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宝酒造株式会社 伏見西工場
アットホームな社風です。 昼食時や休憩中は従業員同士 コミュニケーションをとりながら 過ごされています。
今が狙い目！
採用予定人数：2名
仕事No.2406ボトリング
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三陽工業株式会社
勤務年数に関係なく、 手を挙げれば挑戦できる環境です。 「リーダーになりたい」 「自分を成長させたい」 という方のために、立候補制度を設けています。 「製造」から「広報」と別職種で活躍される方や、 「所長」から「部長」に昇進された方など。 自分のがんばりで活躍の仕方は無限大！ 失敗した時や、分からない時は 周りが助けるので 気持ちさえあれば、挑戦できますよ！
入社時研修があり、 未経験でも簡単なことから 始められる仕組みになっています。 各配属先には「主任」がいるため、 現場内での出来事を把握し スタッフ同士の関係性を保っています。 マネジメントをしっかり行っているので 相談もしやすい環境です。 コロナ対策の緩和もあり、 最近では部活動や飲み会、BBQ、釣りなど、 社員同士の交流も行っております！ ※自由参加型ですので、強制はありません
今が狙い目！
採用予定人数：10名以上
仕事No.伏見区0511-組立D
UTエイム株式会社（UTグループ）モーター第四BU
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
今が狙い目！
採用予定人数：3～10名
仕事No.《APUT1T》平田＿京都市右京区
UTエイム株式会社（UTグループ）モーター第二BU
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
今が狙い目！
採用予定人数：3～10名
仕事No.《AMIS1Z》_京都府京都市
株式会社シスムエンジニアリング採用係
今が狙い目！
採用予定人数：若干名
仕事No.【240613・京都南区・配線補助】
三陽工業株式会社
勤務年数や前職に関係なく、 手を挙げれば挑戦できる環境です。 「リーダーになりたい」 「自分を成長させたい」 という方のために、立候補制度を設けています。 「製造」から「広報」と別職種で活躍される方や、 「所長」から「部長」に昇進された方など。 自分のがんばりで活躍の仕方は無限大！ 失敗した時や、分からない時は 周りが助けるので 気持ちさえあれば、挑戦できますよ！
入社時研修があり、 未経験でも簡単なことから 始められる仕組みになっています。 各配属先には「主任」がいるため、 現場内での出来事を把握し スタッフ同士の関係性を保っています。 マネジメントをしっかり行っているので 相談もしやすい環境です。 コロナ対策の緩和もあり、 最近では部活動や飲み会、BBQ、釣りなど、 社員同士の交流も行っております！ ※自由参加型ですので、強制はありません
応募者増加中！
採用予定人数：10名以上
仕事No.京都市西京区0511-検査
三陽工業株式会社
勤務年数に関係なく、 手を挙げれば挑戦できる環境です。 「リーダーになりたい」 「自分を成長させたい」 という方のために、立候補制度を設けています。 「製造」から「広報」と別職種で活躍される方や、 「所長」から「部長」に昇進された方など。 自分のがんばりで活躍の仕方は無限大！ 失敗した時や、分からない時は 周りが助けるので 気持ちさえあれば、挑戦できますよ！
入社時研修があり、 未経験でも簡単なことから 始められる仕組みになっています。 各配属先には「主任」がいるため、 現場内での出来事を把握し スタッフ同士の関係性を保っています。 マネジメントをしっかり行っているので 相談もしやすい環境です。 コロナ対策の緩和もあり、 最近では部活動や飲み会、BBQ、釣りなど、 社員同士の交流も行っております！ ※自由参加型ですので、強制はありません
応募者増加中！
採用予定人数：10名以上
仕事No.京都市中京区0511-組立
三陽工業株式会社
勤務年数や前職に関係なく、 手を挙げれば挑戦できる環境です。 「リーダーになりたい」 「自分を成長させたい」 という方のために、立候補制度を設けています。 「製造」から「広報」と別職種で活躍される方や、 「所長」から「部長」に昇進された方など。 自分のがんばりで活躍の仕方は無限大！ 失敗した時や、分からない時は 周りが助けるので 気持ちさえあれば、挑戦できますよ！
