フリーターを取り巻く状況
まずは、フリーター人口の変遷や、フリーターという働き方を選んでいる背景、そこから浮き彫りになる各タイプ、一年間の動きにみられる傾向、属性別で占める応募者の割合などをお伝えします。
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フリーター人口の推移
2020年のフリーター数は、136万人でした。これで6年連続過去最少を更新。また、ピークからは3割強減少しています。このデータからフリーターの採用難易度が高まっていることは明白です。求人においては、ターゲットにあった条件や原稿での訴求がより求められます。
出典元：総務省統計局 労働力調査
※労働力調査では、「パート・アルバイト及びその希望者のうち15～34歳の人、学生は含まない」をフリーターと定義
フリーターのタイプ
フリーターは主に「モラトリアム型」「夢追求型」「やむを得ず型」の大きく3つに分けることができます。これらの特徴や、どういった経緯・目的でフリーターという働き方を選んでいるのか、潜在意識も含めて深掘りすることで、訴求力の高い求人原稿が作成できるでしょう。
フリーターがお仕事探しに動くとき
ボーナスや年度末、退職を機にフリーターになった方や副業、新たなお仕事を探している層など、その動きは多角的に捉えることができます。主婦（主夫）や学生などと比べるとやや流動的な側面もありますが、それでも全体を見渡すと、ある程度傾向を把握することは可能です。こうした年間の動きを見据えて採用計画を立てられると、成果に結びつきやすいでしょう。
▶関連記事：求職者の動きがわかる！学生、フリーター、主婦（夫）のお仕事探し年間動向
フリーターからの応募推移（バイトル）
バイトルの応募内訳をみると、フリーターからの応募は全体の約3割を占める状況でした。また、応募指数（総数）に関して、右肩上がりで推移しているのがわかります。
左：2021年1～8月の応募データより（WEB応募のみ）
右：2018年のフリーター応募総数を100としたときの指数表示 フリーター：アルバイト、無職を選択した応募者
フリーターがお仕事探しで気にしていること
フリーターがお仕事探しをどういった視点のもと行っているのか、過去の調査でいくつか浮かび上がっています（期間や対象者など含めた下記出典を参照）。一部、簡単に紹介します。
| 出典：ディップ総合研究所「2020年」これまでの求人募集が変わる！ 求職者が応募したくなる採用のヒント～アルバイト・パート7,000人アンケート調査～ ●調査実施時期：2020年7月2日（木）～2020年7月10日（金） ●対象者条件：47都道府県内でアルバイト・パートとして就業している15～69歳の男女 |
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フリーターの方がお仕事探しをする際、募集要項のなかでは「給与」「仕事内容」を重視される方が多くいらっしゃるようです。そのため、求人原稿ではこの2つの項目をどう打ち出していくかがカギを握ります。
また、待遇や制度に関しても給与関連の項目で希望度が高いことがわかります。具体的には「交通費支給」「ボーナス・賞与」です。さらには、シフトや休暇へのこだわりがあることも数値上、比較的目立っています。
応募前に知りたいこととしては、職場全体や同じアルバイト・パートの人数だけでなく、「有給休暇取得」「残業」など働き方についての情報もきちんと確認しようとしています。
勤務時間や勤務日数に関してもフリーターならではの特徴がみられます。主婦（主夫）や学生と比較すると、1日7時間、週5日を希望する声が著しく多く、そのことから安定して働きたい意向がうかがえました。
シフトに関しても求められている体制は明らかです。平日・休日の組み合わせは「常に変動したい」との意向が上位を占めることから、多くのフリーターにとって、フレキシブルな勤務に対応できる職場が望まれているとわかります。
フリーターを採用したいなら
人手不足に困っている企業が多くみられるなか、フリーター人口も減っていくとなれば、競合他社との人材確保合戦は今後、より熾烈をきわめるかもしれません。いずれにせよ採用活動を行うなら、求職者が何を考え、どう動いているのかを知ることが大事です。実際の調査からみえてくる傾向を参考にするのはもちろん、そうした裏付けに基づいた求人サービスの活用もおすすめします。
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