初めての有料媒体！4ヶ月で2人採用＆最年少の入社に成功し、価格の成果も大満足

課題

有料媒体の導入

エーティーアーク様はいままで無料媒体で採用を試みていたが、無料媒体の限界を感じ有料媒体を検討していた。

結果

4ヶ月で2人採用、若年層の採用にも成功

「バイトルNEXT」と「採用ページコボット」の導入後、4ヶ月で2人の採用に成功。そのうち一人は現在の従業員のなかで最年少となる。

大満足の成果。コボットで複数媒体の管理も楽に

はじめに、dip媒体の導入にいたった背景を教えてください。

有限会社エーティーアーク　工事長　鳴澤 将伍様（以下・鳴澤様）：2023年7月に、「バイトルNEXT」と「採用ページコボット」を同時に導入しました。いままで当社は有料媒体を使っておらず、僕個人で無料の媒体に求人を出していただけでした。それでも応募はたまに入っていたのですが、条件があわないことが多く面接もほとんどできずに終わっていましたね。dipさんのことは社長が見つけてきて、僕も一緒に話を聞かせてもらいました。実際にdipさんのお話を聞いて、「応募が増えしっかりフォローしてもらえるならぜひやってもらいたい」ということで導入にいたりました。

dip媒体の効果はいかがでしたか。

鳴澤様：導入から4ヶ月で2人採用という、非常に良い結果が出ています。いままでこのような媒体を使った本格的な採用をしていなかったので、使いはじめてからすぐに成果が出たことに驚きましたね。また、価格についても予想よりも費用をかけずに済んだうえ、しっかり採用につながっているのでとても満足していますよ。

「採用ページコボット」はどのように活用していますか。

鳴澤様：「採用ページコボット」の原稿は「バイトルNEXT」の内容とほとんど同じですが、「間口が広くなり応募者の目に入りやすくなる」とdipさんから教えてもらい導入しました。また、いくつかの無料の他社媒体にひもづいているため、元の原稿を修正すれば他の媒体にも修正が反映されるという具合に管理が楽になりましたね。

写真＆動画で仕事をイメージしやすく　休日数を選べる制度も導入

原稿作成で工夫した点を教えてください。

鳴澤様：原稿は業界未経験の方でも応募しやすくなるような内容にしました。まず、未経験に方にとってはデッキプレート工事自体がなじみのない仕事だと思いますので、作業中の写真や動画を掲載しイメージしやすくしました。また、人事施策としては月間の休日数を6日または8日から選べるようにし、働き方改革にも取り組んでいます。

最近dip経由で入社された岩下様にうかがいます。「バイトルNEXT」のどんな点が印象に残りましたか？

有限会社エーティーアーク　岩下 海舟様：僕は山梨から上京してきました。山梨だと自動車の免許がないと仕事の選択肢が少ないため、都内の方で仕事を探しているなかでエーティーアークを見つけました。正直、求人原稿は細かく見ていなかったのですが、デッキプレートの設置や溶接の様子が写真や動画で掲載されていたので「自分でもできそうだ」と思いました。まだ現場には出ていないのですが、先輩のみなさんに歓迎してもらえて安心しています。

鳴澤様：入社したもう一人も「溶接をやってみたい」と応募してくれたので、原稿で僕たちの仕事をうまく伝えられたのかなと思います。

最年少が入社　今後も若手人材の確保を目指す

dipのフォローで「助かった」と感じた点は何ですか。

鳴澤様：新しい商品をどんどん提案してくれるのはありがたいですね。「こういう方法もあるんだな」と、僕自身の知識も増えてきたと感じます。いままでは有料媒体を使わずに、自分であれこれ試行錯誤していたわけですが、自分だけでは決してできなかったことができたり、知らなかったことをたくさん教えてくれたりするので本当に勉強になりますね。「プロは全然違うな」と感じましたよ。

最後に、エーティーアーク様の採用における今後の展望を教えてください。

鳴澤様：これからもどんどん従業員を増やしていきたいですね。会社が大きくなれば大変なこともあると思いますが、それ以上に楽しみも増えていくと思います。今後を見すえて、岩下君のように僕よりも下の年代が増えてくると良いですね。