ドライバーの求人募集・求人広告を掲載するときのポイント

ドライバーの求人募集や求人広告を掲載するにも、一筋縄ではいかず悩まれている企業も多いのではないでしょうか。特に、ドライバーの求人市場は、長距離運転や大型車の運転手に対する需要が高まっています。しかし、運転技術や勤務条件に合った人材の確保は決して簡単ではありません。そのため、求人広告の内容が応募意欲に大きく影響します。

そこで本ページでは、ドライバー募集の効果的な掲載方法や、応募者を引きつける求人広告のポイントを詳しく解説します。求職者が求める情報や採用活動を成功させるコツを知るのに、ぜひお役立てください。

Table of Contents

ドライバー（正社員・契約社員）募集の求人広告を掲載するポイント

ドライバーと一口に言っても、「ドライバー・運転手（普通、中型等）」「大型ドライバー」「配達・配送・宅配便」「タクシー運転手」のように、さまざまなタイプに分かれます。そして、求人案件数の推移、月給の相場、応募者の年代など、それぞれ異なるのが実状です。したがって、求人掲載のポイントもうまく使い分ける必要があります。以下、各タイプについてご紹介。求人市況や傾向、特徴もあわせてお伝えします。

ドライバー・運転手における求人ポイント

ドライバー・運転手の求人募集では、適切な掲載期間を設定することが重要です。ドライバー・運転手に限った話ではないにせよ、人手不足が深刻化しているため、掲載期間の設定は2か月以上が望ましいでしょう。長期掲載により、求職者が求人情報を見つけやすくなれば、応募者数の増加が期待できます。また、季節的な需要に合わせて掲載期間を調整することも大事です。そうやって臨機応変に対応することで、求人募集の最適化が図れます。

※「ドライバー・運転手」は任意入力項目の働く場所を参照

月別で見るドライバー・運転手の求人案件数

※2023年6月～2024年5月のバイトルNEXTデータより算出
※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県の案件から算出

ドライバー・運転手の求人について、年間の推移を見ると、11月が最も多い案件数です。この動きは、年末商戦やボーナスの時期に合わせた募集など、さまざまな要因が影響していると考えられます。

ドライバー・運転手の平均月給（給与）

バイトルNEXTのデータによると、ドライバー・運転手の平均月給は292,288円です（※）。

※2023年6月～2024年5月のバイトルNEXTデータより算出
※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県の案件から算出

ドライバー・運転手の求人に対する応募者の年代

ドライバー・運転手の求人に対しては、40代以上の応募者が多く、全体の7割以上を占めています。

大型ドライバーにおける求人ポイント

大型ドライバーの求人募集では、求職者に対して具体的にどれくらいの収入を得られるのかを明確に伝えることがポイントです。例えば、運送距離に応じた年収の目安はもちろん、休日の数や残業時間の平均などもわかりやすく示すことで、実働収入がよりイメージしやすくなります。また、資格取得支援制度や食事補助など、充実した福利厚生があれば、それらを詳しく紹介することで、働きやすい環境をアピールできるでしょう。大型ドライバーとして働く姿を具体的に描けるような求人広告にできるかがカギを握ります。うまくいけば、理想とする人材からの応募も増えることでしょう。

※「大型ドライバー」は任意入力項目の働く場所を参照

月別で見る大型ドライバーの求人案件数

2024年、徐々に求人案件数は増え、5月に120件を超えています。前年も6月に120件を超えていることから、この時期は求人が多くなるようにも思えますが、実際、この年は3月にピークを迎えているようです。直近の推移を見る限りでは、この傾向にやや変動があることが分かります。

大型ドライバーの平均月給（給与）

バイトルNEXTのデータによると、大型ドライバーの平均月給は320,634円です（※）。ドライバー職種の中では高い水準にあります。

※2023年6月～2024年5月のバイトルNEXTデータより算出
※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県の案件から算出

大型ドライバーの求人に対する応募者の年代

大型ドライバーの求人に対する応募者の年代は50代が最も多く、全体の4割近くを占めています。一方、20代からの応募が少ない点は、度々俎上に載せられる問題です。これは、ドライバーの高齢化が影響していると考えられます。

配達・配送・宅配便における求人ポイント

配達・配送・宅配便の求人募集では、シフトの柔軟性や働きやすさを強調することが重要です。日勤だけでなく、夜勤や時短勤務、フレックスタイム制、隔日勤務など、ライフスタイルに合わせた働き方が選べることを明記すると、幅広いターゲット層にアピールできます。また、女性が働きやすい環境であることや、（ルート配送の仕事など）未経験者でも安心して始められる点を伝えられると、さらに応募者の関心を引ける期待が持てるでしょう。

