仕事No.ドライバー_東北支社
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仕事No.ドライバー_東北支社
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仕事No.240124_渋谷区
ここでは子育て主婦が5割と非常に多く、お子さんの熱による急なお休みや、子どもの学校行事などは100%でお休みの配慮させて頂いております。スタッフ間でも、「私も子育て中はそうだったから!」とお休みの交換や代わりに出勤していたり、後日「〇〇ちゃん、大丈夫だった?」と声をかけあっていたりと、会社・従業員ともに子育て主婦(夫)の働きやすい環境づくりに努めております。
≪キャリアアップ≫数字で評価できない仕事だからこそ、努力や頑張りが評価されるよう、年に2回面談を行っています。出来ていること、昇給するために伸ばしてほしいことなどをアドバイスしながら、昇給に向けて管理職がサポートしています。〜キャリアアップ例〜一般職 ▼総合職 3級※使用期間終われば総合職3級へ年収20~30万UP!▼総合職2級(介護福祉士の資格取得)年収30万UP!
仕事No.介護_未経験_滝の園社員
ドライバー未経験で入社した先輩が多数。入社後2〜3ヵ月は、先輩がフォローします。「まずはやってみよう」という気持ちが大切です!
誰でも働きやすい職場です!困っていても、助けてくれる風土があります。配達は一人で行うイメージかもしれませんが、事業所に帰ると、グループメンバーでうまくいった話や課題などについて話し合いをします。先輩、後輩、上司関係なく、仲のいい職場です。
仕事No.ならコープ専任職員求人
夜パフェ専門店 Parfaiteria beL 新宿三丁目 - (株)GAKU -
仕込み作業は、スピード勝負なところも!マニュアルはありますが、作業手順などは決められていないため、自分自身で効率を考えて動くことができます。2つ、3つの作業を同時に行うなど工夫次第で1時間近く変わってくるのであなたに合ったやり方を見つけてみてください◎
<代表より>私の経営理念の根っこにあるのは「スタッフを幸せにする」ことです。やりがいのある仕事であることはもちろん、自分と家族の生活を支えられる収入があって、休みたい時にはきちんと休める。職場そのものが楽しいと思えることも重要。そうした環境が整ってこそ、お客様にもご満足いただける商品・サービスの提供が可能になると考えています。
仕事No.【社員】新宿_1024
《社員インタビュー》多くの方が知っている商品に携わることができますよ。自分がかかわった商品が店頭に並ぶので大きなやりがいも感じますよ。また経営層とも距離が近いので風通しが良い職場なので働きやすい環境も魅力ですね。社内のイベントも活発に行っており人間関係も良好です。
仕事No.240317_社員
★★★調理師免許または栄養士免許保持者★★★東洋食品は北海道から九州まで、約130万食の提供を行っている国内最大級の学校給食事業を展開している会社。大量調理なので野菜のカットは専用の機械を使うなどして効率的に進めます。また、和え物担当・焼き物担当・揚げ物担当とチームに分かれて作業をするため業務範囲がしっかりしています。マニュアルもあるためこつこつと安心して作業を進められます。
「飲食業から転職した方」「ブランクがある方」「子育てながら働いている主婦さん」など年齢・職歴問わず幅広い層が在籍しています。社員同士、コミュニケーションが取りやすい職場です。
仕事No.正社員_ 調理_名取センター
ご案内するお客様は“一般の方”搭乗前の手荷物検査やボディチェック後は「ご協力ありがとうございます」「お気をつけて」 など…こういった、お客様が安心して空の旅をするための“感謝を込めた声掛け”も大切にしながら仕事に取り組んでいますまた、仕事は少人数のチーム制お客様だけでなく仲間同士も教え合ったり協力し合ったりといったチームワークを大切にしています
仕事No.空港事業部Dプラス【0319】_14
