「定着・育成」の導入事例
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南日本運輸倉庫株式会社
バイトルNEXT掲載わずか2週間で2名のドライバーを採用。
2022.9.20
宇田川株式会社
原稿の書き分けと、応募者対応の効率化で採用難を克服。
2022.8.1
有限会社コスモファミリー
原稿修正を重ね店長候補を2名採用。未経験者を育成し定着。
八熊鍍金工業株式会社
ミスマッチから起こる短期離職を改善。2職種で7名採用。
株式会社フードストック
店長候補を3名採用。定着率も改善。
焼肉市場うまうま
動画を活用し、長期就労希望の学生・フリーターを7名採用。