「定着・育成」の導入事例
「短期掲載で焦って採用」から長期掲載で応募数＆定着率アップ！
2024.3.5
原稿刷新で産廃回収のマイナスイメージを払拭 未経験採用の成功で定着率改善も実現！
2024.1.16
直近入社の高校生は全体の10％で対象店舗も拡大中 スカウト強化で正社員登用にも効果
2023.11.29
「会社が好き」とはっきり言える人材に出会えた！葬儀社としての魅力をとらえなおした原稿作成
2023.11.7
他社媒体で90万円かけて成果ゼロ。バイトルNEXTに切り替えると、3分の1の予算でドライバー採用に成功した！
2023.10.27
高いポテンシャルとその成長を見届けられる喜び 吉野家が「高校生時給」を廃止してまで取り組む高校生採用
2023.10.20
誰もが自由に仕事を選択し、イキイキと人生を送れる社会の実現を目指している「パソナグループ」様を取材しました
2023.7.14
多様性を活かし、それぞれの特性を伸ばすことでチーム力UP！「モスフードサービス」様を取材しました
2023.6.6
長年の課題とされる製造業での女性採用に取り組まれている「UTグループ」様を取材しました
2023.3.9
年齢や立場に関わらずチャレンジできる環境を整備する「物語コーポレーション」様を取材しました
2023.1.23
大学生から70代まで多様な方が幸せに働くDEI推進企業「鳥貴族」様を取材しました
2022.12.16
はたらこねっとで母数拡大 dipの集客力とKOSMO様の「逆提案」で生まれるシナジー
2022.11.22