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仕事No.N_製造_琴平_2407
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仕事No.N_製造_琴平_2407
仕事No.0728高松委_プラス社員1
一番大事なのは「何事も起きない事」これが、警備業にとって一番大事な事なのです。例えば、歩行者誘導中に車が来ていないか?行列がスムーズに流れているか?などがよく起きる問題ですが、ちょっとした工夫と配慮で、こうした事は未然に防げるものです。そのためには周囲の状態を注意深く観察していなければならず、この仕事で重要なポイントになります。
「シンキの魅力とは?」でもある様に会社自体がアットホーム。勤務の都合が急きょ悪くなった場合は同僚同士でシフトをカバーしたり、働き方(週に●日勤務がいい…など)でお困りなら社長の岩城が親身になって聞いてくれたり。今ですと、マスクを1000枚も用意してスタッフさんに配布をするなど、コロナ対策もバッチリ。
仕事No.本社-0302-2
とにかく行動あるのみ!社長になるためには現場・内勤業務を学び、資格取得をする!ポジティブに、とにかく前のめりに行動した人だけが掴める★這い上がるためにはめちゃくちゃエネルギーが必要です!
独立まで、独立ごも会社としてのサポートを徹底!独立資金は全額会社負担営業・求人の指導グループ内での同業者や顧客紹介本社からの引き抜きOKリスク無く独立でき、その後会社を成長させられるノウハウをしっかりグループ内で共有できています。だからしっかり仕事を覚えて、がむしゃらに働けば売上は着実に上がっていきます。部下をしっかり育てれば営業と経営がほとんどメインになります!
仕事No.正社員
【季節ごとの売り場計画】夏には秋冬、冬には春夏とお客さまの必要なものを前もって取り揃えておくために様々なトレンド情報を仕入れるのも大事なお仕事です!TSUTAYAの売り場計画は、どのメーカーの商品を取り扱うかはもちろん、店舗社員の判断とセンスでどのような商品を扱うかを計画できます!自分が考えて計画した売り場を多くの人に使ってもらえると大きなやりがいを感じること間違いなし!
【風通しのよさが特徴です】経験や役職に関わらず、アイデアやお仕事への思いを売り場へ反映できるのが特徴です!!初めての方は最初は研修等で覚えることも必要ですが、徐々に自分の考えや工夫を活かして活躍できるようになっていきます実際にアルバイトさんの学生さんの意見を取り入れて人気商品が誕生することもしばしば!社員として楽しい売り場づくりを目指していきましょう!
仕事No.TSUTAYA宇多津_CCC正社員採用
仕事No.変更営業_230426
▼研修・教育制度について・東京での集合研修(2日間)…企業理念・事業内容など、 会社理解を深める。 ※宿泊費・交通費は全額会社負担。※集合研修は参加必須。・配属先でのOJT研修(6ヵ月)…教育担当と一緒に、 器具の名前から習得。・オンライン学習やテストについて…動画学習や業務マニュアルをはじめ 定期的に業務内容の理解度を問う テストを実施。
女性スタッフが多い当社、結婚や出産などのライフイベントを経ても長く働ける環境です!【1】残業月4時間以下…繁忙期以外は、基本定時退社!【2】最大10連休の取得もOK…希望休と有給を組み合わせて 長期休暇の取得も可能です◎ 【3】産前産後・育児休業…現在、600名以上が 育産休を取得中!(2024年時点)【4】その他・育児短時間勤務制度・保育料支援※各種社内規定あり
仕事No.▼37_高松院_2406_A
当社では、役職名ではなく「○○さん」と呼び合う風通しの良い文化が根付いています。この文化は、創業以来大切にされ、働く人々が活気に満ちた環境で働けるようにと継承されてきました。気軽に意見交換や打ち合わせができるスペースも整備されています。
モーターメーカーというと理系出身者が多いというイメージがありますが、実際の文理比率は半々です。そして、男女比もほぼ均等です。バックグラウンドや性別問わず活躍できる場が用意されています。未経験の方も安心して新たな挑戦ができる環境が整っていますので、ぜひご応募ください!
