求人広告を掲載する17の方法を紹介！掲載後にやるべきことも解説

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求人広告の掲載までに設計しておくこと

闇雲に求人広告を掲載しても結果にはなかなかつながらないでしょう。たとえば、求人の目的は明確ですか？はたまた、採用ペルソナを意識していますか？本章では、こうした準備について取り上げます。

求人の目的

求人の目的がはっきりしていると、広告に落とし込む際の思考プロセスがスムーズになるでしょう。たとえば、特定の経験や資格を持つ専門スキルの高い方を採用することが目的であれば、プロフェッショナル人材の獲得に強い媒体を選定する必要があります。つまり、掲載サービスの導入から成否の分かれ目になるわけです。ここが曖昧だと端から間違った求人が行われるかもしれません。訴求ポイントも同様です。目的に対して齟齬が生じないよう気を付けなければなりません。

採用ペルソナ

採用ペルソナとは、求める人材の詳細なプロファイルです。その人物の属性、行動特性、動機などを具体的に洗い出していきます。いうなれば、ターゲットをさらに狭めてピンポイントに求職者のキャラクターを考えることです。たとえば、若手の技術者を求めているとしましょう。採用ペルソナは「その分野に対して学生時代から情熱的で、いずれ世界に広がっていく製品を生み出していく野望を持った方」といった具合です。こうした設計によって、求人を目にした求職者が自分事化してくれる期待が高まります。

▶関連記事：採用ペルソナの作り方をテンプレートに使える具体例も交えて解説

求人広告の掲載までに把握しておくこと

求人広告を掲載する前には、前述した設計とあわせて把握しておくこともあります。具体的には次のとおりです。

• 求人市況   
• 他社動向   
• 自社の強み 

いずれも、採用戦略を立てるうえで大事な要素です。以下、それぞれ詳述します。

求人市況

「どの業界や職種で人手不足が顕著か」「どの地域で求職者が多いか」など求人市況を把握しておくことは、採用活動に不可欠です。というのも、求人広告を掲載するタイミングや内容を図るのに貴重な情報になり得るからです。経済情勢や業界のトレンドに応じて求職者のニーズは変わります。しからば、求人広告がこれらを踏まえる必要があるのは当然です。

他社動向

他社動向もしっかり目配りしておきましょう。これは、競争の激しい求人市場で優位に立つためにも欠かせません。実際、同業他社の求人広告は参考になるはずです。自社にはない強みがあれば、そことどう戦っていくかなど、深く考えるきっかけにもなるでしょう。

自社の強み

自社の強みが打ち出されていない求人広告は意外と多いものです。ここをわかりやすく伝えることができれば、求職者をぐっと引き寄せられるかもしれません。待遇、福利厚生、オフィス環境、社内イベント……等々、自慢の制度やユニークな取り組みがあればぜひ、積極的に打ち出したいところです。見切り発車で求人原稿を書き始めないよう、しっかり自社と向き合い、魅力になり得る要素を整理しておきましょう。

求人広告を掲載する方法

ここまでの内容を踏まえて、いよいよ本題です。求人広告を掲載する方法について具体的に紹介します。オンライン、オフラインあわせた計17の方法です。

オンラインでの求人広告掲載方法10選

求人広告の掲載をオンラインで行う場合は、主に次の方法が挙げられます。

• 求人情報サイト 
• 人材紹介サイト 
• 地域情報サイト 
• ハローワーク（インターネット） 
• LinkedIn 
• Facebook 
• X（旧Twitter） 
• Instagram 
• 求人検索エンジン 
• 採用動画 

一口にオンラインといっても、これらはそれぞれ特性が異なります。ただ何とはなしに使っても、思うような成果が見られないかもしれません。したがって、なるべく効果が出るようにするには適切な利用方法を理解しておく必要があります。以下、詳細です。

求人情報サイト

求人情報サイトは、職種やエリア、そのほか求職者が気にするポイントで絞り込みができるため、効率的に仕事を探せるよう設計されています。掲載された求人広告は網羅性が高いため広範囲にリーチ可能です。実際にこうしたメリットがあることも相まって、王道の求人媒体だといえます。
▽ずばりおすすめしたい求人広告の掲載方法はこれ！

人材紹介サイト

人材紹介サイトは、求職者と企業のニーズをマッチングするサービスです。企業にとっては、要件に合った人材が登録された求職者のなかから推薦されるため、（採用活動の）負担軽減につながります。

