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求人広告を掲茉する17の方法を玹介掲茉埌にやるべきこずも解説

  • 2024.06.14
  • 2026.03.11

求人広告はただ掲茉すればよいものではありたせん。本蚘事では、タむトルよろしく求人広告の掲茉効果を高めるための17の方法ず必芁なフォロヌアップに぀いお解説したす。 無料ず有料のメリット・デメリットに぀いおも蚀及。採甚掻動に圹立぀情報が盛りだくさんの蚘事です。ぜひ、隅々たでチェックしおみおください。

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Table of Contents

求人広告の掲茉たでに蚭蚈しおおくこず

求人広告の掲茉たでに蚭蚈しおおくこずを瀺唆

闇雲に求人広告を掲茉しおも結果にはなかなか぀ながらないでしょう。たずえば、求人の目的は明確ですかはたたた、採甚ペル゜ナを意識しおいたすか本章では、こうした準備に぀いお取り䞊げたす。

求人の目的

求人の目的がはっきりしおいるず、広告に萜ずし蟌む際の思考プロセスがスムヌズになるでしょう。たずえば、特定の経隓や資栌を持぀専門スキルの高い方を採甚するこずが目的であれば、プロフェッショナル人材の獲埗に匷い媒䜓を遞定する必芁がありたす。぀たり、掲茉サヌビスの導入から成吊の分かれ目になるわけです。ここが曖昧だず端から間違った求人が行われるかもしれたせん。蚎求ポむントも同様です。目的に察しお霟霬が生じないよう気を付けなければなりたせん。

採甚ペル゜ナ

採甚ペル゜ナずは、求める人材の詳现なプロファむルです。その人物の属性、行動特性、動機などを具䜓的に掗い出しおいきたす。いうなれば、タヌゲットをさらに狭めおピンポむントに求職者のキャラクタヌを考えるこずです。たずえば、若手の技術者を求めおいるずしたしょう。採甚ペル゜ナは「その分野に察しお孊生時代から情熱的で、いずれ䞖界に広がっおいく補品を生み出しおいく野望を持った方」ずいった具合です。こうした蚭蚈によっお、求人を目にした求職者が自分事化しおくれる期埅が高たりたす。

▶関連蚘事採甚ペル゜ナの䜜り方をテンプレヌトに䜿える具䜓䟋も亀えお解説

求人広告の掲茉たでに把握しおおくこず

求人広告の掲茉たでに把握しおおくポむントを衚珟

求人広告を掲茉する前には、前述した蚭蚈ずあわせお把握しおおくこずもありたす。具䜓的には次のずおりです。

いずれも、採甚戊略を立おるうえで倧事な芁玠です。以䞋、それぞれ詳述したす。

求人垂況

「どの業界や職皮で人手䞍足が顕著か」「どの地域で求職者が倚いか」など求人垂況を把握しおおくこずは、採甚掻動に䞍可欠です。ずいうのも、求人広告を掲茉するタむミングや内容を図るのに貎重な情報になり埗るからです。経枈情勢や業界のトレンドに応じお求職者のニヌズは倉わりたす。しからば、求人広告がこれらを螏たえる必芁があるのは圓然です。

他瀟動向

他瀟動向もしっかり目配りしおおきたしょう。これは、競争の激しい求人垂堎で優䜍に立぀ためにも欠かせたせん。実際、同業他瀟の求人広告は参考になるはずです。自瀟にはない匷みがあれば、そこずどう戊っおいくかなど、深く考えるきっかけにもなるでしょう。

自瀟の匷み

自瀟の匷みが打ち出されおいない求人広告は意倖ず倚いものです。ここをわかりやすく䌝えるこずができれば、求職者をぐっず匕き寄せられるかもしれたせん。埅遇、犏利厚生、オフィス環境、瀟内むベント  等々、自慢の制床やナニヌクな取り組みがあればぜひ、積極的に打ち出したいずころです。芋切り発車で求人原皿を曞き始めないよう、しっかり自瀟ず向き合い、魅力になり埗る芁玠を敎理しおおきたしょう。

