大阪府で、求人募集や求人広告の掲載を検討している採用ご担当者様の中には、「人材の定着が難しい」「ニーズに合った人材が集まらない」などといった問題に直面している方も多いのではないでしょうか？
本ページでは、大阪府の求人市場動向を踏まえ、効果的な求人広告の掲載ポイントについて詳しく解説します。
自社の魅力を最大限に伝え、優秀な人材を採用するための具体的な方法もご紹介します。求人募集の掲載をお考えのご担当者様は、ぜひ参考にしてください。
大阪府における求人のエリア特性
大阪府は、商業、観光、ビジネスなど、多様な業界が集結する西日本の経済の中心地です。人口は、877万人（※）。日本で第二の規模を持つエリアです。
※大阪府の推計人口 令和５年（2023年）年報―大阪府の推計人口 年報
また、大阪市は道頓堀や通天閣などの有名な観光名所が多く、活気ある都市として知られています。なお、採用市場においては、2024年4月の有効求人倍率が1.22倍（※）でした。多くの企業が本社や支店を構えているため、幅広い業界の求人が存在します。
続いては、大阪の街をいくつかピックアップし、それぞれ求人の傾向や採用動向について、詳しくお伝えします。
※労働政策研究・研修機構「職業紹介-都道府県別有効求人倍率」
大阪市北区のエリア特性
大阪市北区は、歴史的建造物が多く、観光スポットとしても人気のエリアです。また、西日本最大の鉄道ターミナルである梅田駅周辺は、高層ビルが立ち並ぶ国際色豊かなビジネス街として知られています。人口は145,226人（※）。大阪市で6番目に人口が多い市区町村です。
※大阪市計画調整局「大阪市の推計人口年報（令和５年）」
大阪市北区における求人の業種比率
大阪市北区では、フード・飲食の求人が42.3%と最も高い割合です。2番手として販売業が続きます。ビジネス街でもあるため、オフィス関連の案件をはじめ、多様な求人が揃っています。
大阪市北区における平均時給（給与）
大阪市北区の平均時給は1,364円です。大阪府の中でトップクラスに時給が高いエリアだと分かります。時給が高い要因としては、梅田周辺に企業が集結していることも大きいでしょう。オフィス関連の高時給求人が、多く掲載されていると考えられます。
※2023年6月～2024年5月バイトルデータより算出
大阪市北区における応募者の属性
大阪市北区では「高校生・学生」の応募者が最も多く、「アルバイト・フリーター」が続きます。これは、北区がビジネス街でありながら、学生やアルバイトが集まる商業施設も多く混在しているためだと考えられます。
大阪市中央区のエリア特性
大阪市中央区は、官庁街、ビジネス街、そして「ミナミ」の愛称で親しまれる繁華街が混在するエリアです。交通利便性も高く、JR環状線や大阪メトロ各線が運行しています。人口は、113,954人（※）です。人口増加率で見ると、市内で最も高い数値を示しています。
※大阪市計画調整局「大阪市の推計人口年報（令和５年）」
大阪市中央区における求人の業種比率
北区同様、大阪市中央区もまた、「フード・飲食」業界の求人が最も多く、次いで「販売」が高い割合を占めています。
大阪市中央区における平均時給（給与）
大阪市中央区の平均時給は1,297円です。これは、大阪府の平均時給を上回っています。オフィス街であることも影響しているのでしょう。
※2023年6月～2024年5月バイトルデータより算出
大阪市中央区における応募者の属性
大阪市中央区の求人に対して、応募者は「アルバイト・フリーター」や「高校生・学生」が多くを占めています。その数、全体の約7割です。特に、心斎橋や難波といった若者が集まるエリアであることが起因していると思われます。
東大阪市のエリア特性
東大阪市は、「モノづくりのまち」「ラグビーのまち」として知られています。人口は478,373人（※）です。
また、26ヶ所の鉄道駅があり、通勤やお出かけにも便利なため、住みやすい街としてファミリー層からの人気を博しています。
※東大阪市「住民基本台帳人口・人口動態(平成24年〜)」
東大阪市における求人の業種比率
東大阪市は、物流や製造業が盛んなことから、他のエリアと比べて「軽作業・物流」が17.10%と高い比率を占めています。工業都市として発展している点も、大なり小なり影響しているのでしょう。そのほか、「医療・介護・福祉」の求人についても、そのシェアは高い水準にあります。
東大阪市における平均時給（給与）
東大阪市の平均時給は1,208円です。大阪府の中では、比較すると低い水準だと分かります。これは前述した求人の業種比率による影響も大きいかもしれません。
※2023年6月～2024年5月バイトルデータより算出
