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『世界に誇る、新しい日本のくらしをつくる。』食とデザインを軸に、店内で作る手作りフレッシュチーズを使ったカジュアルイタリアン「GOOD CHEESE GOOD PIZZA」や四季を感じるアメリカンイタリアン「TWELVE ON THE PARK」などイタリアンブランドを運営。飲食を通じて良質なライフスタイルを提案する事業を多数展開しています。
仕事No.202403三井GH京都三条調理
仕事No.機械設備_正_2402
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《APJZ1C》札幌中央CL_2405
関西でも珍しいパエリア専門のレストランこれから店舗を増やしていくのに仲間を募集中です。まだまだ開拓の可能性が大いにあるパエリア事業です。・テイクアウトのシステム ・宅配システム・パエリアの新メニューの考案などどうかあなたのやる気と感性をお貸しください。日本中にパエリアのレストランを一緒に作っていきましょう!
仕事No.社員_B_230310
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仕事No.《JPNZ1C》大田第9CL_PNZ1
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仕事No.《JPPF1C》江東第5CL_PPF1
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仕事No.《JOSOC》人材派遣リクルーター
当社は1971年、石川県金沢市で創業しました。以来53年、世界有数の製品ブランドであるコカ・コーラ社と共に工場からお客様まで販売物流や自販機のメンテナンス、販売支援などをトータルで担ってきました。着実に業績を伸ばし、全国に【150営業所】を展開しています。あなたが住む街でもシンクランのトラックが沢山走っているかもしれません◎<事業内容>■貨物自動車運送事業■貨物取扱業 など
仕事No.0326_人事政策部管理職_金沢市
仕事No.RHP_CC_kyobashi
●リアルなお休み事情by店長Q.お休みはしっかりもらえてますか？→毎週2日、固定で休めてます。 子どもの面倒を見たり、嫁と買い物に 行ったり家庭の時間も取れています！Q.体調を急に崩してしまった時は？→こんなご時世ですので、スタッフの 健康第一でシフトを調整するなど 柔軟に対応をしています。 アルバイトさんが多いので 社員のお休みも融通が利きやすいと 思います。
社員は総勢で16名そのうち社員未経験者は8名平均年齢約35歳です。【スタッフも居心地の良い環境】〈社員全体の3割〉がアルバイトから正社員に登用されたメンバーの当社。「ここで長く働き続けたい」そんな居心地の良さとスタッフ同士の絆の強さが大きな魅力。将来の相談をし合ったり、夢について語り合ったり心強い仲間ができる場所です。
仕事No.AHC_社員_QC_2
社長が若年層への理解を深めようとしてくださる会社で、真面目に仕事に取り組む方は伸び伸びとお仕事をされている企業です♪
仕事No.ct-営業-北浜営業20240319
仕事No.240301-webデザイナーB
仕事No.SE_正_2402
■自分の時間しっかり確保・週1回ごとのシフト作成・残業時間カットなど働く以外の時間も大切にできる環境づくりを強化。チェーン店同士の横のつながりを大切にしているので、他店舗からのヘルプなども活用し一人ひとりのお休みに柔軟に対応できています。
社員とアルバイトの距離が近く明るく気取らない方ばかり。どなたでもスグ馴染める環境です◎◆年齢層…平均30代前半◆男女比…8：2『お寿司パーティー』がある？売れ残りが出た日にはおぼんに並べてスタッフ達でお寿司を食べて帰ることも！「今日もお疲れ〜」「テストどうだった？」などゆるい雰囲気でほっと一息。スタッフ同士の親睦を深める機会として楽しまれています。
仕事No.社員_2024年3月_QC
社歴や年齢問わず、頑張り次第で責任のあるポジション就任が可能です。若手からでも決定権をもって、リーダーポジションに挑戦が出来ます。「マネジメントスキルを習得したい」「決定権を持って働きたい」「リーダーポジションを経験したい」そんな方にピッタリの環境が整っています。
お店の実績が給与や賞与に反映されるやりがいのある環境です！社歴＜実績で公平に評価年2回の賞与は実績からのインセンティブ制
仕事No.SPK_大豊記弐號房
■—＊—＊—＊＊—＊—＊—■建設現場経験ある方大・大歓迎！■—＊—＊—＊＊—＊—＊—■
■—＊—＊—＊＊—＊—＊—■スーパーゼネコン案件95％以上！■—＊—＊—＊＊—＊—＊—■＜安定感が違います！＞仕事は3年先まで決まっています。無理せずに、ちょっとセーブしているぐらいです。今回の募集で採用したメンバーが一人前になったら、みなさんの後輩たちを募集しようと考えています。
仕事No.20240330
仕事No.製造_正_2402
当社は、長年の信頼関係の構築により数十年にもなるお取引をはじめ約200社様との取引をしています。まずは、その既存のお取引先と関係を構築して頂くことが最初のお仕事。そして、慣れれば”お客様のために何ができるか”を突き詰めて、使用用途に合わせて数百もの商材から最適な商品を提案して頂きます。
仕事No.無料A×社員×営業2024
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
【面接について】■ 1次〜2次面接店長 または エリアマネージャー■ 最終面接代表含めて経営陣「強み・弱み」や「挫折経験」などを質問させていただきます。
仕事No.那須PV_社_H支配人
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
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仕事No.那須PV_社_R
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
【面接について】■ 1次〜2次面接店長 または エリアマネージャー■ 最終面接代表含めて経営陣「強み・弱み」や「挫折経験」などを質問させていただきます。
仕事No.那須PV_社_C
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
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仕事No.那須PV_社_H
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
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仕事No.那須PV_社_R_大
仕事No.JS0825
仕事No.JS0871
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