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▼幅広い年齢層が活躍中‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 20〜60代の社員が活躍してます！ 中には、勤続20年の社員も在籍しています。 65歳定年後も、適性によって 倉庫内作業などにシフトして仕事を続けることが可能です。
仕事No.4t 新宮 20231222
仕事No.WEST CORNER
仕事No.231227_浦安市
仕事No.[正]可児営業所_中型/大型_2404
仕事No.肉料理将/ホール/正社員
【 人としても成長できる★そんなお店 】弊社にいるSTAFFは優しくておだやかで癒し系の人ばかり★※是非!!動画を見てね平和が第一★でやっているので人間関係で悩むなんてことは一切なし!!そんなSTAFFがあなたが納得するまで丁寧に優しーく教えていきます★
仕事No.20240111 原宿牡蠣屋
困った時に、声をかけてくれるスタッフ多数!!当社は未経験スタートのスタッフが多いです!!また、未経験から始めたスタッフは勤続年数が長い!!不安なことも多いかと思いますが、そんな時、石島には声をかけてくれる仲間がいます!!資格取得支援制度を使い、免許取得!!無資格/未経験から、キャリアアップできる会社です♪
本社営業所では20代〜50代まで幅広く58名のトラックドライバーが在籍しています上下関係がなく和やかな雰囲気の職場です
仕事No.240417_大型ドライバー_D
仕事No.株式会社日光商事_op社員
まずは1ヵ月程、年齢の近い先輩がマンツーマンで、店内の案内や業務の内容についてサポートしていきます。失敗してしまってもフォローに回ってくれる先輩ばかりなので、どんどんチャレンジしていってくださいね！
入社する前は、パチンコ店ってなんだか”いい加減”なイメージがあったんです。でも、実際ここで働きはじめてガラッと印象が変わりました！頼りになる先輩ばかりで、困っていると必ず助けてくれるんです。みんな1人ひとり仕事に真面目に取り組んでいて…自分も先輩たちみたいになりたいと思って日々取り組んでいます！
仕事No.社員京都、店長同時募集
現場での実務を通じて、仕事を覚えていただきます。成長度合を見ながら、どんどん幅広い仕事をお任せしていきます。いろんな成功や失敗を繰り返していくうちに、自然と身体が動くようになるので飲食未経験という方でもご安心ください！
仕事No.ホルモン刈谷店_正社員 2
入社祝い金50,000円支給！(規定有)
1.5tトラックのオートマ車多数あり！ほぼワゴン車のような感覚で初心者も◎
仕事No.ロジスペック株式会社_2401
新聞配達は仕事前の朝刊だけ…合間時間だけ働きたいから夕刊配達だけ…健康維持のために毎日ちょっとだけお仕事…などなど色んな世代が活躍しています★どんな年齢層の方でも働けるのはもちろん、将来独立したい方で、まずは経験として配達をされている方も多いです。
＼バイトルNEXT編集部からメッセージ／働いている方のインタビューや担当者の方と話をしていると新聞配達のイメージが変わりました。実際に学生の時の配達経験から正社員になったり社長になる方も多い業界です。母体も大きく、優しい人たちばかりの会社です。なんでも親身になって相談にのってくれるので安心してまずは見学や面接に行ってみてください★
仕事No.梅田北2024NEXT
配送のお仕事が未経験の方も大歓迎！新しくお仕事を始める方が安心して業務を進められるよう「55W育成プログラム」を導入しています◎トラックの特性やお客様へ商品をお届けする流れなど…業務の合間に週1回の教育プログラムを合計55週間行います！メンター社員と二人三脚で仕事を覚えポイント制で習熟度合いを見ながら評価へ反映する仕組みになっています！
シンクラングループはSDGs目標を意識しながら事業活動を推進していくことがステークホルダーの皆様のお役に立ちひいては社会課題の解決につながると考えています。私たちは事業を通じて社会的課題の解決を図り持続的な成長を目指しています。サステナビリティの活動にあたっては事業内容や現状の課題等に基づき社会的責任を定義付けした上で「10の経営テーマ」を設定して取り組みを行っています。