※「配達・配送・宅配便」は任意入力項目の働く場所を参照

月別で見る配達・配送・宅配便の求人案件数

配達・配送・宅配便の求人案件数は、年末年始と6、7、8月あたりはやや減少傾向にある一方で、2月以降の伸びが目立ちます。セール時期なども影響しているのでしょう。当然、世相によっても変動は起き得ます。そのため、一年間の推移だけでは測れない部分があるのも確かです。

配達・配送・宅配便の平均月給（給与）

バイトルNEXTのデータによると、配達・配送・宅配便の平均月給は261,084円です（※）。ドライバー職種の中では、低い傾向がみられます。

※2023年6月～2024年5月のバイトルNEXTデータより算出
※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県の案件から算出

配達・配送・宅配便の求人に対する応募者の年代

配達・配送・宅配便の求人に対しては、50代の応募者が多い一方で、若い世代からの応募も決して少なくありません。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方がしやすい点も、幅広い年齢層からの応募を促進している要因として考えられます。

タクシー運転手における求人ポイント

タクシー運転手の求人を掲載する際には、仕事内容を具体的に伝えることがポイントです。特に、ミドル〜シニア世代が多く活躍する職種であるため、仕事内容が明確なことは求職者に安心感を与え、応募意欲を高めてくれるでしょう。例えば、業務の流れや1日のスケジュール、使用する車両の種類、運転エリア、乗車率が高い時間帯などを詳しく記載することで、求職者が業務のイメージを持ちやすくなります。また、充実した研修制度やサポート体制が整っていれば、未経験者にとっては心強い限りです。ぜひ、積極的にアピールしてください。こうした情報を盛り込むことで、新しい職場にスムーズに適応できると感じてもらいやすくなるはずです。結果、幅広い年齢層から応募者を集められるでしょう。

※「タクシー運転手」は任意入力項目の働く場所を参照

月別で見るタクシー運転手の求人案件数

タクシー運転手の求人案件数は、6月と7月には100件を超えたものの、その後の推移は落ち着いています。おそらくこの時期は、観光や帰省で需要が高まるタイミングまでの育成期間も視野に入れて、募集を強化していることが考えられます。

タクシー運転手の平均月給（給与）

バイトルNEXTデータによると、タクシー運転手の平均月給は322,061円です（※）。ドライバー職種の中では、高い傾向がみられます。

※2023年6月～2024年5月のバイトルNEXTデータより算出
※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県の案件から算出

タクシー運転手の求人に対する応募者の年代

タクシー運転手の求人に対しては、60代以上の応募者が最も多く、次いで50代という結果が出ています。一方で、20代以下もドライバー職種のなかでは比較的高いシェアです。多くのタクシー会社がそうであるように、年齢に関係なく未経験から始められることも影響していると考えられます。

ドライバーならではの魅力の伝え方

ドライバー業界の昨今は、2024年問題が端を発し、ますます人手不足が深刻化しています。ドライバー募集においては、その競争率の高さからもいかに自社の魅力を伝えるかが肝要です。本セクションでは、応募者が自分に合った働き方をイメージしやすくなる求人原稿の書き方や、写真・動画の活用方法についてご紹介します。

働きやすさを強調し不安を軽減

ドライバーのお仕事に対して、長時間労働や夜勤といったイメージから「きつい」と感じる求職者も少なくありません。このような印象を払拭するためには、求人広告で具体的なメリットを強調することが重要です。例えば、「深夜・早朝の勤務がきつそう」という不安に対しては、夜勤手当が支給されればイメージも変わるかもしれません。

また、残業時間の上限設定や労働環境の改善を図る必要もあるでしょう。これらを整備したうえでその取り組みをアピールできれば、懸念される心身の負担に対してある程度、不安は緩和されるはずです。そのうえで、実際に働いているドライバーの声やエピソードを紹介できれば、よりリアルな職場環境が伝わり、信頼感を高められるでしょう。

動画を活用してドライバーの魅力を伝える

ドライバーの求人募集で仕事の魅力を最大限に伝えるには、動画の活用が欠かせません。言葉だけでは伝えきれない職場の雰囲気を視覚的にリアルに伝えることができれば、求職者の記憶にも強く残るでしょう。また、事前に職場環境に対するイメージの解像度が高ければ、入社後のギャップを軽減できるため、早期退職のリスクを抑えることも期待できます。

