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「こうした方が効率がいいんじゃないか」「こっちの方が売り上げが上がる」そんなアイディアも発信できる環境です。過去には、メニュー変更のアイディアが採用されたことも。
【社員同士のつながりは強いです】月に1回、本社で会議があり社員が集まります。その後懇親会も行っているので、普段関わりのない店長と仲良くなることも。（※自由参加）ワイワイとした雰囲気なので、店長の参加率も高めです。中途採用の方が多く、年齢問わずフラットな関係が魅力です。
仕事No.[N]240315_41047_経験者
店舗の雰囲気に惹かれてお客様だった方がオクヒラに入社したことも！人柄・雰囲気には自信があります◎月1回の開かれる食事会は、社員だけでなく、バイトさんも集まります。自然とスタッフの親睦が深まり、仕事中の風通しの良さにも繋がっています。（会費は会社持ち！）
基本給は、14の等級制度で評価。賞与は、売上やスタンス（時間を守る・笑顔で接客など）などでも評価しています！ここまで、評価基準を明確にしているのは従業員の働きがいをつくりたいから。頑張った分だけ、成長できて給与に反映できる仕組みがあれば楽しく働くことができると考えています！【キャリアアップ例】社員→主任→副店長→店長→販売部長
仕事No.B_社員_SS_橋本_2309
ヒアリング力が大切な仕事ですから、聞き上手な方にはピッタリです。車の使用状況やご希望の補償内容をお客様にしっかりとお伺い。そして、最適なプランを分かりやすくご案内して下さい！無理な勧誘はありませんのでご安心を。地域に根づいた企業としてお客様に寄り添った対応をお願いします◎
20代〜30代スタッフがメインで活躍中。BBQやフットサルを楽しむほど仲が良く、保険の拡売にチームワーク良く協力してくれています。また社員の声をもとに導入した、・残業縮小・お休みの整備・3ヵ月ごとの面談・昇給/賞与の評価制度 など誰もがのびのびと活躍できる環境づくりに力をいれていることも魅力の一つです。
仕事No.B_社員_保険_狭山_2309
店舗の雰囲気に惹かれてお客様だった方がオクヒラに入社したことも！人柄・雰囲気には自信があります◎月1回の開かれる食事会は、社員だけでなく、バイトさんも集まります。自然とスタッフの親睦が深まり、仕事中の風通しの良さにも繋がっています。（会費は会社持ち！）
基本給は、14の等級制度で評価。賞与は、売上やスタンス（時間を守る・笑顔で接客など）などでも評価しています！ここまで、評価基準を明確にしているのは従業員の働きがいをつくりたいから。頑張った分だけ、成長できて給与に反映できる仕組みがあれば楽しく働くことができると考えています！【キャリアアップ例】社員→主任→副店長→店長→販売部長
仕事No.B_社員_SS_狭山_2309
店舗の雰囲気に惹かれてお客様だった方がオクヒラに入社したことも！人柄・雰囲気には自信があります◎月1回の開かれる食事会は、社員だけでなく、バイトさんも集まります。自然とスタッフの親睦が深まり、仕事中の風通しの良さにも繋がっています。（会費は会社持ち！）
基本給は、14の等級制度で評価。賞与は、売上やスタンス（時間を守る・笑顔で接客など）などでも評価しています！ここまで、評価基準を明確にしているのは従業員の働きがいをつくりたいから。頑張った分だけ、成長できて給与に反映できる仕組みがあれば楽しく働くことができると考えています！【キャリアアップ例】社員→主任→副店長→店長→販売部長
仕事No.B_社員_SS_北開_2309
仕事No.事務募集 社員
仕事No.サンリツサービス 社員
仕事No.next_ドライバー_室蘭_0315
仕事No.next_ドライバー_苫小牧_0315
仕事No.next_家電工事_札幌_0315
仕事No.next_工事_室蘭_0315
仕事No.next_経理事務_札幌_0315
仕事No.next_家電工事_苫小牧_0315
希望休も取得できるのでプライベートも充実出来ますよ。無理のない配送スケジュールで週単位で輸送内容やルートを決定しています。
現在ドライバー30名と昨年1年間で在籍人数が倍に増えました！今期10台ほど増車予定です。専門の車両を貸与するので車両の管理と車両不備があった際は都度メンテナンスをお願いします。
仕事No.道外 大型 ６
希望休も取得できるのでプライベートも充実出来ますよ。無理のない配送スケジュールで週単位で輸送内容やルートを決定しています。
現在ドライバー30名と昨年1年間で在籍人数が倍に増えました！今期10台ほど増車予定です。専門の車両を貸与するので車両の管理と車両不備があった際は都度メンテナンスをお願いします。
仕事No.道外 大型 ４