入社時研修があり、 未経験でも簡単なことから 始められる仕組みになっています。 各配属先には「主任」がいるため、 現場内での出来事を把握し スタッフ同士の関係性を保っています。 マネジメントをしっかり行っているので 相談もしやすい環境です。 コロナ対策の緩和もあり、 最近では部活動や飲み会、BBQ、釣りなど、 社員同士の交流も行っております！ ※自由参加型ですので、強制はありません
応募者増加中！
採用予定人数：10名以上
仕事No.京都市伏見区0511-検査
三陽工業株式会社
勤務年数に関係なく、 手を挙げれば挑戦できる環境です。 「リーダーになりたい」 「自分を成長させたい」 という方のために、立候補制度を設けています。 「製造」から「広報」と別職種で活躍される方や、 「所長」から「部長」に昇進された方など。 自分のがんばりで活躍の仕方は無限大！ 失敗した時や、分からない時は 周りが助けるので 気持ちさえあれば、挑戦できますよ！
入社時研修があり、 未経験でも簡単なことから 始められる仕組みになっています。 各配属先には「主任」がいるため、 現場内での出来事を把握し スタッフ同士の関係性を保っています。 マネジメントをしっかり行っているので 相談もしやすい環境です。 コロナ対策の緩和もあり、 最近では部活動や飲み会、BBQ、釣りなど、 社員同士の交流も行っております！ ※自由参加型ですので、強制はありません
今が狙い目！
採用予定人数：10名以上
仕事No.京都市南区0511-組立
三陽工業株式会社
勤務年数や前職に関係なく、 手を挙げれば挑戦できる環境です。 「リーダーになりたい」 「自分を成長させたい」 という方のために、立候補制度を設けています。 「製造」から「広報」と別職種で活躍される方や、 「所長」から「部長」に昇進された方など。 自分のがんばりで活躍の仕方は無限大！ 失敗した時や、分からない時は 周りが助けるので 気持ちさえあれば、挑戦できますよ！
入社時研修があり、 未経験でも簡単なことから 始められる仕組みになっています。 各配属先には「主任」がいるため、 現場内での出来事を把握し スタッフ同士の関係性を保っています。 マネジメントをしっかり行っているので 相談もしやすい環境です。 コロナ対策の緩和もあり、 最近では部活動や飲み会、BBQ、釣りなど、 社員同士の交流も行っております！ ※自由参加型ですので、強制はありません
今が狙い目！
採用予定人数：10名以上
仕事No.京都市下京区-0522-検査
UTコネクト株式会社京都オフィス
社内で認定を受けた キャリアサポーターが 就業後の支援を行います。 ・対面面談 ・オンライン面談 ・LINE面談 ・アンケート それぞれ、話しやすい形式で、 ご相談いただければと思います。 また、定期的なキャリア面談も行っています。
今が狙い目！
採用予定人数：大量募集
仕事No.《SPIKC》京都市右京区_58
UTコネクト株式会社京都オフィス
＜研修充実で未経験の方も安心！> 導入研修をおこない、 現場でも先輩がフォローします！ 未経験でも、安心して始められます。
今が狙い目！
採用予定人数：大量募集
仕事No.《SPIKC》京都市南区_57
UTコネクト株式会社京都オフィス
3段階に分けた教育制度を用意。 社会人としてのキホンから、 業界のこと、 ゆくゆくは手に職をつけられる専門知識まで。 座学と現場。 両方からじっくり学べる環境です。 ▽第1ステップ 仕事理解、興味・好奇心 コミュニケーションスキルなど ▽第2ステップ 職種別専門知識の基礎 ▽第3ステップ 職種別専門知識の応用
今が狙い目！
採用予定人数：大量募集
仕事No.《SPIKC》京都市中京区__41-1
新鮮激安市場！伏見丹波橋店 (株式会社コスモコーポレーション)
先輩からのコツを、吸収できる人 ―――――――――――――――― まずは先輩がやって見せて、 あとは何回でも本人が納得いくまで 横について見守っています。 「包丁に力いれへんように」とか 「この魚は、ここから切りこんで…」とか 細かいコツを素直に聞いて、 実践できる人が成長できています。
失敗しても見捨てない ――――――――――― 入りたてのころ、 商品の値段を貼り間違えたんです。 それも100パックくらい。 でも「次気つけたら、大丈夫やで」 って先輩2人がかりで手伝ってくれたんです。 それからですね、 まずは何でもやってみようって思えるのは。 (社員より)