仕事No.202405_生産スタッフ(正)a
仕事No.NEXT
仕事になれるまでは先輩スタッフと2人1組で対応するので、「いきなり現場で何をしていいかわからない」なんてことはありません。無理なくできる業務量しかお任せしないのでご安心くださいね!
仕事No.tokuwarikuun助手
現在、四国配送センターには2名のスタッフが在籍しています。人数が少ないからこそ、コミュニケーションも気兼ねなく取り合える雰囲気です◎また、人数が少ないと「休みが取りづらいのでは…?」と思われるかもしれませんが、その逆!むしろ融通がききやすいです!
仕事No.2405_集配送_四国_ND
当社が大切にしているのは、ドライバーに負担のかからない体制づくり。そのため、1人の配送は約10件。ドライバーが少ない日に、件数を増やすことはしません。1件1件の荷物を安心・安全に届けることに専念できて、帰宅が遅くなることもないんです!また、連続運転にならないように管理を徹底しています。
現在20〜40代が活躍中で、そのうち日勤ドライバーの約7割が既婚者になります。同世代の子を持つパパが多いので、子育ての相談や子どもの行事には理解もあり、土日の休み相談や連休も取りやすい環境です。
仕事No.善通寺_ド個_240618●
勤務年数に関係なく、手を挙げれば挑戦できる環境です。「リーダーになりたい」「自分を成長させたい」という方のために、立候補制度を設けています。「製造」から「広報」と別職種で活躍される方や、「所長」から「部長」に昇進された方など。自分のがんばりで活躍の仕方は無限大!失敗した時や、分からない時は周りが助けるので気持ちさえあれば、挑戦できますよ!
入社時研修があり、未経験でも簡単なことから始められる仕組みになっています。各配属先には「主任」がいるため、現場内での出来事を把握しスタッフ同士の関係性を保っています。マネジメントをしっかり行っているので相談もしやすい環境です。コロナ対策の緩和もあり、最近では部活動や飲み会、BBQ、釣りなど、社員同士の交流も行っております!※自由参加型ですので、強制はありません
仕事No.三豊市-0511-組立D
1人で出来る事は限られているので、【チームワーク】を大切にしています。
仕事No.魚市場_2405d
運転中は基本的にひとり。自分の好きな音楽を聴いたり、ラジオを聴いたり♪快適な個室(=車内)で過ごせます。難しい人間関係もなし♪自分のペースで気ままにお仕事できるのも魅力のひとつですね。
仕事No.△香川-高松市
《先輩社員について》現在は50代の社員が多く勤務しております。家庭を持っている方や子育てをしている方も多いので子供の行事や家庭の都合でのお休み等への理解もしてくれます!もちろん、20~40代の方も大歓迎です!《働き方について》残業は基本ありません!先輩社員も定時に退社する人ばかりですので無理なく、プライベートや家庭を優先しつつ働くことができますよ!
仕事No.高松社員_2405
地方から都会に出てきて、寮に住んでいる社員もたくさん。初めての都会ぐらしも一人っきりじゃないから心強い。仕事仲間であり、遊び相手でもある…きっと、そんな仲間が見つかるはず。まずは挨拶をして、すこしずつお互いを知っていきましょう!