これからどんどん若手の意見を取り入れていきたいタイハク。これまで、ハラスメント研修の実施や人事評価制度の導入、年間休日の増加など若手の採用を積極的におこなうことで旧体制を一新した社内の変革がありました。「こうしてみたらどうか?」「もっとこうしたい」などなど新しい意見を取り入れていきたい!そう考えている会社です。
社員さんの7割がたは家庭持ち。なので、みなさん業務が終わればサッパリそれぞれ家路につきます。しかし、業務に関わるやりとりは密接。特に、お子さんの行事ごとやイベントにはみんな「いってらっしゃい」と送り出すので冷たい空気…というわけではないです。ベタベタしすぎず程よい距離感で働ける会社です
仕事No.本社工場_QC
これからどんどん若手の意見を取り入れていきたいタイハク。これまで、ハラスメント研修の実施や人事評価制度の導入、年間休日の増加など若手の採用を積極的におこなうことで旧体制を一新した社内の変革がありました。「こうしてみたらどうか?」「もっとこうしたい」などなど新しい意見を取り入れていきたい!そう考えている会社です。
社員さんの7割がたは家庭持ち。なので、みなさん業務が終わればサッパリそれぞれ家路につきます。しかし、業務に関わるやりとりは密接。特に、お子さんの行事ごとやイベントにはみんな「いってらっしゃい」と送り出すので冷たい空気…というわけではないです。ベタベタしすぎず程よい距離感で働ける会社です
仕事No.名取工場_QC
住む家ねぇ食う飯ねぇ腹が減っても動けねぇ携帯ねぇ電気もねぇあっても支払う金がねぇアテもねぇ腹減った消費者金融行き切った↓そんな方も安心!家もご飯も、寝床も任せてください!「UTで働いたら家も、飯も、給料ももらっていっぱい遊ぶぞ〜♪」
未経験からスタートの方多数!「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ?」そんな不満を持ったことはありませんか?UTグループでは、スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」・勤続年数に応じた「表彰制度」など数々の評価される仕組みがあります。
仕事No.《BMGH1Z》名取市1_426
未経験からスタートの方多数!「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ?」そんな不満を持ったことはありませんか?UTグループでは、スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」・勤続年数に応じた「表彰制度」など数々の評価される仕組みがあります。
仕事No.《BMGH1Z》名取市2_426
仕事No.仙台NEXT202401リ
仕事No.個人法人営業_東北支社2
当社の仕事はクルマを「売る」事ではありません。お客様にいかにご満足いただきながら欲しいクルマを「ご購入いただける事」を大切にしています。「日本最大級の在庫」「東証プライム上場」などブランド力はありますが、ニーズに合わない車を販売する必要はありません。「ご購入いただけなかった=まだ成長の余地あり」になりますので、その詳細も全て教えてください。
当社の評価基準において販売成績が占めるウエイトは実は少ないです。仕事の取り組み方や実施内容など、マジメにコツコツ頑張れる方が評価される制度になっています。昇給だけでなく、昇格ももちろん可能。一般 → リーダー(チーフ) → 店長代理 → 店長…とステップアップを目指していただく事が可能です。もちろん昇給、昇格に伴い収入も増えていきます。
仕事No.2024 名取店
ラフィネのセラピストは体の疲れだけでなく、心を癒すことも大事なお仕事のひとつ。とにかくおしゃべりたい方、誰かに横にそっといてほしい方…など、求められる接客は様々です。施術の技術も必要ですが、お客さまのお悩みに寄り添った「癒し」を提供することも大事なんです。
■女性9割の職場です20〜30代が5割と多いですが、40代の方も4割活躍中です!未経験から40代でチャレンジされる方もいらっしゃいますし、子育てで一度仕事をやめてから復帰された方も3割ほどいらっしゃいます。定着率も高いんです!
