大阪メトロ大阪市長堀鶴見緑地線の居酒屋の正社員・契約社員の求人・募集情報一覧

とりだん　千林店

• 【働き心地に自信あり★】『完全週休二日制』のほっこり個人店♪

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦特に

【お試し勤務OK！】 　「お店の雰囲気を知りたいな」 　「どんな人が働いているんだろう」と気になる方は 　　社員として働く前に数回体験することが可能です！ 　（時給1064円~/22時以降：時給1330円） 　サポート体制抜群なので 　困ったときはいつでも助けますよ★ 　お気軽にご応募ください！ ／ 年齢や経験関係なく仲の良さが自慢！ 営業中はもちろん、仕込みの時も 笑い声が絶えないお店♪ ＼

社風

【考えたメニューが並ぶかも？！】 実はスタッフが考案したメニューが 実際に採用されることも珍しく ありません★ 豊富なメニューの とりだん千林店だからこそ 新メニューの開発にも力を入れて います！！ ＊いつも家で作っているメニューを 　ぜひ広めたい！ ＊最近流行りの食材を工夫してみたい！ などなど アイデアを出し合っています♪ ／ 考案したメニューがお客様に 好評だと何倍もウレシイ♪ ＼

大衆スタンド 一旦524＜こにし＞【オープニング正社員採用窓口】

• 見た目で評価しない!1年で必ず最低3万UP!未経験から月50万越えも

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活かせる持ち味

• 失敗を恐れず挑戦
• プロセスにこだわる
• 自分の考えを発信

個々に勝手気ままに仕事をするのではなく、 STAFF全員で協力し、意見を出し合いながら チームワークを高めてお店を成長させていく職場環境です。 誰でもみんなが意見を自由に言えて、 みんながその意見に耳を傾ける。 全員が同じ方向性に向かえるように 常に風通しのいい環境で お互いに思いやりと尊重する気持ちを大切に 日々営業しております！ そんな社風に共感頂ける方、 ぜひ一緒にお店を盛り上げましょう！

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義
• アットホーム特に

会社に所属するスタッフはみんな家族同然！ 「家以上の居心地の良さ」を目標に 社員の満足度に焦点を向け 社員目線を大切にしている会社です！ また、気遣いをとても大切にしています。 「スタッフに気遣いが出来ないとお客様にも気遣いが出来ない」 という考えのもと、日々営業しております！ ですので、最高のパフォーマンスが出せる 最高に働きやすい環境にするために、 是非いろいろな意見をくださいね！

本格炭火焼 吉鳥　横堤店

• 週休3日制で働きやすさがピカイチの居酒屋/未経験OKです♪

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活かせる持ち味

• 失敗を恐れず挑戦特に
• 自分の考えを発信

未経験・経験者関係なく、 やる気があって、できることが増えれば それを評価してもらえる環境です。 評価はきちんと給与に反映されます。 店長1年目でも年収500万円が可能！ 従業員に安心して働いてほしいので、 手当も手厚く用意しています！ 是非、福利厚生欄もご覧ください！

社風

• チャレンジ志向特に
• 体育会系
• 実力主義
• アットホーム

瑠璃

• 【オープニング】店長月給50万！日曜休み/週休2日制♪まかない付

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宮崎郷土料理　どぎゃん　本店

• 自由度高い個人店/アットホームな職場で働きやすさ◎未経験歓迎

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炉ばた焼 かくれ茶屋(株式会社杏花村　力丸グループ)

• 未経験でも給与30万円～★業界初心者で入社した方も多数！

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦特に

■みんなでお店を盛り上げています。 おすすめメニューを月1回のペースで考えています。メニューの立案には、入社すぐの社員も参加し、良い料理なら経験に関係なく即採用。現在、人気なのは女性社員が発案した、チーズをふんだんに使ったメニューです。他にも、「ハイボール100円キャンペーン」や「ビンゴゲーム」など、好評を博しているイベントなども、元は社員の発案からのスタート。新人でもどんどん発言できる環境です。

社風

• チャレンジ志向特に
• 体育会系
• 実力主義

裁量権の大きさが特徴。店長は一国一城の主です。 決まりきったマニュアルは無く、自分のカラーを打ち出して活躍できるのが当店の特徴。たとえば年間目標。本部から店長に要請するのは「利益」の数字のみです。「利益率の高いメニューを開発する」「人材の育成を注力し、売上を伸ばす」など、目標達成の方法は、店長次第。経営者のセンスを磨き、力を発揮できます。

