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尚陽千遜酒店管理株式会社 The QUBE Hotel Chiba
今が狙い目！
採用予定人数：5名
仕事No.レストラン社員_2405
とんかつさくたろう日本橋店
応募者増加中！
採用予定人数：1名
仕事No.【社】日本橋さくたろう_0524
株式会社 Le noble【001】
人気上昇中！
採用予定人数：若干名
仕事No.240117_中央区
ご当地酒場 長崎県五島列島 小値賀町（おぢかちょう）日本橋店
今が狙い目！
採用予定人数：若干名
仕事No.日本橋店_2405
日本給食株式会社
大きな調理器具を扱いながら 調理を進めていく給食づくり。 分担をしっかりと決めて 一緒に働く社員やパートさんと 協力していくことが何よりも大切。 互いにコミュニケーションを とりあう環境です。
日本給食さんは 1957年に設立されました。 設立以来、食に関わる事業に携わり、 長い歴史に裏づけられた 安定感や信頼のある会社です。
今が狙い目！
採用予定人数：積極採用中！
仕事No.大杉保育園_社員
日本給食株式会社
大きな調理器具を扱いながら 調理を進めていく給食づくり。 分担をしっかりと決めて 一緒に働く社員やパートさんと 協力していくことが何よりも大切。 互いにコミュニケーションを とりあう環境です。
日本給食さんは 1957年に設立されました。 設立以来、食に関わる事業に携わり、 長い歴史に裏づけられた 安定感や信頼のある会社です。
今が狙い目！
採用予定人数：積極採用中！
仕事No.墨田区立横川橋保育園_QC2
Gent / ゲント
入社2年で 統括マネージャー兼本部職に なった社員もいるので 年功序列は関係ありません。 〈給与例〉 ◆総料理長(入社7年目/43歳) 月給550,000円/年収8,000,000円 ◆店長(入社4年目/37歳) 月給390,000円/年収5,300,000円 ◆料理長(入社2年目/31歳) 月給330,000円/年収4,600,000円 ◆一般(入社1年目/26歳) 月給260,000円/年収3,500,000円
▼客単価は「5,000～6,000円」のイメージ。 活気はありますが、 お酒を飲んで騒ぐようなお店ではないので、 接客もしやすいです。 ▼こんなスキルが身に付きます！ ・ビールの種類、おいしいつくり方・飲み方 ・接客技術 ・盛り付け技術 ・肉・魚・野菜など、お料理の知識 など
応募集中！
採用予定人数：若干名
仕事No.Gent_2403
Cantinetta Buzz / カンティネッタ バズ
入社2年で 統括マネージャー兼本部職に なった社員もいるので 年功序列は関係ありません。 〈給与例〉 ◆総料理長(入社7年目/43歳) 月給550,000円/年収8,000,000円 ◆店長(入社4年目/37歳) 月給390,000円/年収5,300,000円 ◆料理長(入社2年目/31歳) 月給330,000円/年収4,600,000円 ◆一般(入社1年目/26歳) 月給260,000円/年収3,500,000円
＊～Cantinetta Buzz(カンティネッタバズ)～＊ ▼席数は「54席(個室・テーブルあり)」 お客さまに目が届きやすいお店です。 ▼客単価は「5,000～6,000円」のイメージ。 賑やかなお店ではありますが、 お酒を飲んで騒ぐようなお店ではないので、 接客もしやすいです。
応募集中！
採用予定人数：若干名
仕事No.Cantinetta BUZZ_2403
日本給食株式会社
大きな調理器具を扱いながら 調理を進めていく給食づくり。 分担をしっかりと決めて 一緒に働く社員やパートさんと 協力していくことが何よりも大切。 互いにコミュニケーションを とりあう環境です。
日本給食さんは 1957年に設立されました。 設立以来、食に関わる事業に携わり、 長い歴史に裏づけられた 安定感や信頼のある会社です。
今が狙い目！
採用予定人数：積極採用中！
仕事No.船橋市立三山小学校_社員
サンマルクグループ 株式会社サンマルクグリル
「こうした方が効率がいいんじゃないか」 「こっちの方が売り上げが上がる」 そんなアイディアも発信できる環境です。 過去には、メニュー変更のアイディアが 採用されたことも。
【社員同士のつながりは強いです】 月に1回、本社で会議があり社員が集まります。 その後懇親会も行っているので、 普段関わりのない店長と仲良くなることも。 （※自由参加） ワイワイとした雰囲気なので、 店長の参加率も高めです。 中途採用の方が多く、 年齢問わずフラットな関係が魅力です。
今が狙い目！
採用予定人数：10名以上
仕事No.[N]240606_110062_未経験
サンマルクグループ 株式会社サンマルクグリル
「こうした方が効率がいいんじゃないか」 「こっちの方が売り上げが上がる」 そんなアイディアも発信できる環境です。 過去には、メニュー変更のアイディアが 採用されたことも。
【社員同士のつながりは強いです】 月に1回、本社で会議があり社員が集まります。 その後懇親会も行っているので、 普段関わりのない店長と仲良くなることも。 （※自由参加） ワイワイとした雰囲気なので、 店長の参加率も高めです。 中途採用の方が多く、 年齢問わずフラットな関係が魅力です。
今が狙い目！
採用予定人数：10名以上
仕事No.[N]240606_41003_未経験
やきとりの扇屋 千葉中央駅前店
人気上昇中！
採用予定人数：若干名
仕事No.ohgiya_千葉中央駅前店_240530