応募集中！
採用予定人数：1名
仕事No.鮮魚通常_伏見丹波橋店_2405
新鮮激安市場！久我の杜店 (株式会社コスモコーポレーション)
先輩からのコツを、吸収できる人 ―――――――――――――――― まずは先輩がやって見せて、 あとは何回でも本人が納得いくまで 横について見守っています。 「包丁に力いれへんように」とか 「この魚は、ここから切りこんで…」とか 細かいコツを素直に聞いて、 実践できる人が成長できています。
失敗しても見捨てない ――――――――――― 入りたてのころ、 商品の値段を貼り間違えたんです。 それも100パックくらい。 でも「次気つけたら、大丈夫やで」 って先輩2人がかりで手伝ってくれたんです。 それからですね、 まずは何でもやってみようって思えるのは。 (社員より)
応募集中！
採用予定人数：1名
仕事No.鮮魚30_久我の杜店_2405
新鮮激安市場！四条麩屋町店 (株式会社コスモコーポレーション)
先輩からのコツを、吸収できる人 ―――――――――――――――― まずは先輩がやって見せて、 あとは何回でも本人が納得いくまで 横について見守っています。 「包丁に力いれへんように」とか 「この魚は、ここから切りこんで…」とか 細かいコツを素直に聞いて、 実践できる人が成長できています。
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応募集中！
採用予定人数：1名
仕事No.鮮魚30_四条麩屋町店_2405
新鮮激安市場！醍醐店 (株式会社コスモコーポレーション)
先輩からのコツを、吸収できる人 ―――――――――――――――― まずは先輩がやって見せて、 あとは何回でも本人が納得いくまで 横について見守っています。 「包丁に力いれへんように」とか 「この魚は、ここから切りこんで…」とか 細かいコツを素直に聞いて、 実践できる人が成長できています。
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応募集中！
採用予定人数：1名
仕事No.鮮魚23_醍醐店_2405
新鮮激安市場！桂店 (株式会社コスモコーポレーション)
先輩からのコツを、吸収できる人 ―――――――――――――――― まずは先輩がやって見せて、 あとは何回でも本人が納得いくまで 横について見守っています。 「包丁に力いれへんように」とか 「この魚は、ここから切りこんで…」とか 細かいコツを素直に聞いて、 実践できる人が成長できています。
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採用予定人数：1名
仕事No.鮮魚30_桂店_2405
新鮮激安市場！洛南店 (株式会社コスモコーポレーション)
先輩からのコツを、吸収できる人 ―――――――――――――――― まずは先輩がやって見せて、 あとは何回でも本人が納得いくまで 横について見守っています。 「包丁に力いれへんように」とか 「この魚は、ここから切りこんで…」とか 細かいコツを素直に聞いて、 実践できる人が成長できています。
失敗しても見捨てない ――――――――――― 入りたてのころ、 商品の値段を貼り間違えたんです。 それも100パックくらい。 でも「次気つけたら、大丈夫やで」 って先輩2人がかりで手伝ってくれたんです。 それからですね、 まずは何でもやってみようって思えるのは。 (社員より)
応募集中！
採用予定人数：1名
仕事No.鮮魚通常_洛南店_2405
新鮮激安市場！樫原店 (株式会社コスモコーポレーション)
先輩からのコツを、吸収できる人 ―――――――――――――――― まずは先輩がやって見せて、 あとは何回でも本人が納得いくまで 横について見守っています。 「包丁に力いれへんように」とか 「この魚は、ここから切りこんで…」とか 細かいコツを素直に聞いて、 実践できる人が成長できています。
失敗しても見捨てない ――――――――――― 入りたてのころ、 商品の値段を貼り間違えたんです。 それも100パックくらい。 でも「次気つけたら、大丈夫やで」 って先輩2人がかりで手伝ってくれたんです。 それからですね、 まずは何でもやってみようって思えるのは。 (社員より)
応募集中！
採用予定人数：1名
仕事No.鮮魚23_樫原店_2405
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