焼きんしゃい　大正店

• <地域限定社員>ディナーのみ！賞与/昇給年2回◎0からSTART歓迎

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる特に
• 自分の考えを発信

＜社員の頑張りをしっかり支える待遇＞ ＊賞与支給あり＊ ￣￣￣￣￣￣￣￣ 業績により年2回支給あり！ 社員の頑張りはしっかり還元！ ＊毎月お米10キロ支給あり＊ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 結婚されている社員には、 毎月月初に自宅まで配達。 ご家族に会社から贈り物！ 新入社員の方にもすぐにお贈りします！

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義
• アットホーム

有限会社 川端屋商店　焼とんya たゆたゆ　千日前店

• ＼子供との時間が増えた◎／月給27万~｜手当充実★週休二日制

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動特に
• 失敗を恐れず挑戦
• プロセスにこだわる

＼こんな方にもオススメ／ ★相手にしてもらうよりも 　してあげることに喜びを感じる♪ ━‐━‐━‐━‐━‐━‐ ★チャレンジ精神は人一倍◎ ━‐━‐━‐━‐━‐━‐ ★不器用でも一生懸命さは負けない♪ ━‐━‐━‐━‐━‐━‐ ★お客さんと話すのが大好き★ ━‐━‐━‐━‐━‐━‐ ”相手のために何かするのが好き” というスタッフばかりなので、 そんな方にはとっても 居心地がイイ環境です♪

社風

• チャレンジ志向特に
• 体育会系
• 実力主義
• アットホーム

＜会社について＞ 川端屋商店は「ウラなんば」を中心に 『豚』に特化した飲食店を展開している会社です◎ ”スタッフは社会からの預かりもん”として 人材育成に注力しています！！ 東京の焼きとんのお店を呑み歩いて研究したり、 全国各地の酒蔵や生産者見学に 全社員行ってもらうようにしたり… 沢山の経験をしてもらっています！ 何よりもスタッフを大切に考えている会社です★

ヨシックスフーズ正社員同時募集

• カウンターで寿司握ってるなんて、半年前は想像もできなかった。

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦特に
• 自分の考えを発信

例えば、ショーケースに並ぶドリンクは 手に取りやすい目線の高さに 一番お客さまから注文の多いものを。 トレンチ(お盆)はホールの いろんな場所に置いてある方が 効率よく動けるんじゃないか。 お店のアルバイトスタッフから出た 小さなアイデアも、できることから 取り入れて、お店づくりに活かせます。 お客さまから喜ばれたときは 嬉しくなれますよ！

社風

• チャレンジ志向特に
• 体育会系
• アットホーム

【チャレンジできる会社です】 意見が自由に言えるから、 昇級昇格だって堂々とお願いできます。 「自己申請昇格制度」を利用して、 社員として調理・接客が 自信を持てるレベルまでできたので、 昇格したいです！ という感じでいつでも申請OK！ 評価も意見もフェアにみてくれる。 だから、 私も2年目のときに 店長になっていました！ (5年目 エリアマネージャーAさん)

ヨシックスフーズ正社員同時募集

• 入社祝金MAX90万円/頑張りも評価するための自己申請昇格制度

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦特に
• 自分の考えを発信

例えば、ショーケースに並ぶドリンクは 手に取りやすい目線の高さに 一番お客さまから注文の多いものを。 トレンチ(お盆)はホールの いろんな場所に置いてある方が 効率よく動けるんじゃないか。 お店のアルバイトスタッフから出た 小さなアイデアも、できることから 取り入れて、お店づくりに活かせます。 お客さまから喜ばれたときは 嬉しくなれますよ！

社風

• チャレンジ志向特に
• 体育会系
• アットホーム

【チャレンジできる会社です】 意見が自由に言えるから、 昇級昇格だって堂々とお願いできます。 「自己申請昇格制度」を利用して、 社員として調理・接客が 自信を持てるレベルまでできたので、 昇格したいです！ という感じでいつでも申請OK！ 評価も意見もフェアにみてくれる。 だから、 私も2年目のときに 店長になっていました！ (5年目 エリアマネージャーAさん)

ヨシックスフーズ正社員同時募集

• 入社祝金MAX90万円/頑張りも評価するための自己申請昇格制度

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦特に
• 自分の考えを発信

例えば、ショーケースに並ぶドリンクは 手に取りやすい目線の高さに 一番お客さまから注文の多いものを。 トレンチ(お盆)はホールの いろんな場所に置いてある方が 効率よく動けるんじゃないか。 お店のアルバイトスタッフから出た 小さなアイデアも、できることから 取り入れて、お店づくりに活かせます。 お客さまから喜ばれたときは 嬉しくなれますよ！