地域情報サイト

地域情報サイトとは、その名のとおり特定のエリアに焦点を当てた求人プラットフォーム（オンライン）です。主に、地元密着の採用を行う企業が利用しています。ターゲットとの親和性が高いと、有効に作用するでしょう。また、地方創生にも寄与する媒体（施策）だといえます。

ハローワーク（インターネット）

ハローワークのインターネット求人広告は、無料で求人情報を掲載できるサービスです。企業はハローワークのサイトから直接求人情報を登録できます。公的機関ゆえに、信頼性も厚く、求職者に対して広く情報を届けることが可能です。

LinkedIn

LinkedInは、ビジネスネットワーキングを主軸としたプラットフォームです。業界や職種に特化した専門的なネットワークだからこそ、採用要件にこだわりがある場合に使うと効果が期待できるでしょう。そのほか、求職者の職歴やスキルセットを容易に確認できる点もメリットです。

Facebook

Facebookは、いまなお多くのユーザーが登録しているソーシャルメディアプラットフォームの代表格です。これを求人掲載に活用することで、特定のターゲット層にカスタマイズされた広告キャンペーンが実施できます。そのうえで高度なターゲティングオプションを設定すれば、求職者への直接的なアプローチによって接点強化が図れます。

X（旧Twitter）

X（旧Twitter）は、リアルタイムで情報が共有される比較的短いメッセージを中心にしたソーシャルメディアプラットフォームです。求人情報を投稿することで、特に若年層や情報感度の高いユーザーとの接点創出が期待できます。一方で、即時性やタイムラインのなかで埋もれる可能性、フォロワーの数に影響する点などは懸念材料かもしれません。とはいえ、拡散性や容易に閲覧できる心理的ハードルの低さなど、メリットの大きさはやはり際立つところでしょう。

Instagram

Instagramは、ビジュアルコンテンツに特化したソーシャルメディアプラットフォームです。写真や動画をうまく使えれば、まさに目を引く求人情報になり得ます。若い世代やクリエイティブな業界だと、よりなじみ深く親しみやすいでしょう。

求人検索エンジン

求人検索エンジンは、求職者が巷にある複数の求人情報を一括で検索できる便利なプラットフォームです。 有名なとこではIndeedや Googleしごと検索（Google for Jobs）、スタンバイなどが挙げられます。

SNSが台頭しているとはいえ、いまだに大多数の方は検索エンジンを使っています。それゆえ、登録すれば広い範囲でリーチ可能です。

▶関連記事：求人検索エンジンとは？メリット・デメリット、無料・有料についても解説

採用動画

求人サイトあるいは自社ホームページに採用動画を掲載することで、職場環境や従業員の様子をリアルに伝えることができます。多くの情報を瞬時にインプットできる点は、求職者にとってもありがたいはずです。実際のところ、自身が働く姿のイメージ喚起にもつながるため、応募意欲が高まる傾向にあります。

▶関連記事：採用サイトは動画が効果的！トレンド・事例交えてコツやポイントを解説

オフラインでの求人広告掲載方法7選

続いて、求人広告の掲載をオフラインで行う場合の方法を列挙します。

• 求人誌 
• 地域情報誌 
• 新聞の折り込みチラシ 
• ポスター、フライヤー 
• 学校の掲示板 
• 店舗の掲示板 
• 張り紙 

ある程度ターゲットが絞られる点はデメリットに思えますが、オンラインではなかなか再現できない人懐っこさが功を奏すケースもあるでしょう。ネット疲れのユーザーには一周回って新鮮かもしれません。

求人誌

紙媒体の代表として長い歴史を持つ求人誌ですが、近年はどうしてもインターネットの後塵を拝す状況にあります。とはいえ、昔からの愛用者はまだまだ多く存在し、定期的に手に取る方、購読される方も少なくありません。また、紙の質感もあってか視覚訴求が高い点も特長です。発行頻度によっては長期掲載も可能。大なり小なり、今なお求人に有効な手段です。

地域情報誌

地域情報誌は、「地域情報サイト」同様、対象エリアの魅力に迫った媒体です。基本的には写真やテキストが盛りだくさん。詳細にまとめられているため、充実度が高い内容がほとんどです。求人情報のページも広く割かれることが多く、注目されやすいコンテンツの一つとして数えられます。したがって、（地域情報誌に求人を載せることは）地域のコミュニティ内で認知や愛着の度合いを高めていくにはもってこいの方法です。

