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謙虚さは一番大切にしていること。仲間に対して思いやりを持つことを大切にしています。
仲間を思いやることを一番大切にしていますが、決してなあなあな関係でもありません。オンオフのメリハリを心がけています。
仕事No.沖寿司社員
テーブルに料理が運ばれてお客様がどんな顔し食べているか、そこまで計算して料理を提供するのがウチのやり方。(材料費はここまで抑えて…)とか(ガス代はこの金額まで…)とか予算から考えずに、(美味しい料理を作るには…)って、食材から決めていくかんじかな。運ばれてきたときにアッツアッツだとテンションもアガると思うし、やっぱり石焼ビビンバはバッチバッチにアツくないとさ！
笑顔の素敵な従業員が手で料理を運んできてくれる。料理の器はアッツアツ。一品ずつ運ばれるから、テーブルに運ばれた時の感動が何度もある。そんなお客様の目線に立って料理を提供する。そういった人に対する想いを明心館では学んでいって欲しいなと私は思います。
仕事No.QC_S_ホール・キッチン
＊藤原社長が大切にしていること＊頼まれたこと・言われたこと以上の状態にすることが当たり前の気持ちで仕事を行う。求められた以上恥ずかしくない状態で仕事を終える。そうすることで、お客様からも信頼され次の仕事や専属での仕事を任されてきました！
藤原社長とスタッフさん同士の距離が近く風通しの良い職場です！忘年会などで一緒に飲みに行くことも！社長の面倒見の良さや人柄の良さで友グリーンで働きたい！と転職したスタッフさんもいるほどです！アットホームな雰囲気は是非写真をチェックしてみてください！
仕事No.採コボ用 未経験/社 0419
おかげさまで仕事の案件が増加中で業績も右肩上がりの当社！それも、地道な努力を続け「丁寧で完璧な施工」を常に心掛けてきたからこそ、得られた"信頼"があるからです。「仕事がない」なんて環境とは無縁。これ以上ない安定した環境でじっくりスキルを磨いていく事が出来ますよ！
仕事No.20240201
おかげさまで仕事の案件が増加中で業績も右肩上がりの当社！それも、地道な努力を続け「丁寧で完璧な施工」を常に心掛けてきたからこそ、得られた"信頼"があるからです。「仕事がない」なんて環境とは無縁。これ以上ない安定した環境でじっくりスキルを磨いていく事が出来ますよ！
仕事No.20240201-2
トラックのカスタムOK◎‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾各個人ごとに、専用のトラック一台を支給しています。好みにカスタムもOK！また、「愛車手当」で週1回は洗車できるので清潔感を保てます。どうせ働くなら、少しでも働きやすいトラックで気分よく仕事しましょう！
弊社は、平成16年にスタート以来物流分野での社会貢献を目指し、日々企業努力を続けてまいりました。10数台もの保有車両が日々関西エリアを活動するまでに成長してまいりました。社員教育、ドライバーの技術向上に磨きをかけ、お客様より信頼をもっと得ていけるよう、ご満足いただけるサービスを展開してまいります。
仕事No.大東市_2t4tドライバー_正社員
仕事No.BOXcafe＆space東急プラザ_0126
スタッフは34名在籍しており、7割男性3割女性!20代〜40代が中心となって活躍しております!お客様対応はないですが、スタッフ同士年齢関係なく仲のいい職場です♪
仕事No.株式会社サーモテック2
■女性も大歓迎！（ポジティブアクション）外構工事＝力仕事というイメージがあるかもしれません。ブロックを積むなどの作業はパワーが必要ですがそれ以上に大切なのはお客様とのコミュニケーションや細やかな気遣いができることです。つまり、女性ならではの感覚を現場で存分に活かせます！
土日休みの週休2日制ではありますが、「今月稼ぎたいんすよ」という方は休日出勤OK！もちろん休日手当つけます。また、弊社ではタイムカード制を導入しているので、勤怠管理、残業管理は徹底しております！頑張って欲しい分、しっかり休みもとって欲しいです。仕事もプライベートも100%がウチのスタイルです。
仕事No.BA_4
社長をはじめ、先輩スタッフ同士のコミュニケーションは活発。仕事の悩みだけでなく、子育ての悩みも気軽に相談できる環境です。
仕事No.正社員_西賀茂受付_C
ただ売るだけではなく…「こうしたらもっと魅力的に見せられるのでは？」「こんな使い方もご提案できるんじゃないかな？」といったアイディアをどんどん提案できる環境です！
20〜30代のスタッフが活躍中！第二新卒で入社した人もいます。和気あいあいとした雰囲気で、休憩時間には趣味の話で盛り上がることもあります。
仕事No.na_497017
【＊充実した研修制度＊】マニュアルや資料があるので業界未経験の方も、チャレンジしやすい環境です。初日2日間は集合研修があり、安心してスタートできます。
仕事No.na_496796
＊藤原社長が大切にしていること＊頼まれたこと・言われたこと以上の状態にすることが当たり前の気持ちで仕事を行う。求められた以上恥ずかしくない状態で仕事を終える。そうすることで、お客様からも信頼され次の仕事や専属での仕事を任されてきました！
藤原社長とスタッフさん同士の距離が近く風通しの良い職場です！忘年会などで一緒に飲みに行くことも！社長の面倒見の良さや人柄の良さで友グリーンで働きたい！と転職したスタッフさんもいるほどです！アットホームな雰囲気は是非写真をチェックしてみてください！
仕事No.採コボ用 経験者/社
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.M表参道_614_社_K大
仕事No.20240403サービス正社員／東出雲
業界経験は必要ありません！未経験・無資格の方でも大歓迎です＾＾利用者の方とコミュニケーションを取るので、接客業の経験がある方はおススメです！異業種からの入社して活躍している方も多数在籍しているので、興味がある方はお気軽にご連絡くださいね。
疑問に思ったことや意見など、上も横も関係なく言いやすい環境です。未経験からのスタートでも、上司や先輩も同じような境遇で入社している方が多いので、あなたの気持ちに寄り添って働きやすい職場になっています☆
仕事No.栃木県_茂木町_js_n2_240313正
【＊充実した研修制度＊】マニュアルや資料があるので業界未経験の方も、チャレンジしやすい環境です。初日2日間は集合研修があり、安心してスタートできます。
仕事No.na_496407
【＊充実した研修制度＊】マニュアルや資料があるので業界未経験の方も、チャレンジしやすい環境です。初日2日間は集合研修があり、安心してスタートできます。
仕事No.na_497035
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.B表参道_109_社_K
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.B表参道_109_社_HM
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.B表参道_109_社_KM
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.M表参道_614_社_KM
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.M表参道_614_社_HM
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.M表参道_614_社_H
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.B表参道_109_社_H
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