渋谷駅(東京メトロ副都心線)のフード・飲食その他の正社員・契約社員の求人・募集情報一覧

BAR THIRD PLACE GARDEN

• 7月オープニング！「本格的なバーテンダーを目指したい方必見」

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦特に

大切なのは、当店にご来店いただいたことを 最高のひと時に感じて頂けるように 一人ひとりのお客様に合わせた接客をすること そして自ら楽しんで働くことです！ 当店が大事にしていることは 個人の長所を最大限伸ばすことです！ 人には得意・不得意があります。 話すのが得意な人 お客様の話を聞くのが得意な人など。 みんなで支えあってお互いの力を 最大限に引き出し、サポートしあい 共に成長していきましょう！

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義
• アットホーム特に

＜年齢構成＞ 10代：2人（男性0：女性2） 20代：23人（男性18：女性5） 30代：5人（男性4：女性1） 40代：1人（男性1：女性0） 当社の強みは、 スタッフの仲の良さ、チームワークです！ バー未経験で当社へ 入社してくれたスタッフがほとんどで、 マニュアルも充実しております！ 現場でやさしくフレンドリーに 先輩が教えてくれるので 安心して働ける環境が整っています！

しんぱち食堂　渋谷店

• ＜副店長・店長候補＞大人気展開中の定食屋☆高収入＆厚待遇◎

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社風

【働く環境は抜群】 当店は「よく褒めます！」がモットー◎ 笑顔のサービスが何よりの調味料なんですよね。 なので、当社は社員もアルバイトも笑顔いっぱいで 働ける環境づくりに本気で取り組んでいます。

中目黒　米ル　麻布十番店

• 【月3万円の社宅有】上京組も安心の制度充実！海外研修制度有◎

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社風

TV番組や人気youtubeチャンネル 「東京カレンダー」など 多くのメディアなどに取り上げられる当店 他社との差別化や顧客感動 収益、働くスタッフの幸福度を常に考えており 他には真似できない仕掛けや仕組み を持っています

茶寮　宮坂

• 【月3万円の社宅有】上京組も安心の制度充実！海外研修制度有◎

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社風

TV番組や人気youtubeチャンネル 「東京カレンダー」など 多くのメディアなどに取り上げられる当店 他社との差別化や顧客感動 収益、働くスタッフの幸福度を常に考えており 他には真似できない仕掛けや仕組み を持っています レストランビジネスのブランディングや 戦略を学びたい方は是非お問合せください

恵比寿　米ル

• 【月3万円の社宅有】上京組も安心の制度充実！海外研修制度有◎

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社風

TV番組や人気youtubeチャンネル 「東京カレンダー」など 多くのメディアなどに取り上げられる当店 他社との差別化や顧客感動 収益、働くスタッフの幸福度を常に考えており 他には真似できない仕掛けや仕組み を持っています

BOX cafe＆space GEMS渋谷

• 2ヵ月ごとのワクワク感がたまらない。次のコラボ何かな｜カフェ

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株式会社The DINING（宮崎料理 万作　渋谷ヒカリエ店）

• 新店舗オープン予定につき＼店長候補急募／月9~10休み◎ホール

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活かせる持ち味

• 失敗を恐れず挑戦特に
• プロセスにこだわる

失敗しても大丈夫です。 その経験を 次に活かせるように 前向きにとらえてください。 なのでどんどんチャレンジしてください！ いろんな経験をしてくださいね！

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義
• アットホーム

正社員で働いたことのなかった 新人スタッフにも 即店長を任したこともあります！ やる気さえあれば、どんどんお任せしていきますよ！

テンアライド株式会社

• <店長候補>月10日休み/深夜なし/家賃半額補助/スタンダード上場

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動特に
• 失敗を恐れず挑戦

弊社が求めるものは、率直さ・謙虚さ・情熱を持ち、何事にもチャレンジ精神旺盛な気持ちです。 弊社の経営理念に共感できる方とお会いしたいと思っています。

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義特に
• アットホーム

■SV・エリアマネージャー制度なし 店長と社長が直に繋がる仕組みで、社内の風通しが急激に良くなりました。 新メニュー開発や経営の会議にも店長達が参加し、現場の声の反映に努めています。 ■360°評価制度 売上や上司からの評価だけではなく、近隣店舗や同じ店で働く同僚たちからも評価される360°評価制度を導入。 学歴、経験、年齢、性別に関係なく、熱心に仕事に向き合い仲間を大切にできる人が評価される環境です。