新聞の折り込みチラシ

新聞購読者がほとんどの地域では、新聞の折り込みチラシを活用することで求人応募が集まる期待が持てます。もちろん、閲覧効果は一概にいえません。が、基本、購読している家庭ではチラシを拝見される方も多いはずです。お仕事探し真っ只中の方の目に触れる可能性も少なからず考えられます。そのほか、配布部数や発行回数を調整できるためコスト管理しやすい点もメリットです。

▶関連記事：求人広告で使う新聞の折り込みチラシについて解説

ポスター、フライヤー

ポスターやフライヤーは、視覚的魅力をふんだんに生かせる媒体です。そのため、デザイン訴求に向いていると考えます。求人広告で活用し、商業施設やイベント会場など人が集まる場所で配布すれば、何件かの応募は見込めるかもしれません。

学校の掲示板

大学や高校、専門学校では求人情報が掲示されています。学生をターゲットにするなら、ここに掲載することも一つの手です。新卒採用だけでなくインターンシップの募集にも使えるでしょう。学生にとっては身近な情報源です。そのため、信頼性が高く、応募意欲も喚起しやすいように考えます。

店舗の掲示板

常連客や周辺の方々を採用ターゲットに含めるなら、店内の掲示板を接点にしてもよいでしょう。ここに求人情報を載せることで、すんなりと採用につながるかもしれません。普段、お客としてそのお店に愛着を持っている方のなかには「ここで働いてみたい！」と思いを寄せている人も多いはずです。

張り紙

店舗前や公共の掲示板に張り紙を掲示することで、通行人や地域住民に求人情報を伝えられます。素通りされることも多い一方で、無意識的に印象に残るケースも少なくありません。目に留まったことをきっかけに、後で思い返し自ら調べて応募される方もいらっしゃいます。コストもそう高く付くことはないため、他の方法とあわせて活用してみてもよいかもしれません。

ずばりおすすめしたい求人広告の掲載方法はこれ！

前項を踏まえて、どの方法を採択すればよいのか迷われる方も多いでしょう。もちろん、それぞれに特性があるため、ケースバイケースといいたいところですが、本章ではあえて断言。汎用性が高い求人情報サイトの利用をおすすめします。

ジョブボードに勝る王道なし

求人情報サイトは、その広範な層へのリーチを可能にします。多くの求職者に日常的にアクセスされる点も含めて、まさに王道です。とはいえ、そこから何を選ぶかは慎重にならなければなりません。欲しい人材や採用目的によって最適なサービスは変わってきます。以下、dipの求人サービスをピックアップ。各特徴を把握したうえで、興味・関心が持てたなら、ぜひお問い合わせください

バイトル

「バイトル」は、アルバイト・パート募集に最適な求人情報サイトです。認知度の高さもさることながら、使いやすいインターフェースとリアルタイムで更新されている豊富なリストは、多くの求職者から好評を博しています。また、（求職者が）自分に合った求人を見つけやすいため、接点機会も容易に創出。それゆえ企業側からの満足度も高いサービスです。 

▶【公式】バイトルならアルバイト求人募集の掲載料金プランを選択可能

バイトルNEXT

「バイトルNEXT」は、正社員や契約社員を中心に、キャリアアップを目指す求職者に適した求人情報を提供するサイトです。幅広い業種で人が集まる強みを持つなか、特に軽作業・物流からの応募が目立ちます。2024年問題が叫ばれる渦中でドライバー採用に苦戦されている企業様は、ぜひバイトルNEXTのご利用を検討ください。 

▶【企業向け/公式】バイトルNEXT – 掲載料金表あり！社員採用なら

バイトルPRO

「バイトルPRO」は、専門職や高度な技能を要する業務に特化した求人情報サイトです。経験、スキル、資格等々を保有するプロフェッショナル人材が欲しい企業にはうってつけでしょう。要件が明確であればミスマッチも低減できます。かつ優秀な方が集まるとくれば、きっと満足できるはずです。

▶【企業向け/公式】バイトルPRO（プロ） – 掲載料金例あり！

はたらこねっと

「はたらこねっと」は、派遣求人の掲載企業数がトップクラスのサイトです。オフィスワーク、製造業、販売業……等々、幅広い分野のお仕事を扱っています。ただ派遣以外も募集できるのが当サイトの魅力の一つです。社員、アルバイト・パートなど直接雇用案件の掲載もぜひご検討ください。

