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ご案内するお客様は“一般の方”搭乗前の手荷物検査やボディチェック後は「ご協力ありがとうございます」「お気をつけて」 など…こういった、お客様が安心して空の旅をするための“感謝を込めた声掛け”も大切にしながら仕事に取り組んでいますまた、仕事は少人数のチーム制お客様だけでなく仲間同士も教え合ったり協力し合ったりといったチームワークを大切にしています
仕事No.空港事業部Cプラス【0319】_3
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仕事No.空港事業部Cプラス【0319】_4
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仕事No.空港事業部Cプラス【0319】_2
1人でモクモク…というより数人グループで協力し合いながらの作業になります。
20〜60代まで幅広く活躍中！20代若手社員は3名在籍しています。スタッフの8割が女性で、中高生のお子さんがいらっしゃる方が多いです。【年代別割合】20代：1割30代：1割40代：3割50代：3割60代：2割業務が終わればみなさんささっと帰宅。仕事とプライベートのメリハリをつけていらっしゃる方が多いですよ。どちらかというと、落ち着いた雰囲気の職場です。
仕事No.食品工場_2405
お休みも取りやすく、子育て中のシュフさんにも安心の環境です☆
助け合いの精神が根付いています。サポート体制万全なので経験浅めの方もご安心ください。分からないことや質問があればすぐに聞ける環境です。
仕事No.231212_弘前市
自分の頭で考えて、やってみて、工夫する。やってみなければ判らない事が沢山あります。勇気を持って挑戦して、失敗・成功体験を重ねることで人は成長するのでどんどんチャレンジしてください☆失敗したからダメなんてことは、ないです。先輩社員含めて、周りが見守ってサポートしてくれるので、ご安心くださいね☆
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仕事No.ガソスタ正社員20232時短
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仕事No.ガソスタ正社員202403
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未経験からスタートの方多数！「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？UTグループでは、スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」・勤続年数に応じた「表彰制度」など数々の評価される仕組みがあります。
仕事No.《BMGH1Z》八戸市1_426
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仕事No.《BMGH1Z》弘前市1_426
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仕事No.《BMGH1Z》青森市1_426
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仕事No.《BMGH1Z》弘前市2_426
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仕事No.《BMGH1Z》五所川原市1_426
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仕事No.《BMGH1Z》青森市2_426
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仕事No.《BMGH1Z》八戸市2_426
仕事No.業務委託/青森/C-4月
仕事No.業務委託/弘前/C-4月
仕事No.All_青森_240425
仕事No.領収書チェック_５月20日入社-3
仕事No.ドライバー_八戸支社
仕事No.ドライバー_青森支社
仕事No.個人法人営業_青森支社2
仕事No.個人法人営業_八戸支社2
当社の仕事はクルマを「売る」事ではありません。お客様にいかにご満足いただきながら欲しいクルマを「ご購入いただける事」を大切にしています。「日本最大級の在庫」「東証プライム上場」などブランド力はありますが、ニーズに合わない車を販売する必要はありません。「ご購入いただけなかった＝まだ成長の余地あり」になりますので、その詳細も全て教えてください。
当社の評価基準において販売成績が占めるウエイトは実は少ないです。仕事の取り組み方や実施内容など、マジメにコツコツ頑張れる方が評価される制度になっています。昇給だけでなく、昇格ももちろん可能。一般 → リーダー(チーフ) → 店長代理 → 店長…とステップアップを目指していただく事が可能です。もちろん昇給、昇格に伴い収入も増えていきます。
仕事No.2024 弘前店
当社の仕事はクルマを「売る」事ではありません。お客様にいかにご満足いただきながら欲しいクルマを「ご購入いただける事」を大切にしています。「日本最大級の在庫」「東証プライム上場」などブランド力はありますが、ニーズに合わない車を販売する必要はありません。「ご購入いただけなかった＝まだ成長の余地あり」になりますので、その詳細も全て教えてください。
当社の評価基準において販売成績が占めるウエイトは実は少ないです。仕事の取り組み方や実施内容など、マジメにコツコツ頑張れる方が評価される制度になっています。昇給だけでなく、昇格ももちろん可能。一般 → リーダー(チーフ) → 店長代理 → 店長…とステップアップを目指していただく事が可能です。もちろん昇給、昇格に伴い収入も増えていきます。
仕事No.2024 八戸店
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