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〜40代が8割も働けている理由！〜(1) パワーゲート付き！⇒肉体的負担少ない！これが大きな理由の一つ！(2) 自分の体力にあったコースが働きながら相談可！⇒「最初は夜勤だったけど、早朝へ変更したい！」そんな希望も相談可能です！(3) 歴史ある安定した会社！⇒家族がいる。子供がいる。そんな環境だからこそ「安定」が欲しいですよね？永山運送は創立41年目の歴史ある企業だから安心です♪
仕事No.240601_4tN
〜40代が8割も働けている理由！〜(1) パワーゲート付き！⇒肉体的負担少ない！これが大きな理由の一つ！(2) 自分の体力にあったコースが働きながら相談可！⇒「最初は夜勤だったけど、早朝へ変更したい！」そんな希望も相談可能です！(3) 歴史ある安定した会社！⇒家族がいる。子供がいる。そんな環境だからこそ「安定」が欲しいですよね？永山運送は創立41年目の歴史ある企業だから安心です♪
仕事No.240601_大型
無事故・無違反の実績などが給与にも反映されます。安全運転第一での乗務をお願いしています！
生協の物流機能を担い、全国に20以上の拠点をもつ当社。会社の安定性は抜群です！
仕事No.1久喜-事務240607
無事故・無違反の実績などが給与にも反映されます。安全運転第一での乗務をお願いしています！
生協の物流機能を担い、全国に20以上の拠点をもつ当社。会社の安定性は抜群です！
仕事No.2久喜-事務240607
弊社は売上ではなくそれぞれの仕事の取り組み方で評価します。人事評価もスピード感があり、3か月後に店長職にもなれます！
20〜30代が中心で、未経験の方が大半。なのでホントの家族のように毎日仕事しています！
仕事No.社0307_流川店
飲食店を40年以上経営しているからこそ培ってきた経験。新人さんはまず「スタートアップガイド」に沿って先輩が指導。ホールとキッチンをしっかり1ヶ月ずつ経験します。年齢の近い先輩が見てくれるようにしています。
ちょっと怖いお客様からクレームをいただいた時には、その日に駆け付けてくれるのはもちろん。「あしたも店舗いくから安心してな。」と翌日にもずっとついていてくれる。サポートが手厚すぎて安心感しかありません！
仕事No.社員_住之江北加賀屋店2_230602
飲食店を40年以上経営しているからこそ培ってきた経験。新人さんはまず「スタートアップガイド」に沿って先輩が指導。ホールとキッチンをしっかり1ヶ月ずつ経験します。年齢の近い先輩が見てくれるようにしています。
ちょっと怖いお客様からクレームをいただいた時には、その日に駆け付けてくれるのはもちろん。「あしたも店舗いくから安心してな。」と翌日にもずっとついていてくれる。サポートが手厚すぎて安心感しかありません！
仕事No.社員_東大阪西堤店2_230602
飲食店を40年以上経営しているからこそ培ってきた経験。新人さんはまず「スタートアップガイド」に沿って先輩が指導。ホールとキッチンをしっかり1ヶ月ずつ経験します。年齢の近い先輩が見てくれるようにしています。
ちょっと怖いお客様からクレームをいただいた時には、その日に駆け付けてくれるのはもちろん。「あしたも店舗いくから安心してな。」と翌日にもずっとついていてくれる。サポートが手厚すぎて安心感しかありません！
仕事No.社員_大阪平野馬場店2_230602
聞く勇気・一歩進む勇気を持って仕事ができる方だと長く続けられると思います。覚えるのに時間がかかったり、うまくいかないことが多く、もう無理って諦めるのでなく、主任や先輩に聞いたり、相談することを入社後はしてください。また、一歩先の資格取得や昇格することもぜひ目標にしてください。どうせ働くなら上を目指し、できることを増やし、次の世代にも自分の経験をぜひ伝えてください。