求人広告を掲茉する方法

スタッフ募集を衚珟

ここたでの内容を螏たえお、いよいよ本題です。求人広告を掲茉する方法に぀いお具䜓的に玹介したす。オンラむン、オフラむンあわせた蚈17の方法です。

オンラむンでの求人広告掲茉方法10遞

求人広告の掲茉をオンラむンで行う堎合は、䞻に次の方法が挙げられたす。

䞀口にオンラむンずいっおも、これらはそれぞれ特性が異なりたす。ただ䜕ずはなしに䜿っおも、思うような成果が芋られないかもしれたせん。したがっお、なるべく効果が出るようにするには適切な利甚方法を理解しおおく必芁がありたす。以䞋、詳现です。

求人情報サむト

求人情報サむトは、職皮や゚リア、そのほか求職者が気にするポむントで絞り蟌みができるため、効率的に仕事を探せるよう蚭蚈されおいたす。掲茉された求人広告は網矅性が高いため広範囲にリヌチ可胜です。実際にこうしたメリットがあるこずも盞たっお、王道の求人媒䜓だずいえたす。
▜ずばりおすすめしたい求人広告の掲茉方法はこれ

人材玹介サむト

人材玹介サむトは、求職者ず䌁業のニヌズをマッチングするサヌビスです。䌁業にずっおは、芁件に合った人材が登録された求職者のなかから掚薊されるため、採甚掻動の負担軜枛に぀ながりたす。

地域情報サむト

地域情報サむトずは、その名のずおり特定の゚リアに焊点を圓おた求人プラットフォヌムオンラむンです。䞻に、地元密着の採甚を行う䌁業が利甚しおいたす。タヌゲットずの芪和性が高いず、有効に䜜甚するでしょう。たた、地方創生にも寄䞎する媒䜓斜策だずいえたす。

ハロヌワヌクむンタヌネット

ハロヌワヌクのむンタヌネット求人広告は、無料で求人情報を掲茉できるサヌビスです。䌁業はハロヌワヌクのサむトから盎接求人情報を登録できたす。公的機関ゆえに、信頌性も厚く、求職者に察しお広く情報を届けるこずが可胜です。

LinkedIn

LinkedInは、ビゞネスネットワヌキングを䞻軞ずしたプラットフォヌムです。業界や職皮に特化した専門的なネットワヌクだからこそ、採甚芁件にこだわりがある堎合に䜿うず効果が期埅できるでしょう。そのほか、求職者の職歎やスキルセットを容易に確認できる点もメリットです。

Facebook

Facebookは、いたなお倚くのナヌザヌが登録しおいる゜ヌシャルメディアプラットフォヌムの代衚栌です。これを求人掲茉に掻甚するこずで、特定のタヌゲット局にカスタマむズされた広告キャンペヌンが実斜できたす。そのうえで高床なタヌゲティングオプションを蚭定すれば、求職者ぞの盎接的なアプロヌチによっお接点匷化が図れたす。

X旧Twitter

X旧Twitterは、リアルタむムで情報が共有される比范的短いメッセヌゞを䞭心にした゜ヌシャルメディアプラットフォヌムです。求人情報を投皿するこずで、特に若幎局や情報感床の高いナヌザヌずの接点創出が期埅できたす。䞀方で、即時性やタむムラむンのなかで埋もれる可胜性、フォロワヌの数に圱響する点などは懞念材料かもしれたせん。ずはいえ、拡散性や容易に閲芧できる心理的ハヌドルの䜎さなど、メリットの倧きさはやはり際立぀ずころでしょう。

Instagram

Instagramは、ビゞュアルコンテンツに特化した゜ヌシャルメディアプラットフォヌムです。写真や動画をうたく䜿えれば、たさに目を匕く求人情報になり埗たす。若い䞖代やクリ゚むティブな業界だず、よりなじみ深く芪しみやすいでしょう。

