dip DEIプロジェクトdip DEI PROJECT

先入観で可能性が否定されない
多様性のある職場づくりを応援しています。

dipは、さまざまな個性を持つ人たちが働き方の
選択肢を広げ、
自分らしく働ける社会の
実現を目指しています。
年齢や性別、国籍など先入観で判断する
バイアスを無くし、多様な就業機会を増やすことで、
企業も働く人も活き活きと過ごせる社会が
実現できると考えています。
働く人のために、働いていく。
dipはその思いとともに、これからも活動を続けます。

お役立ちコラム

高校生やシニア、外国人の採用に役立つコラムをご紹介。法律上の制約や働き手の状況など事前に考慮すべきポイントなどを解説しています。幅広い採用が人手不足の解消につながり、自社環境に良い影響を与えるケースも多いため、ぜひ、ご一読ください。

企業様インタビュー『高校生採用の取り組み事例』

企業における高校生採用の取り組み事例をご紹介。採用を検討した背景から、検討段階に感じていた懸念や実際に採用したあとに分かったメリットまで、具体的に語っていただきました。参考になること間違いなしです。

お役立ち資料

高校生採用、シニア採用、外国人採用を検討する際にお役立ていただける資料をご用意しました。事前に知っておくべき法的な内容や、働き手が求めること、よくある質問などが整理されています。ダウンロードは無料ですので、この機会にぜひご覧ください！

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