介護士の人材確保は、介護業界にとって大きな課題です。高齢化の進行により介護サービスの需要が急増している一方で、介護士の供給が追いついていないことが挙げられます。 そのため、介護士の求人募集を行う際は、業界特有の魅力や働き方の特徴を押さえたうえで、求職者の心に響くアプローチが求められます。 そこで本ページでは、アルバイトを中心に介護士の求人広告を成功させるためのポイントを詳しく解説します。介護現場ならではの魅力の伝え方や、効果的な募集条件の設定など、理想的な人材を見つけるための具体的な情報をお届けしますので、ぜひお役立てください。
介護士募集の求人広告掲載で参考にしたいポイント
介護士の求人広告を掲載する際には、いくつかの重要なポイントを押さえておく必要があります。まずは、適切な掲載期間を設定しましょう。緊急性の高い求人は短期間の掲載に適しており、1〜2週間程度の短い掲載期間を設定することで、即戦力となる求職者の応募を促すことができます。「応募締切まであと○日」といった表現を用いることで、求職者の心理に働きかけ、行動を後押しする効果が期待できます。
一方、長期間の掲載は、じっくりと人材を見極めたい場合や、継続的に人材を募集する必要がある場合に適しています。介護業界では、経験や資格、人柄などを慎重に見極める必要があるため、長めの掲載期間を設定することで、より多くの候補者と出会う機会を得られます。また、長期掲載により、求職者が自分のペースで応募を検討できるため、ミスマッチのリスクを軽減することにもつながるでしょう。
また、求人案件数の推移や、平均給与の相場、応募者の属性など、求人市場や傾向を掴んでおくことで、適切なタイミングで効果的に広告を掲載することが可能です。 以下では、広告を掲載する上で参考にしたい各データをご紹介しますので、ぜひ有効活用してください。
募集時期の参考にしたい月別で見る介護士バイトの求人案件数
求人案件数の推移を見ると、9月（4045件）から10月（3348件）にかけて最も案件数が多くなり、年間のピークを迎えています（※）。これは年度後半に向けた人員補充や体制強化の動きが反映していると考えられます。
※2023年11月～2024年10月のバイトルのデータより算出
※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県の案件から算出
募集条件の参考にしたい介護士バイトの平均時給（給与）
バイトルのデータによると、介護士バイトの平均時給は、1,284円です （※）。8月から10月にかけて時給が緩やかに上昇し、10月には1,336円とピークを迎えていることから、季節的な需要変化や年度の節目が影響していると考えられます。
※2023年11月～2024年10月のバイトルのデータより算出
※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県の案件から算出
採用ターゲットの参考にしたい介護士バイトに応募する属性
介護士バイトの応募者属性は、「主婦(夫)・パート」が36.2%と最も高い割合を占めており、次いで「アルバイト・フリーター」が28.3%となっています（※）。これは、介護の仕事が柔軟な勤務形態を選べることや、家庭との両立を求める層にとって働きやすい職種であることが考えられます。
※2023年11月～2024年10月のバイトルのデータより算出
※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県の案件から算出
求人広告掲載における介護士ならではの魅力の伝え方
介護士の求人では、介護職ならではのやりがいや魅力を具体的に伝えることが重要です。
利用者との信頼関係を築き、感謝されるやりがいのある仕事である点に加え、資格取得支援や研修制度が充実しており、スキルアップの機会が豊富であることも魅力としてしっかりアピールしましょう。
さらに、写真や動画を活用して、温かい職場環境や業務内容を視覚的に伝えることで、多くの求職者の関心を引くきっかけになります。
ここでは介護士ならではの魅力を4つ取り上げて、具体的な求人原稿の書き方をご紹介します。
利用者からの感謝や信頼が得られるやりがいを伝える
介護職の魅力の一つに、利用者やその家族から直接感謝の言葉を受け取る機会が多いことが挙げられます。「ありがとう」の言葉は、介護士として働く上で大きなやりがいとなるでしょう。そのため求人広告では、こうした感謝や信頼を得られる瞬間を具体的に伝えることで、求職者に仕事の意義を感じてもらうことができます。
例えば、「利用者との心温まるエピソード」や「家族から寄せられた感謝の声」などを紹介することで、介護職ならではの特別な魅力をアピールできるでしょう。
また、こうしたやりがいは未経験者にとっても強い動機付けとなるため、求人広告で積極的に取り上げるべきポイントです。感謝されることで得られる達成感や充実感を伝えることで、「自分も役に立ちたい」「人に喜ばれる仕事がしたい」と考える求職者の心を動かすことができるかもしれません。
成長を後押しする学びの機会が豊富であることを伝える
介護業界では、スキルアップやキャリア形成を目指す人にとって、多くの学びの機会が用意されています。求人広告においては、こうした成長を支援する制度や環境をしっかりと伝えることが重要です。
例えば、介護職員初任者研修や介護福祉士の資格取得支援制度、定期的な研修プログラムなどを提供している場合、それらを具体的に紹介することで、求職者にとって魅力的なポイントとなります。
さらに、実務経験を通じて得られる知識やスキルについても触れることで、未経験者にも安心感を与えることが可能です。成長できる環境を訴求することで、「自己成長を図りたい」「専門性を高めたい」と考える求職者の関心を引きつけることができるはずです。
こうした情報は、キャリア志向の強い求職者に特に響くため、求人広告で積極的に伝えていくことが求められます。
一緒に働く仲間の良さを伝える