社風

• チャレンジ志向特に
• 体育会系
• アットホーム

【チャレンジできる会社です】 意見が自由に言えるから、 昇級昇格だって堂々とお願いできます。 「自己申請昇格制度」を利用して、 社員として調理・接客が 自信を持てるレベルまでできたので、 昇格したいです！ という感じでいつでも申請OK！ 評価も意見もフェアにみてくれる。 だから、 私も2年目のときに 店長になっていました！ (5年目 エリアマネージャーAさん)

ヨシックスフーズ正社員同時募集

• カウンターで寿司握ってるなんて、半年前は想像もできなかった。

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦特に
• 自分の考えを発信

例えば、ショーケースに並ぶドリンクは 手に取りやすい目線の高さに 一番お客さまから注文の多いものを。 トレンチ(お盆)はホールの いろんな場所に置いてある方が 効率よく動けるんじゃないか。 お店のアルバイトスタッフから出た 小さなアイデアも、できることから 取り入れて、お店づくりに活かせます。 お客さまから喜ばれたときは 嬉しくなれますよ！

社風

• チャレンジ志向特に
• 体育会系
• アットホーム

【チャレンジできる会社です】 意見が自由に言えるから、 昇級昇格だって堂々とお願いできます。 「自己申請昇格制度」を利用して、 社員として調理・接客が 自信を持てるレベルまでできたので、 昇格したいです！ という感じでいつでも申請OK！ 評価も意見もフェアにみてくれる。 だから、 私も2年目のときに 店長になっていました！ (5年目 エリアマネージャーAさん)

徳田酒店　京橋本店

• めざせ、自由に休めるお店。有給消化率100%＊連休もOK/ホール他

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活かせる持ち味

• 失敗を恐れず挑戦特に
• 自分の考えを発信

カフェなどの業態も合わせて 現在は大阪に17店舗。 今年夏には、初の東京出店も予定中。 店舗数が増えたとはいえ 大切にしているのは 「個性のあるお店作り」 お店構えが一緒でも 店長や働くスタッフごとに お店のカラーが変わったら 面白いじゃないですか！ だからこそ新人さんの 新しいアイデアが必要です！ 黒字経営を維持し続けてきた ”安定”の企業で”自由”に 働いてみませんか？

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義
• アットホーム特に

社長は、月に最低1回は 各店舗へ来てくれます。 話すことは… だいたいが世間話。笑 皆が元気かどうかを確認したら またすぐ次の店舗へ。 社長と社員はこんな距離感です！ コロナ前のクリスマスには 社長やマネージャー陣が サンタの格好をしてお客さんに アメちゃんを配ったりもしてました。笑 （写真参照！） 会社は大きくなっても、 この根っこの部分はずーっと 変わってないです。

徳田酒店　片町店

• 育児に参加はもう古い、休みがあるからちゃんとパパできる／飲食

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活かせる持ち味

• 失敗を恐れず挑戦特に
• 自分の考えを発信

カフェなどの業態も合わせて 現在は大阪に17店舗。 今年夏には、初の東京出店も予定中。 店舗数が増えたとはいえ お休みはしっかり 取れるようにしています。

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義
• アットホーム特に

社長は、月に最低1回は 各店舗へ来てくれます。 話すことは… だいたいが世間話。笑 皆が元気かどうかを確認したら またすぐ次の店舗へ。 社長と社員はこんな距離感です！ コロナ前のクリスマスには 社長やマネージャー陣が サンタの格好をしてお客さんに アメちゃんを配ったりもしてました。笑 （写真参照！） 会社は大きくなっても、 この根っこの部分はずーっと 変わってないです。

Pizzeria&Bar LOGICKYOBASHI店　（株式会社オーイズミフーズ）

• ほぼ100％休める飲食。理由は、助け合い精神200％のスタッフたち

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活かせる持ち味

• じっくり考えて行動
• 失敗を恐れず挑戦特に
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信

●アイデアの自由度高め ・和食メニューじゃなくてもOK なかにはラーメンを提供する店舗も！ ・仕入先自由 既存のルートだけでなく 他ブランドの仕入先を使ったり 新しいルートを利用することもできます （新しい酒屋さんを開拓し グランドメニューにない銘柄のお酒を 提供している店舗もあります） ・最低価格以上ならOK 「飲み放題は1,980円～」のように 品目ごとに最低価格が決まっており 上限はありません

