仕事No.sanwa.川越2023_夕勤・夜勤
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仕事No.sanwa.川越2023_夕勤・夜勤
当ホテルは2020年にオープンしたばかり。併設しているカフェ事業でも33歳の支配人の主導で朝食や夜のバーの営業など新しいことに挑戦している状況です。新しいホテルをもっとよくしていくためにスタッフ1人1人の「こうしていきたい」を取り入れています。
33歳の支配人さんは「まだまだ新しいホテルなので色んな事にチャレンジしたい」とのこと。オープンしてから3年のホテル事業。より良いサービスのため、「こうしたい」を好意的に受け止めてくれる環境です。
仕事No.秋葉原_フロント 2404
前職はケーキ屋さん、ホテル勤務など様々。入社後、まずは基本の業務からスタートします*▼接客対応を覚える・席番を覚える・メニュー構成を覚える・接客マナーを身に着ける 等▼パフェの飾り作り・パフェに添えられる 飾りのパーツ作り 等お仕事は徐々に覚えていきましょう!
<代表より>私の経営理念の根っこにあるのは「スタッフを幸せにする」ことです。やりがいのある仕事であることはもちろん、自分と家族の生活を支えられる収入があって、休みたい時にはきちんと休める。職場そのものが楽しいと思えることも重要。そうした環境が整ってこそ、お客様にもご満足いただける商品・サービスの提供が可能になると考えています。
仕事No.【社員】難波_24_0426_ホール
「リサイクル率100%」を目標に「ゴミ0の地球に」をコンセプトに社員一同仕事をしてますですので地域にはもちろんのこと地球にも貢献できる仕事です1人1人がしっかりコンセプトを理解し毎日仕事に励んでます!
仕事No.正社員202306
\バイトと社員の違いは?/お店全体のことを考えて動く責任感が求められます!代々木八幡店の副店長も20歳で入社して働くうちに段々覚えていきました。(例)1. 売上を意識したフロアコントロールお客さんが並んでいたら「私がココの仕事やるから、オーダーとってほしい!」などバイトさんに指示する。2. シフト調整この日、新人さん多いから自分が入ろうかな?など考慮する。
ドトールで楽しさ、豊かさを経験してほしい。お客様にも一緒に働く仲間もはれやかな気持ちになってほしい。そんな想いとおもてなしの心で働いています。本当のサービスってなに?それは押しつけでなく、さりげない気持ちを言葉や行動で伝えること。だから、私たちはスタッフ同士でも、お客様にも、挨拶をしっかりします。そこで相手が何を求めているか気づけるようにしているのです。
仕事No.QC_取材_0307_代々木
オープニングという事もあり、全員が一からのスタート。1人1人の積み重ねでお店が出来上がっていきます。それぞれ出来る事、得意なことは違うはず、その違いこそ必要な『個性』です。貴方の個性を存分に活かせる、むしろもっともっと伸ばす場所にしてください☆
仕事No.新規社員募集1
仕事No.カフェ社〜30・40muke〜
<アルバイト大募集中 時給:1,000円>オープニングという事もあり、全員が一からのスタート。1人1人の積み重ねでお店が出来上がっていきます。それぞれ出来る事、得意なことは違うはず、その違いこそ必要な『個性』です。貴方の個性を存分に活かせる、むしろもっともっと伸ばす場所にしてください☆
仕事No.新規アルバイト募集
お客様のイメージのヒアリングはもちろん先輩社員からのフィードバックなどいろんな方の意見を聞きながらデザインを完成させていきます。だからこそ、自分一人では思いつかなかったようなアイデアでものづくりを楽しむこともできます♪
平均勤続年数は13.6年!長く勤めている方が多い会社です。元書店員さんなど異業種からの転職者も活躍中!
