中央・総武各駅停車のフード・飲食の正社員・契約社員の求人・募集情報一覧

サンマルクグループ　株式会社サンマルクグリル

• 月給25万円以上｜若手もバイト経験を活かして活躍中☆大手で安心

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦特に
• 相手の意見に耳を傾ける

「こうした方が効率がいいんじゃないか」 「こっちの方が売り上げが上がる」 そんなアイディアも発信できる環境です。 過去には、メニュー変更のアイディアが 採用されたことも。

社風

• チャレンジ志向特に
• 実力主義
• アットホーム

【社員同士のつながりは強いです】 月に1回、本社で会議があり社員が集まります。 その後懇親会も行っているので、 普段関わりのない店長と仲良くなることも。 （※自由参加） ワイワイとした雰囲気なので、 店長の参加率も高めです。 中途採用の方が多く、 年齢問わずフラットな関係が魅力です。

サンマルクグループ　株式会社サンマルクグリル

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「こうした方が効率がいいんじゃないか」 「こっちの方が売り上げが上がる」 そんなアイディアも発信できる環境です。 過去には、メニュー変更のアイディアが 採用されたことも。

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【社員同士のつながりは強いです】 月に1回、本社で会議があり社員が集まります。 その後懇親会も行っているので、 普段関わりのない店長と仲良くなることも。 （※自由参加） ワイワイとした雰囲気なので、 店長の参加率も高めです。 中途採用の方が多く、 年齢問わずフラットな関係が魅力です。

サンマルクグループ　株式会社サンマルクグリル

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「こうした方が効率がいいんじゃないか」 「こっちの方が売り上げが上がる」 そんなアイディアも発信できる環境です。 過去には、メニュー変更のアイディアが 採用されたことも。

社風

• チャレンジ志向特に
• 実力主義
• アットホーム

【社員同士のつながりは強いです】 月に1回、本社で会議があり社員が集まります。 その後懇親会も行っているので、 普段関わりのない店長と仲良くなることも。 （※自由参加） ワイワイとした雰囲気なので、 店長の参加率も高めです。 中途採用の方が多く、 年齢問わずフラットな関係が魅力です。

サンマルクグループ　株式会社サンマルクグリル

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦特に
• 相手の意見に耳を傾ける

「こうした方が効率がいいんじゃないか」 「こっちの方が売り上げが上がる」 そんなアイディアも発信できる環境です。 過去には、メニュー変更のアイディアが 採用されたことも。

社風

• チャレンジ志向特に
• 実力主義
• アットホーム

【社員同士のつながりは強いです】 月に1回、本社で会議があり社員が集まります。 その後懇親会も行っているので、 普段関わりのない店長と仲良くなることも。 （※自由参加） ワイワイとした雰囲気なので、 店長の参加率も高めです。 中途採用の方が多く、 年齢問わずフラットな関係が魅力です。

株式会社palace

• 店長｜役員登用/独立支援制度あり！20代で年収600万円以上可能◎

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社風

• チャレンジ志向特に
• 文化系
• 実力主義
• アットホーム

「仕事も人生も楽しむ」をモットーとし、 しっかり頑張りや本気を評価するシステムです。 昇格（キャリアパス）に関しては、 店長→エリアマネージャー→役員 のようなキャリアパスになります。 月に1度、役員やエリアマネージャーとの 相談会を実施しています。 自分がどうマイル設定していきたいのか、 会社でどうなっていきたいのか、 私生活で困っていることなど なんでもご相談くださいね！

株式会社palace社員

• 社員平均年齢25歳！船橋駅付近に社宅あり◎外国人社員も活躍中！

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動

社風

• チャレンジ志向
• 文化系
• 実力主義
• アットホーム特に

平均年齢は25歳！アルバイトさんも社員さんも 皆さん本当に和気あいあいと楽しそうに 働いていらっしゃいます！ イメージは、いい意味で高校の時の部活や 大学のサークルメンバーのような雰囲気です◎

【東京スパ・ラクーア内】京都高台寺 よ志のや

• 入社2ヵ月目、僕考案ラーメンフェアが実現へと動き出す！｜調理

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活かせる持ち味

• じっくり考えて行動

【本人の気持ちを尊重したキャリアアップ】 ・メニュー開発が好きな方は →商品開発部へ ・経験の場を増やしたい方は、 →新店舗の料理長、就任！ ・家族を優先したい方は、 →転勤をなるべく少なめに 個人に合わせて、様々な道を 選択することができます。 面接で、ぜひあなたの希望を教えてください。

社風

• チャレンジ志向
• アットホーム

やきとりの扇屋　千葉中央駅前店

• 全国200店舗以上の大手飲食♪最短3ヶ月で店長！未経験歓迎です！

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おねぎや新宿店（株式会社フロンティアワン）

• ＼祝い金20万円!／ネギが主役の人気酒場◎青山に新規出店予定*

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社風

• アットホーム

駆け込み餃子 歌舞伎町店

• 【選べる働き方】週3休で月給22万or月9休で高収入｜大人気餃子店

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動特に
• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信