▶【企業向け/公式】はたらこねっと – 掲載料金プランあり。派遣以外も！

求人広告の掲載後に大事なフォローアップ

求人広告を出した後は、当然フォローアップも欠かせません。応募者と円滑にコミュニケーションを取れるかどうかは採用の成否に左右するといっても過言ではありません。また、効果検証そして改善、すなわちPDCAサイクルを回していくことも大切です。ノウハウの蓄積はまさにここから生まれます。というわけで、これらについてピックアップ。以下、詳述します。

応募者との円滑なコミュニケーション

広告掲載後に求人応募が来たからといって短絡的に安心してはいけません。そこからの対応が採用のカギを握ります。迅速な連絡はもちろん、必要な情報は漏れなくきちんと案内できなければ、応募者は不安を抱くことになるでしょう。そうなると、他社に流れることも十分に考えられます。選考スケジュール、面接会場、書類……等々、あらかじめ伝えるべき事項は用意したうえで、円滑にコミュニケーションを図れるよう努めましょう。

効果検証と改善に向けたアクション

掲載した求人広告の検証は必須です。具体的には、応募数、面接実施数、採用成功数などのデータを収集し、それに対して分析していきます。どの媒体が効果的であったか、どういった訴求内容が応募を集めたかなどを紐解き、次回以降の求人に生かせるようにしましょう。状況によっては掲載後の更新や調整もやむを得ず行うケースも出てくるはずです。また、広告の内容やデザインだけでなく、採用プロセス自体をテコ入れする必要もあります。これらはどれも、紙媒体では難しいアクションです。

求人広告は無料掲載でも大丈夫？

求人広告を無料で掲載することは、コストを抑えられる一方でデメリットも無視できません。これらを把握しないまま、“無料”というおいしい一面だけで掲載に踏み切ってしまうと、十中八九うまくいかないでしょう。くわしくは以下、詳述します。なお、後半はdip媒体の料金プランについても言及。ぜひ、参考にしてみてください。

無料掲載のデメリット

求人広告を無料で掲載すると、露出回数や情報量が限られてしまいます。このため、企業の魅力を十分に伝えることは至難の業です。当然、成果につなげることも厳しくなります。同様に、掲載期間の短さや十分なサポートが受けられないことも大きなデメリットです。効果検証の精度も低くなるため、現状を把握することすらままならないでしょう。 

無料掲載のデメリットは次のとおりです。

• コンテンツや機能が限定される 
• 効果検証で使えるデータが限定される 
• 原稿作成などのサポートが受けられない 
• 掲載される場所が目につきにくい 
• 掲載期間が短い 

以下、それぞれ詳述します。

コンテンツや機能が限定される

無料掲載サービスの多くは、広告デザインのオプションが限られてしまいます。具体的には、動画コンテンツを載せられなかったり、ターゲティング機能が使えなかったりと、さまざまな制約が出てきます。

効果検証で使えるデータが限定される

求人広告の効果検証はサイト運用の観点でも重要ですが、無料だとここの精度が低い、あるいは使えるデータが限定されることがほとんどです。そのため、結果を正確に分析する材料が足りません。これは、広告戦略を最適化する機会が失われることを意味します。

原稿作成などのサポートが受けられない

無料のサービスではプロのアドバイスや支援を受けられないことが多く、質の高い求人広告を作るのが困難です。当然、応募や採用の結果にもつながります。最悪、法律に抵触する恐れもあるでしょう。たとえ将来的には我流で求人を出したいと考えていたとしても、プロの視点を知ることは大なり小なり貴重です。原稿作成一つでも大きな違いがあります。

掲載される場所が目につきにくい

無料で求人広告を掲載する際、下部（サイト内の目立たない場所）に表示されるケースがほとんどのため、求職者の目に留まらないことが大いに考えられます。いくらコストを削減できても、その求人を見てもらえなければ本末転倒です。

掲載期間が短い

無料の求人広告は掲載期間が短く、また、柔軟に設定できないことがほとんどです。ただでさえ表示位置のディスアドバンテージがあるのに加え、出せる期間も短ければ、接点すら持てないまま掲載終了となる可能性は高いでしょう。

有料にするメリット

では、有料の場合、無料とどのような点で差別化を図れるのでしょうか。具体的には次のとおりです。

• 掲載できる情報量が増える 
• データ分析の精度を上げられる 
• 充実したサポートが受けられる 
• 表示回数（露出）が増える 

それぞれ次項にて詳述します。

▶関連記事：求人を有料掲載するメリット。無料形式と比較しわかりやすく解説

掲載できる情報量が増える

有料オプションを利用すれば、無料と比べて求人広告により多くの情報を載せることができます。職務内容、企業文化、給与、福利厚生など求職者が気になる項目に対して詳細に説明できれば、興味・関心につなげられ、応募促進にもなるでしょう。