仕事No.QC本社_デザイナー2
店長以外に社員が複数名働いています。困っときはすぐに質問できますよ。
仕事No.[社]プロント副店長0422
接客業なので、コミュニケーションは大切になる仕事です。お客様と話す際はもちろん、スタッフ同士の連携でも必要です。「人と話すのが好き」な人はそんなに苦に感じないかもですね。あとは早起きが得意な人も向いているかもしれません(笑)逆に会話が不得意だと少し難しい・辛い思いを感じるかもしれません。社員として、アルバイトさんに指示を出すこともあります。
S店長に聞いてみた!‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾週休2日制で、休みはしっかり取れます。飲食業界あるあるの過度な残業はありません。残業代が別途な分、給料は低く見えますが、超過分はしっかり支給。月に20時間もないくらいです。"個人店ならではの良さ"があって自由度が高く、強制力は少なくみんなで相談できるところが良い点だと思います。自分の判断でお店の方向性を動かせることもあります。
仕事No.flamingo【2404】社員
失敗は誰にだってあります。料理においてもそうです。沢山失敗したことが、お客様にとっての”また来たい”になるように。従業員全員で、最高の店創りを。
”年功序列”は一切なし!頑張ったら頑張った分評価する。それがこの会社です。
仕事No.240504_社員
仕事No.D+_税理士_社_N2405
仕事No.中型N_240425
皆さんのアイディアを大切にしています。「○○したいから、こんな商品が作りたい」「お客さんのためにこんなポップを作りたい」こんな声大歓迎です★UOVOは従業員みんなで作り上げている会社です^^少しでもアイディアがあれば取り入れて常に新しいを取り入れています
仕事No.20240426
「こんなことがあって…」「もっとこうしたいんです!」といった社員の声をすぐに取り入れてくれるのが当社のいいところ。月に1度はミ—ティングを実施しその場で、必ず解決。そして次の日には、対策を実行。社長やエリアマネージャーも一緒になってお店づくりに協力してくれる環境です。
【社員一人ひとりの負担を軽減】1店舗あたり平均1,5人配置ワークライフバランスを整えていけるよう同業態、近隣店舗でスタッフ同士、協力しあえるようFCを31店舗まで増やしてきました。エリアマネージャーも定期的に店舗に来てフォローしています。
仕事No.サーティーワン_トレーナー
市場という環境柄、男性スタッフが多い職場です!ご近所のお店のスタッフさんとも仲良くなれたり、毎日賑やかな雰囲気の中勤務出来ます!活気のある環境で勤務出来るので"ずっと座りっぱなしで作業""誰とも話さないまま仕事を終える"そんなことは一切ありません!身体を動かしながら、ワイワイ働けます!
仕事No.正_2311
業務中は基本1人ですが、休憩中にコーヒー片手に話したり。仕事終わりに飲みに行ったり。しっかりコミュニケーションをとっているので「人間関係が良い!」という声が多いです。
仕事No.大阪(大阪)正D-20231204
ドライバーの仕事は「一人で黙々」っていうイメージがあるかもしれませんが、同じお客様のところに荷物を届けるので会話をする機会も少し多め。「いつもありがとう」と感謝の言葉をもらえることもあり、やりがいにつながっています。
仕事No.宇都宮D_社員_231016
残業手当だって完全支給だし、毎年着実に昇給していくから安心。子どもが増えたら家族手当も支給されるし、会社の事業に関連する資格ならコメダに全く関係なくても資格手当も支給される。「家族あっての仕事です」これは社長が僕らによく言ってくれる言葉。こんな社長だから働きやすいんだと思います。ぜひ皆さんも長く働ける環境をお探しなら、うちの会社に来てください!
仕事No.202402_コメダ社員
自分で考え、自分で行動していく。その上で結果を出せるようにサポートさせていただきますので、個人の成長、やりがいを実感いただけると思います。給与に加えてインセンティブが業界最高水準の高い還元率で毎月付与されるのが魅力です。ベンチャーで急成長中の会社であるからこそ、どんどんポストができており、結果を出せば早期に管理職に抜擢されます。当然、頑張りが結果となり、給与に反映されます。
成果を上げたメンバーは正当に評価するように評価体制を敷いていますので、これから入社するメンバーも最短6カ月で管理職登用可能です。管理職登用にあたって年齢や学歴は一切不問ですので、意欲と実力に応じてステップアップしていける環境が整っています。これまでなかなか評価されずに不満を持った経験がある方、自分の努力や実力は正当に評価してほしいと考える方にはピッタリです。
仕事No.2403営業
前職は販売職や接客業などをされていた方も多く活躍してくださっています。受付業務や事務の経験がなくても前職で培ったスキルは必ずどこかで活かせますので、「経験がないから不安だな…」という方も是非一度お問い合わせください♪
「受電」メインのため、気負いすることはナシ!また、着信は順番に割り振るシステムを導入しているので特定の人に業務が偏ることはありません。ノルマや数字を追うプレッシャーなどは一切ないです。お客様のお困りごとを伺い、必要な業者へお繋ぎするお仕事なので感謝される事の多いお仕事です。
仕事No.240216_受付契社改善原稿
仕事No.230416_名古屋中区2
仕事No.329~
ドライバーの仕事は「一人で黙々」っていうイメージがあるかもしれませんが、同じお客様のところに荷物を届けるので会話をする機会も少し多め。「いつもありがとう」と感謝の言葉をもらえることもあり、やりがいにつながっています。
仕事No.仙台社員D_0416
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