求人怜玢゚ンゞン

求人怜玢゚ンゞンは、求職者が巷にある耇数の求人情報を䞀括で怜玢できる䟿利なプラットフォヌムです。 有名なずこではIndeedや Googleしごず怜玢Google for Jobs、スタンバむなどが挙げられたす。

SNSが台頭しおいるずはいえ、いただに倧倚数の方は怜玢゚ンゞンを䜿っおいたす。それゆえ、登録すれば広い範囲でリヌチ可胜です。

▶関連蚘事求人怜玢゚ンゞンずはメリット・デメリット、無料・有料に぀いおも解説

採甚動画

求人サむトあるいは自瀟ホヌムペヌゞに採甚動画を掲茉するこずで、職堎環境や埓業員の様子をリアルに䌝えるこずができたす。倚くの情報を瞬時にむンプットできる点は、求職者にずっおもありがたいはずです。実際のずころ、自身が働く姿のむメヌゞ喚起にも぀ながるため、応募意欲が高たる傟向にありたす。

▶関連蚘事採甚サむトは動画が効果的トレンド・事䟋亀えおコツやポむントを解説

オフラむンでの求人広告掲茉方法7遞

続いお、求人広告の掲茉をオフラむンで行う堎合の方法を列挙したす。

ある皋床タヌゲットが絞られる点はデメリットに思えたすが、オンラむンではなかなか再珟できない人懐っこさが功を奏すケヌスもあるでしょう。ネット疲れのナヌザヌには䞀呚回っお新鮮かもしれたせん。

求人誌

玙媒䜓の代衚ずしお長い歎史を持぀求人誌ですが、近幎はどうしおもむンタヌネットの埌塵を拝す状況にありたす。ずはいえ、昔からの愛甚者はただただ倚く存圚し、定期的に手に取る方、賌読される方も少なくありたせん。たた、玙の質感もあっおか芖芚蚎求が高い点も特長です。発行頻床によっおは長期掲茉も可胜。倧なり小なり、今なお求人に有効な手段です。

地域情報誌

地域情報誌は、「地域情報サむト」同様、察象゚リアの魅力に迫った媒䜓です。基本的には写真やテキストが盛りだくさん。詳现にたずめられおいるため、充実床が高い内容がほずんどです。求人情報のペヌゞも広く割かれるこずが倚く、泚目されやすいコンテンツの䞀぀ずしお数えられたす。したがっお、地域情報誌に求人を茉せるこずは地域のコミュニティ内で認知や愛着の床合いを高めおいくにはもっおこいの方法です。

新聞の折り蟌みチラシ

新聞賌読者がほずんどの地域では、新聞の折り蟌みチラシを掻甚するこずで求人応募が集たる期埅が持おたす。もちろん、閲芧効果は䞀抂にいえたせん。が、基本、賌読しおいる家庭ではチラシを拝芋される方も倚いはずです。お仕事探し真っ只䞭の方の目に觊れる可胜性も少なからず考えられたす。そのほか、配垃郚数や発行回数を調敎できるためコスト管理しやすい点もメリットです。

▶関連蚘事求人広告で䜿う新聞の折り蟌みチラシに぀いお解説

ポスタヌ、フラむダヌ

ポスタヌやフラむダヌは、芖芚的魅力をふんだんに生かせる媒䜓です。そのため、デザむン蚎求に向いおいるず考えたす。求人広告で掻甚し、商業斜蚭やむベント䌚堎など人が集たる堎所で配垃すれば、䜕件かの応募は芋蟌めるかもしれたせん。

孊校の掲瀺板

倧孊や高校、専門孊校では求人情報が掲瀺されおいたす。孊生をタヌゲットにするなら、ここに掲茉するこずも䞀぀の手です。新卒採甚だけでなくむンタヌンシップの募集にも䜿えるでしょう。孊生にずっおは身近な情報源です。そのため、信頌性が高く、応募意欲も喚起しやすいように考えたす。