データ分析の精度を上げられる

求職者の行動特性を知るのに、無料では必要な分析材料が集まらないことがほとんどです。他方、有料のサービスでは集められるデータの精度が上がります。クリック率、応募数の正確性が高まれば、それらを基に採用戦略を効果的に組み立てることができるでしょう。

充実したサポートが受けられる

有料プランだと、担当者のサポートが手厚くなっていきます。具体的には、プロの目線による原稿の作成や配信計画の立案などです。また、情報更新や効果検証も有料ゆえにタイムリーな対応が可能になります。

表示回数（露出）が増える

有料の求人広告は、比較的目立つ場所に掲載され、期間も長く設定できます。結果、求職者の目に触れる機会が増加。こうした露出アップによって応募も集まりやすくなります。

dip媒体の料金プラン

有料のメリットがわかったところで、dipの求人媒体について紹介します。具体的には次のとおりです。

• バイトル 
• バイトルNEXT 
• バイトルPRO 
• はたらこねっと

これらはいずれも有料です。費用は、各サービス、各プラン、加えてエリア別でも変わってきます。では、それぞれ確認しましょう。

▶関連記事：求人広告の掲載費用について、相場データやdipのプランを紹介

バイトルの料金プラン

プラン	首都圏	北関東・関西	東海・関西その他	その他の地域
Pプラン・Pプラン（EX）	100,000円～	80,000円～	70,000円～	60,000円～
PLプラン	85,000円～	68,000円～	59,500円～	51,000円～
Dプラン	35,000円～	28,000円～	24,500円～	21,000円～
Cプラン	25,000円～	20,000円～	17,500円～	15,000円～
Bプラン	13,000円～	10,250円～	9,000円～	7,750円～
Aプラン	4,100円～	3,275円～	2,875円～	2,450円～

バイトルの料金プランについては、上表のとおりです（それぞれ1週間あたりの費用です）。バリエーションが豊富ゆえに、予算や目的に応じて最適なプランを選べます。

料金表付きの資料も用意しています。無料でダウンロード可能です。
▶『バイトル』の料金表付きサービス紹介資料

料金についてより詳細に確認されたい方はこちらのページからお問い合わせください。
▶『バイトル』の料金について相談する（無料）

バイトルNEXTの料金プラン

プラン	首都圏	北関東・関西	東海・関西その他	その他の地域
Pプラン	100,000円～	80,000円～	70,000円～	60,000円～
PLプラン	85,000円～	68,000円～	59,500円～	51,000円～
Dプラン	35,500円～	28,500円～	24,500円～	21,250円～
Cプラン	23,750円～	19,000円～	16,750円～	14,250円～
Bプラン	14,250円～	11,500円～	10,000円～	8,500円～
Aプラン	9,500円～	7,500円～	6,750円～	5,750円～

バイトルNEXTの料金プランについては、上表のとおりです（それぞれ1週間あたりの費用です）。先述のとおりサービスの特性が変わる分、他媒体とは価格帯が異なります。

料金表付きの資料も用意しています。無料でダウンロード可能です。
▶『バイトルNEXT』の料金表付きサービス紹介資料

料金についてより詳細に確認されたい方はこちらのページからお問い合わせください。
▶『バイトルNEXT』の料金について相談する（無料）

バイトルPROの料金プラン

バイトルPROの料金プランについては、業種・職種・雇用形態・勤務期間の組み合わせが影響する点や、一部の業種・職種に向けて「成果報酬型」の方式を用意していることから、一概にお伝えするのはやや難しい側面があります。そのため、恐れ入りますが、詳細はお問い合わせのうえ、ご紹介いたします。何卒ご了承くださいませ。

料金についてくわしく知りたい方はこちらからお問い合わせください。
▶『バイトルPRO』の料金について問い合わせる（無料）

サービス内容について知りたい方はこちらからダウンロードしてください。
▶『バイトルPRO』の資料をダウンロード（無料）

はたらこねっとの料金プラン

プラン	首都圏	北関東・関西	東海	福岡
HPプラン	100,000円～	80,000円～	70,000円～	60,000円～
HPLプラン	70,000円～	56,000円～	49,000円～	42,000円～
HDプラン	61,000円～	49,000円～	43,000円～	37,000円～
HCプラン	35,000円～	28,000円～	25,000円～	21,000円～
HBプラン	8,750円～	7,000円～	6,150円～	5,250円～
HAプラン	4,400円～	3,500円～	3,050円～	2,650円～