東大阪市における応募者の属性
東大阪市の応募者属性は「高校生・学生」が43.7%で最も多く、「アルバイト・フリーター」が24.1%で続きます。若い世代からの応募が多いのは、どのエリアとも共通する傾向です。
そのなかでも、比較的低い給与の相場や、アルバイト・パートの需要の高さなどが複合的に影響している結果と考えられます。
大阪市天王寺区のエリア特性
大阪市天王寺区は、日本一高いビルとして知られる「あべのハルカス」がある街です。人口は、85,291人（※）で、天王寺駅周辺には、商業施設や公園などの緑地も多く、住みやすい環境が整っています。
※大阪市計画調整局「大阪市の推計人口年報（令和５年）」
大阪市天王寺区における求人の業種比率
大阪市天王寺区は、天王寺駅を中心に繁華街が広がっています。レストランなどの飲食店も多いエリアです。そのため、他のエリア同様、飲食業界の求人が多く集まっています。
大阪市天王寺区における平均時給（給与）
大阪市天王寺区の平均時給は、1,237 円です。大阪府全体で見ると、平均よりやや下回ることが分かります。
※2023年6月～2024年5月バイトルデータより算出
大阪市天王寺区における応募者の属性
大阪市天王寺区は、交通の便が良く商業施設も多いため、求人募集が活発に行われています。一方で、そこまで時給が高くない案件が多いのも確かです。これは、応募者の属性で「高校生・学生」が最も多く占めることとも無関係ではないでしょう。
大阪市淀川区のエリア特性
大阪市淀川区は、新大阪駅を中心にオフィスビルやホテルなどが多く並ぶ、交通機関が充実したエリアです。人口は185,709人（※）。平野区に次いで2番目に多い数です。ビジネス街の印象が強い一方で、住環境が整った住みやすい街としても人気があります。
※大阪市計画調整局「大阪市の推計人口年報（令和５年）」
大阪市淀川区における求人の業種比率
大阪市淀川区における求人の業種比率は、32.4%の「フード・飲食」に次いで「販売」が21.7%と高い比率を占めています。また、「医療・介護・福祉」も、他のエリアと比較して占める割合の高さがうかがえます。
大阪市淀川区における平均時給（給与）
大阪市淀川区の平均時給は、1,287円と大阪市の平均時給を上回る高い水準です。 前述したように、オフィスビルやホテルが並ぶビジネス街ゆえに、高時給の求人が多く出されていると考えられます。
※2023年6月～2024年5月バイトルデータより算出
大阪市淀川区における応募者の属性
大阪市淀川区は、他のエリアと同じく「高校生・学生」と「アルバイト・フリーター」からの応募者が多くを占めています。特に後者は29.9%と高い比率です。加えて、社員が応募する割合も比較的高いことから、経験やスキルが求められる「オフィス」案件の多さもうかがえます。
大阪府で効果的に求人広告を掲載するポイント
大阪府の求人募集・求人広告の掲載では、上述してきたエリアの特性を踏まえた打ち出しが必要です。一口に大阪といっても各地で求人を巡る状況は異なります。まずは、それを念頭におくことが大事です。そのうえで注力して取り組みたいポイントは、掲載期間の設定、給与面のアピール、ターゲット層に合わせた求人内容・文言の工夫が挙げられます。以下、それぞれ詳述します。
大阪府のエリア特性を踏まえた掲載期間を設定する
エリアの特性に合わせて掲載期間を設定することで、求人の最適化が図れます。
例えば、難波や心斎橋がある中央区は、高校生・学生をはじめ若年層が多く集まるエリアです。そのため、夏休みや春休みといった長期休暇の時期に求人募集を行うことで、応募者を効率よく獲得できる期待が持てます。
また、北区や淀川区の大型オフィスが集結するエリアでは、キャリア人材がリスタートを図ろうと動きがちな年度末や年度初めのタイミングで求人を掲載すると、求める人材とマッチする可能性が高くなるでしょう。
さらに、長期掲載と短期掲載をどう使い分けるかも重要です。
例えば、高時給でも業務の難易度が高い求人や専門職人材の募集に対しては、求職中といっても慎重に検討される方が多いでしょう。この場合、長期掲載が有効です。一方で、若年層が集まりやすいエリアなら、スピード勝負になることが容易に想定できます。そのため、短期掲載がおすすめです。業種比率が高かったフード・飲食系も、大抵はこのケースに当てはまります。
高時給を強調し魅力的な給与をアピールする
大阪市北区や中央区などの高時給エリアでは、給与面を強調することで応募者の関心を高められるでしょう。その際、働いているスタッフのシフトや月収例を具体的に提示することがポイントです。求職者は、そこで働いて得られる収入のイメージをなるべく鮮明に持てることで、安心して応募できると思われます。