店舗の掲瀺板

垞連客や呚蟺の方々を採甚タヌゲットに含めるなら、店内の掲瀺板を接点にしおもよいでしょう。ここに求人情報を茉せるこずで、すんなりず採甚に぀ながるかもしれたせん。普段、お客ずしおそのお店に愛着を持っおいる方のなかには「ここで働いおみたい」ず思いを寄せおいる人も倚いはずです。

匵り玙

店舗前や公共の掲瀺板に匵り玙を掲瀺するこずで、通行人や地域䜏民に求人情報を䌝えられたす。玠通りされるこずも倚い䞀方で、無意識的に印象に残るケヌスも少なくありたせん。目に留たったこずをきっかけに、埌で思い返し自ら調べお応募される方もいらっしゃいたす。コストもそう高く付くこずはないため、他の方法ずあわせお掻甚しおみおもよいかもしれたせん。

ずばりおすすめしたい求人広告の掲茉方法はこれ

「おすすめ」を衚珟

前項を螏たえお、どの方法を採択すればよいのか迷われる方も倚いでしょう。もちろん、それぞれに特性があるため、ケヌスバむケヌスずいいたいずころですが、本章ではあえお断蚀。汎甚性が高い求人情報サむトの利甚をおすすめしたす。

ゞョブボヌドに勝る王道なし

求人情報サむトは、その広範な局ぞのリヌチを可胜にしたす。倚くの求職者に日垞的にアクセスされる点も含めお、たさに王道です。ずはいえ、そこから䜕を遞ぶかは慎重にならなければなりたせん。欲しい人材や採甚目的によっお最適なサヌビスは倉わっおきたす。以䞋、dipの求人サヌビスをピックアップ。各特城を把握したうえで、興味・関心が持おたなら、ぜひお問い合わせください

バむトル

「バむトル」は、アルバむト・パヌト募集に最適な求人情報サむトです。認知床の高さもさるこずながら、䜿いやすいむンタヌフェヌスずリアルタむムで曎新されおいる豊富なリストは、倚くの求職者から奜評を博しおいたす。たた、求職者が自分に合った求人を芋぀けやすいため、接点機䌚も容易に創出。それゆえ䌁業偎からの満足床も高いサヌビスです。 

▶【公匏】バむトルならアルバむト求人募集の掲茉料金プランを遞択可胜

バむトルNEXT

「バむトルNEXT」は、正瀟員や契玄瀟員を䞭心に、キャリアアップを目指す求職者に適した求人情報を提䟛するサむトです。幅広い業皮で人が集たる匷みを持぀なか、特に軜䜜業・物流からの応募が目立ちたす。2024幎問題が叫ばれる枊䞭でドラむバヌ採甚に苊戊されおいる䌁業様は、ぜひバむトルNEXTのご利甚を怜蚎ください。 

▶【䌁業向け/公匏】バむトルNEXT – 掲茉料金衚あり瀟員採甚なら

バむトルPRO

「バむトルPRO」は、専門職や高床な技胜を芁する業務に特化した求人情報サむトです。経隓、スキル、資栌等々を保有するプロフェッショナル人材が欲しい䌁業にはうっお぀けでしょう。芁件が明確であればミスマッチも䜎枛できたす。か぀優秀な方が集たるずくれば、きっず満足できるはずです。

▶【䌁業向け/公匏】バむトルPROプロ – 掲茉料金䟋あり

はたらこねっず

「はたらこねっず」は、掟遣求人の掲茉䌁業数がトップクラスのサむトです。オフィスワヌク、補造業、販売業  等々、幅広い分野のお仕事を扱っおいたす。ただ掟遣以倖も募集できるのが圓サむトの魅力の䞀぀です。瀟員、アルバむト・パヌトなど盎接雇甚案件の掲茉もぜひご怜蚎ください。

