社なので、 各部門のアルバイトさんやパートさんと 会話する機会も多い職場です。 自身の考えを発信していくだけでなく 周囲の社員・スタッフの意見を 取り入れながら業務に取り組んでいきます。
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採用予定人数：若干名
仕事No.【QC】1230_正_c
ヤオコー 館林アゼリアモール店
各店舗ごと地域に合った 店舗作りを実現するために、 部門を横断したコミュニケーションは 盛んに行っています。 また、立場に関係なく 活発な意見交換を重んじる会社なので、 各部門のアルバイトさんやパートさんと 会話する機会も多い職場です。 自身の考えを発信していくだけでなく 周囲の社員・スタッフの意見を 取り入れながら業務に取り組んでいきます。
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採用予定人数：若干名
仕事No.【QC】1185_正_c
ヤオコー 高崎飯塚店
各店舗ごと地域に合った 店舗作りを実現するために、 部門を横断したコミュニケーションは 盛んに行っています。 また、立場に関係なく 活発な意見交換を重んじる会社なので、 各部門のアルバイトさんやパートさんと 会話する機会も多い職場です。 自身の考えを発信していくだけでなく 周囲の社員・スタッフの意見を 取り入れながら業務に取り組んでいきます。
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採用予定人数：若干名
仕事No.【QC】1126_正_c
ヤオコー 高崎高関店
各店舗ごと地域に合った 店舗作りを実現するために、 部門を横断したコミュニケーションは 盛んに行っています。 また、立場に関係なく 活発な意見交換を重んじる会社なので、 各部門のアルバイトさんやパートさんと 会話する機会も多い職場です。 自身の考えを発信していくだけでなく 周囲の社員・スタッフの意見を 取り入れながら業務に取り組んでいきます。
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今が狙い目！
採用予定人数：若干名
仕事No.【QC】1127_正_c
ヤオコー 前橋関根店
各店舗ごと地域に合った 店舗作りを実現するために、 部門を横断したコミュニケーションを 盛んに行っています。 また、立場に関係なく 活発な意見交換を重んじる会社なので、 各部門のアルバイトさんやパートさんと 会話する機会も多い職場です。 自身の考えを発信していくだけでなく 周囲の社員・スタッフの意見を 取り入れながら業務に取り組んでいきます。
ヤオコーでは昇格にあたって 10段階の等級からなる 等級制度を導入しています。 各等級は求められる姿勢と専門スキルの 2種類の基準で構成されており、 評価基準も細かく定められています。 評価基準を満たしていれば 昇格できる制度となっているので、 なかには20代で責任者に 昇進された方もいらっしゃいます。 年齢・年次にかかわらず 頑張りを評価する環境です。
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採用予定人数：若干名
仕事No.【QC】1064_正_s
ヤオコー 前橋日吉店
各店舗ごと地域に合った 店舗作りを実現するために、 部門を横断したコミュニケーションは 盛んに行っています。 また、立場に関係なく 活発な意見交換を重んじる会社なので、 各部門のアルバイトさんやパートさんと 会話する機会も多い職場です。 自身の考えを発信していくだけでなく 周囲の社員・スタッフの意見を 取り入れながら業務に取り組んでいきます。
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今が狙い目！
採用予定人数：若干名
仕事No.【QC】1128_正_c
ヤオコー 藤岡店
各店舗ごと地域に合った 店舗作りを実現するために、 部門を横断したコミュニケーションは 盛んに行っています。 また、立場に関係なく 活発な意見交換を重んじる会社なので、 各部門のアルバイトさんやパートさんと 会話する機会も多い職場です。 自身の考えを発信していくだけでなく 周囲の社員・スタッフの意見を 取り入れながら業務に取り組んでいきます。
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採用予定人数：若干名
仕事No.【QC】1183_正_c
ヤオコー 高崎高関店
各店舗ごと地域に合った 店舗作りを実現するために、 部門を横断したコミュニケーションを 盛んに行っています。 また、立場に関係なく 活発な意見交換を重んじる会社なので、 各部門のアルバイトさんやパートさんと 会話する機会も多い職場です。 自身の考えを発信していくだけでなく 周囲の社員・スタッフの意見を 取り入れながら業務に取り組んでいきます。
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今が狙い目！
採用予定人数：若干名
仕事No.【QC】1127_正_s
ヤオコー 太田小舞木店
各店舗ごと地域に合った 店舗作りを実現するために、 部門を横断したコミュニケーションは 盛んに行っています。 また、立場に関係なく 活発な意見交換を重んじる会社なので、 各部門のアルバイトさんやパートさんと 会話する機会も多い職場です。 自身の考えを発信していくだけでなく 周囲の社員・スタッフの意見を 取り入れながら業務に取り組んでいきます。
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採用予定人数：若干名
仕事No.【QC】1118_正_c
ヤオコー 安中店
各店舗ごと地域に合った 店舗作りを実現するために、 部門を横断したコミュニケーションを 盛んに行っています。 また、立場に関係なく 活発な意見交換を重んじる会社なので、 各部門のアルバイトさんやパートさんと 会話する機会も多い職場です。 自身の考えを発信していくだけでなく 周囲の社員・スタッフの意見を 取り入れながら業務に取り組んでいきます。
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採用予定人数：若干名
仕事No.【QC】1065_正_s
ヤオコー スマーク伊勢崎店
各店舗ごと地域に合った 店舗作りを実現するために、 部門を横断したコミュニケーションは 盛んに行っています。 また、立場に関係なく 活発な意見交換を重んじる会社なので、 各部門のアルバイトさんやパートさんと 会話する機会も多い職場です。 自身の考えを発信していくだけでなく 周囲の社員・スタッフの意見を 取り入れながら業務に取り組んでいきます。
ヤオコーでは昇格にあたって 10個の等級からなる 等級制度を導入しています。 各等級には 求められる姿勢と専門スキルの 2種類の基準で構成されており、 評価基準も細かく定められています。 評価基準を満たしていれば 昇格できる制度となっているので、 なかには、20代でマネージャー職に 昇進された方もいらっしゃいます。 年齢・年次にかかわらず 頑張りを評価する環境です。
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採用予定人数：若干名
仕事No.【QC】1200_正_c
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