仕事No.天理RS-二階堂N
配送のお仕事が未経験の方も大歓迎！新しくお仕事を始める方が安心して業務を進められるよう「55W育成プログラム」を導入しています◎トラックの特性やお客様へ商品をお届けする流れなど…業務の合間に週1回の教育プログラムを合計55週間行います！メンター社員と二人三脚で仕事を覚えポイント制で習熟度合いを見ながら評価へ反映する仕組みになっています！
シンクラングループはSDGs目標を意識しながら事業活動を推進していくことがステークホルダーの皆様のお役に立ちひいては社会課題の解決につながると考えています。私たちは事業を通じて社会的課題の解決を図り持続的な成長を目指しています。サステナビリティの活動にあたっては事業内容や現状の課題等に基づき社会的責任を定義付けした上で「10の経営テーマ」を設定して取り組みを行っています。
仕事No.加古川RSDS-加古川N
配送のお仕事が未経験の方も大歓迎！新しくお仕事を始める方が安心して業務を進められるよう「55W育成プログラム」を導入しています◎トラックの特性やお客様へ商品をお届けする流れなど…業務の合間に週1回の教育プログラムを合計55週間行います！メンター社員と二人三脚で仕事を覚えポイント制で習熟度合いを見ながら評価へ反映する仕組みになっています！
シンクラングループはSDGs目標を意識しながら事業活動を推進していくことがステークホルダーの皆様のお役に立ちひいては社会課題の解決につながると考えています。私たちは事業を通じて社会的課題の解決を図り持続的な成長を目指しています。サステナビリティの活動にあたっては事業内容や現状の課題等に基づき社会的責任を定義付けした上で「10の経営テーマ」を設定して取り組みを行っています。
仕事No.石川RSDS-美川N
●入社後研修について配属先店舗での「ブラザー制度」があり、専属のサポート係の先輩と1年間一緒に仕事をします。（※人によっては1年以内で独り立ちも可能です！）先輩の商談に参加しながら少しづつ知識を増やしていきます。分からないことはたくさん質問して、どんどん挑戦してみてください。全国100店舗達成に向けて、一緒にチャレンジしていきましょう！
●キャリアアップは自分次第ノルマはありませんが、キャリアアップなどの評価基準は契約件数・金額がメイン。入社半年後には店長代理、1年後には店長へと昇格した社員も！
仕事No.営業5_名古屋緑店
最初は、誰だって失敗もあります。どんな人でも新人の頃はミスをしてしまう事が多いと思いますが、当社では、失敗を恐れずどんどん色々な事に挑戦して欲しいと考えています!!フォローやサポートは私達がしっかり行ないますので、ご安心ください（笑）
『働いてくれているstaff一人一人を大切に!!』を、モットーにしております!!新人さんには、先輩staffを必ず1名サポートでつけています。先輩達も、ほとんどが未経験からこのお仕事を始めた方ばかりなので、新人さんの気持ちも分かりイチから丁寧に指導しています。なので分からない事や不安な事は、どんどん甘えて聞いちゃいましょう!!（笑）
仕事No.袖ケ浦・総合02
当たり前のことですが利用者様によってお体の状態はそれぞれ。ご家族と住む方もいらっしゃればお一人暮らしの方もいて性格もさまざまです。ご提案の中で「これが絶対」というマニュアルはなし。お困りごとを聞きながら1人1人にあった用具の選定をしていく面白さがあります。（そこが難しくもあります）ぴったりが見つかって喜んでもらえたときはよっしゃって思います！
代表、先輩、後輩。うちにはそういうくくりはあってないようなもの◎「一緒にやってる仲間」という感覚なのでときには新人と大先輩がケンカ？と思うほどの意見交換に発展することも。笑「より良くしたい」というゴールが同じなのでぶつかり合ったとしても関係が悪くなることはゼロ。むしろそのおかげで改善されることのほうが多く毎回「私たちやったじゃん」って結束が高まっていますね笑
仕事No.営業_経験_2402