我々は　誰かの『やりたい』を形に　 『面白い』をパッション　情熱を持ち続ける そんな２１世紀を代表する ワクワク　ドキドキ　創造集団となることが我々の使命であります

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義
• アットホーム特に

現在社員人数は5名(全員男性) アルバイトさんは入れると男女日5:5ぐらいです♪ (社員) 16新卒　マネージャー 30,40代　他4名 全員で協力しながら店舗を回しています！

ヨシックスフーズ正社員同時募集

• 入社祝金MAX90万円/頑張りも評価するための自己申請昇格制度

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦特に
• 自分の考えを発信

例えば、ショーケースに並ぶドリンクは 手に取りやすい目線の高さに 一番お客さまから注文の多いものを。 トレンチ(お盆)はホールの いろんな場所に置いてある方が 効率よく動けるんじゃないか。 お店のアルバイトスタッフから出た 小さなアイデアも、できることから 取り入れて、お店づくりに活かせます。 お客さまから喜ばれたときは 嬉しくなれますよ！

社風

• チャレンジ志向特に
• 体育会系
• アットホーム

【チャレンジできる会社です】 意見が自由に言えるから、 昇級昇格だって堂々とお願いできます。 「自己申請昇格制度」を利用して、 社員として調理・接客が 自信を持てるレベルまでできたので、 昇格したいです！ という感じでいつでも申請OK！ 評価も意見もフェアにみてくれる。 だから、 私も2年目のときに 店長になっていました！ (5年目 エリアマネージャーAさん)

ヨシックスフーズ正社員同時募集

• カウンターで寿司握ってるなんて、半年前は想像もできなかった。

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦特に
• 自分の考えを発信

例えば、ショーケースに並ぶドリンクは 手に取りやすい目線の高さに 一番お客さまから注文の多いものを。 トレンチ(お盆)はホールの いろんな場所に置いてある方が 効率よく動けるんじゃないか。 お店のアルバイトスタッフから出た 小さなアイデアも、できることから 取り入れて、お店づくりに活かせます。 お客さまから喜ばれたときは 嬉しくなれますよ！

社風

• チャレンジ志向特に
• 体育会系
• アットホーム

【チャレンジできる会社です】 意見が自由に言えるから、 昇級昇格だって堂々とお願いできます。 「自己申請昇格制度」を利用して、 社員として調理・接客が 自信を持てるレベルまでできたので、 昇格したいです！ という感じでいつでも申請OK！ 評価も意見もフェアにみてくれる。 だから、 私も2年目のときに 店長になっていました！ (5年目 エリアマネージャーAさん)

株式会社スパイスワークス

• 独立支援あり◎引越し手当でI・Uターンも応援！新店舗を続々open

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動特に
• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

【挑戦するほど評価される環境】 スパイスワークスは挑戦すればするほど評価される環境！ 積極的なスタンスで行動する方へは年齢にかかわらず 裁量の大きな仕事もお任せします。

社風

• チャレンジ志向特に
• 体育会系
• 実力主義
• アットホーム

【メニューも販促も、同じ店舗はない！】 当社では、社員が将来、料理長や店長、本部職、 独立で活かせる力が身につくように、 各店舗に裁量を与えています。 画期的なチェーン展開ではなく、メニュー開発や 販促キャンペーンもゼロから企画することが可能。 アイデアを活かして働くことができる 他、独立のためのスキルも習得できます◎

株式会社ジェイグループホールディングス（うな匠ヨドバシAKIBA）

• 上場企業！未経験歓迎！「なんか面白そう」が志望動機でOK

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦特に
• 自分の考えを発信

【入社後の流れ】 まずは、ホール、キッチンといった 基本的なオペレーションと、 仕事の流れを覚えて頂きます。 徐々にスタッフ管理、 店舗運営などを覚えて頂くと共に 商品部でのメニューの開発など 幅広く活躍して頂ける場を ご用意しております。 また、主任や店長といった 階級別の研修を受けることも可能です。

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義
• アットホーム特に

平均年齢30.6歳！ 20代～30代のスタッフが多いです！ どの店舗もスタッフ間の仲が良く、 プライベートを一緒に過ごすことも。 また、社内では多数の部活もあり、 他の店舗のスタッフと交流も可能です！ 特に野球部に特に力を入れており、 プロ野球でプレーしていた人が監督を務めています。

テンアライド株式会社

• <店長候補>月10日休み/深夜なし/家賃半額補助/スタンダード上場

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動特に
• 失敗を恐れず挑戦

弊社が求めるものは、率直さ・謙虚さ・情熱を持ち、何事にもチャレンジ精神旺盛な気持ちです。 弊社の経営理念に共感できる方とお会いしたいと思っています。

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義特に
• アットホーム

■SV・エリアマネージャー制度なし 店長と社長が直に繋がる仕組みで、社内の風通しが急激に良くなりました。 新メニュー開発や経営の会議にも店長達が参加し、現場の声の反映に努めています。 ■360°評価制度 売上や上司からの評価だけではなく、近隣店舗や同じ店で働く同僚たちからも評価される360°評価制度を導入。 学歴、経験、年齢、性別に関係なく、熱心に仕事に向き合い仲間を大切にできる人が評価される環境です。