そうはいってもやはり、多くの求人情報サイトは、テキストが中心です。これは、採用動画を自分たちで作成することが、それなりに時間と労力を要するからでしょう。

一方、アルバイト求人サイトの「バイトル」や、社員求人サイトの「バイトルNEXT」では、無料で動画制作のサービスも提供しています。取材と撮影を実施した後、効果的な動画を作成し、求人原稿に掲載することが可能です。

また、Web上の専用画面からは求人原稿の修正や更新を何度でも行えます。最新の情報をタイムリーに、あるいは採用活動が活発化する時期に合わせて追加発信できれば、お仕事の魅力はより伝わるはずです。

原稿の書き方を工夫し興味を引きつける

ドライバーの求人募集を効果的に行うためには、原稿の書き方が重要です。例えば、経験豊富なドライバーを求める場合、「【高収入！】経験者歓迎！安全運転で地域に貢献◎」のように安定した収入と社会貢献が可能な点を訴求すると、ニーズに合った魅力が伝わるのではないでしょうか。

また、働きやすさをアピールするなら、「【日勤/ルート配送】朝はゆっくり出勤/手積みナシ！」や「【選べる働き方】プライベートも大切にしながら働ける！」のようなコピーでいかがでしょう。これらはいずれも、シフトの柔軟性を強調しています。さらに、「【ミドル～シニア層も積極採用！】1日1配送で時間に追われない/中型」や「＼20代活躍中／日勤のみ&ルート固定で安心」といった特定のターゲット層に向けた書き方もおすすめです。

ドライバーでの求人の成功例

ここからは、ディップ株式会社のサービスを導入し、ドライバーの採用課題を解決した成功事例をご紹介します。ただ単にサービスを利用しただけでなく、そこには動画を活用して魅力を伝えるなどの工夫がみられます。ぜひ参考にしてみてください。

南日本運輸倉庫株式会社

関連記事：バイトルNEXT掲載わずか2週間で2名のドライバーを採用。

食品物流を主力事業とする南日本運輸倉庫株式会社は、ドライバーの高齢化と人手不足という問題に直面していました。これを解決していくには、より効果的な採用手法が必要であると感じた同社。まずは、サービスの見直しを行い「バイトルNEXT」を導入することにします。また、その一環として社員のインタビュー動画や入社祝い金制度などあらゆる対策に取り組むことに。それぞれ求人サイトへと反映した結果、わずか2週間で2名のドライバーを採用するに至ります。その後も3名を採用することに成功。さらに、選考プロセスの効率化を図るために面接日程の調整を自動化できる面接コボットを導入したところ、面接率向上にも寄与します。まさに、利用サービスの組み合わせによって採用率も上がった好例です。

辰巳タクシー株式会社

辰巳タクシー株式会社は、静岡県葵区を中心に展開するタクシー会社です。同社もまた例にもれず、タクシードライバーの高齢化と人手不足の問題に直面していました。そこで行ったのが、広域からの採用強化です。具体的には「バイトルNEXT」「バイトルPRO」を導入します。

また、店舗紹介動画でも、タクシードライバーの魅力をアピール。その結果、県外からの応募や、20〜30代の若い世代の採用に成功します。

株式会社髙崎建材

株式会社髙崎建材は、道路関連の建設資材を扱う企業です。ここもまた、ドライバー不足に悩んでいました。決して何も手を打たなかったわけではなく、大手求人サイトに90万円を投じるなど対策を講じるも、成果は一向に出なかったといいます。そのように困っていたなかで新たに導入したのが「バイトルNEXT」です。

導入後は、月30万円の予算を維持しつつ、募集原稿のクリエイティブに力を入れます。これが功を奏し、採用数は増加。年齢層は幅広く、定着率も向上しています。

ドライバーの求人募集にはバイトルNEXTがおすすめ

さて、特に「2024年問題」などで求人の増加傾向が見られる物流業界ですが、バイトルNEXTなら、豊富な情報量とニーズに合わせた訴求内容で他の求人と差別化が図れます。また、追加費用なしで動画の制作が可能です（撮影から編集まで対応します）。文字だけでは伝わらない魅力を、最大限打ち出すことができます。

さらに、バイトルNEXTでは、営業担当が採用方法のご提案、原稿作成、フォローまでトータルでサポートします。これまで、ご自身で原稿作成してきたけれども応募が来なかった方や、初めての求人で何をすればよいか分からない方なども、ぜひ気軽にご相談ください。

コンビニの求人募集・求人広告を掲載するときのポイント

主婦層・ミドル層の求人募集・求人広告を掲載するときのポイント