仕事No.600786_1
ラフィネのセラピストは体の疲れだけでなく、心を癒すことも大事なお仕事のひとつ。とにかくおしゃべりたい方、誰かに横にそっといてほしい方…など、求められる接客は様々です。施術の技術も必要ですが、お客さまのお悩みに寄り添った「癒し」を提供することも大事なんです。
■女性9割の職場です20〜30代が5割と多いですが、40代の方も4割活躍中です!未経験から40代でチャレンジされる方もいらっしゃいますし、子育てで一度仕事をやめてから復帰された方も3割ほどいらっしゃいます。定着率も高いんです!
仕事No.600786_2
常に「働きやすい職場環境」を目指して制度改善中。安心して社員一人一人が長く働き続けられるように、制度面の見直しを推進しています。その取り組みの一つとして人事評価制度の再構築を行っています。より透明度が高く、一人一人のキャリア形成を支援できるよう改善を進めています。また、日々の頑張りに対して商品券を支給するといった取り組みも、制度として確立されていませんが行っています。
<採用担当より>採用は人柄重視。「頑張りたい」そんなあなたを応援します。仕事について不安なこと、知りたいこと、何でもお聞きください。在職中で今すぐの転職が難しい方は調整のご相談もOK。人柄重視で採用をしております。まずはお気軽にご応募下さいね。
仕事No.注文受注
常に「働きやすい職場環境」を目指して制度改善中。安心して社員一人一人が長く働き続けられるように、制度面の見直しを推進しています。その取り組みの一つとして人事評価制度の再構築を行っています。より透明度が高く、一人一人のキャリア形成を支援できるよう改善を進めています。また、日々の頑張りに対して商品券を支給するといった取り組みも、制度として確立されていませんが行っています。
<採用担当より>採用は人柄重視。「頑張りたい」そんなあなたを応援します。仕事について不安なこと、知りたいこと、何でもお聞きください。在職中で今すぐの転職が難しい方は調整のご相談もOK。人柄重視で採用をしております。まずはお気軽にご応募下さいね。
仕事No.品質管理
未経験からスタートの方多数!「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ?」そんな不満を持ったことはありませんか?UTグループでは、スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」・勤続年数に応じた「表彰制度」など数々の評価される仕組みがあります。
仕事No.《BPIST》3磐田市424
未経験からスタートの方多数!「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ?」そんな不満を持ったことはありませんか?UTグループでは、スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」・勤続年数に応じた「表彰制度」など数々の評価される仕組みがあります。
仕事No.《BBHL1T》2名取市424
《配送ドライバー》を一言で言うと「接客業と軽作業のいいとこどり」みたいな感じです。ただただ運転して、荷物を運んで…だと、人との接点がなくなって嫌だという方にもお客様と話すのは楽しい!…けど、ずーっとだとさすがに疲れちゃうという方にもピッタリのお仕事だと思います。
仕事No.[N]仙台南_240411_A
運送業はやはり信用・信頼が欠かせません。やる気も求めますが丁寧に作業・運転を行える方を求めております!最初は慣れるまで緊張すると思うのでこちらから積極的にはなしかけますね!
運転中は真剣にお仕事♪営業所に帰ってくるといつも冗談を言い合っています!(笑)
仕事No.松戸本社_2tドライバーAプ
モノづくりが好きな方にピッタリ!コツコツ・もくもく作業に没頭できるので細かい作業が得意な方なら、きっと楽しみながらお仕事していただけます♪
当社のプロジェクト数は業界トップクラス。常に活躍していただける場所があります!無期雇用派遣(派遣元である当社の正社員)として勤務していただくため、配属先が変更となった際の待期期間も給与が発生!配属先の生産量に左右されずに、安定的にお給料を得ることができ安心して次に備えることができますよ♪
仕事No.m-宮城県名取市_1
社外、社内に関わらず、お仕事においてチーム内のコミュニケーションが最も重要です。相手の話に耳を傾けてそのうえで自分の考えを伝えましょう。
うちは素直で明るく、社員の誰もが気さくで優しい雰囲気のある会社です!お仕事のときは集中して取り組みますが、ピリピリした空気はなく、のびのび働いているような雰囲気です!
仕事No.製造_NEXT_0112_a
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