- 職種
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- [業務委託]ドライバー・運転手、配達・配送・宅配便、仕分け・シール貼り
- 報酬
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- [業務委託]完全出来高制
- 場所
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- [作業場所] 新潟県新潟市西区 / 越後赤塚駅
- [面接地] 新潟県新潟市中央区 / 新潟駅
- 活かせる持ち味
-
- 考えるよりまず行動
- 結果にこだわる
仕事No.新潟県(新潟市西区)_240404_1
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仕事No.新潟県(新潟市西区)_240404_1
例えば、ショーケースに並ぶドリンクは手に取りやすい目線の高さに一番お客さまから注文の多いものを。トレンチ(お盆)はホールのいろんな場所に置いてある方が効率よく動けるんじゃないか。お店のアルバイトスタッフから出た小さなアイデアも、できることから取り入れて、お店づくりに活かせます。お客さまから喜ばれたときは嬉しくなれますよ!
【チャレンジできる会社です】意見が自由に言えるから、昇級昇格だって堂々とお願いできます。「自己申請昇格制度」を利用して、社員として調理・接客が自信を持てるレベルまでできたので、昇格したいです!という感じでいつでも申請OK!評価も意見もフェアにみてくれる。だから、私も2年目のときに店長になっていました!(5年目 エリアマネージャーAさん)
仕事No.や_2405_社_名古屋市北区
例えば、ショーケースに並ぶドリンクは手に取りやすい目線の高さに一番お客さまから注文の多いものを。トレンチ(お盆)はホールのいろんな場所に置いてある方が効率よく動けるんじゃないか。お店のアルバイトスタッフから出た小さなアイデアも、できることから取り入れて、お店づくりに活かせます。お客さまから喜ばれたときは嬉しくなれますよ!
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仕事No.や_2405_社_名古屋市東区
例えば、ショーケースに並ぶドリンクは手に取りやすい目線の高さに一番お客さまから注文の多いものを。トレンチ(お盆)はホールのいろんな場所に置いてある方が効率よく動けるんじゃないか。お店のアルバイトスタッフから出た小さなアイデアも、できることから取り入れて、お店づくりに活かせます。お客さまから喜ばれたときは嬉しくなれますよ!
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仕事No.や_2405y_社_名古屋市北区
例えば、ショーケースに並ぶドリンクは手に取りやすい目線の高さに一番お客さまから注文の多いものを。トレンチ(お盆)はホールのいろんな場所に置いてある方が効率よく動けるんじゃないか。お店のアルバイトスタッフから出た小さなアイデアも、できることから取り入れて、お店づくりに活かせます。お客さまから喜ばれたときは嬉しくなれますよ!
【チャレンジできる会社です】意見が自由に言えるから、昇級昇格だって堂々とお願いできます。「自己申請昇格制度」を利用して、社員として調理・接客が自信を持てるレベルまでできたので、昇格したいです!という感じでいつでも申請OK!評価も意見もフェアにみてくれる。だから、私も2年目のときに店長になっていました!(5年目 エリアマネージャーAさん)
仕事No.や_2405y_社_名古屋市東区
仕事No.GoN第2B/28216山陽曽根/介94
仕事No.GoN第2B/40107下曽根/介95
〜こんな方も大歓迎!〜●お金がない・・・●お家がない・・・●携帯がない・・・●貯金がない・・・●履歴書がない・・・●所持金がない・・・●交通費がない・・・※社宅0円多数!初期費用0円!※この求人見たからにはご安心下さい!※最短でアナタに合うお仕事をご案内します!
〈○○がイイ!〉・平日のみ・製造業・日払(規定)OK・車通勤OK・土日祝休み・大手工場勤務・短期OKな仕事・オープニングの工場・フォークリフト以外の工場・手渡し、内職、単発じゃない仕事・ピッキング作業等の簡単単純作業・前職がデータ入力等の内勤でもOK・コールセンター等の他業種でもOK
仕事No.CON-上越市-14 B
《人》を1番に考えます。働くことが初めてでも。転職を繰り返していても。名刺交換をしたことがなくても。人と関わるのが苦手でも。事務経験/建設業界の知識がなくても。何も気にしません。頑張る気持ちがある方こそ当社には向いております。
▼社員を何よりも大事にしてくれる▼社内での交流イベントを積極的に行なっておりフットサル、野球などのクラブ活動制度や、BBQ、ボウリング大会などのイベントも多数開催!また、1人1人の想いを尊重してくれるので、自分の意見を《伝える》ことができるのがアーキ・ジャパンです。
仕事No.高砂市3_0116
仕事No.鳥栖
仕事No.【B】正社員_梅田
《人》を1番に考えます。働くことが初めてでも。転職を繰り返していても。名刺交換をしたことがなくても。人と関わるのが苦手でも。事務経験/建設業界の知識がなくても。何も気にしません。頑張る気持ちがある方こそ当社には向いております。
▼社員を何よりも大事にしてくれる▼社内での交流イベントを積極的に行なっておりフットサル、野球などのクラブ活動制度や、BBQ、ボウリング大会などのイベントも多数開催!また、1人1人の想いを尊重してくれるので、自分の意見を《伝える》ことができるのがアーキ・ジャパンです。
仕事No.名古屋市守山区4_0116
現場を訪れて、進捗具合について職人さんとお話しすることも!向こうはベテランなので、わからないことは聞いてしまって大丈夫ですよ。「なんだ兄ちゃん新入りかい??」「この部分は俺らに頼ってくれていいからよ」「よく使う言葉だから覚えときなー」…など、優しく接してくれます!