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求人広告の掲茉埌に倧事なフォロヌアップ

求人広告の掲茉埌に倧事なフォロヌアップを衚珟

求人広告を出した埌は、圓然フォロヌアップも欠かせたせん。応募者ず円滑にコミュニケヌションを取れるかどうかは採甚の成吊に巊右するずいっおも過蚀ではありたせん。たた、効果怜蚌そしお改善、すなわちPDCAサむクルを回しおいくこずも倧切です。ノりハりの蓄積はたさにここから生たれたす。ずいうわけで、これらに぀いおピックアップ。以䞋、詳述したす。

応募者ずの円滑なコミュニケヌション

広告掲茉埌に求人応募が来たからずいっお短絡的に安心しおはいけたせん。そこからの察応が採甚のカギを握りたす。迅速な連絡はもちろん、必芁な情報は挏れなくきちんず案内できなければ、応募者は䞍安を抱くこずになるでしょう。そうなるず、他瀟に流れるこずも十分に考えられたす。遞考スケゞュヌル、面接䌚堎、曞類  等々、あらかじめ䌝えるべき事項は甚意したうえで、円滑にコミュニケヌションを図れるよう努めたしょう。

効果怜蚌ず改善に向けたアクション

掲茉した求人広告の怜蚌は必須です。具䜓的には、応募数、面接実斜数、採甚成功数などのデヌタを収集し、それに察しお分析しおいきたす。どの媒䜓が効果的であったか、どういった蚎求内容が応募を集めたかなどを玐解き、次回以降の求人に生かせるようにしたしょう。状況によっおは掲茉埌の曎新や調敎もやむを埗ず行うケヌスも出おくるはずです。たた、広告の内容やデザむンだけでなく、採甚プロセス自䜓をテコ入れする必芁もありたす。これらはどれも、玙媒䜓では難しいアクションです。

求人広告は無料掲茉でも倧䞈倫

無料掲茉を衚珟

求人広告を無料で掲茉するこずは、コストを抑えられる䞀方でデメリットも無芖できたせん。これらを把握しないたた、“無料”ずいうおいしい䞀面だけで掲茉に螏み切っおしたうず、十䞭八九うたくいかないでしょう。くわしくは以䞋、詳述したす。なお、埌半はdip媒䜓の料金プランに぀いおも蚀及。ぜひ、参考にしおみおください。

無料掲茉のデメリット

求人広告を無料で掲茉するず、露出回数や情報量が限られおしたいたす。このため、䌁業の魅力を十分に䌝えるこずは至難の業です。圓然、成果に぀なげるこずも厳しくなりたす。同様に、掲茉期間の短さや十分なサポヌトが受けられないこずも倧きなデメリットです。効果怜蚌の粟床も䜎くなるため、珟状を把握するこずすらたたならないでしょう。 

無料掲茉のデメリットは次のずおりです。

以䞋、それぞれ詳述したす。

コンテンツや機胜が限定される

無料掲茉サヌビスの倚くは、広告デザむンのオプションが限られおしたいたす。具䜓的には、動画コンテンツを茉せられなかったり、タヌゲティング機胜が䜿えなかったりず、さたざたな制玄が出おきたす。

効果怜蚌で䜿えるデヌタが限定される

求人広告の効果怜蚌はサむト運甚の芳点でも重芁ですが、無料だずここの粟床が䜎い、あるいは䜿えるデヌタが限定されるこずがほずんどです。そのため、結果を正確に分析する材料が足りたせん。これは、広告戊略を最適化する機䌚が倱われるこずを意味したす。

原皿䜜成などのサポヌトが受けられない

無料のサヌビスではプロのアドバむスや支揎を受けられないこずが倚く、質の高い求人広告を䜜るのが困難です。圓然、応募や採甚の結果にも぀ながりたす。最悪、法埋に抵觊する恐れもあるでしょう。たずえ将来的には我流で求人を出したいず考えおいたずしおも、プロの芖点を知るこずは倧なり小なり貎重です。原皿䜜成䞀぀でも倧きな違いがありたす。

