DEIインタビュー企画第3弾は物語コーポレーション様にインタビューしました。物語コーポレーション様の経営戦略の中核にダイバーシティ＆インクルージョンがあり、グローバル人材やセクシャルマイノリティ、障がい者雇用などの取組みを実施されています。個人が違いを自由に表現することが多様性の本当の価値であり、個の視点が増えることで議論が活性化する。そして、競合優位性にも繋がっていく。こうした物語コーポレーション様の考える多様性を活かすために欠かせない、年齢や立場に関わらずチャレンジできる環境整備の取組みや、シニアの活躍について取材しました。
DEI（ディー・イー・アイ）とは、「Diversity（ダイバーシティ、多様性）」「Equity（エクイティ、公平性）」「Inclusion（インクルージョン、包括性）」の略称です。年齢・性別・人種などの多様性を実現し、公平性を重視する概念のことを指します。日本の労働人口減少を背景に多様な人材を活かすことや、グローバル化など企業の競争力を高めることにも繋がります。また、ESG投資やSDGsにおいても、ひとつの重要な概念です。
→dip DEIプロジェクトのご紹介記事は、dipが運営するアルバイト探しや転職に役立つ情報メディア「BOMS」にて掲載中です。採用活動のひとつのあり方、ヒントとして、本事例をぜひご参照ください。
「多様性の表現」「多様性の表現が生む価値」「多様性の受容」。物語コーポレーションの長期経営ビジョンには「多様性」の文字が並びます。
BOMSー議論できる能力が、物語コーポレーションの多様性を豊かにする
公式HPにはグローバル人材やセクシャルマイノリティ、障がい者雇用など具体的な取り組みを紹介するコンテンツも豊富で、経営戦略の中核にダイバーシティ＆インクルージョンがあることも明言されています。
DEIを推進する彼ら／彼女らのまなざしの先には、どんな未来が見えているのでしょうか。それを探るべく、営業企画部・シニアマネージャーの川添氏へインタビューを実施。そこには先入観を避けられない自身に対する謙虚な批判精神と、ずっと先の世代まで続く「多様性」を育てようという静かな決意がありました。