希望休も取得できるのでプライベートも充実出来ますよ。無理のない配送スケジュールで週単位で輸送内容やルートを決定しています。
現在ドライバー30名と昨年1年間で在籍人数が倍に増えました！今期10台ほど増車予定です。専門の車両を貸与するので車両の管理と車両不備があった際は都度メンテナンスをお願いします。
仕事No.道外 大型 ３
希望休も取得できるのでプライベートも充実出来ますよ。無理のない配送スケジュールで週単位で輸送内容やルートを決定しています。
現在ドライバー30名と昨年1年間で在籍人数が倍に増えました！今期10台ほど増車予定です。専門の車両を貸与するので車両の管理と車両不備があった際は都度メンテナンスをお願いします。
仕事No.道外 大型
私たちはドライバーの安全と健康を第一に考えています。定期的な健康管理やアルコール検査は必須の取り組みとしています。特に、携帯型アルコールチェッカーを全ドライバーに配布し、「飲酒運転ゼロ」を目指して業務に励んでいます。安全運転を通じて、ドライバーとその家族の幸せを守ることが私たちの使命です。
2022年11月にオープンしたばかり清潔で明るい環境が魅力です。洗車スペース、専用の駐車場、そして運転手の方々のための快適な休憩室を完備しております。スタッフ間のコミュニケーションも活発で、和やかな雰囲気が広がっています。お仕事を楽しみながら、一緒に成長していきたい方には、最適な場所です。
仕事No.寮あり_WEB面接
希望休も取得できるのでプライベートも充実出来ますよ。無理のない配送スケジュールで週単位で輸送内容やルートを決定しています。
現在ドライバー30名と昨年1年間で在籍人数が倍に増えました！今期10台ほど増車予定です。専門の車両を貸与するので車両の管理と車両不備があった際は都度メンテナンスをお願いします。
仕事No.道外 大型 サイコボ２０
仕事No.鶏卵加工(B)2024/準社員
「こうした方が効率がいいんじゃないか」「こっちの方が売り上げが上がる」そんなアイディアも発信できる環境です。過去には、メニュー変更のアイディアが採用されたことも。
【社員同士のつながりは強いです】月に1回、本社で会議があり社員が集まります。その後懇親会も行っているので、普段関わりのない店長と仲良くなることも。（※自由参加）ワイワイとした雰囲気なので、店長の参加率も高めです。中途採用の方が多く、年齢問わずフラットな関係が魅力です。
仕事No.[N]240315_110062_経験者
「こうした方が効率がいいんじゃないか」「こっちの方が売り上げが上がる」そんなアイディアも発信できる環境です。過去には、メニュー変更のアイディアが採用されたことも。
【社員同士のつながりは強いです】月に1回、本社で会議があり社員が集まります。その後懇親会も行っているので、普段関わりのない店長と仲良くなることも。（※自由参加）ワイワイとした雰囲気なので、店長の参加率も高めです。中途採用の方が多く、年齢問わずフラットな関係が魅力です。
仕事No.[N]240315_41048_経験者
「こうした方が効率がいいんじゃないか」「こっちの方が売り上げが上がる」そんなアイディアも発信できる環境です。過去には、メニュー変更のアイディアが採用されたことも。
【社員同士のつながりは強いです】月に1回、本社で会議があり社員が集まります。その後懇親会も行っているので、普段関わりのない店長と仲良くなることも。（※自由参加）ワイワイとした雰囲気なので、店長の参加率も高めです。中途採用の方が多く、年齢問わずフラットな関係が魅力です。
仕事No.[N]240315_110052_経験者
「こうした方が効率がいいんじゃないか」「こっちの方が売り上げが上がる」そんなアイディアも発信できる環境です。過去には、メニュー変更のアイディアが採用されたことも。
【社員同士のつながりは強いです】月に1回、本社で会議があり社員が集まります。その後懇親会も行っているので、普段関わりのない店長と仲良くなることも。（※自由参加）ワイワイとした雰囲気なので、店長の参加率も高めです。中途採用の方が多く、年齢問わずフラットな関係が魅力です。
仕事No.[N]240315_110007_経験者
「こうした方が効率がいいんじゃないか」「こっちの方が売り上げが上がる」そんなアイディアも発信できる環境です。過去には、メニュー変更のアイディアが採用されたことも。
【社員同士のつながりは強いです】月に1回、本社で会議があり社員が集まります。その後懇親会も行っているので、普段関わりのない店長と仲良くなることも。（※自由参加）ワイワイとした雰囲気なので、店長の参加率も高めです。中途採用の方が多く、年齢問わずフラットな関係が魅力です。
仕事No.[N]240315_110021_経験者
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