茨城県の品出し(ピッキング)、ミドル(40代～)活躍中の正社員・契約社員の求人・募集情報一覧

アマゾンジャパン合同会社　つくばデリバリーステーション

• シフト自由｜WワークOK！髪色・時間も自由に働けるAmazon仕分け

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アマゾンジャパン合同会社　つくばデリバリーステーション

• シフト自由｜学生歓迎！髪色自由に働ける◎社員食堂あり｜仕分け

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アマゾンジャパン合同会社　つくばデリバリーステーション

• シフト自由｜主婦(夫)活躍中！家計に優しい社食も◎Amazon仕分け

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川崎陸送株式会社　江川営業所

• 【創業102年】定年まで働ける安定感。選べる職種◆8t平/フォーク

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 注意深く丁寧
• 相手の意見に耳を傾ける

水処理薬品という絶対に破損や液漏れが許されない商材を扱うため、両職種ともに「慎重さ」と「ルール遵守」が最も重要です。 8t平は、安全な運転技術に加えて、移液作業の確実な手順遂行と納品先でのコミュニケーション能力が活かせます。 フォークは、絶対に荷を崩さない丁寧な操作と安全確認。大雑把に数をこなす作業ではなく、プロフェッショナルとしての確実性が高く評価される環境です。

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義
• アットホーム特に

創業102年を迎える元請け企業ならではの「落ち着き」と「安定感」があります。若手からベテランまで幅広い年代が在籍し、適度な距離感を保ちながらも安全への声掛けは欠かしません。スピードや力強さを競うのではなく、真面目にコツコツと安全ルールを守り、確実な作業ができる人が正当に評価される、実直で温かい社風です。長く勤める社員が多いのが自慢の職場です！

セイワロジスティクス株式会社

• 【賞与年2回/週休2日】資格は入社後取得でもOK！/フォークリフト

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活かせる持ち味

• 失敗を恐れず挑戦
• プロセスにこだわる
• 自分の考えを発信特に

当社では、月に1回約30分のディスカッションタイムを設けています。 気になること、思っていることなど自分の意見を誰もが平等に発言できる場なので、不満や不安を一人で抱えることなく働けます！

社風

• アットホーム特に

免許なし、業種未経験でスタートした先輩スタッフも多数活躍中です！ 資格取得支援制度もあるので、「やってみたい」その気持ちを応援します◎

アマゾンジャパン合同会社　つくばデリバリーステーション

• シフト自由｜給与前払いあり！スキマ時間で稼げる◎Amazon仕分け

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アマゾンジャパン合同会社　つくばデリバリーステーション

• 【シフト自由】アマゾンの登録制バイト◎給与前払いあり｜仕分け

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アマゾンジャパン合同会社　つくばデリバリーステーション

• 【夜勤】シフト自由！Amazon登録制バイト◎給与前払い有｜仕分け

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関東誠和梱枹運輸株式会社(ロジスティクスセンター)

• 【女性も活躍中】年間休日120日×賞与年2回,休まず出勤で＋1万円

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活かせる持ち味

• 失敗を恐れず挑戦
• 自分の考えを発信

社風

• チャレンジ志向
• アットホーム

株式会社ドライブトライブ関東

• 穀物、原塩、珪砂、石油製品等、輸出入貨物の取扱作業

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コムスロジスティクス株式会社

• パレットを洗浄する仕事/無資格OK!!

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社風

• 堅実志向
• 実力主義

株式会社筑波物流　石岡物流センター

• 【要フォーク免許】経験者優遇!!倉庫内作業正社員募集!!

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活かせる持ち味

• 注意深く丁寧
• 相手の意見に耳を傾ける

社員ひとりひとりの幸せをホンキで追求している会社です。みんなで協力してもっともっと良い会社にしていきましょう!!

社風

• 実力主義
• アットホーム

とてもアットホームな雰囲気の職場です♪きっとあなたも気に入ってくれると思います♪

株式会社筑波物流　石岡流通センター

• 【要フォーク免許】朝が苦手な方に♪倉庫内作業正社員募集!!

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活かせる持ち味

• 注意深く丁寧
• 相手の意見に耳を傾ける

社員ひとりひとりの幸せをホンキで追求している会社です。みんなで協力してもっともっと良い会社にしていきましょう!!

社風

• 実力主義
• アットホーム

とてもアットホームな雰囲気の職場です♪きっとあなたも気に入ってくれると思います♪

ジャパンミートひたちなか店

• 精肉部門｜正社員募集！経験を活かして働きませんか？福利厚生◎

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活かせる持ち味

• 失敗を恐れず挑戦特に
• プロセスにこだわる

失敗を恐れずに 業務に励める環境が整っています。 『誰でも失敗する事はある』と 人間力あふれる先輩ばかり。 なので、 失敗をしてしまった時は 頭ごなしに怒るのではなく 「何が原因だったのか？」 「次は何を注意すべきか」など 丁寧に教えてくれます。 そのため、 入社1年目から接客や販売だけではなく 仕入れの仕事もお任せします。 挑戦ができる会社と一緒に 成長していきましょう。

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義特に
• アットホーム

経験や資格ではなく 普段の仕事への取り組み方を評価します。 挑戦をして失敗をしても 次に繋がればそれでよし。 挑戦しようとした気持ち、 自分で考えて行動にうつす、 失敗をして学び成長する。 その頑張りを 評価していきます。

ヤオコー　竜ヶ崎店

• 経験を活かせる◎業績好調のヤオコーの生鮮部門でキャリアアップ

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 相手の意見に耳を傾ける特に

各店舗ごと地域に合った 店舗作りを実現するために、 部門を横断したコミュニケーションは 盛んに行っています。 また、立場に関係なく 活発な意見交換を重んじる会社なので、 各部門のアルバイトさんやパートさんと 会話する機会も多い職場です。 自身の考えを発信していくだけでなく 周囲の社員・スタッフの意見を 取り入れながら業務に取り組んでいきます。