介護職では、チームワークが非常に重要です。一緒に働く仲間との良好な関係は、職場でのストレス軽減や仕事の満足度向上につながります。求人広告では、職場の雰囲気やスタッフ同士の関係性を具体的に伝えることで、求職者に安心感を与えることができるでしょう。
例えば、「スタッフ同士で助け合う風土がある」「新人でも相談しやすい環境」など、実際の職場でのエピソードや特徴を盛り込むと効果的です。
さらに、スタッフ紹介やインタビュー記事を掲載することで、職場で働く人々の人柄や価値観を伝えることもできます。これにより、求職者が「このチームで働いてみたい」と思うきっかけにもなり得ます。特に介護業界では、人間関係が働きやすさに直結するため、チームワークの良さをアピールすることは非常に重要なポイントです。
施設の雰囲気を動画でも伝える
介護施設の雰囲気を求職者に伝えるためには、文章だけでなく視覚的な要素を取り入れると効果的です。特に動画は、施設内の様子やスタッフの働きぶり、利用者との交流などをリアルに伝える手段として非常に有効で、求職者は実際の職場環境をイメージしやすくなり、応募のハードルを下げる効果が期待できます。
また、動画を活用することで、施設内の設備やイベント、スタッフの日常業務などを多角的に紹介できます。さらに、スタッフや利用者からのメッセージを盛り込むことで、親しみやすさや信頼感を効果的に訴求することができるでしょう。
こうした動画コンテンツは、文章では伝えきれない雰囲気や感動を届けることができるため、求人広告の効果を大きく高める要素となります。
介護士採用の成功例
介護士の採用を成功させるためには、実際の事例から学ぶことが非常に有効です。ここでは、3つの成功事例を取り上げ、それぞれが抱える課題をどのように克服し、採用活動を改善したのかを詳しく解説します。これらの事例を通じて、広告費削減や応募者数の増加、ターゲットに合った人材確保といった具体的な成果を得るための方法を紹介しています。ぜひ自社の採用活動にご活用ください。
特別養護老人ホーム サニーヒル板橋
関連記事：広告費94％削減＆応募者10倍増加 費用対効果を劇的に改善させたdipの提案
特別養護老人ホーム「サニーヒル板橋」は、2019年8月に開所した介護老人福祉施設で、東京での採用活動において大きな課題に直面していました。応募数は多かったものの、1ヶ月以内に退職する人が多く、安定した人材確保が困難な状況でした。また、求人広告の費用対効果も低く、月間平均50万円、多い時は80万円もの広告費を費やしていましたが、満足のいく結果が得られないなど問題は山積みだったようです。
この状況を打開するため、dip株式会社のサービス「バイトルNEXT」、「バイトルPRO」を導入。さらに、採用業務の効率化を図るため「面接コボットforアルバイト」も導入しました。
導入後は応募数が増加し、未経験者だけでなく経験者からの応募も安定。さらに、広告費は月間94%削減され、採用時の課金を含めても88%の削減を実現しています。
また、dipの提案により、資格支援制度の導入や時給アップ、施設の様子を伝える動画や写真の活用など、求人内容の改善も行いました。これにより、介護に真摯に向き合う志の高い人材の採用に成功し、人材の定着率も向上したといいます。
株式会社木下の介護
関連記事：リスクゼロで採用要件に合う人材へアプローチ。採用コストの削減に成功。
株式会社木下の介護は、1995年から介護事業に取り組んでいる企業で、首都圏を中心に多様な介護サービスを展開しています。これまでは、掲載課金型の求人広告を利用して、無資格未経験者から有資格経験者まで幅広く募集していました。しかし、事業所ごとの人材充足度合いによって採用ターゲットの条件が頻繁に変わり、応募者とのミスマッチが多発。また、掲載費用をかけた分、多くの応募を集めることを優先するあまり、有資格者や経験者といった本当に必要な人材へのアプローチが後回しになるケースが生じていました。
この状況を改善するため、dipのサービス「バイトルPRO」を導入。費用は採用ができた時だけ料金が発生する仕組みのため、有資格者や経験者が必要な施設には「バイトルPRO」、新規開設の施設や人材不足が深刻な施設には掲載課金型の「バイトル」を使用するという使い分けを行いました。
結果、求人掲載費用を0円に抑えながら、経験者・有資格者人材へのアプローチと費用の集中投入が可能になり、他の媒体よりも経験者・有資格者でありながら若年層の応募者が多いという傾向も見られました。
社会福祉法人優光福祉会 大国さわやか苑
関連記事：待ちから攻めの採用へ。ダイレクトメール活用で10名採用。
社会福祉法人優光福祉会 大国さわやか苑は、入居者が自宅のように過ごせる環境づくりを大切にする高齢者施設です。しかし、入居者一人ひとりのニーズに応えるために必要なスタッフを確保できず、介護福祉士の採用に苦戦していました。さらに、人手不足により新人教育が不十分となり、離職率の上昇という悪循環を引き起こしていたため、新しい採用方法を模索していました。
そこで、dipのサービス「バイトルNEXT」を導入。特に「iスカウト（現：AIスカウト）」機能を活用し、求職者へ直接アプローチする攻めの採用へと転換しました。
結果として、1ヶ月で30名の応募があり、そのうち10名の社員採用に成功。これにより、3年間閉鎖していたフロアを再オープンすることができ、入居希望者の待機問題も解消されたといいます。
介護士の求人募集にはバイトルPROがおすすめ
バイトルPROは、資格保有者や業界経験者が集まりやすい求人サイトです。介護士採用も例にもれずスキル要件に合った人材の獲得が期待できます。いうなればミスマッチ防止、そして入社後の定着もケアしてくれるサービスです。さらに、バイトルPROでは、営業担当が採用方法のご提案、原稿作成、フォローまでトータルでサポートします。これまでご自身で原稿作成してきたけれども応募が来なかった方や、初めての求人で何をすればよいか分からない方なども、ぜひ気軽にご相談ください。