京都河原町駅の正社員・契約社員の求人・募集情報一覧

株式会社マンマルフードジャパン

• 「フレンチ×鉄板焼き」のお店。調理も経営も学べる。独立支援有

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動

うちは鉄板焼きがメインですが、 フレンチも掛け合わせているので 料理の仕上げにはこだわっています。 味が美味しいだけでなく、 見た目も満足してもらえるように 一品一品ていねいに作っています。 飲食未経験だったスタッフもいるので、 心配はいりませんよ！

社風

• 体育会系
• 実力主義
• アットホーム特に

採用担当の今西（55歳）です。 僕が面接を担当します。 マスターの村上さん（55歳）と 4名の社員、12名のアルバイトで 2店舗を運営しております。

株式会社マンマルフードジャパン

• 救世主求ム*優しすぎるマスターのサポート体制はバッチリ*ホール

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動

うちは鉄板焼きがメインですが、 フレンチも掛け合わせているので 料理の仕上げにはこだわっています。 味が美味しいだけでなく、 見た目も満足してもらえるように 一品一品ていねいに作っています。 飲食未経験だったスタッフもいるので、 心配はいりませんよ！

社風

• 体育会系
• 実力主義
• アットホーム特に

採用担当の今西（55歳）です。 僕が面接を担当します。 マスターの村上さん（55歳）と 4名の社員、12名のアルバイトで 2店舗を運営しております。

株式会社五十家コーポレーション（五十棲・おにかい・五十家・五十松・isoism）

• 採れたて野菜たち、どう調理しよう？悩んでる時間も、わりと好き

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活かせる持ち味

• 失敗を恐れず挑戦
• 相手の意見に耳を傾ける特に

たくさんメニューを考える上で、 いろんな場所で、いろんな方から インプットすることが大切。 たとえば…第1、3の月曜日に 自家農園で農作業のお手伝いができます。 （基本は、希望制） 当社の農園スタッフから、 収穫の仕方や特徴などを教われるため、 きっといい刺激になるはず。 さらに他店舗へ配送もするので 「これ、大根と合わせたらおいしかったよ」 など、情報収集できる場はたくさんあります。

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義
• アットホーム特に

スタッフが楽しく働いていないと、 お客様も楽しく食事ができないから。 営業後にまかないを食べながら、 恋愛トークをしたり。 みんなでテーマパークに行ったり… 仲がいい雰囲気が伝わるからか、 お客様からスタッフになった人が とっても多いんです。 楽しく働きたい人は、ぜひ！

総本家ゆどうふ奥丹清水

• 【賞与4か月分】夕方に帰れる老舗豆腐料理店/京都らしいお仕事

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる特に
• 相手の意見に耳を傾ける

海外や日本各地からの観光客が多いので「おもてなし」の 心を大切に働いています。

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義
• アットホーム特に

亭主をはじめ女将さん、社員、アルバイトさん、 みんな仲がよく、家族みたいな関係になっています。 自然に笑っている自分がいます。

大東建託株式会社

• 元ドライバー、元板前。9割未経験で、『平均年収850万円』。営業

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 結果にこだわる特に
• 相手の意見に耳を傾ける

無理な契約目標を設けていないため、 オーナー様の意思を無視して 必要ない契約を結ぶことはありません。 「子どもや孫のために残したい」 「先祖から代々、受け継いできた」 土地に対する思い入れは、 お客様によってさまざま。 その土地に本当に必要なものは何か、 企画・提案することに 時間をかけてほしいです。

社風

• チャレンジ志向特に
• 体育会系
• 実力主義
• アットホーム

上場企業としての安定基盤のもと、 賃貸住宅の供給・管理・仲介すべての分野で トップクラスの実績を誇る当社。 ★12期連続で増益を達成する 　東証・名証一部上場企業！ ★住宅供給戸数は、 　業界トップクラスの6万件超え！ ★グループ連結売上高は1兆5千億円を突破！

株式会社ヴィジョンクリエイト　焼肉どうらくグループ

• 正社員/リニューアルオープン予定！22時ラスト/焼肉店ホール

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦特に
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

<明確な基準でしっかり評価！> 何か出来ることが増えたら、 その分、給与で還元！ 入社1年目で気づけば、 大学の友人たちより 年収が1.5倍！なんてことも◎ 20代で店長を任されている 社員もたくさんいますよ。 bagob2010

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義特に
• アットホーム

<給与はしっかり還元> 明確な評価基準を設定して 給与UPが出来る仕組みを 整えています◎ ●お肉をさばけるようになったら… ●このフロアを1人で回せるようになったら… 給与がUPすると 自分の成長も感じられて モチベーションが上がります！