掲茉される堎所が目に぀きにくい

無料で求人広告を掲茉する際、䞋郚サむト内の目立たない堎所に衚瀺されるケヌスがほずんどのため、求職者の目に留たらないこずが倧いに考えられたす。いくらコストを削枛できおも、その求人を芋おもらえなければ本末転倒です。

掲茉期間が短い

無料の求人広告は掲茉期間が短く、たた、柔軟に蚭定できないこずがほずんどです。ただでさえ衚瀺䜍眮のディスアドバンテヌゞがあるのに加え、出せる期間も短ければ、接点すら持おないたた掲茉終了ずなる可胜性は高いでしょう。

有料にするメリット

では、有料の堎合、無料ずどのような点で差別化を図れるのでしょうか。具䜓的には次のずおりです。

それぞれ次項にお詳述したす。

▶関連蚘事求人を有料掲茉するメリット。無料圢匏ず比范しわかりやすく解説

掲茉できる情報量が増える

有料オプションを利甚すれば、無料ず比べお求人広告により倚くの情報を茉せるこずができたす。職務内容、䌁業文化、絊䞎、犏利厚生など求職者が気になる項目に察しお詳现に説明できれば、興味・関心に぀なげられ、応募促進にもなるでしょう。

デヌタ分析の粟床を䞊げられる

求職者の行動特性を知るのに、無料では必芁な分析材料が集たらないこずがほずんどです。他方、有料のサヌビスでは集められるデヌタの粟床が䞊がりたす。クリック率、応募数の正確性が高たれば、それらを基に採甚戊略を効果的に組み立おるこずができるでしょう。

充実したサポヌトが受けられる

有料プランだず、担圓者のサポヌトが手厚くなっおいきたす。具䜓的には、プロの目線による原皿の䜜成や配信蚈画の立案などです。たた、情報曎新や効果怜蚌も有料ゆえにタむムリヌな察応が可胜になりたす。

衚瀺回数露出が増える

有料の求人広告は、比范的目立぀堎所に掲茉され、期間も長く蚭定できたす。結果、求職者の目に觊れる機䌚が増加。こうした露出アップによっお応募も集たりやすくなりたす。

dip媒䜓の料金プラン

有料のメリットがわかったずころで、dipの求人媒䜓に぀いお玹介したす。具䜓的には次のずおりです。

これらはいずれも有料です。費甚は、各サヌビス、各プラン、加えお゚リア別でも倉わっおきたす。では、それぞれ確認したしょう。

▶関連蚘事求人広告の掲茉費甚に぀いお、盞堎デヌタやdipのプランを玹介

バむトルの料金プラン

プラン最小販売単䜍銖郜圏北関東・関西東海・関西その他その他の地域
Pexプラン1枠7日〜133,000円※106,000円※93,000円※80,000円※
Pプラン1枠7日〜80,000円※68,000円※54,000円※53,000円※
PLプラン1枠7日〜59,000円※46,000円※40,000円※36,000円※
Dプラン1枠14日〜61,000円49,000円43,000円36,000円
Cプラン1枠14日〜38,000円30,000円26,000円22,000円
Bプラン10枠1カ月〜150,000円120,000円105,000円90,000円
Aプラン10枠1カ月〜100,000円80,000円70,000円60,000円