入社前から自分の話に興味を持って聞いて頂けました。「こんなことしますか」「こういうことは未経験なのですが問題ないですか」などかなり質問をしましたが丁寧に答えてもらえたので安心して入社することが出来ました。また入社してからも、「自分一人で仕事をやり切ってしまおう」って思わなくていいよって何度も言ってもらえたので、色んな方に力を借りながら仕事を進めることができました。
代表、先輩、後輩。うちにはそういうくくりはあってないようなもの◎「一緒にやってる仲間」という感覚なのでときには新人と大先輩がケンカ？と思うほどの意見交換に発展することも。笑「より良くしたい」というゴールが同じなのでぶつかり合ったとしても関係が悪くなることはゼロ。むしろそのおかげで改善されることのほうが多く毎回「私たちやったじゃん」って結束が高まっていますね笑
仕事No.営業_未経験_2402
利用者様一人ひとり、異なる症状を抱えていますし、性格も十人十色です。一つの症状でもお客様によって状態は違うし、これが絶対というマニュアルはないので、お伺いをしながらサービスのご提案をするのは難しさがありますね。入社3年たった今でも毎日勉強している気分です！でも難しいからこそその方にピッタリ合った提案ができた時は「やった！」と思います。（ケアマネジャー/入社3年目）
「何よりも、”人がいい” っていうのが一番ですね！ 何でも相談できるし、話せるし にぎやかな雰囲気も大好きです」 「失敗したなーとか 落ち込むこともありますが、 周りのスタッフが支えてくれるんですよ、ほんとに！ 絶対に見捨てないんです ほっといてと思っても、 ほっといてくれないぐらい(笑)」
仕事No.ケアマネ_2402
いつもの食卓、外食の時に出てくる食事はこうした物流の仕事の上で成り立っています。直接、笑顔は見えなくても配送の向こう側を想像するととてもやりがいのある仕事だと思います。
＼スタッフ数：60名／50代の方が一番多く60代の方も数名いらっしゃいます。20代の方は3名ほどです。戻ってくる時間がバラバラなので人と一緒にいることが好きでない方も気楽に勤務が可能です。一人になりたい方も多くいらっしゃいますよ◇
仕事No.小牧第二_4t＿13-26時＿日給
今回は新たに、＜地域社員枠＞を導入！！「出来れば、お休み重視で働きたい」「家庭の事情で定時で上がりたい」そんな方にオススメなのが、完全週休2日制が叶う、地域社員枠です。随時昇給の機会があるため、まずは自分にどんな勤務形態があっているのか、どれだけ実際稼げるか、そんな質問も面接時は大歓迎です♪お気軽にご応募下さいね♪
仕事No.正_みやこ家＿宇都宮店＿N
PayPayドーム横の商業施設内に店舗を構えているため、野球やイベント時は大盛況！そのため、年間で100日ほどが店舗として売り上げを創ることができる期間です。いかに効率的に売り上げを創っていくか。そんな志向で働けます！
仕事No.0216_にくがどう正社員
エントリーに経験・学歴・資格は一切問いません。当社では3モットー「誠実」「挑戦」「貢献」という理念があります。失敗を恐れずに、当社で色んな経験をしてください！既存メンバーでサポートは徹底して行います◎
20代〜30代のメンバーを中心に活躍しています。既存社員の中には、右も左もわからない未経験で入社したメンバーがいます！本当に、未経験で大丈夫なんです！サポート体制は任せてください◎
仕事No.社D0221~0402
●入社後研修についてヤマト住建では、配属先店舗で専属の先輩と行う「ブラザー制度」があり、先輩の商談に参加しながら少しづつ知識を増やしていきます。先輩たちが何でも答えるので、分からないことはドンドン質問してください。先輩たちがしっかりフォローするので、どんどん挑戦してみてください。全国100店舗達成に向けて、一緒にチャレンジしていきましょう！
●キャリアアップは自分次第ノルマはありませんが、キャリアアップなどの評価基準は契約件数・金額がメイン。入社半年後には店長代理、1年後には店長へと昇格した社員も！
仕事No.営業4(2)_厚木店
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