株式会社アスパーク

• ものづくりエンジニア＊書類選考なし！最短1週間以内で内定！

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活かせる持ち味

一人ひとりの個性を活かし、 挑戦・成長を続けて夢を実現し、 世界一おもしろい会社となることが目標です。 機械・情報・電気・化学・建築土木など、 約5000件のプロジェクトがあります。 世界屈指のメーカーと取引。 ものづくりの最前線で働けますよ。 みなさんの希望に合わせて しっかりサポートします。 ぜひ面接でお話しましょう。

社風

100項目以上の評価シートをお客様から 回収し、自分の上げた売上や利益を可視化。 正当な評価で昇給・賞与査定をします。 評価のフィードバックは、 大手総合電機メーカーの元技術部長が行います。 成長に繋がるきっかけとなりますよ。 【株式会社アスパーク】 ＊社員総数：3,587名＊ ▼社員年齢層割合 10代：9％ 20代：35％ 30代：24％ 40代：17％ 50代：9％ 60代以上：6％ 20～40代が中心に活躍中！！

大東建託株式会社

• 元ドライバー、元板前。9割未経験で、『平均年収850万円』。営業

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 結果にこだわる特に
• 相手の意見に耳を傾ける

無理な契約目標を設けていないため、 オーナー様の意思を無視して 必要ない契約を結ぶことはありません。 「子どもや孫のために残したい」 「先祖から代々、受け継いできた」 土地に対する思い入れは、 お客様によってさまざま。 その土地に本当に必要なものは何か、 企画・提案することに 時間をかけてほしいです。

社風

• チャレンジ志向特に
• 体育会系
• 実力主義
• アットホーム

上場企業としての安定基盤のもと、 賃貸住宅の供給・管理・仲介すべての分野で トップクラスの実績を誇る当社。 ★12期連続で増益を達成する 　東証・名証一部上場企業！ ★住宅供給戸数は、 　業界トップクラスの6万件超え！ ★グループ連結売上高は1兆5千億円を突破！

リスン　京都(株式会社松栄堂)

• インセンスの販売STAFF＊お客様ごとに寄り添った接客/残業なし◎

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活かせる持ち味

• じっくり考えて行動
• 失敗を恐れず挑戦
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける特に

リスン京都では1組ごとに丁寧な接客をしています。 150種以上の「香り」を取り揃えているので、 提案のバリエーションが非常に多いです◎ リスン京都では1本からご購入いただけますので、 お客様がどんな方にプレゼントするのか、 どんなシーンでお使いいただくのか、 ヒアリングをして「お客様と一緒に考える」ことを、 大切にしております◎

社風

• 堅実志向
• 文化系
• 年功序列
• アットホーム特に

京都に創業し、300年以上の株式会社松栄堂で 新事業としてスタートしたのが「リスン」です。 取り扱う香りはすべてリスンだけの、 オリジナルのものとなっております。 落ち着いている良い香りの空間の中、 楽しみながら働ける環境です。

THE SODOH HIGASHIYAMA KYOTO

• ★オープニング★月9休／連休取得もOK◎年2回賞与ありで高収入♪

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活かせる持ち味

• 失敗を恐れず挑戦特に

#未経験者大歓迎！！ 「お寿司が好き！」という気持ちがあればOK♪ 難しく構えずに大丈夫です(*''▽'') ！ 一緒に少しずつ慣れていきましょう♪

社風

• アットホーム特に

#オープニングスタッフ大募集 一緒にスタートする同期が沢山います！ OPENをみんなで盛り上げていきましょう('▽')♪

お野菜とワイン 五十松（株式会社五十家コーポレーション）

• 子育て中でも安心！働き方色々相談OK◎/希望休100%の野菜居酒屋

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活かせる持ち味

• 失敗を恐れず挑戦
• 相手の意見に耳を傾ける特に

飲食店という垣根を超え、 私たちは 「心のこもったおもてなしを提供する」 というミッションを掲げています。 ・どうすればお客様に喜んでもらえるか ・お客様は何を求めているか を考え、キャッチして 自ら行動しなければならない場面もあります。 そこで、 ・販売スタッフをしていた ・営業職だった のような 全くの異業種からでも 必ず活かせるご経験はあります。