すし萬　西武渋谷店

• 「お客様の前に立つことが、自分を成長させた」｜寿司職人

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• プロセスにこだわる

社風

• 堅実志向
• アットホーム

恵比寿餃子 大豊記 弐號房（えびすぎょうざ　たいほうき にごうぼう）

• 【料理長36万円、調理社員30万円、賞与年2回】カジュアル中華

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活かせる持ち味

• 失敗を恐れず挑戦特に
• 自分の考えを発信

社歴や年齢問わず、 頑張り次第で責任のある ポジション就任が可能です。 若手からでも決定権をもって、 リーダーポジションに挑戦が出来ます。 「マネジメントスキルを習得したい」 「決定権を持って働きたい」 「リーダーポジションを経験したい」 そんな方にピッタリの環境が整っています。

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義特に
• アットホーム

お店の実績が給与や賞与に反映されるやりがいのある環境です！ 社歴＜実績で公平に評価 年2回の賞与は実績からのインセンティブ制

ＳＵＳＨＩ 権八 渋谷

• 【正社員】ホール未経験でも月収27.5万スタート｜第二新卒歓迎

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信特に

当社では、 以下の４つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 １．言いたい事をいう権利 ２．徹底した情報公開 ３．必ず公開討論 ４．決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。

社風

• チャレンジ志向特に
• 体育会系
• 実力主義
• ビジネスライク

タブローズ インターナショナルキュイジーヌ

• 【キッチン】国内外に50店舗運営の外食企業で正社員募集｜高収入

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信特に

当社では、 以下の４つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 １．言いたい事をいう権利 ２．徹底した情報公開 ３．必ず公開討論 ４．決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。

社風

• チャレンジ志向特に
• 体育会系
• 実力主義
• ビジネスライク

創作和食　権八 渋谷

• 【キッチン】国内外に50店舗運営の外食企業で正社員募集｜高収入

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信特に

当社では、 以下の４つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 １．言いたい事をいう権利 ２．徹底した情報公開 ３．必ず公開討論 ４．決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。

社風

• チャレンジ志向特に
• 体育会系
• 実力主義
• ビジネスライク

創作和食　権八 渋谷

• 【正社員】ホール未経験でも月収27.5万スタート｜第二新卒歓迎

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信特に

当社では、 以下の４つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 １．言いたい事をいう権利 ２．徹底した情報公開 ３．必ず公開討論 ４．決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。

社風

• チャレンジ志向特に
• 体育会系
• 実力主義
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エスニック　モンスーンカフェ 代官山

• 【キッチン】国内外に50店舗運営の外食企業で正社員募集｜高収入

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信特に

当社では、 以下の４つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 １．言いたい事をいう権利 ２．徹底した情報公開 ３．必ず公開討論 ４．決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。

社風

• チャレンジ志向特に
• 体育会系
• 実力主義
• ビジネスライク

タブローズ インターナショナルキュイジーヌ

• 【正社員】ホール未経験でも月収27.5万スタート｜第二新卒歓迎

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信特に

当社では、 以下の４つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 １．言いたい事をいう権利 ２．徹底した情報公開 ３．必ず公開討論 ４．決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。

社風

• チャレンジ志向特に
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創作和食　権八 渋谷

• <キッチン正社員>有名ブランドを運営するレストラン｜上場企業

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信特に

当社では、 以下の４つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 １．言いたい事をいう権利 ２．徹底した情報公開 ３．必ず公開討論 ４．決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。

社風

• チャレンジ志向特に
• 体育会系
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• ビジネスライク

カフェ レガート

• 【キッチン】国内外に50店舗運営の外食企業で正社員募集｜高収入

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信特に

当社では、 以下の４つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 １．言いたい事をいう権利 ２．徹底した情報公開 ３．必ず公開討論 ４．決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。

社風

• チャレンジ志向特に
• 体育会系
• 実力主義
• ビジネスライク

カフェ レガート

• 【正社員】ホール未経験でも月収27.5万スタート｜第二新卒歓迎

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信特に

当社では、 以下の４つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 １．言いたい事をいう権利 ２．徹底した情報公開 ３．必ず公開討論 ４．決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。

社風

• チャレンジ志向特に
• 体育会系
• 実力主義
• ビジネスライク

エスニック　モンスーンカフェ 代官山

• <キッチン正社員>有名ブランドを運営するレストラン｜上場企業

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信特に

当社では、 以下の４つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 １．言いたい事をいう権利 ２．徹底した情報公開 ３．必ず公開討論 ４．決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。

社風

• チャレンジ志向特に
• 体育会系
• 実力主義
• ビジネスライク