▼社員を何よりも大事にしてくれる▼社内での交流イベントを積極的に行なっておりフットサル、野球などのクラブ活動制度や、BBQ、ボウリング大会などのイベントも多数開催!また、1人1人の想いを尊重してくれるので、自分の意見を《伝える》ことができるのがアーキ・ジャパンです。
仕事No.姫路市2_0116
現場を訪れて、進捗具合について職人さんとお話しすることも!向こうはベテランなので、わからないことは聞いてしまって大丈夫ですよ。「なんだ兄ちゃん新入りかい??」「この部分は俺らに頼ってくれていいからよ」「よく使う言葉だから覚えときなー」…など、優しく接してくれます!
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仕事No.尾鷲市2_0116
現場を訪れて、進捗具合について職人さんとお話しすることも!向こうはベテランなので、わからないことは聞いてしまって大丈夫ですよ。「なんだ兄ちゃん新入りかい??」「この部分は俺らに頼ってくれていいからよ」「よく使う言葉だから覚えときなー」…など、優しく接してくれます!
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仕事No.高砂市3_1030
現場を訪れて、進捗具合について職人さんとお話しすることも!向こうはベテランなので、わからないことは聞いてしまって大丈夫ですよ。「なんだ兄ちゃん新入りかい??」「この部分は俺らに頼ってくれていいからよ」「よく使う言葉だから覚えときなー」…など、優しく接してくれます!
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仕事No.名古屋市東区3_1030
《人》を1番に考えます。働くことが初めてでも。転職を繰り返していても。名刺交換をしたことがなくても。人と関わるのが苦手でも。事務経験/建設業界の知識がなくても。何も気にしません。頑張る気持ちがある方こそ当社には向いております。
▼社員を何よりも大事にしてくれる▼社内での交流イベントを積極的に行なっておりフットサル、野球などのクラブ活動制度や、BBQ、ボウリング大会などのイベントも多数開催!また、1人1人の想いを尊重してくれるので、自分の意見を《伝える》ことができるのがアーキ・ジャパンです。
仕事No.名古屋市守山区4_1030
現場を訪れて、進捗具合について職人さんとお話しすることも!向こうはベテランなので、わからないことは聞いてしまって大丈夫ですよ。「なんだ兄ちゃん新入りかい??」「この部分は俺らに頼ってくれていいからよ」「よく使う言葉だから覚えときなー」…など、優しく接してくれます!
▼社員を何よりも大事にしてくれる▼社内での交流イベントを積極的に行なっておりフットサル、野球などのクラブ活動制度や、BBQ、ボウリング大会などのイベントも多数開催!また、1人1人の想いを尊重してくれるので、自分の意見を《伝える》ことができるのがアーキ・ジャパンです。
仕事No.姫路市3_0219
仕事No.大曽根店A2405
●お客さまに寄り添えるノルマや勧誘がないため一人ひとりのお悩みにあったプランやコスメを提案できます。●お客さまの変化がモチベーションにお客さまがキレイになっていく過程を近くで見守ることができます。●プライベートも楽しめる担当制でないため「休日に予約が入った」と慌てることはありません。オンオフを切り替えてお仕事に取り組むことができます。
『すべての女性の幸せのために』がモットーのミュゼプラチナム。「キレイになって、自信が持てた。」「お手入れで明るい気持ちになった。」サービスを通して、お客さまに感動をお届けします。12年連続(2012年〜2023年)「美容脱毛専門サロン売上NO.1」を獲得(※1)「美容脱毛専門サロン店舗数NO.1」を獲得(※1)(※1)2023年7月調査時点美容脱毛売上比率50%以上を専門サロンと定義東京商工リサーチ調べ
仕事No.616_最短
ドライバーの皆様に 安心、安全に運行してもらうため、 各社新型車両、ドラレコ・バックカメラ等 装備の充実に注力しております。 また、ドライバーとしてのキャリアアップも免許、資格習得支援制度等を設け、業務を通し スキルアップができる環境作りも徹底。 初めてプロドライバーになられる方のサポートも致します。
仕事No.2tA_231026_ドライバー
仕事No.兵庫県高砂市1n
仕事No.兵庫県高砂市2n
仕事No.大阪府豊中市1n
弊社が求めるものは、率直さ・謙虚さ・情熱を持ち、何事にもチャレンジ精神旺盛な気持ちです。弊社の経営理念に共感できる方とお会いしたいと思っています。
■SV・エリアマネージャー制度なし店長と社長が直に繋がる仕組みで、社内の風通しが急激に良くなりました。新メニュー開発や経営の会議にも店長達が参加し、現場の声の反映に努めています。■360°評価制度売上や上司からの評価だけではなく、近隣店舗や同じ店で働く同僚たちからも評価される360°評価制度を導入。学歴、経験、年齢、性別に関係なく、熱心に仕事に向き合い仲間を大切にできる人が評価される環境です。
仕事No.社員募集_NEXT_302
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