また、交通費全額支給やボーナス制度などがあれば、それもしっかりとアピールしましょう。付加価値としてさらに興味を持ってもらえるはずです。
【例文あり】応募したくなる広告文を盛り込む
言い回し一つでも求人の魅力がアップすることも決して少なくありません。特に見出しなどで使われるキャッチコピーは、数多ある求人のなかで差別化できる大きな要素と言っても過言ではないでしょう。もちろん、漠然としたメッセージでは、うまく訴求できません。
エリアの特性やターゲットのニーズに合わせて作成することが重要です。企業が求める人物像やお仕事の魅力を端的に伝えましょう。
一例を挙げます。
「【髪色・ネイル・シフト自由】個性を活かしてお仕事☆梅田駅直結」これは、オシャレに関心が高い、自分らしく働きたい方々に対してわかりやすく訴求しているコピーです。「梅田駅直結」というメリットもさることながら、若年層が多く集まるエリアならではのアプローチだと考えます。
また、「時給1,500円＋交通費全額支給！月収20万超のスタッフも在籍」のように給与を前面に打ち出すパターンや、「週3日からOK！プライベートと両立可能」「通勤ゼロでストレスフリー！自宅で効率的に働こう」といった柔軟な勤務形態をアピールしているものなどもターゲットが明確という意味で優れたコピーです。瞬間的に自分事として捉えてもらえるキャッチコピーは、あまねく良い反応を受けやすいでしょう。
大阪府での求人広告の成功例
ここからは、大阪府の企業で、ディップ株式会社の求人・採用サービスを導入し、採用課題を解決した成功事例をご紹介いたします。
近い業種や似たような課題を抱えているなら、ぜひ参考にしてみてください。
株式会社蓬莱
関連記事：高校生はアルバイト従業員数の約20％ 直近1～２年で高校生の労働時間が占める割合が2倍以上に
豚まんや餃子など、中華惣菜を販売する「551HORAI」でお馴染みの株式会社蓬莱。大阪で知らない人はいないと言っても過言ではないはずです。
同社では、従業員が休みを取りやすくし、社員が本来の業務に集中できる環境を整備するため、労働力の確保と働き方改革が必要でした。
そこで力を入れたのが高校生採用です。と同時に、「バイトル」での採用も強化します。これにより、アルバイト従業員全体の約20％を高校生が占めることになります。彼・彼女たちの労働時間はかつての2倍以上（すなわち、倍以上の労働力を確保）。残業時間は月10時間以内に抑えられ、有休消化率も向上し、教育体制も整備されていきます。まさに、働き方改革の実現です。
株式会社どうとんぼり神座
関連記事：「バイトル」で従業員起用の動画作成 自社サイトでは伝えきれない魅力を発信
株式会社どうとんぼり神座は、国内外に70店舗以上を展開する人気のラーメンレストランです。男女ともに働きやすい職場環境を作ることを課題とし、特に女性従業員の比率を増やそうとしていました。そこで導入したのが、「バイトル」です。ポイントは、無料オプションとしてサービスに含まれる動画制作。お店で実際に働いている女性従業員を起用することで、ターゲット層に親近感を与える狙いは、うまく功を奏します。結果、女性の母集団形成に成功。女性従業員を多く獲得できるようになったといいます。加えて、採用単価が下がったことも大きな収穫だったようです。
社会福祉法人優光福祉会 大国さわやか苑
関連記事：待ちから攻めの採用へ。ダイレクトメール活用で10名採用。
高齢者施設を運営している大国さわやか苑では、コンセプトでもある一人ひとりの入居者が望んでいる生活を実現するためにも、多くのスタッフが必要でした。そこで利用したのが「バイトルNEXT」です。なかでも求職者に直接オファーができるスカウトメールを重用します。すると、ひと月で30応募、10名の社員採用に成功。長らく人手が足りずに閉じていたフロアを3年ぶりにオープンできるなど、状況が一気に好転します。
大阪府での求人募集はバイトルがおすすめ
バイトルは、求職者に向けたTVCMやWEB広告を大規模に展開し、圧倒的な集客力を強みとする媒体です。大阪府でも主要駅や電車内の広告から屋外の大型サイネージまで、多彩なプロモーションを打ち出しています。
求人数が多い大阪エリアでも、バイトルなら豊富な原稿量で他の求人と差別化が可能です。また、追加費用なしで文字だけでは伝わらない魅力を伝える「お仕事動画」の撮影・編集まで対応いたします。
バイトルでは、営業担当が採用方法のご提案、原稿作成、フォローまでトータルでサポートします。これまで、ご自身で原稿作成したものの応募が来なかった方や、初めての求人で何をすればよいか分からない方も、ぜひ気軽にご相談ください。