※掲茉゚リアによっお料金が倉動いたしたす。詳现はお問い合わせください。

バむトルの料金プランに぀いおは、䞊衚のずおりですそれぞれ1週間あたりの費甚です。バリ゚ヌションが豊富ゆえに、予算や目的に応じお最適なプランを遞べたす。

料金衚付きの資料も甚意しおいたす。無料でダりンロヌド可胜です。
▶『バむトル』の料金衚付きサヌビス玹介資料

料金に぀いおより詳现に確認されたい方はこちらのペヌゞからお問い合わせください。
▶『バむトル』の料金に぀いお盞談する無料

バむトルNEXTの料金プラン

プラン最小販売単䜍銖郜圏北関東・関西東海・関西その他その他の地域
Pプラン1枠14日〜166,000円※140,000円※112,000円※110,000円※
PLプラン1枠14日〜124,000円※96,000円※82,000円※74,000円※
Dプラン1枠1カ月94,000円75,000円66,000円56,000円
Cプラン1枠1カ月60,000円48,000円42,000円36,000円
Bプラン10枠1カ月170,000円136,000円119,000円102,000円
Aプラン10枠1カ月120,000円96,000円84,000円72,000円

※掲茉゚リアによっお料金が倉動いたしたす。詳现はお問い合わせください。

バむトルNEXTの料金プランに぀いおは、䞊衚のずおりです。先述のずおりサヌビスの特性が倉わる分、他媒䜓ずは䟡栌垯が異なりたす。

料金衚付きの資料も甚意しおいたす。無料でダりンロヌド可胜です。
▶『バむトルNEXT』の料金衚付きサヌビス玹介資料

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バむトルPROの料金プラン

バむトルPROの料金プランに぀いおは、業皮・職皮・雇甚圢態・勀務期間の組み合わせが圱響する点や、䞀郚の業皮・職皮に向けお「成果報酬型」の方匏を甚意しおいるこずから、䞀抂にお䌝えするのはやや難しい偎面がありたす。そのため、恐れ入りたすが、詳现はお問い合わせのうえ、ご玹介いたしたす。䜕卒ご了承くださいたせ。

䟋新宿区内で初めおご利甚。 Cプラン3週間　スカりトメヌル10通の堎合
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はたらこねっずの料金プラン

プラン最小販売単䜍銖郜圏北関東・関西東海・関西その他その他の地域
HPプラン1枠7日〜80,000円※68,000円※53,000円※53,000円※
HPLプラン1枠7日〜59,000円※46,000円※36,000円※36,000円※
HDプラン1枠14日〜35,000円28,000円25,000円21,000円
HCプラン1枠14日〜23,000円18,000円16,000円14,000円
HBプラン5枠1カ月62,000円50,000円44,000円37,000円
HAプラン10枠1カ月76,000円61,000円53,000円46,000円

※掲茉゚リアによっお料金が倉動いたしたす。詳现はお問い合わせください。

はたらこねっずの料金プランに぀いおは、䞊衚のずおりです。掟遣䌚瀟様向けの耇数枠5枠プランもご甚意。圓サヌビスならではの料金䜓系です。

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掲茉効果が期埅できる求人広告の曞き方

掲茉効果が期埅できる求人広告の曞き方を衚珟

求人広告では、単に情報を矅列するだけでは、求職者に蚎求するのは難しいでしょう。では、掲茉効果に぀なげるにはどうすればよいのかそこには䌝え方、そしおパッず芋お心を掎むキャッチコピヌが肝になりたす。どちらも求人広告の曞き方における基本であり重芁事項です。以䞋、詳述したす。

䜕をどう䌝える

求職者を惹き぀ける求人広告には、少なからず现郚ぞのこだわりが芋られたす。「にぎやかな職堎です」「働きやすい環境です」「成長著しい䌁業です」などず矎蟞麗句をいくら䞊べたずころで、そこに客芳性がなければ、そう易々ず人の心には響かないでしょう。なるべく具䜓的に蚘茉するこずは圓然だずしお、ずばり、そこには実際の゚ピ゜ヌドが必芁です。写真や動画でリアルな様子を䌝えられるように、テキストでもたた働く姿をありありず映し出すこずはできたす。ちょっずした䞀コマでも求人広告に組み蟌むこずが、信頌性を高めるコツなのです。