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義特に
• アットホーム

ヤオコーでは昇格にあたって 10個の等級からなる 等級制度を導入しています。 各等級には 求められる姿勢と専門スキルの 2種類の基準で構成されており、 評価基準も細かく定められています。 評価基準を満たしていれば 昇格できる制度となっているので、 なかには、20代でマネージャー職に 昇進された方もいらっしゃいます。 年齢・年次にかかわらず 頑張りを評価する環境です。

ヤオコー　藤代店

• 経験を活かせる◎業績好調のヤオコーの生鮮部門でキャリアアップ

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 相手の意見に耳を傾ける特に

各店舗ごと地域に合った 店舗作りを実現するために、 部門を横断したコミュニケーションは 盛んに行っています。 また、立場に関係なく 活発な意見交換を重んじる会社なので、 各部門のアルバイトさんやパートさんと 会話する機会も多い職場です。 自身の考えを発信していくだけでなく 周囲の社員・スタッフの意見を 取り入れながら業務に取り組んでいきます。

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義特に
• アットホーム

ヤオコーでは昇格にあたって 10個の等級からなる 等級制度を導入しています。 各等級には 求められる姿勢と専門スキルの 2種類の基準で構成されており、 評価基準も細かく定められています。 評価基準を満たしていれば 昇格できる制度となっているので、 なかには、20代でマネージャー職に 昇進された方もいらっしゃいます。 年齢・年次にかかわらず 頑張りを評価する環境です。

ヤオコー　古河松並店

• 経験を活かせる◎業績好調のヤオコーの生鮮部門でキャリアアップ

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 相手の意見に耳を傾ける特に

各店舗ごと地域に合った 店舗作りを実現するために、 部門を横断したコミュニケーションは 盛んに行っています。 また、立場に関係なく 活発な意見交換を重んじる会社なので、 各部門のアルバイトさんやパートさんと 会話する機会も多い職場です。 自身の考えを発信していくだけでなく 周囲の社員・スタッフの意見を 取り入れながら業務に取り組んでいきます。

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義特に
• アットホーム

ヤオコーでは昇格にあたって 10個の等級からなる 等級制度を導入しています。 各等級には 求められる姿勢と専門スキルの 2種類の基準で構成されており、 評価基準も細かく定められています。 評価基準を満たしていれば 昇格できる制度となっているので、 なかには、20代でマネージャー職に 昇進された方もいらっしゃいます。 年齢・年次にかかわらず 頑張りを評価する環境です。

ヤオコー　竜ヶ崎佐貫店

• 経験を活かせる◎業績好調のヤオコーの生鮮部門でキャリアアップ

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 相手の意見に耳を傾ける特に

各店舗ごと地域に合った 店舗作りを実現するために、 部門を横断したコミュニケーションは 盛んに行っています。 また、立場に関係なく 活発な意見交換を重んじる会社なので、 各部門のアルバイトさんやパートさんと 会話する機会も多い職場です。 自身の考えを発信していくだけでなく 周囲の社員・スタッフの意見を 取り入れながら業務に取り組んでいきます。

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義特に
• アットホーム

ヤオコーでは昇格にあたって 10個の等級からなる 等級制度を導入しています。 各等級には 求められる姿勢と専門スキルの 2種類の基準で構成されており、 評価基準も細かく定められています。 評価基準を満たしていれば 昇格できる制度となっているので、 なかには、20代でマネージャー職に 昇進された方もいらっしゃいます。 年齢・年次にかかわらず 頑張りを評価する環境です。

ヤオコー　古河大堤店

• 経験を活かせる◎業績好調のヤオコーの生鮮部門でキャリアアップ

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 相手の意見に耳を傾ける特に

各店舗ごと地域に合った 店舗作りを実現するために、 部門を横断したコミュニケーションは 盛んに行っています。 また、立場に関係なく 活発な意見交換を重んじる会社なので、 各部門のアルバイトさんやパートさんと 会話する機会も多い職場です。 自身の考えを発信していくだけでなく 周囲の社員・スタッフの意見を 取り入れながら業務に取り組んでいきます。

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義特に
• アットホーム

ヤオコーでは昇格にあたって 10個の等級からなる 等級制度を導入しています。 各等級には 求められる姿勢と専門スキルの 2種類の基準で構成されており、 評価基準も細かく定められています。 評価基準を満たしていれば 昇格できる制度となっているので、 なかには、20代でマネージャー職に 昇進された方もいらっしゃいます。 年齢・年次にかかわらず 頑張りを評価する環境です。

ヤオコー　竜ヶ崎店

• 正社員募集｜経験を活かして魅力的な売場作りに挑戦｜惣菜・寿司

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 相手の意見に耳を傾ける特に

各店舗ごと地域に合った 店舗作りを実現するために、 部門を横断したコミュニケーションを 盛んに行っています。 また、立場に関係なく 活発な意見交換を重んじる会社なので、 各部門のアルバイトさんやパートさんと 会話する機会も多い職場です。 自身の考えを発信していくだけでなく 周囲の社員・スタッフの意見を 取り入れながら業務に取り組んでいきます。

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義特に
• アットホーム

ヤオコーでは昇格にあたって 10段階の等級からなる 等級制度を導入しています。 各等級は求められる姿勢と専門スキルの 2種類の基準で構成されており、 評価基準も細かく定められています。 評価基準を満たしていれば 昇格できる制度となっているので、 なかには20代で責任者に 昇進された方もいらっしゃいます。 年齢・年次にかかわらず 頑張りを評価する環境です。