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義
• アットホーム特に

社長が1番大切にされている 要素は"人財"です。 それは社員、アルバイト関係なく 全従業員も共感しています。 だからこそ、 全員が楽しくワクワクできる環境を 作っていくために 現場の声を拾って 店舗作りをされています。 とにかく 社員、アルバイト関係なく みんな仲良しです。笑 日々の営業終わりには 賄いを食べながら 明日の営業の話や プライベートの話まで！ 休日もみんなで飲みに行ったり◎

株式会社五十家コーポレーション（五十棲・おにかい・五十家・五十松・isoism）

• 6月新店OPEN予定★マニュアルなしで"したい!"を叶えられる居酒屋

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活かせる持ち味

• 失敗を恐れず挑戦
• 相手の意見に耳を傾ける特に

飲食店という垣根を超え、 私たちは 「心のこもったおもてなしを提供する」 というミッションを掲げています。 ・どうすればお客様に喜んでもらえるか ・お客様は何を求めているか を考え、キャッチして 自ら行動しなければならない場面もあります。 そこで、 ・販売スタッフをしていた ・営業職だった のような 全くの異業種からでも 必ず活かせるご経験はあります。

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義
• アットホーム特に

社長が1番大切にされている 要素は"人財"です。 それは社員、アルバイト関係なく 全従業員も共感しています。 だからこそ、 全員が楽しくワクワクできる環境を 作っていくために 現場の声を拾って 店舗作りをされています。 とにかく 社員、アルバイト関係なく みんな仲良しです。笑 日々の営業終わりには 賄いを食べながら 明日の営業の話や プライベートの話まで！ 休日もみんなで飲みに行ったり◎

煮野菜 おにかい（株式会社五十家コーポレーション）

• 自家農園を持つ居酒屋┃お酒/お喋り好き！志望動機は何でもOK◎

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活かせる持ち味

• 失敗を恐れず挑戦
• 相手の意見に耳を傾ける特に

飲食店という垣根を超え、 私たちは 「心のこもったおもてなしを提供する」 というミッションを掲げています。 ・どうすればお客様に喜んでもらえるか ・お客様は何を求めているか を考え、キャッチして 自ら行動しなければならない場面もあります。 そこで、 ・販売スタッフをしていた ・営業職だった のような 全くの異業種からでも 必ず活かせるご経験はあります。

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義
• アットホーム特に

社長が1番大切にされている 要素は"人財"です。 それは社員、アルバイト関係なく 全従業員も共感しています。 だからこそ、 全員が楽しくワクワクできる環境を 作っていくために 現場の声を拾って 店舗作りをされています。 とにかく 社員、アルバイト関係なく みんな仲良しです。笑 日々の営業終わりには 賄いを食べながら 明日の営業の話や プライベートの話まで！ 休日もみんなで飲みに行ったり◎

野菜逸品 五十棲（株式会社五十家コーポレーション）

• FARM出勤ってナニ?!接客/調理はもちろん農業体験ができる居酒屋

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活かせる持ち味

• 失敗を恐れず挑戦
• 相手の意見に耳を傾ける特に

飲食店という垣根を超え、 私たちは 「心のこもったおもてなしを提供する」 というミッションを掲げています。 ・どうすればお客様に喜んでもらえるか ・お客様は何を求めているか を考え、キャッチして 自ら行動しなければならない場面もあります。 そこで、 ・販売スタッフをしていた ・営業職だった のような 全くの異業種からでも 必ず活かせるご経験はあります。

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義
• アットホーム特に

社長が1番大切にされている 要素は"人財"です。 それは社員、アルバイト関係なく 全従業員も共感しています。 だからこそ、 全員が楽しくワクワクできる環境を 作っていくために 現場の声を拾って 店舗作りをされています。 とにかく 社員、アルバイト関係なく みんな仲良しです。笑 日々の営業終わりには 賄いを食べながら 明日の営業の話や プライベートの話まで！ 休日もみんなで飲みに行ったり◎

喜人来人（kito-kito）

• 【必見】残業は超少なめ！”本物”が学べる”本物”の職場です！

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動特に
• 失敗を恐れず挑戦
• プロセスにこだわる
• 自分の考えを発信

調理スキルはもちろん お店の経営スキルもお教えします。 また当店には 経営者等の成功者の方々も 多く来店されます。 そんな方からノウハウや 話も聞けるのもPOINT！ お店はスキルだけでは 運営できません。 人としてどうあるべきか？という 人間性の向上にも繋がる 考え方もお伝えしていきます。 大切なのは、 人のために何ができるのか？ これを常に考えることです。

