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会社を良くしようと意見を発信してくれる人大好きです！(笑)・この工程はこうしたら効率的にできるんじゃないか？・こうしたら社員は仕事しやすいのではないか？会社のことを想って出してくれる意見は大歓迎です☆彡
向上心・提案力を見ています！頑張ってくれる人には全力で応えます！
仕事No.n_retry藤岡03
会社を良くしようと意見を発信してくれる人大好きです！(笑)・この工程はこうしたら効率的にできるんじゃないか？・こうしたら社員は仕事しやすいのではないか？会社のことを想って出してくれる意見は大歓迎です☆彡
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仕事No.n_retry藤岡02
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向上心・提案力を見ています！頑張ってくれる人には全力で応えます！
仕事No.n_retry藤岡01
丁寧にお仕事を進めていきましょう！物事に積極的に挑戦することも大切ですが、周りを見て冷静に物事を進めることも大切です！自分からガツガツ行くのは少し苦手…という方も、自分からガツガツ行きたい！という方にもピッタリの会社かも知れません！
◇若手が活躍できる職場です！現在20代の社員も多数働いております。活躍できる理由は、未経験の方でも何不自由なく業務をこなすことができるから。これから社員として頑張ろうという方も今の職場の待遇や環境に満足していない方もぜひ飛び込んできてみてください！
仕事No.入間 生産管理_2303
仕事No.資材管理_230309N
仕事No.食品製造_230309N3
10代〜40代まで幅広いスタッフが働いています！人と接することが好きな方にはぴったりのお仕事です！
仕事No.清水社員23/4
自分の作ったものが、大阪から全国へ…やりがいのあるお仕事!!是非挑戦してみてください。
仕事No.20230404一心堂【堺製造】
分業化はしていますが、それぞれの持ち場はもちろん、他の持ち場の従業員ともコミュニケーションを取ることで、製造工程に乱れが出ず無事に商品が出来上がるよう注意して取り組んでいます。これにより作業効率も上がり、現場改善活動も進んでいます。また、1つの持ち場をずっと担当するのではなく、慣れてきたら他の持ち場も任せて貰うことができ、マンネリ化せず、チャレンジできる環境です。
あわしま堂は創業96年、スーパーやコンビニなどの量販店での売上シェアがコロナ下でもおかげ様で好調です。”社員に長く活躍してもらいたい”という社長の想いから年次有休休暇の積み立て休暇(最大60日まで)や退職時には積み立て休暇の買取制度、時間単位の有休休暇の使用など従業員の働きやすい仕組みを整えています。2023年には健康経営優良法人に認定されました！
仕事No.NE-佐野-社員01●2305
分業化はしていますが、それぞれの持ち場はもちろん、他の持ち場の従業員ともコミュニケーションを取ることで、製造工程に乱れが出ず無事に商品が出来上がるよう注意して取り組んでいます。これにより作業効率も上がり、現場改善活動も進んでいます。また、1つの持ち場をずっと担当するのではなく、慣れてきたら他の持ち場も任せて貰うことができ、マンネリ化せず、チャレンジできる環境です。
あわしま堂では”社員に長く活躍してもらいたい”という社長の想いから年次有休休暇の積み立て休暇(最大60日まで)や退職時には積み立て休暇の買取制度、時間単位の有休休暇の使用など従業員の働きやすい仕組みを整えています。2023年には健康経営優良法人に認定されました！
仕事No.NE-佐野-社員05●0523
分業化はしていますが、それぞれの持ち場はもちろん、他の持ち場の従業員ともコミュニケーションを取ることで、製造工程に乱れが出ず無事に商品が出来上がるよう注意して取り組んでいます。これにより作業効率も上がり、現場改善活動も進んでいます。また、1つの持ち場をずっと担当するのではなく、慣れてきたら他の持ち場も任せて貰うことができ、マンネリ化せず、チャレンジできる環境です。
あわしま堂では”社員に長く活躍してもらいたい”という社長の想いから男性社員も、育児休暇として5日間特別休暇を付与＆取得の義務化。また、年次有休休暇の積み立て休暇(最大60日まで)や退職時には積み立て休暇の買取制度、時間単位の有休休暇の使用など従業員の働きやすい仕組みを整えています。2023年には健康経営優良法人に認定されました！
仕事No.NE-愛媛-社員2304
仕事No.11
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《JLPA1C》甲府_013_LPA1d
分業化はしていますが、それぞれの持ち場はもちろん、他の持ち場の従業員ともコミュニケーションを取ることで、製造工程に乱れが出ず無事に商品が出来上がるよう注意して取り組んでいます。これにより作業効率も上がり、現場改善活動も進んでいます。また、1つの持ち場をずっと担当するのではなく、慣れてきたら他の持ち場も任せて貰うことができ、マンネリ化せず、チャレンジできる環境です。
あわしま堂では”社員に長く活躍してもらいたい”という社長の想いから男性社員も、育児休暇として5日間特別休暇を付与＆取得の義務化。また、年次有休休暇の積み立て休暇(最大60日まで)や退職時には積み立て休暇の買取制度、時間単位の有休休暇の使用など従業員の働きやすい仕組みを整えています。2023年には健康経営優良法人に認定されました！
仕事No.NE-愛媛-社員●
仕事No.Cym0827-003(正社員)
仕事No.03 大分
仕事No.04 臼杵
情報元：大阪西公共職業安定所
情報元：大阪東公共職業安定所
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