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義
• アットホーム

●リアルな休み事情って？ Q.金土曜日は、忙しくて休めないんじゃ？ →代わりの人員が集まれば休めます！ 　お子さんと時間を過ごすため 　土日休みを取る社員もいます。 Q.急な当日欠勤はできる？ →頻繁にはできないですが 　緊急時は対応します。 Q.休みを取りにくい時期は？ →年末は1年で最も忙しくなるため 　休日をずらしていただいています。 　年末以外は、GWなどの連休でも 　休みを確保できます◎

dapaidang105心斎橋PARCO店　（株式会社オーイズミフーズ）

• ほぼ100％休める飲食。理由は、助け合い精神200％のスタッフたち

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活かせる持ち味

• じっくり考えて行動
• 失敗を恐れず挑戦特に
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信

●アイデアの自由度高め ・和食メニューじゃなくてもOK なかにはラーメンを提供する店舗も！ ・仕入先自由 既存のルートだけでなく 他ブランドの仕入先を使ったり 新しいルートを利用することもできます （新しい酒屋さんを開拓し グランドメニューにない銘柄のお酒を 提供している店舗もあります） ・最低価格以上ならOK 「飲み放題は1,980円～」のように 品目ごとに最低価格が決まっており 上限はありません

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義
• アットホーム

●リアルな休み事情って？ Q.金土曜日は、忙しくて休めないんじゃ？ →代わりの人員が集まれば休めます！ 　お子さんと時間を過ごすため 　土日休みを取る社員もいます。 Q.急な当日欠勤はできる？ →頻繁にはできないですが 　緊急時は対応します。 Q.休みを取りにくい時期は？ →年末は1年で最も忙しくなるため 　休日をずらしていただいています。 　年末以外は、GWなどの連休でも 　休みを確保できます◎

焼味尽本舗 京橋本店

• 牛タンが名物の落ち着いたお店。未経験歓迎◎京橋駅チカ│調理

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 自分の考えを発信

社風

• チャレンジ志向特に
• 体育会系
• 実力主義
• アットホーム

＼新人考案の新メニューも／ 毎月行っているフェアのために 月ごとに新メニューを考えています。 アイデア出しにはバイトから、 新人社員、店長も参加しています。 最終的には料理担当と店長が 形にしていくので、 店舗スタッフの方には とりあえず思いつきでもいいので アイデアを出してもらっています。 雑談ついでに意見を聞くので ちょっとふざけたような内容でも 大丈夫です（笑）

炭火焼鳥権兵衛　なんばパークス店

• 一度来たらやみつき！まるで友達な距離感で、自由に働く。飲食

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 自分の考えを発信特に

スタッフには色んな場所で インプットの時間を作ってます。 福岡の繁盛店に出張行ってもらったり 器製造の窯見学行ってもらったり。 出張店に行ったときは その後みんなで食事して たくさん会社のこと話して 大盛り上がりしたなあ（笑） こうやって得たことを 仕事で活かしてくれるから 本当に助かってるんです。 ただの飲食店のスタッフじゃなくて たくさん成長してくれたら嬉しいな。 (マネージャーより)

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義
• アットホーム特に

10代～30代のスタッフが活躍中！ 女性スタッフが多く、 いつもワイワイした雰囲気です。 社員とバイトなど垣根がなく いい意味で「友達同士」のように 何でも言い合える関係性◎ ～社長はこんな人～ ・昔卓番を間違えて、店長にめっちゃ怒られた ・アルバイトに宅配のおっちゃんと間違われた ・「社長やのに...」といじけつつ現場をたのしむ ・シャレにならへん失敗しても、笑い飛ばしてくれる

目利きの銀次 京橋北口駅前店

• 【居酒屋大手】全国に800店舗以上を運営！未経験から活躍可能

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる特に

どうやったらお客様に喜んでもらえるのか、 どうやったら売上が上がるのか、 常に考え、工夫をしています。 結果が出たらその分、評価にしっかり反映。 社員のモチベーション向上に繋がっています！

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義特に

昇格基準が会社で定められているので、 基準をクリアしていけばどんどん昇格いたします。 最短で入社から3ヵ月で店長になる方も！

有限会社串の坊

• 串カツ│選べる自分なりの働き方◎賞与年2回★完全週休二日制♪

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活かせる持ち味

• じっくり考えて行動
• 注意深く丁寧
• 相手の意見に耳を傾ける

■　社員だけでなく、 　　アルバイトスタッフ含む全員が 　　活き活きと働ける環境づくり ■　お客様の心も活き活きとする 　　繁盛店づくり を目指しています。 日々頑張って仕事をしているスタッフが 働きやすい環境にするため、 福利厚生の見直し（働き方改革）も どんどん推し進めております。

社風

• チャレンジ志向
• 文化系
• 実力主義