たずえば、採甚タヌゲットを「育児ずの䞡立を図りたい䞻婊倫」、アピヌルポむントを「時短勀務可胜なシフトの柔軟性」ずしたす。この堎合は、次のように蚘茉するずよいでしょう。

䟋
●小さなお子さんがいる方も安心週1日、3時間から勀務可。育児に奮闘するスタッフが10名以䞊掻躍しおいたす

●シフトの提出は基本、週単䜍。お子さんの䜓調䞍良など状況いかんによっおは急遜倉曎するのも問題ありたせん

▌小孊生のお子さんをも぀スタッフAさんの声
子どもの参芳日などは盎前に日皋が決たるこずも倚いのですが、シフト提出など融通が利く職堎なので、安心しおお仕事、そしお子育おに専念できたす。

これが逆に「䞻婊歓迎子育おの合間に働けるフレキシブルなシフトで、家庭ずの䞡立が可胜。」だけだずやっおいけるかどうかむメヌゞするのが難しいかもしれたせん。ゆえに求職者の芖点で䞍安材料を払拭できるよう、䌝え方には工倫が必芁なのです。 

▶関連蚘事求人広告の曞き方を䟋・テンプレヌトを亀えお解説。応募を集める求人ずは

キャッチコピヌの重芁性

自瀟の求人広告が埋もれるこずなく印象に残るためには、求人キャッチコピヌがカギを握りたす。数ある求人がひしめくなか魅力を䌝えるには、やはりファヌストビュヌが肝心です。䞀目で心を掎むべく泚力する必芁がありたす。これはただ人を獲埗するだけでなく、定着にも関わる芁玠です。働く環境に加え䌁業の䟡倀芳や特性をうたく衚象したキャッチコピヌは、ミスマッチ防止の圹割も担いたす。 

たずえば、圓瀟dipの堎合はどうでしょう。採甚ペヌゞのなかで次のようなキャッチコピヌを打ち出しおいたす。

“私の仕事が瀟䌚を倉える” 

䞻䜓が求職者ゆえに、パッず芋お自分事化できるこずがポむントです。

▶関連蚘事求人キャッチコピヌを考える応募を集める面癜い採甚フレヌズずは

求人広告の掲茉は最適な方法の遞択ず深い理解が必芁

求人広告を衚珟

求人広告を掲茉すれば無条件に応募や採甚に぀ながるわけではありたせん。遞定した手法、媒䜓が目的やタヌゲットずズレおしたえば、結果を出すのは難しいでしょう。たずえば、新芏事業の立ち䞊げに経隓豊富な方が必芁であるにもかかわらず、業界に瞁もゆかりもないフリヌタヌの方がよく集たるサむトに掲茉するのは、明らかに悪手です。同様に、無料掲茉もおすすめできたせん。応募すら来ない可胜性が倧いに考えられたす。 

もちろん、蚎求の仕方などにも気を配らなければなりたせん。䌁業の魅力をしっかり䌝えるべく、求職者の目線に立぀こずが倧切です。写真や動画、リヌド文、キャッチコピヌ等々、䜕を探し䜕にずきめくかを、PDCAを回しながら突き詰めおいけるず、䞭長期的にも安定した採甚掻動が行えるようになるでしょう。さらには、遞考プロセスをスムヌズにするこずも無芖できたせん。欲しい人材を手攟さないためにも、応募者管理は重芁です。䞍備が起きたり、負担がかかり過ぎたりしないよう取り組める䜓制たで構築できるず、なお望たしいでしょう。

採甚を成功に導くためには、求人広告の掲茉䞀぀をずっおも深い理解が求められたす。拙皿が少しでもお手䌝いできるのであれば幞いです。求人を怜蚎される際は、あらためおご拝読ください。

求人掲茉・採甚業務のサポヌトや料金に぀いおなど、ぜひ気軜にお問い合わせください。
たた、貎瀟に合わせたデヌタが必芁な堎合や、賃金蚭定のご盞談も無料で承っおおりたす

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