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義
• アットホーム

金沢から直送される鮮魚、 野菜は京野菜・加賀野菜を扱い、 そしてお肉も上質なものを扱っているため、 本格的な料理を追及できます！ 様々な食材に触れ、調理方法なども 柔軟に表現しやすい環境のため、 あなたの調理技術を発揮できます★ 調理がメインですが、 接客業務も行って頂きますので、 両方を実践を通しながら、学べます。 腕を試したい料理人、独立がしたい若手料理人 そんな方をお待ちしております。

株式会社マンマルフードジャパン

• 1児のパパ。読書が好き。バイクが好き。「個性」を大事に働ける

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動

うちは鉄板焼きがメインですが、 フレンチも掛け合わせているので 料理の仕上げにはこだわっています。 味が美味しいだけでなく、 見た目も満足してもらえるように 一品一品ていねいに作っています。 飲食未経験だったスタッフもいるので、 心配はいりませんよ！

社風

• 体育会系
• 実力主義
• アットホーム特に

採用担当の今西（55歳）です。 僕が面接を担当します。 マスターの村上さん（55歳）と 4名の社員、12名のアルバイトで 2店舗を運営しております。

有限会社アトリエカオル

• 京都発のジュエリー販売＊未経験OK◎店長や企画など挑戦は無限大

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活かせる持ち味

人を大事にする会社です。 苦手なことは一緒に挑戦し、 得意なことはさらに伸ばしていけるよう 一人ひとりにしっかり向き合います。 未経験から仕事に慣れるまでは 皆さん半年ほどかかっています。 先輩たちもみんな最初はそうだったので、 気にする必要はございません。 徐々にお客様との会話の入り方など 分かってくるはずです。 新人さんが困ってたら寄り添う スタッフばかりなので安心して下さいね。

社風

• チャレンジ志向特に
• 実力主義
• アットホーム

KAORU は京都生まれのジュエリーブランド。 1999年にブランド設立。 デザイナーである中西薫が生まれ育った場所、 京都にアトリエを構え、商品はアトリエで製作。 流行を追い求めず古き良きものに インスパイアされながら、 独自の価値観で本当に身に着けたい ジュエリーを提案しています。

有限会社アトリエカオル

• 京都発のジュエリー販売＊未経験OK◎店長や企画など挑戦は無限大

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活かせる持ち味

人を大事にする会社です。 苦手なことは一緒に挑戦し、 得意なことはさらに伸ばしていけるよう 一人ひとりにしっかり向き合います。 未経験から仕事に慣れるまでは 皆さん半年ほどかかっています。 先輩たちもみんな最初はそうだったので、 気にする必要はございません。 徐々にお客様との会話の入り方など 分かってくるはずです。 新人さんが困ってたら寄り添う スタッフばかりなので安心して下さいね。

社風

• チャレンジ志向特に
• 実力主義
• アットホーム

KAORU は京都生まれのジュエリーブランド。 1999年にブランド設立。 デザイナーである中西薫が生まれ育った場所、 京都にアトリエを構え、商品はアトリエで製作。 流行を追い求めず古き良きものに インスパイアされながら、 独自の価値観で本当に身に着けたい ジュエリーを提案しています。

居酒屋いつらく～Itsuraku～

• 未経験歓迎！残業ほぼナシ◎選べる休日/月10日もOK♪各種手当有

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動特に
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

接客や調理を通じて あなたのちょっとした気遣いが、 お客様の満足度に繋がる やりがいあるお仕事です♪ 職場の雰囲気の良さがお客様にも伝わり 好感を持っていただいております。 未経験でも大丈夫◎ マンツーマンでの教育制度と いつでも質問できる環境を兼ね備え、 あなたをしっかりとサポート！ ガチガチのマニュアルに縛られることなく 自由度高く、臨機応変にあなたの判断が活かせます◎

社風

• チャレンジ志向
• アットホーム

【逸楽では働き方が選べます！】 ＊プライベート重視したい方 ⇒月9～10日休み ＊たくさん稼ぎたい方 ⇒月6日休み など あなたのライフスタイルに合わせた 働き方が可能です◎ ぜひ、お気軽にご相談ください!!

京の禅

• ＜月曜定休日＞給料.勤務時間…自分に合わせて選べるから満足！

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦

社風

• 堅実志向特に
• 実力主義
• アットホーム

■スタッフの生活と安全を守ります ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 飲食店はコロナ影響を 受けやすい業態ではあり、 不安を抱える方も多いかもしれません。 そんな中でも弊社では 全従業員に給与を補償し いまだ閉店店舗を出しておりません！ 各店舗でも感染対策を しっかりと徹底しており、 安心してご勤務いただけます。 これまでと変わらず、 従業員の育成や体制強化にも 取り組み続けています。