はたらこねっとの料金プランについては、上表のとおりです（それぞれ1週間あたりの費用です）。派遣会社様向けの複数枠（5枠～）プランもご用意。当サービスならではの料金体系です。

料金表付きの資料も用意しています。無料でダウンロード可能です。
▶『はたらこねっと』の料金表付きサービス紹介資料

料金についてよりくわしく確認されたい方はこちらのページからお問い合わせください。
▶『はたらこねっと』の料金について相談する（無料）

掲載効果が期待できる求人広告の書き方

求人広告では、単に情報を羅列するだけでは、求職者に訴求するのは難しいでしょう。では、掲載効果につなげるにはどうすればよいのか？そこには伝え方、そしてパッと見て心を掴むキャッチコピーが肝になります。どちらも求人広告の書き方における基本であり重要事項です。以下、詳述します。

何をどう伝える？

求職者を惹きつける求人広告には、少なからず細部へのこだわりが見られます。「にぎやかな職場です」「働きやすい環境です」「成長著しい企業です」などと美辞麗句をいくら並べたところで、そこに客観性がなければ、そう易々と人の心には響かないでしょう。なるべく具体的に記載することは当然だとして、ずばり、そこには実際のエピソードが必要です。写真や動画でリアルな様子を伝えられるように、テキストでもまた働く姿をありありと映し出すことはできます。ちょっとした一コマでも求人広告に組み込むことが、信頼性を高めるコツなのです。

たとえば、採用ターゲットを「育児との両立を図りたい主婦（夫）」、アピールポイントを「時短勤務可能なシフトの柔軟性」とします。この場合は、次のように記載するとよいでしょう。

これが逆に「主婦歓迎！子育ての合間に働けるフレキシブルなシフトで、家庭との両立が可能。」だけだとやっていけるかどうかイメージするのが難しいかもしれません。ゆえに求職者の視点で不安材料を払拭できるよう、伝え方には工夫が必要なのです。 

▶関連記事：求人広告の書き方を例・テンプレートを交えて解説。応募を集める求人とは？

キャッチコピーの重要性

自社の求人広告が埋もれることなく印象に残るためには、求人キャッチコピーがカギを握ります。数ある求人がひしめくなか魅力を伝えるには、やはりファーストビューが肝心です。一目で心を掴むべく注力する必要があります。これはただ人を獲得するだけでなく、定着にも関わる要素です。働く環境に加え企業の価値観や特性をうまく表象したキャッチコピーは、ミスマッチ防止の役割も担います。 

たとえば、当社（dip）の場合はどうでしょう。採用ページのなかで次のようなキャッチコピーを打ち出しています。

“私の仕事が社会を変える” 

主体が求職者ゆえに、パッと見て自分事化できることがポイントです。

▶関連記事：求人キャッチコピーを考える！応募を集める面白い採用フレーズとは？

求人広告の掲載は最適な方法の選択と深い理解が必要！

求人広告を掲載すれば無条件に応募や採用につながるわけではありません。選定した手法、媒体が目的やターゲットとズレてしまえば、結果を出すのは難しいでしょう。たとえば、新規事業の立ち上げに経験豊富な方が必要であるにもかかわらず、業界に縁もゆかりもないフリーターの方がよく集まるサイトに掲載するのは、明らかに悪手です。同様に、無料掲載もおすすめできません。応募すら来ない可能性が大いに考えられます。 

もちろん、訴求の仕方などにも気を配らなければなりません。企業の魅力をしっかり伝えるべく、求職者の目線に立つことが大切です。写真や動画、リード文、キャッチコピー等々、何を探し何にときめくかを、PDCAを回しながら突き詰めていけると、中長期的にも安定した採用活動が行えるようになるでしょう。さらには、選考プロセスをスムーズにすることも無視できません。欲しい人材を手放さないためにも、応募者管理は重要です。不備が起きたり、負担がかかり過ぎたりしないよう取り組める体制まで構築できると、なお望ましいでしょう。

採用を成功に導くためには、求人広告の掲載一つをとっても深い理解が求められます。拙稿が少しでもお手伝いできるのであれば幸いです。求人を検討される際は、あらためてご拝読ください。

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求人掲載・採用業務のサポートや料金についてなど、ぜひ気軽にお問い合わせください。
また、貴社に合わせたデータが必要な場合や、賃金設定のご相談も無料で承っております！

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