家庭的な”あったかさ”がある寮。寮長と副寮長がいて、朝は「いってらっしゃい!」と送り出してくれるし、夜は「きょうもご苦労さま」と迎えてくれる。帰ったらいつも、おいしいご飯とホカホカお風呂が待っててくれるのも最高です。
仕事No.寝屋川営業所_KG_香川県高松市
仕事No.N_高松本店_240219
警備業では、周囲の状況を的確に把握する事が求められます。そのためには、他の人間の意見をしっかり聞いた上での素早い判断が必要。サッカーで言えば、ミッドフィルダーの役目ですね。
20〜30代の若いスタッフが多いのが特徴。イベント系の仕事が入るからかもしれません。所長も話しやすい人柄で、スタッフの相談に常に乗ってくれたり、スタッフと一緒に現場に出たり…と、コミュニケーションを大事にしている人間です。会社もSTAFF全体の事を親身に考えています。例えば、今は寒い時期。温かい飲み物やカイロを支給したり。どんな時も健康第一です。
仕事No.高松-社員-0221
求人を見て頂きましてありがとうございます!株式会社マコトヤ オーナーの杉本です。全国展開しているからこそ、研修はしっかりしています!飲食経験がなくても大丈夫です!1人1人のペースに合わせて研修致します。また飲食店で働くのが初めてな方は、接客の仕方や料理の提供の仕方など、一からしっかりと教えます!お気軽にご応募下さい!
仕事No.1293_issei24_06_N地元
勤務年数に関係なく、手を挙げれば挑戦できる環境です。「リーダーになりたい」「自分を成長させたい」という方のために、立候補制度を設けています。「製造」から「広報」と別職種で活躍される方や、「所長」から「部長」に昇進された方など。自分のがんばりで活躍の仕方は無限大!失敗した時や、分からない時は周りが助けるので気持ちさえあれば、挑戦できますよ!
入社時研修があり、未経験でも簡単なことから始められる仕組みになっています。各配属先には「主任」がいるため、現場内での出来事を把握しスタッフ同士の関係性を保っています。マネジメントをしっかり行っているので相談もしやすい環境です。コロナ対策の緩和もあり、最近では部活動や飲み会、BBQ、釣りなど、社員同士の交流も行っております!※自由参加型ですので、強制はありません
仕事No.観音寺市-0522-組立
勤務年数や前職に関係なく、手を挙げれば挑戦できる環境です。「リーダーになりたい」「自分を成長させたい」という方のために、立候補制度を設けています。「製造」から「広報」と別職種で活躍される方や、「所長」から「部長」に昇進された方など。自分のがんばりで活躍の仕方は無限大!失敗した時や、分からない時は周りが助けるので気持ちさえあれば、挑戦できますよ!
入社時研修があり、未経験でも簡単なことから始められる仕組みになっています。各配属先には「主任」がいるため、現場内での出来事を把握しスタッフ同士の関係性を保っています。マネジメントをしっかり行っているので相談もしやすい環境です。コロナ対策の緩和もあり、最近では部活動や飲み会、BBQ、釣りなど、社員同士の交流も行っております!※自由参加型ですので、強制はありません
仕事No.丸亀市-0522-検査
平均年齢は26.7歳!店長も20代後半〜30代前半、若いスタッフがたくさん活躍しています!※店舗により多少異なる場合があります。◆JINSは…年功序列は一切ナシ。自らが希望すれば、何歳でも、入社年次が浅くてもチャンスを用意してくれる会社。あなたの成長をみんなが後押しします。◆個人よりも、チーム!チーム全体の成長を最重視しているから1人1人がチームの目標を達成するために積極的です!
仕事No.20417_準社_A_6
平均年齢は26.7歳!店長も20代後半〜30代前半、若いスタッフがたくさん活躍しています!※店舗により多少異なる場合があります。◆JINSは…年功序列は一切ナシ。自らが希望すれば、何歳でも、入社年次が浅くてもチャンスを用意してくれる会社。あなたの成長をみんなが後押しします。◆個人よりも、チーム!チーム全体の成長を最重視しているから1人1人がチームの目標を達成するために積極的です!
仕事No.20285_準社_A_6
平均年齢は26.7歳!店長も20代後半〜30代前半、若いスタッフがたくさん活躍しています!※店舗により多少異なる場合があります。◆JINSは…年功序列は一切ナシ。自らが希望すれば、何歳でも、入社年次が浅くてもチャンスを用意してくれる会社。あなたの成長をみんなが後押しします。◆個人よりも、チーム!チーム全体の成長を最重視しているから1人1人がチームの目標を達成するために積極的です!
仕事No.20053_準社_A_6
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