仕事No.佐賀県
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仕事No.佐賀県
【年一回の昇給あります】当社は一人ひとりのアイデアや想いを大切にしており、これまで様々なオリジナルの制度や手当を行ってきました。今回のカフェ事業やECサイトでの冷凍ハンバーグ販売に伴い、パティシエ経験者やカフェで勤務経験のある方も募集しています。新メニュー開発も行っておりますのであなたのアイデアを求めています!是非、見学からでもいらしてください!
仕事No.鳥栖店社員_オニオン
*一緒に働く施設長について*‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾いこいの里巨勢の施設長で働く井上さんは、とても優しく面白い方です。【プチプロフィール】■名前:井上(イノウエ)■年齢:49歳■皆さんへ前職も介護職で働いていました。しっかりキャリアを評価する会社だったので転職しました。安心して働ける職場環境を整えて、明るい施設を共に作っていきましょう!
仕事No.0611_いこいの里巨勢(介護)
未経験からスタートの方多数!「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ?」そんな不満を持ったことはありませんか?UTグループでは、スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」・勤続年数に応じた「表彰制度」など数々の評価される仕組みがあります。
仕事No.《DLWA1Z》3鹿島市_0510
家にいながらスマホで面接&履歴書不要!未経験からスタートの方多数!まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ?」そんな不満を持ったことはありませんか?スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《JPFY1C》GF姫方CL_PFY1d10
仕事No.2405佐賀事務正
【ミドル層・シニア層が活躍中】今働いているスタッフは、さまざまな業種から転職してきています。その為、営業スタイルに個性があっても、しっかりと尊重してくれます!転職組しかいないので、フラットな環境なのも魅力です!営業というと、残業が多いイメージもありますが、自分で時間の調整が利くので、定時に上がることもできるんです。
仕事No.n_retry鳥栖_1011R
お客様の要望に沿った商品をお探しします!
仕事No.2402_鳥栖店
アルバイト→店長、社員→店長に向けて意見を伝えあえる職場になります。スタッフ全員でお店を作っていくのを大事にしているため風通しがいいのが自慢です!
何か意見があっても跳ね返さず一旦受け入れてもらう雰囲気づくりをしています。トライ&エラーを大事にしており、仮に失敗しても、じゃあどう成功するかを店長・スタッフ一丸となって考えていける職場です。
仕事No.佐賀店_正_0419
【学べる環境】新メニューの試食会などを実施。新人・ベテラン関係なく意見を出し合えます。
仕事No.さとうリ正社員03
勤務年数に関係なく、手を挙げれば挑戦できる環境です。「リーダーになりたい」「自分を成長させたい」という方のために、立候補制度を設けています。「製造」から「広報」と別職種で活躍される方や、「所長」から「部長」に昇進された方など。自分のがんばりで活躍の仕方は無限大!失敗した時や、分からない時は周りが助けるので気持ちさえあれば、挑戦できますよ!
入社時研修があり、未経験でも簡単なことから始められる仕組みになっています。各配属先には「主任」がいるため、現場内での出来事を把握しスタッフ同士の関係性を保っています。マネジメントをしっかり行っているので相談もしやすい環境です。コロナ対策の緩和もあり、最近では部活動や飲み会、BBQ、釣りなど、社員同士の交流も行っております!※自由参加型ですので、強制はありません
仕事No.神埼市0511-組立
勤務年数や前職に関係なく、手を挙げれば挑戦できる環境です。「リーダーになりたい」「自分を成長させたい」という方のために、立候補制度を設けています。「製造」から「広報」と別職種で活躍される方や、「所長」から「部長」に昇進された方など。自分のがんばりで活躍の仕方は無限大!失敗した時や、分からない時は周りが助けるので気持ちさえあれば、挑戦できますよ!
入社時研修があり、未経験でも簡単なことから始められる仕組みになっています。各配属先には「主任」がいるため、現場内での出来事を把握しスタッフ同士の関係性を保っています。マネジメントをしっかり行っているので相談もしやすい環境です。コロナ対策の緩和もあり、最近では部活動や飲み会、BBQ、釣りなど、社員同士の交流も行っております!※自由参加型ですので、強制はありません
仕事No.佐賀市0511-検査
仕事No.240403_事務
●資格取得サポートあり‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾入社後、介護福祉士や介護支援専門員などのキャリアアップを目指す場合は、資格取得支援制度がございますので、第一歩として実務者研修を取得することをオススメします。また、社内の受験対策講座をe‐ラーニングを用いて支援します。・介護職員実務者研修・介護支援専門員 など
■社風・いつでも相談しやすい職場環境です!上下関係も厳しくないので、不安なことがあっても皆さんが働きやすいようにサポートします!・未経験の方が活躍しやすい環境です!実はほとんどのスタッフが業界未経験からスタートしてます。だからこそ、入社したてで右も左もわからない方の気持ちがわかるので、皆さんに寄り添って教育を行うことができます。
仕事No.2405_取材_佐賀川副1_1
仕事No.RB5-139
仕事No.RB6-8
仕事No.NEXT_西日本エリア_1
未経験からスタートの方多数!「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ?」そんな不満を持ったことはありませんか?UTグループでは、スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」・勤続年数に応じた「表彰制度」など数々の評価される仕組みがあります。
仕事No.《DBFA3Z》1吉野ヶ里町_0510
未経験からスタートの方多数!「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ?」そんな不満を持ったことはありませんか?UTグループでは、スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」・勤続年数に応じた「表彰制度」など数々の評価される仕組みがあります。
仕事No.《DAOG1Z》3唐津市_0510
未経験からスタートの方多数!「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ?」そんな不満を持ったことはありませんか?UTグループでは、スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」・勤続年数に応じた「表彰制度」など数々の評価される仕組みがあります。
仕事No.《DAGF1Z》3伊万里市_0510
未経験からスタートの方多数!「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ?」そんな不満を持ったことはありませんか?UTグループでは、スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」・勤続年数に応じた「表彰制度」など数々の評価される仕組みがあります。
仕事No.《DBOB1Z》3三養基郡基山町_0510
未経験からスタートの方多数!「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ?」そんな不満を持ったことはありませんか?UTグループでは、スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」・勤続年数に応じた「表彰制度」など数々の評価される仕組みがあります。
仕事No.《DBFA3Z》2多久市_0510
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仕事No.《DBFA3Z》1神埼市_0510
未経験からスタートの方多数!「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ?」そんな不満を持ったことはありませんか?UTグループでは、スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」・勤続年数に応じた「表彰制度」など数々の評価される仕組みがあります。
仕事No.《DAPH1Z》2武雄市_0510
未経験からスタートの方多数!「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ?」そんな不満を持ったことはありませんか?UTグループでは、スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」・勤続年数に応じた「表彰制度」など数々の評価される仕組みがあります。
仕事No.《DAOG1Z》1みやき町_0510
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