外から見ると、スタイリッシュなマンション！エントランスに入ってからも、お洒落なソファやテーブル、それから絵画が飾られており、本当に老人ホーム？って思うくらい。この施設の綺麗さが入社理由の1つだったという方も実は多いです。施設内も広々としており、車いす同士がすれ違う際に、狭くて心配になることもありませんし、介助がしやすい造りになっています。
仕事No.大国さわやか苑_介護_社員2403
弊社は売上ではなくそれぞれの仕事の取り組み方で評価します。人事評価もスピード感があり、3か月後に店長職にもなれます！
20〜30代が中心で、未経験の方が大半。なのでホントの家族のように毎日仕事しています！
仕事No.社0507_矢野店
＼こんなスタッフがいます／◆ドクター40代〜60代が1名ずつと80歳の男性が1名在籍しています！皆さん怒っているの見たことがないほど穏やかなドクターです◎◆看護師2名在籍しています！2名とも40代の主婦（夫）さんで家庭と両立しながら勤務中です♪◆医療事務40代・50代で4名（男性2名／女性2名）の方が在籍しています♪
仕事No.医療事務_240529
仕事は社員全員で協力。少人数体制だからこそ一人ひとりの責任も大きいな、と感じることもあります。でも、まかせてもらえる仕事が増える度にそれ以上に嬉しさが返ってきます。僕の場合は、任せてもらえるコースが半年後に１本増えて、もう半年後にもう1本増えたんです。（入社2年目スタッフ）
仕事No.240607
●入社後研修についてヤマト住建では、配属先店舗で専属の先輩と行う「ブラザー制度」があり、先輩の商談に参加しながら少しづつ知識を増やしていきます。先輩たちが何でも答えるので、分からないことはドンドン質問してください。先輩たちがしっかりフォローするので、どんどん挑戦してみてください。全国100店舗達成に向けて、一緒にチャレンジしていきましょう！
●キャリアアップは自分次第ノルマはありませんが、キャリアアップなどの評価基準は契約件数・金額がメイン。入社半年後には店長代理、1年後には店長へと昇格した社員も！
仕事No.営業4(2)_相模原店
ヤマト住建株式会社は2021年の省エネ大賞・経済産業大臣賞を受賞しました！省エネ大賞：製品・ビジネスモデル部門において、今年度より新設された「ZEH部門」最高賞の経済産業大臣賞を受賞いたしました。お客様と環境のことをどこよりも考えて、理想のお家を実現します。新店も続々オープン予定で、勤務地のご相談も柔軟に対応可能です！安心・安定の企業で一緒に働いてみませんか？
仕事No.設計_熊谷店NEXT
●入社後研修について配属先店舗での「ブラザー制度」があり、専属のサポート係の先輩と1年間一緒に仕事をします。（※人によっては1年以内で独り立ちも可能です！）先輩の商談に参加しながら少しづつ知識を増やしていきます。分からないことはたくさん質問して、どんどん挑戦してみてください。全国100店舗達成に向けて、一緒にチャレンジしていきましょう！
●キャリアアップは自分次第ノルマはありませんが、キャリアアップなどの評価基準は契約件数・金額がメイン。入社半年後には店長代理、1年後には店長へと昇格した社員も！
仕事No.営業5_京都南店
●入社後研修について配属先店舗での「ブラザー制度」があり、専属のサポート係の先輩と1年間一緒に仕事をします。（※人によっては1年以内で独り立ちも可能です！）先輩の商談に参加しながら少しづつ知識を増やしていきます。分からないことはたくさん質問して、どんどん挑戦してみてください。全国100店舗達成に向けて、一緒にチャレンジしていきましょう！
●キャリアアップは自分次第ノルマはありませんが、キャリアアップなどの評価基準は契約件数・金額がメイン。入社半年後には店長代理、1年後には店長へと昇格した社員も！
仕事No.営業5_所沢店
●入社後研修について配属先店舗での「ブラザー制度」があり、専属のサポート係の先輩と1年間一緒に仕事をします。（※人によっては1年以内で独り立ちも可能です！）先輩の商談に参加しながら少しづつ知識を増やしていきます。分からないことはたくさん質問して、どんどん挑戦してみてください。全国100店舗達成に向けて、一緒にチャレンジしていきましょう！