スタンディング・シーシャバー Hello Hello STAND
応募者増加中！
採用予定人数：積極採用中！
仕事No.社員
DartsCafe DELTA 船橋店
バイトから、そのまま正社員に…というパターンも この会社では超多いです。 それは、アルバイトをしている中で 良い会社だと思ってくれた結果！ お客様にもスタッフにも思いやりと愛情を。 人から愛される人になることで、 多くのお客様に愛される。 そんなお店作りなので、 サービスに特別なマニュアルは必要なし！ 店舗独自の良さ、その人らしさを活かしながら働いてもらえます！
個性大大大歓迎☆彡髪色/ネイル/ピアス/ぜーんぶ自由◎ ⇒正社員でも長いネイルやストーン、スカルプ、エクステetc...なんでもOK!!!個性活かして働けます♪
応募集中！
採用予定人数：5名程度
仕事No.NEXT_B_デルタ船橋店
ヨシックスフーズ正社員同時募集
例えば、ショーケースに並ぶドリンクは 手に取りやすい目線の高さに 一番お客さまから注文の多いものを。 トレンチ(お盆)はホールの いろんな場所に置いてある方が 効率よく動けるんじゃないか。 お店のアルバイトスタッフから出た 小さなアイデアも、できることから 取り入れて、お店づくりに活かせます。 お客さまから喜ばれたときは 嬉しくなれますよ！
【チャレンジできる会社です】 意見が自由に言えるから、 昇級昇格だって堂々とお願いできます。 「自己申請昇格制度」を利用して、 社員として調理・接客が 自信を持てるレベルまでできたので、 昇格したいです！ という感じでいつでも申請OK！ 評価も意見もフェアにみてくれる。 だから、 私も2年目のときに 店長になっていました！ (5年目 エリアマネージャーAさん)
応募続出！
採用予定人数：若干名
仕事No.や_2405y_社_四街道市
株式会社The DINING（宮崎料理 万作 KITTE丸の内店）
失敗しても大丈夫です。 その経験を 次に活かせるように 前向きにとらえてください。 なのでどんどんチャレンジしてください！ いろんな経験をしてくださいね！
正社員で働いたことのなかった 新人スタッフにも 即店長を任したこともあります！ やる気さえあれば、どんどんお任せしていきますよ！
応募集中！
採用予定人数：若干名
仕事No.【社】丸の内万作＿N＿B(2)
ヨシックスフーズ正社員同時募集
例えば、ショーケースに並ぶドリンクは 手に取りやすい目線の高さに 一番お客さまから注文の多いものを。 トレンチ(お盆)はホールの いろんな場所に置いてある方が 効率よく動けるんじゃないか。 お店のアルバイトスタッフから出た 小さなアイデアも、できることから 取り入れて、お店づくりに活かせます。 お客さまから喜ばれたときは 嬉しくなれますよ！
【チャレンジできる会社です】 意見が自由に言えるから、 昇級昇格だって堂々とお願いできます。 「自己申請昇格制度」を利用して、 社員として調理・接客が 自信を持てるレベルまでできたので、 昇格したいです！ という感じでいつでも申請OK！ 評価も意見もフェアにみてくれる。 だから、 私も2年目のときに 店長になっていました！ (5年目 エリアマネージャーAさん)
応募続出！
採用予定人数：若干名
仕事No.や_2405_社_四街道市
株式会社スパイスワークス
【挑戦するほど評価される環境】 スパイスワークスは挑戦すればするほど評価される環境！ 積極的なスタンスで行動する方へは年齢にかかわらず 裁量の大きな仕事もお任せします。
【メニューも販促も、同じ店舗はない！】 当社では、社員が将来、料理長や店長、本部職、 独立で活かせる力が身につくように、 各店舗に裁量を与えています。 画期的なチェーン展開ではなく、メニュー開発や 販促キャンペーンもゼロから企画することが可能。 アイデアを活かして働くことができる 他、独立のためのスキルも習得できます◎
応募集中！
採用予定人数：積極採用中！
仕事No.正社員メイン
テンアライド株式会社
弊社が求めるものは、率直さ・謙虚さ・情熱を持ち、何事にもチャレンジ精神旺盛な気持ちです。 弊社の経営理念に共感できる方とお会いしたいと思っています。
■SV・エリアマネージャー制度なし 店長と社長が直に繋がる仕組みで、社内の風通しが急激に良くなりました。 新メニュー開発や経営の会議にも店長達が参加し、現場の声の反映に努めています。 ■360°評価制度 売上や上司からの評価だけではなく、近隣店舗や同じ店で働く同僚たちからも評価される360°評価制度を導入。 学歴、経験、年齢、性別に関係なく、熱心に仕事に向き合い仲間を大切にできる人が評価される環境です。
今が狙い目！
採用予定人数：2～3名
仕事No.社員募集_NEXT_162
テンアライド株式会社
弊社が求めるものは、率直さ・謙虚さ・情熱を持ち、何事にもチャレンジ精神旺盛な気持ちです。 弊社の経営理念に共感できる方とお会いしたいと思っています。
■SV・エリアマネージャー制度なし 店長と社長が直に繋がる仕組みで、社内の風通しが急激に良くなりました。 新メニュー開発や経営の会議にも店長達が参加し、現場の声の反映に努めています。 ■360°評価制度 売上や上司からの評価だけではなく、近隣店舗や同じ店で働く同僚たちからも評価される360°評価制度を導入。 学歴、経験、年齢、性別に関係なく、熱心に仕事に向き合い仲間を大切にできる人が評価される環境です。
今が狙い目！
採用予定人数：2～3名
仕事No.社員募集_NEXT_055
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