人事関係を希望して面接を受ける場合、総務と人事の違いをよく理解しておくようにしましょう。中小企業のように総務と人事が一緒の部署になっている場合にはそれほど問題ありませんが、明確に線引きされている企業の場合「なぜ、人事を希望するのか」ということが面接時に質問されることがあります。総務が会社で働いている従業員全体のサポートをする部署であるのに対して、人事は「人材を上手く活用して、会社に対して最大限の効果を発揮させること」を目的としています。できれば、「高校の部活で後輩を指導した結果、大きく成長する姿を見て感動した。」というような過去の経験を踏まえて語るようにしましょう。 また、人事に求められる能力はコミュニケーション能力です。もちろん「人を見抜く力」は求められますが、会社によって求められる能力は異なりますので、そのような力は何年もその企業に勤めないと身につくものではありません。アルバイトなどで採用担当を経験したことがある方が有利になることもありますが、未経験者だからといって不利になることは少ないです。それよりも、初対面の人と積極的にコミュニケーションをとれる能力が大切になりますので、履歴書の志望動機や自己PR欄には「学校生活では、みんなと意見を交換して1つの目標に進むことが楽しかった」とか「先輩や後輩とも分け隔てなくコミュニケーションをとれることが強みです」のように書くとよいでしょう。また、会社では幅広い年代の人とコミュニケーションをとる必要があります。その点を意識して書くこともポイントです。
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