●キャリアアップは自分次第ノルマはありませんが、キャリアアップなどの評価基準は契約件数・金額がメイン。入社半年後には店長代理、1年後には店長へと昇格した社員も！
仕事No.営業5_彦根店
●入社後研修について配属先店舗での「ブラザー制度」があり、専属のサポート係の先輩と1年間一緒に仕事をします。（※人によっては1年以内で独り立ちも可能です！）先輩の商談に参加しながら少しづつ知識を増やしていきます。分からないことはたくさん質問して、どんどん挑戦してみてください。全国100店舗達成に向けて、一緒にチャレンジしていきましょう！
●キャリアアップは自分次第ノルマはありませんが、キャリアアップなどの評価基準は契約件数・金額がメイン。入社半年後には店長代理、1年後には店長へと昇格した社員も！
仕事No.営業5_立川店
●入社後研修について配属先店舗での「ブラザー制度」があり、専属のサポート係の先輩と1年間一緒に仕事をします。（※人によっては1年以内で独り立ちも可能です！）先輩の商談に参加しながら少しづつ知識を増やしていきます。分からないことはたくさん質問して、どんどん挑戦してみてください。全国100店舗達成に向けて、一緒にチャレンジしていきましょう！
●キャリアアップは自分次第ノルマはありませんが、キャリアアップなどの評価基準は契約件数・金額がメイン。入社半年後には店長代理、1年後には店長へと昇格した社員も！
仕事No.営業5_伊勢崎店
●入社後研修について配属先店舗での「ブラザー制度」があり、専属のサポート係の先輩と1年間一緒に仕事をします。（※人によっては1年以内で独り立ちも可能です！）先輩の商談に参加しながら少しづつ知識を増やしていきます。分からないことはたくさん質問して、どんどん挑戦してみてください。全国100店舗達成に向けて、一緒にチャレンジしていきましょう！
●キャリアアップは自分次第ノルマはありませんが、キャリアアップなどの評価基準は契約件数・金額がメイン。入社半年後には店長代理、1年後には店長へと昇格した社員も！
仕事No.営業5_西宮北店
●入社後研修について配属先店舗での「ブラザー制度」があり、専属のサポート係の先輩と1年間一緒に仕事をします。（※人によっては1年以内で独り立ちも可能です！）先輩の商談に参加しながら少しづつ知識を増やしていきます。分からないことはたくさん質問して、どんどん挑戦してみてください。全国100店舗達成に向けて、一緒にチャレンジしていきましょう！
●キャリアアップは自分次第ノルマはありませんが、キャリアアップなどの評価基準は契約件数・金額がメイン。入社半年後には店長代理、1年後には店長へと昇格した社員も！
仕事No.営業5_高崎店
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仕事No.営業5_横浜店
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仕事No.営業5_西神戸店
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●キャリアアップは自分次第ノルマはありませんが、キャリアアップなどの評価基準は契約件数・金額がメイン。入社半年後には店長代理、1年後には店長へと昇格した社員も！
仕事No.営業5_厚木店
●入社後研修について配属先店舗での「ブラザー制度」があり、専属のサポート係の先輩と1年間一緒に仕事をします。（※人によっては1年以内で独り立ちも可能です！）先輩の商談に参加しながら少しづつ知識を増やしていきます。分からないことはたくさん質問して、どんどん挑戦してみてください。全国100店舗達成に向けて、一緒にチャレンジしていきましょう！
●キャリアアップは自分次第ノルマはありませんが、キャリアアップなどの評価基準は契約件数・金額がメイン。入社半年後には店長代理、1年後には店長へと昇格した社員も！
仕事No.営業5_加古川店
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