テンアライド株式会社

• <店長候補>月10日休み/深夜なし/家賃半額補助/スタンダード上場

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弊社が求めるものは、率直さ・謙虚さ・情熱を持ち、何事にもチャレンジ精神旺盛な気持ちです。 弊社の経営理念に共感できる方とお会いしたいと思っています。

社風

• チャレンジ志向
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■SV・エリアマネージャー制度なし 店長と社長が直に繋がる仕組みで、社内の風通しが急激に良くなりました。 新メニュー開発や経営の会議にも店長達が参加し、現場の声の反映に努めています。 ■360°評価制度 売上や上司からの評価だけではなく、近隣店舗や同じ店で働く同僚たちからも評価される360°評価制度を導入。 学歴、経験、年齢、性別に関係なく、熱心に仕事に向き合い仲間を大切にできる人が評価される環境です。

テンアライド株式会社

• <店長候補>月10日休み/深夜なし/家賃半額補助/スタンダード上場

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弊社が求めるものは、率直さ・謙虚さ・情熱を持ち、何事にもチャレンジ精神旺盛な気持ちです。 弊社の経営理念に共感できる方とお会いしたいと思っています。

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■SV・エリアマネージャー制度なし 店長と社長が直に繋がる仕組みで、社内の風通しが急激に良くなりました。 新メニュー開発や経営の会議にも店長達が参加し、現場の声の反映に努めています。 ■360°評価制度 売上や上司からの評価だけではなく、近隣店舗や同じ店で働く同僚たちからも評価される360°評価制度を導入。 学歴、経験、年齢、性別に関係なく、熱心に仕事に向き合い仲間を大切にできる人が評価される環境です。

テンアライド株式会社

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• 考えるよりまず行動特に
• 失敗を恐れず挑戦

弊社が求めるものは、率直さ・謙虚さ・情熱を持ち、何事にもチャレンジ精神旺盛な気持ちです。 弊社の経営理念に共感できる方とお会いしたいと思っています。

社風

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■SV・エリアマネージャー制度なし 店長と社長が直に繋がる仕組みで、社内の風通しが急激に良くなりました。 新メニュー開発や経営の会議にも店長達が参加し、現場の声の反映に努めています。 ■360°評価制度 売上や上司からの評価だけではなく、近隣店舗や同じ店で働く同僚たちからも評価される360°評価制度を導入。 学歴、経験、年齢、性別に関係なく、熱心に仕事に向き合い仲間を大切にできる人が評価される環境です。

くいもの屋わん中野北口店　（株式会社オーイズミフーズ）

• アイデア承認率ほぼ100％。OK出ないほうがレアケースです│飲食

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活かせる持ち味

• じっくり考えて行動
• 失敗を恐れず挑戦特に
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信

●アイデアの自由度高め ・和食メニューじゃなくてもOK なかにはラーメンを提供する店舗も！ ・仕入先自由 既存のルートだけでなく 他ブランドの仕入先を使ったり 新しいルートを利用することもできます （新しい酒屋さんを開拓し グランドメニューにない銘柄のお酒を 提供している店舗もあります） ・最低価格以上ならOK 「飲み放題は1,980円～」のように 品目ごとに最低価格が決まっており 上限はありません

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義
• アットホーム

●リアルな休み事情って？ Q.金土曜日は、忙しくて休めないんじゃ？ →代わりの人員が集まれば休めます！ 　お子さんと時間を過ごすため 　土日休みを取る社員もいます。 Q.急な当日欠勤はできる？ →頻繁にはできないですが 　緊急時は対応します。 Q.休みを取りにくい時期は？ →年末は1年で最も忙しくなるため 　休日をずらしていただいています。 　年末以外は、GWなどの連休でも 　休みを確保できます◎

テンアライド株式会社

• <店長候補>月10日休み/深夜なし/家賃半額補助/スタンダード上場

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動特に
• 失敗を恐れず挑戦

弊社が求めるものは、率直さ・謙虚さ・情熱を持ち、何事にもチャレンジ精神旺盛な気持ちです。 弊社の経営理念に共感できる方とお会いしたいと思っています。

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義特に
• アットホーム

■SV・エリアマネージャー制度なし 店長と社長が直に繋がる仕組みで、社内の風通しが急激に良くなりました。 新メニュー開発や経営の会議にも店長達が参加し、現場の声の反映に努めています。 ■360°評価制度 売上や上司からの評価だけではなく、近隣店舗や同じ店で働く同僚たちからも評価される360°評価制度を導入。 学歴、経験、年齢、性別に関係なく、熱心に仕事に向き合い仲間を大切にできる人が評価される環境です。